神奇的鋼筆作文400字（通用20篇）

　　根據(jù)2014公務(wù)員漲工資方案的思想，進(jìn)行公務(wù)員薪酬改革后，副處長的工資有可能比處長高，這種情況是以前沒有出現(xiàn)過的。據(jù)人社部專家透露，此次公務(wù)員薪酬改革的重點在于“限高”和“提低”。所謂的限高，主要就是限制工資中的各種津貼補(bǔ)貼;“提低”則主要是向那些職務(wù)偏低能力較強(qiáng)的公務(wù)員傾斜。

　　公務(wù)員薪酬改革最新消息引發(fā)大眾新一輪的議論。多數(shù)公務(wù)員表示：“2014公務(wù)員漲工資方案實在是太好了，基礎(chǔ)公務(wù)員終于得到了重視，苦逼的生活即將得到有效的改善。”之前一直反對給公務(wù)員漲工資的民眾也改變了態(tài)度：“這次公務(wù)員薪酬改革的阻力應(yīng)該是小多了，這樣只有一部分當(dāng)權(quán)者會反對公務(wù)員漲工資吧!”

　　2014公務(wù)員漲工資方案，把重心放在了“限高”和“提低”上，這是一次很大的進(jìn)步。這樣縮小了公務(wù)員上下級之間、地區(qū)之間的收入差距;更緩解了大眾對公務(wù)員漲工資的反對情緒。

　　以前的公務(wù)員都是“熬”出來的，你不到一定的級別就沒有那么多收入。以后，即使公務(wù)員沒有提升職務(wù)，也能通過晉升級別來提高工資待遇。2014公務(wù)員漲工資方案的實施，將會出現(xiàn)一個副科級的公務(wù)員可能比科級公務(wù)員的工資高，一個副處長的工資同樣也可能比處長還高的現(xiàn)象。

　　“公務(wù)員制度也該變變天了，灰色收入的有效打擊將直接影響民眾對公務(wù)員的認(rèn)識;薪酬制度的改革，打破多年來的傳統(tǒng)模式，公務(wù)員將會以另一種面貌呈現(xiàn)在大眾面前。”一位退休多年的老者這樣說道。
 

更多相關(guān)資訊歡迎閱讀：

2014公務(wù)員工資改革最新方案

2014基層公務(wù)員工資改革：公務(wù)員工資公開

國家公務(wù)員局副局長談公務(wù)員工資調(diào)整 應(yīng)該漲

2014公務(wù)員漲工資方案最新消息：職級與待遇掛鉤

2014年公務(wù)員漲工資最新消息：讓薪酬改革激發(fā)基層公務(wù)員活力

2014公務(wù)員工資改革新看法：公務(wù)員工資改革不應(yīng)單純“漲工資”

【神奇的鋼筆作文】相關(guān)文章：

未來的神奇鋼筆作文02-05

描寫鋼筆的作文06-08

鋼筆的想象作文02-04

未來的鋼筆05-04

（熱門）未來的鋼筆作文01-22

鋼筆作文600字04-27

我的鋼筆朋友作文07-23

實用的鋼筆作文600字04-11

我的鋼筆作文20篇01-11