聰明的小貓作文900字

2012年春節(jié)加班怎么算？

　　中國人過年講究到正月十五，可絕大多數(shù)工薪族都按照法定假日的安排，初八就已經(jīng)上班了。有關(guān)春節(jié)期間的加班費(fèi)問題，不出意料地又成為勞動保障的一大熱點(diǎn)。加班費(fèi)問題雖然是老生常談，但我們還是要跟您細(xì)細(xì)算算，春節(jié)期間加班您究竟應(yīng)該拿多少錢?

　　■ 7天長假加班費(fèi)各有不同

　　春節(jié)放七天假，而這七天是由法定休假日和休息日兩部分組成，前三天是法定節(jié)假日，后四天是休息日。兩者性質(zhì)不同，支付的工資也不相同。按《勞動法》及《北京市工資支付規(guī)定》的規(guī)定，用人單位凡在春節(jié)前三天期間安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于日或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資;春節(jié)后四天用人單位如果安排勞動者加班的，可給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于日或小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。也就是說，單位在1月29日、30日、31日這幾天安排勞動者加班的，應(yīng)支付勞動者3倍的工資;而在2月1日至4日加班，單位應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或小時工資的200%支付加班工資。

　　■ 加班費(fèi)基數(shù)如何定

　　按照《北京市工資支付規(guī)定》的要求，企業(yè)在計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定(正常勞動是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動)。目前，國家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。而據(jù)記者向有關(guān)部門了解，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的工資基數(shù)是指本人基本工資，即職務(wù)等級工資(技術(shù)等級、等級、崗位工資)和工資構(gòu)成中的津貼(獎金)。

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