痛苦的滋味高中作文

　　HR經(jīng)常通過一個(gè)數(shù)字來忽悠人的，OFFER上的錢永遠(yuǎn)大于你的實(shí)際收入。你是否真的了解工資背后的構(gòu)成?以下內(nèi)容轉(zhuǎn)自入職華為的員工分享，不代表小編觀點(diǎn)。

　　工資詳解1 ：稅前6500，稅后有多少?

　　以2010年為例，華為的稅前研究生6500，本科生5500，其實(shí)是研究生5500+1000補(bǔ)助，本科生4500+1000補(bǔ)助。

　　所以，繳稅的話，研究生是以5500為基數(shù)交納的。

　　在深圳沒有公積金，只要交納5險(xiǎn)和所得稅，這六項(xiàng)一共要扣掉1100，就是說，碩士稅后拿到手是4400+1000=5400每月。

　　這么說吧，在上海月薪10000稅前，那么稅后有多少?7400!稅前和稅后差別大得很。

　　說得更簡單一點(diǎn)，月薪5000以下，扣除五險(xiǎn)一金和稅后大概少20%，5000以上，扣除五險(xiǎn)一金和所得稅后大概少25%。大家可以自己計(jì)算稅后是多少。深圳稅后要多些，因?yàn)楣�司不從你的稅前工資中扣掉公積金。

　　工資詳解2：神馬是公積金?

　　公積金就是公司給你出一半，自己出一半的錢到公積金賬戶上，這個(gè)公積金賬戶上的錢只能用來買房子。比如，公司每個(gè)月從你的工資里面扣掉8%的公積金，那么，公司還會替你交8%的公積金，你的公積金賬戶每個(gè)月多出了相當(dāng)于你的工資的16%的錢，應(yīng)屆碩士5500在成都，那么每個(gè)月就多了900塊。這900 塊是450自己出，450公司出。這些錢只能用來買房子，

　　在成都有公積金，比例好像是8%，所以，相同工資下，成都5500比深圳5500多了450的公積金。所以，成都華為比深圳華為好不止一點(diǎn)兒。

　　工資詳解3：加班費(fèi)

　　IT行業(yè)不加班根本不可能，如果哪個(gè)IT公司不加班，那么這個(gè)公司的業(yè)績肯定是一塌糊涂，距離裁員或者倒閉也就不遠(yuǎn)了。

　　如果一個(gè)IT公司宣布他們會按照國家法律付加班費(fèi)，那么你可要注意，加班費(fèi)可是大收入。

　　舉個(gè)例子，如果華為按照國家法律支付加班費(fèi)的話，那么其實(shí)華為的應(yīng)屆碩士的月收入應(yīng)該在稅前9000以上。

　　工資詳解4：股票期權(quán)

　　股票期權(quán)不要認(rèn)為很賺錢，也不要認(rèn)為他是騙人的，如果你有一個(gè)即將上市的公司(比如淘寶)的股票期權(quán)，那么恭喜你，公司一旦上市，你在上海都不用當(dāng)房奴了，淘寶一旦上市，你的錢已經(jīng)可以在上海買下一套房子了。如果你有MPS的股票期權(quán)，那么很不幸，這對你沒有任何幫助。

　　工資詳解5：年終獎(jiǎng)金

　　IT 行業(yè)損失了數(shù)目巨大的加班費(fèi)，但是獲得了不菲的年終獎(jiǎng)金。別看某些外企稅前9000的工資很高，他們的年終獎(jiǎng)金一般就1-2個(gè)月，而國內(nèi)一些民企不一樣，很多業(yè)績好的私企年終有3-6個(gè)月(第一年一般會少些，第二年后公司業(yè)績好的話最少拿4個(gè)月)工資的年終獎(jiǎng)。

　　工資詳解6：廣東

　　我要告訴大家的是兩點(diǎn)：1 廣東都沒有加班費(fèi)。 2 廣東民營企業(yè)都沒有公積金，國企事業(yè)單位一般有公積金。

　　如果想要加班費(fèi)想要公積金，那么最好去廣東就要放棄這些，事物皆有兩面性，廣東必然有其吸引人的地方，這個(gè)，因同學(xué)手上的OFFER而異。

　　工資詳解7：公積金比例

　　廣東0。 蘇州工業(yè)園區(qū)22%。杭州12%。成都8%，全國其他地區(qū)基本都是8%。

　　以下可以被當(dāng)做部分現(xiàn)象，但非普遍現(xiàn)象。

　　有些事業(yè)單位的公積金比例高的嚇人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于當(dāng)?shù)仄骄�水平。有的研究所給你交30%的公積金，我同學(xué)在某效益爆好的事業(yè)單位，公積金比例100%，這就是說，那人月薪3000，但是每個(gè)月單單是公積金就有3000，相當(dāng)于月薪6000，這個(gè)事業(yè)單位單憑公積金就瞬間把華為秒殺，華為的6500在這個(gè)事業(yè)單位面前，就是一坨屎。

　　所以，公眾媒體盡管可以批評公務(wù)員廉價(jià)買的房子，但是，公眾看不到他們這些隱形的收入，超高的公積金。

　　工資詳解8：福利(非公務(wù)員里行政級別高的人的灰色收入，編制員工見者有份)

　　這一項(xiàng)出自壟斷國企，公務(wù)員事業(yè)單位。這些單位的人往往月薪2000，但是實(shí)際收入10W，還往往在二三線城市，所以，我們這些家里無背景的實(shí)力派學(xué)生進(jìn)入了華為等實(shí)力派企業(yè)，還是被壟斷國企，公務(wù)員事業(yè)單位瞬間秒殺。

　　那么他們的10W收入是怎么來的呢?福利性的發(fā)錢!

　　過個(gè)節(jié)吧，好，過年過節(jié)費(fèi)1W,中秋過節(jié)費(fèi)3K,勞動節(jié)過節(jié)費(fèi)3K,三八節(jié)女員工1K,有家屬的男員工也給個(gè)1K，過年發(fā)5K的家樂福購物卡，因?yàn)榧覙犯Ｃ磕晁徒o他們單位的購物卡可能有幾百萬，企業(yè)都要給政府好處的，政府首腦拿著這幾百萬的購物卡也沒用，于是就當(dāng)做福利發(fā)給了員工。夏天到了發(fā)3K的降溫費(fèi)，冬天到了發(fā)3K取暖費(fèi)，員工的子女考上了什么學(xué)校發(fā)5K獎(jiǎng)金，每個(gè)月發(fā)個(gè)蛋糕券，工作滿一年發(fā)給你個(gè)milestone,滿兩年發(fā)個(gè)IPAD,假期常常組織旅游。。。。。所以，他們的工資盡管只有2K，但是他們在二三線城市的實(shí)際收入不比華為低。

　　對于這些單位的領(lǐng)導(dǎo)來說，發(fā)的都是國家的錢，他們無所謂。尤其是中石化，他們每年拿著國家的高額補(bǔ)貼，如果他們不把錢花出去的話，那么國家可能會看到這些企業(yè)錢很多，可能國家就會因此而掐斷他們的補(bǔ)貼，錢怎么花出去?最快最省事最能獲得公司支持的就是當(dāng)做福利發(fā)給員工。

　　但是，福利是一個(gè)浮動很大的部分，福利多少完全取決于單位效益，單位效益好了，福利暴多，單位效益不好，就沒有了。但是公務(wù)員完全不存在效益的問題，事業(yè)單位大部分也沒有，所以，公務(wù)員事業(yè)單位的福利還是比較穩(wěn)定的，但是取決于部門，清水衙門拿得少點(diǎn)，要害部門拿得多。

　　再舉個(gè)非普遍現(xiàn)象：

　　中國政府的財(cái)政收入已經(jīng)世界第二，中國政府多么有錢遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出各位的想象，不要覺得鐵路公路基礎(chǔ)建設(shè)國家投了錢，國家基本沒投，這些基礎(chǔ)建設(shè)都被過路人付費(fèi)而收回了投資，中國教育產(chǎn)業(yè)化，醫(yī)療產(chǎn)業(yè)化，意思就是說這些部門國家都投入很少，完全靠他們?nèi)ピ桌习傩�。所以，中國政府一到年底就會發(fā)現(xiàn)有2萬億的財(cái)政收入沒花掉，怎么辦?發(fā)了!中國有4300萬公務(wù)員，算下來平均每個(gè)公務(wù)員年底可以拿到多少錢?答案是。。。。5W!當(dāng)然，這個(gè)數(shù)字和實(shí)際出入很大，因?yàn)閲�家到年底會想辦法把這些錢花出去，粗糙的計(jì)算，實(shí)際上公務(wù)員拿不到那么多，但是，實(shí)際上稅務(wù)和財(cái)政部門發(fā)的錢平均下來不可能少于五位數(shù)。。中國政府的富有遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出各位的想象，因?yàn)�，希臘政府有債務(wù)危機(jī)，為何?因?yàn)樗麄冇旋嫶蟮墓�民醫(yī)療和福利開銷，而中國政府對于人民福利的負(fù)擔(dān)很輕很輕，這就是為何溫總理始終要把民生放在第一位，因?yàn)閭ゴ蟮淖鎳�真的富得流油，改善民生通過從上到下各級官員重視，那么，民生是可以弄好的。。

　　工資詳解9：再說稅負(fù)

　　知道最近流行的詞吧?大家在學(xué)校沒感覺，我們出來工作的人都是很有感覺的，那就是中國人的稅負(fù)痛苦指數(shù)世界第二，我現(xiàn)在在華為工作，10年畢業(yè)的小本，我一個(gè)月5000塊的工資，要交500塊給政府，就是說，我的工資被減到4500，這500塊對于我們這樣的福利制度來說，就是白交的感覺，所以，大家出來工作以后就會感覺到，你交稅如同被割肉一般痛苦。

　　福利性收入最讓人氣憤的是什么?免稅!

　　別看10%的稅負(fù)不高，美國有30%，但是，福利相差30倍也不止。

　　用一個(gè)IBM員工的話來說，要想在薪水上面滿意，谷歌和微軟根本不是努力地方向，電力石油公務(wù)員事業(yè)單位才是努力地方向。

　　用水木社區(qū)的一句話來說就是：體制內(nèi)瞬間秒殺體制外。

　　但是，我為何選擇華為?

　　我們只是處在社會主義初級階段，我們國家的民主法律制度很不完善，所以體制內(nèi)的人工作輕松拿的錢卻比我們多，但是，他們的好日子不知道會持續(xù)多久，80年代初的國企還不是很風(fēng)光，90年代全部倒閉，那些曾經(jīng)以為有鐵飯碗的人，到最后還不是個(gè)個(gè)失業(yè)。

　　工資詳解10：體制內(nèi)的好日子可以持續(xù)多久?

　　體制內(nèi)的好日子或許將會持續(xù)很長一段時(shí)間，但是，體制內(nèi)也有其固有弱點(diǎn)，最大的一點(diǎn)就是，工資上漲很慢，一旦進(jìn)去了體制內(nèi)，你就要想方設(shè)法去當(dāng)官，去升官，賺灰色收入。進(jìn)去的第一年，華為被秒殺，但是，華為的漲薪速度很快，要不了多久，那些事業(yè)單位被華為的員工輕松超過。所以，在華為，你會看到有些新員工說，唉，我的同學(xué)在電力拿了多少多少錢，但是老員工從來不這么說，因?yàn)�，華為老員工的錢是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過體制內(nèi)的。體制內(nèi)是個(gè)圍城，城外的人都想進(jìn)去，城內(nèi)的人跳槽出來的也不少，在體制內(nèi)，你要學(xué)會八面玲瓏，處理好人與人之間的那點(diǎn)關(guān)系，你的能力不會見漲，你給這個(gè)社會不但創(chuàng)造不了多少財(cái)富，反而因?yàn)槟闼�在的機(jī)構(gòu)的低下的辦事效率阻礙了社會的發(fā)展，辦事低下的機(jī)構(gòu)必不能長久�，F(xiàn)在，深圳的公務(wù)員已經(jīng)開始試行聘任制，全國各地都在進(jìn)行干部的面向全社會公開選拔，而且公開選拔干部當(dāng)中黑幕也不多，現(xiàn)在公務(wù)員事業(yè)單位招人越來越正規(guī)，筆試這塊基本無空子可鉆，面試這塊只有后臺硬的才能夠搞定，總之，社會在進(jìn)步，法律在完善，又想工資高又想工作輕松地工作不會永遠(yuǎn)存在于體制內(nèi)。

　　工資詳解11：體制外的灰色收入

　　沒想到吧?體制外也能拿灰色收入，這就是私企和外企中一個(gè)職位：采購主管。采購主管常常有權(quán)力決定采購哪家的產(chǎn)品，那家的銷售人員一定要塞給采購主管一定的回扣，比例往往不低。我姐姐就是一個(gè)大專學(xué)生，畢業(yè)混了三年混到一家臺灣的血汗工廠的采購主管的位置，一般人看來，一個(gè)破工廠的采購主管沒什么好當(dāng)?shù)�，去一個(gè)破工廠沒什么前途，但是，實(shí)際上，我姐姐一年的采購金額有兩個(gè)億，工廠要采購的東西很多，她采購兩個(gè)億，結(jié)果一年拿回扣拿了50W。

　　體制外的灰色收入很不穩(wěn)定，風(fēng)險(xiǎn)也比較大，但是，誰都知道，采購主管是個(gè)肥差，一般人都會多少吃些回扣，這個(gè)回扣往往數(shù)額不菲哦。

　　說明：甲方乙方

　　百度的研發(fā)工程師是個(gè)好工作吧?也許，若干年之后，你會覺得，百度的研發(fā)工程師不是什么好工作，原因在于，甲方乙方的關(guān)系。

　　甲方就是出錢方，乙方就是服務(wù)提供方，甲方是招標(biāo)方，采購方，乙方是投標(biāo)方，銷售方。甲方永遠(yuǎn)是乙方他大爺，乙方總是要討好甲方。所以，大家的工作如果是一個(gè)甲方的職位，最明顯的例子就是采購，或者項(xiàng)目投資方，比如綿陽那個(gè)九州電器花錢請電子科大做個(gè)項(xiàng)目，九州就是甲方，電子科大是乙方，九州監(jiān)督項(xiàng)目的人來電子科大，電子科大的人肯定都要讓他們吃好喝好臨走塞點(diǎn)紅包。比如，銀行的設(shè)備部門，他們采購設(shè)備的時(shí)候，他們是IBM、惠普公司的大爺。

　　中國現(xiàn)在這個(gè)社會制度很不好，納稅人是甲方，公務(wù)員是乙方，應(yīng)該公務(wù)員討好納稅人才是，西方社會就這樣，中國社會納稅人和公務(wù)員的關(guān)系，物業(yè)和業(yè)主的關(guān)系就是甲方乙方的特例。一般來說，甲方的工作都是好工作，能去的話最好去。

　　工資詳解12：醫(yī)療商業(yè)險(xiǎn)

　　記得《杜拉拉升職記》里面DB公司的Rose對杜拉拉說他們公司除了五險(xiǎn)一金之外還有什么險(xiǎn)嗎?醫(yī)療商業(yè)險(xiǎn)。醫(yī)療商業(yè)險(xiǎn)和社保醫(yī)療險(xiǎn)有什么區(qū)別的?區(qū)別在于社保醫(yī)療險(xiǎn)里面的錢都是你存進(jìn)去的，里面有多少錢你看病就只能用多少錢，而醫(yī)療商業(yè)險(xiǎn)不一樣，你看病花多少錢，醫(yī)療商業(yè)險(xiǎn)可以報(bào)銷多少錢。

　　補(bǔ)充說明：

　　1 如何計(jì)算加班費(fèi)?

　　星期一到星期五超出八小時(shí)的部分工資算1。5倍，星期六星期天加班費(fèi)算2倍，中秋國慶春節(jié)勞動節(jié)加班費(fèi)算3倍。什么意思?我月薪5000是按照21天八小時(shí)計(jì)算，這樣每天就是240塊工資，每小時(shí)就是30塊工資，如果星期一到星期五超出八小時(shí)部分，每小時(shí)45塊，星期六星期天一天的加班費(fèi)就是480，國慶一天的加班費(fèi)就是720，按照華為常見的星期一三五一共加班10小時(shí)，周六加班8小時(shí)計(jì)算，一個(gè)月就多了40個(gè)小時(shí)的平時(shí)加班時(shí)間，35個(gè)小時(shí)的周末加班時(shí)間，華為碩士月薪5500計(jì)算，每小時(shí)50塊計(jì)算，華為如果支付加班費(fèi)，那么工資應(yīng)該是10000塊每月，然后是華為人人有份的1000塊補(bǔ)助，所以，如果華為按照國家法律規(guī)定支付加班費(fèi)，那么華為應(yīng)屆碩士應(yīng)該是月薪11000，這是漲薪前的水平，漲薪后是12000，現(xiàn)在你知道加班費(fèi)是多么龐大一筆收入了吧?

　　舉個(gè)例子，我一個(gè)同事國慶加一天班加班費(fèi)就1200塊，他加了六天班，國慶拿加班費(fèi)拿了7200。

　　2 神馬是股票期權(quán)?

　　股票期權(quán)就是當(dāng)你進(jìn)公司的時(shí)候，公司許諾給你1萬股的期權(quán)，每股1美元，那么你的期權(quán)就是1萬美元，你在公司工作了三年，公司的股價(jià)上升到了2美元每股，那么你就可以以1美元每股的價(jià)格買下公司許諾的1萬股，轉(zhuǎn)手賣掉就賺了1萬美元。假如股價(jià)跌了，那么你可以不買這些股票，你也沒什么損失。就是說，無論公司股價(jià)漲還是跌，你都能以1美元的股價(jià)買下1萬股，買不買隨你。

　　股票期權(quán)適合高速發(fā)展的公司或者即將上市的公司，這些公司的股價(jià)會暴漲。但是對于一個(gè)股價(jià)上升空間不大的公司而言，股票期權(quán)收益會少些。

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