運動會作文600字（精選12篇）

職業(yè)世襲化倒逼“反就業(yè)歧視法”出臺

3月10日，政協(xié)委員厲以寧在會議上表示，現(xiàn)在教育資源非均衡配置是城鄉(xiāng)收入差距日益擴(kuò)大的重要原因之一。社會階層固定化，形成職業(yè)世襲化。農(nóng)村青年人受教育程度差，又缺少專門的職業(yè)技術(shù)教育培訓(xùn)，“農(nóng)民的孩子外出當(dāng)農(nóng)民工，他的孫子也只好當(dāng)農(nóng)民工。”（《中國新聞網(wǎng)》3月11日）

目前我國無論是職業(yè)世襲化，還是階層固定化，背后的根本原因都是公權(quán)私用，利用權(quán)力和社會關(guān)系來編織個人關(guān)系網(wǎng)，并為自己服務(wù)。

職業(yè)世襲化，社會階層固定化，使家庭背景不同的孩子產(chǎn)生兩極分化：形成“窮二代”、“富二代”、“壟二代”與“官二代”……這種世襲，不僅會導(dǎo)致“拼爹”、“讀書無用論”流行，更會伴隨著職業(yè)世襲，產(chǎn)生出更多權(quán)力世襲、更多的腐敗和濫用公權(quán)，最后的結(jié)果是積聚社會矛盾，破壞社會和諧，影響社會發(fā)展。從理論上說，破除職業(yè)世襲化的辦法很簡單，就是限制權(quán)力濫用。

依賴政治體制改革、建立起公權(quán)公用的自覺來消除職業(yè)世襲化，是一個非常漫長的過程，制定嚴(yán)格的“反就業(yè)歧視法”，則是比較有效的捷徑。目前，我國沒有專門的《反就業(yè)歧視法》，相關(guān)規(guī)定主要體現(xiàn)在憲法及其他相關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)章中，立法層次低、修改變化多、地區(qū)差別大、規(guī)定過于籠統(tǒng)，使得在實踐中很難得到實施，遭遇就業(yè)歧視之后的維權(quán)，基本上沒有出路。

反就業(yè)歧視，需要觀念的改變，需要基于勞動監(jiān)察上的行政救濟(jì)，但觀念的改變和行政救濟(jì)都需要現(xiàn)實法制的推動。近年來，我國關(guān)于制定《反就業(yè)歧視法》的呼聲一直很高，2009年由24位學(xué)者組成的“反就業(yè)歧視研究課題組”就將《反就業(yè)歧視法（專家建議稿）》提交至了全國人民代表大會。至于民意，調(diào)查顯示，近六年來，就業(yè)問題一直是老百姓最關(guān)注的“兩會”話題之一�？梢�，出臺《反就業(yè)歧視法》，已經(jīng)萬事俱備，只差決心了。

我們希望，《反就業(yè)歧視法》能夠借此東風(fēng)，盡快出臺，終結(jié)職業(yè)世襲化，暢通社會流動，增添社會活力。

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