寫(xiě)給明天的自己作文
一、目的

對(duì)公司離職管理進(jìn)行規(guī)范,讓員工離職時(shí),其工作能順利地移交,保證工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性,并確保公司和離職員工的合法權(quán)益。
二、適用范圍
本制度適用于公司各級(jí)人員離職的申請(qǐng)、審批、移交、結(jié)薪過(guò)程的控制。
三、職責(zé)
1、員工或相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)提出離職申請(qǐng);
2、部門(mén)主管或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)員工離職的審批;
3、人力資源部負(fù)責(zé)離職調(diào)查、辭職面談。
四、離職的分類(lèi)
1、終止同離職:合同期滿到期而離職;
2、自動(dòng)離職:?jiǎn)T工因個(gè)人原因未提出離職申請(qǐng),也未辦理相關(guān)離職手續(xù)而離開(kāi)公司;
3、辭退:?jiǎn)T工因各種原因不能勝任其工作職責(zé),予以辭退;
4、開(kāi)除:?jiǎn)T工違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、公司規(guī)章制度,情節(jié)嚴(yán)重,予以開(kāi)除。
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