高考滿分作文：心靈的暖春

　　在我們平凡的日常里，許多人都知道職業(yè)生吧，下面是小編為大家整理的職業(yè)生涯管理定義，希望能夠幫助到大家。

　　職業(yè)生涯管理定義

　　職業(yè)生涯管理是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要內容之一，是企業(yè)幫助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃和幫助其職業(yè)生涯發(fā)展的一系列活動。職業(yè)生涯管理應看作是竭力滿足管理者、員工、企業(yè)三者需要的一個動態(tài)過程。在現(xiàn)代企業(yè)中，個人最終要對自己的職業(yè)發(fā)展計劃負責，這就需要每個人都清楚地了解自己所掌握的知識、技能、能力、興趣、價值觀等。

　　而且，還必須對職業(yè)選擇有較深了解，以便制定目標、完善職業(yè)計劃;管理者則必須鼓勵員工對自己的職業(yè)生涯負責，在進行個人工作反饋時提供幫助，并提供員工感興趣的有關組織工作、職業(yè)發(fā)展機會等信息;企業(yè)則必須提供自身的發(fā)展目標、政策、計劃等，還必須幫助員工作好自我評價、培訓、發(fā)展等。當個人目標與組織目標有機結合起來時，職業(yè)生涯管理就會意義重大。因此，職業(yè)生涯管理就是從企業(yè)出發(fā)的職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)生涯發(fā)展。

　　職業(yè)生涯管理的概念

　　所謂的職業(yè)生涯管理是通過分析、評價員工的能力、興趣、價值觀等，確定雙方能夠接受的職業(yè)生涯目標，并通過培訓、工作輪換、豐富工作經驗等一系列措施，逐步實現(xiàn)員工職業(yè)生涯目標的過程。因此，職業(yè)生涯管理包含兩重含義：一是組織針對個人和組織發(fā)展需要所實施的職業(yè)生涯管理，稱為組織職業(yè)生涯管理；二是個人為自己的職業(yè)生涯發(fā)展而實施的管理，稱為自我職業(yè)生涯管理。

　　職業(yè)生涯管理的作用

　　傳統(tǒng)的觀點認為職業(yè)生涯管理的主要權利和責任在于個人，應當由員工個人來負責計劃安排自己的職業(yè)生涯。職業(yè)生涯是員工個人而非組織的事，所以強調職業(yè)生涯發(fā)展的自我管理�，F(xiàn)代職業(yè)生涯管理觀點認為，個人與組織在員工職業(yè)生涯管理中各負其責，具有不可分割的互動關系。因為成功的職業(yè)生涯發(fā)展是員工個人特點與組織特點相適應的結果，它可以使員工和組織雙贏。對于員工個人來說，通過職業(yè)生涯管理，可以獲得組織內部有關工作機會的信息，確定職業(yè)發(fā)展目標，制定行動計劃，以實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標，有利于自我價值的實現(xiàn)和超越。對于組織而言，除了通過職業(yè)生涯管理獲得業(yè)績的提升外，還可以防止組織在出現(xiàn)職位空缺時找不到合適的員工來填補，防止員工對組織忠誠度的下降，防止在使用培訓和開發(fā)項目資金時缺乏針對性。更為重要的是，通過職業(yè)生涯管理，組織可以幫助員工管理好職業(yè)生涯，從而激發(fā)員工高昂的職業(yè)動機，引導和維持其積極的職業(yè)行為。

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