信任是把鑰匙作文

　　年終獎(jiǎng)作為企業(yè)對員工一年努力工作的認(rèn)可，創(chuàng)造業(yè)績是感謝，同時(shí)也是在職人員非常關(guān)注的一個(gè)獎(jiǎng)金發(fā)放問題，那么員工年終獎(jiǎng)該什么時(shí)候發(fā)?時(shí)近年底，我們還是來詳細(xì)看看吧!

　　年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)?

　　法律規(guī)范制度，明示年終獎(jiǎng)發(fā)放條件

　　根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。”第七條規(guī)定：“獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。”由此可見，獎(jiǎng)于工資的一部分，且其涵義為獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀的額外報(bào)酬。

　　因此，在不違反法律制度的前提下，企業(yè)有權(quán)利根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益定義何為優(yōu)秀以及獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

　　但是企業(yè)由于享有獎(jiǎng)金發(fā)放自主權(quán)，因此，年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)?還要根據(jù)企業(yè)的具體情況來看待。一份關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間聯(lián)合調(diào)查顯示，為防止骨干人才跳槽，兩成企業(yè)將年終獎(jiǎng)推遲到年后發(fā)放，早一點(diǎn)的一般在3月份發(fā)，最遲的會(huì)拖到5月份。“推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)來防止人才跳槽”這種司空見慣的做法，引起了不少爭議。

　　這種推遲年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間來來“防止人才跳槽”這一做法，英才小編的認(rèn)為是不可取的，因?yàn)槠髽I(yè)要留住員工，就要拿出自己的誠意。用推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)的損招要挾員工，不僅于事無補(bǔ)，還會(huì)激起員工的逆反心理，搞不好弄巧成拙，加速了員工的流失。

　　所以年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)最好在節(jié)前發(fā)，才有年終獎(jiǎng)的意義，才能夠體現(xiàn)它的價(jià)值，才能夠鼓勵(lì)員工更好地?zé)釔圻@個(gè)企業(yè)。

　　當(dāng)然，每家企業(yè)的具體制度以及內(nèi)部獎(jiǎng)金制定的條例是有差異的，結(jié)合員工的工作表現(xiàn)公平、公正并及時(shí)發(fā)放年終獎(jiǎng)，重視員工福利，也將更有利于提高員工對企業(yè)的忠誠度。

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