中國(guó)經(jīng)典寓言故事：大逆不道

　　關(guān)于年休假工資的計(jì)算應(yīng)從以下幾方面理解：

　　1、職工休年休假期間工資的計(jì)算。

　　根據(jù)條例規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說(shuō)，休假等同于在正常工作。有些單位通過(guò)規(guī)章制度規(guī)定，職工休假期間工資計(jì)算基數(shù)為基本工資等，均不符合本條例規(guī)定。也就是說(shuō)，上班獲得了基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、出勤獎(jiǎng)，休年休假一樣應(yīng)獲得這些。

　　2、未休的年休假工資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算。

　　前面提到，未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300%支付年休假報(bào)酬。根據(jù)條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想，這里的日工資收入應(yīng)按統(tǒng)計(jì)局第1號(hào)令關(guān)于工資總額的組成口徑進(jìn)行計(jì)算，包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金(月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎(jiǎng)金)、津貼和補(bǔ)貼。對(duì)實(shí)行年薪制的，應(yīng)以年薪為基數(shù)折算出日工資收入。

　　3、年休假工資計(jì)算不同于加班工資計(jì)算。

　　在有的地區(qū)規(guī)定加班工資的計(jì)算基數(shù)可以通過(guò)合同約定。國(guó)務(wù)院年休假條例明確規(guī)定年休假工資計(jì)算基礎(chǔ)為日工資收入，尤其要注意該條例強(qiáng)調(diào)了計(jì)算基數(shù)是工資收入而不是工資。企業(yè)不能通過(guò)規(guī)章制度或勞動(dòng)合同來(lái)約定年休假工資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。

　　因此，企業(yè)不安排員工休年休假，支出的工資成本將遠(yuǎn)高于安排員工休假。

　　國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定“單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假”，“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。”條例規(guī)定“對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”應(yīng)該說(shuō)，這一條例是充分體現(xiàn)了民意，體現(xiàn)了和諧社會(huì)首先應(yīng)該是民眾的和諧這一基本思想。

【中國(guó)經(jīng)典寓言故事：大逆不道】相關(guān)文章：

經(jīng)典中國(guó)寓言故事08-29

中國(guó)寓言故事（精選15篇）08-26

中國(guó)寓言故事拔苗助長(zhǎng)01-04

中國(guó)寓言故事《負(fù)荊請(qǐng)罪》02-01

中國(guó)經(jīng)典寓言故事（通用32篇）07-10

中國(guó)精彩的寓言故事（通用30篇）04-17

中國(guó)古代寓言故事精選：南轅北轍02-06

中國(guó)古代寓言故事（精選24篇）08-06

中國(guó)古代寓言故事（精選48篇）02-06

中國(guó)古代寓言故事（精選23個(gè)）02-11