希望的作文800字議論文

　　據(jù)香港大公報報道,香港浸會大學就內(nèi)地上海、深圳、廣州等7個主要城市的80間機構近12萬雇員的薪酬及福利狀況進行調(diào)查.結果顯示,內(nèi)地上班族本年度實際加薪幅度與2014年加薪幅度預測均跑贏香港,應屆畢業(yè)生薪酬加幅亦高出香港4至6個百分點,但仍未及港生入職月薪水平.學者擔憂加幅影響香港競爭力,但認為應否實施標準工時須審慎研究.

　　浸大調(diào)查結果顯示,內(nèi)地本年度平均加薪幅度在6.4%至8.6%,預測明年加幅7.3%至9.5%,基層員工加幅高于經(jīng)理級以上員工.香港人才管理協(xié)會會長鐘喜清認為,香港最低工資大幅增長已有一段時間,但內(nèi)地薪酬基數(shù)低,而且過去幾年經(jīng)濟高速增長,直至最近增速放緩并逐步提高薪酬增幅,因而內(nèi)地加幅會明顯提高,香港增幅則逐步穩(wěn)定.“內(nèi)地不斷調(diào)高法定最低工資水平是機構不斷調(diào)高薪酬加幅的主要原因.”她續(xù)指,內(nèi)地立法規(guī)管最高工時為每星期40小時,而香港平均工時已達每星期43.1小時,專業(yè)服務業(yè)工時更高達53.6小時.

　　內(nèi)地應屆畢業(yè)生薪酬加幅同樣跑贏香港,達到8%至10%的增幅.但以本科畢業(yè)生為例,內(nèi)地應屆畢業(yè)生整體平均月薪僅約3000人民幣,即使增幅高于香港,實際薪酬亦不及香港入職薪水.浸大工商管理學院高級講師葉偉光強調(diào), 內(nèi)地不斷學習香港模式,對香港已經(jīng)形成一定的競爭壓力,“內(nèi)地學生在求知欲及對未來的要求方面均優(yōu)于港生,希望港生發(fā)揮本港國際化視野及制度優(yōu)勢,不斷提升本港競爭力.”

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