收獲友誼優(yōu)秀作文
2015年8月11日國(guó)務(wù)院發(fā)布《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的若干意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》，詳見(jiàn)國(guó)辦發(fā)〔2015〕62號(hào))提出了優(yōu)化休假安排。其主要內(nèi)容在《意見(jiàn)》的第五條，具體規(guī)定為：
“五、優(yōu)化休假安排，激發(fā)旅游消費(fèi)需求
(二十一)落實(shí)職工帶薪休假制度。各級(jí)人民政府要把落實(shí)職工帶薪休假制度納入議事日程，制定帶薪休假制度實(shí)施細(xì)則或?qū)嵤┯?jì)劃，并抓好落實(shí)。
(二十二)鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假。在穩(wěn)定全國(guó)統(tǒng)一的既有節(jié)假日前提下，各單位和企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際情況，將帶薪休假與本地傳統(tǒng)節(jié)日、地方特色活動(dòng)相結(jié)合，安排錯(cuò)峰休假。
(二十三)鼓勵(lì)彈性作息。有條件的地方和單位可根據(jù)實(shí)際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。”
當(dāng)天晚上，新華社發(fā)表了《“2.5天假期”出爐，單位會(huì)讓你任性放假嗎?》，文章從多方面分析，得出的結(jié)論是，無(wú)論是帶薪年休假還是2.5天假期，職工想任性休假，一個(gè)字---難!
一、休假真的很難
放假?你別逗了，員工都放假了，訂單怎么辦?工作怎么辦?
你問(wèn)我怕不怕不放假要承擔(dān)的成本?我的答案是既怕也不怕，說(shuō)怕，法律明確規(guī)定了不放假可能要面臨的加班工資和3倍年休假工資，尤其是年休假工資引發(fā)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議基本上是單位敗訴。說(shuō)不怕，上有政策，下自然就有對(duì)策。比如年休假工資，其實(shí)有許多種方法可以有效控制年休假成本，比如：
1、調(diào)休法。職工辦理私事的方式可以是請(qǐng)事假，也可以休年休假。職工申請(qǐng)事假是可以不享受或降低享受“工資、全勤獎(jiǎng)、月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、半年度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)及評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)”，且需要獲得單位的批準(zhǔn)。如果職工申請(qǐng)事假的成本在日工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍以上，或職工申請(qǐng)事假無(wú)法獲得批準(zhǔn)，則其自然會(huì)選擇休年休假的方式辦理私事。
2、利用長(zhǎng)假或小長(zhǎng)假進(jìn)行年休假安排法。國(guó)家規(guī)定春節(jié)長(zhǎng)假為7天，其中法定節(jié)假日為3天，另外4天為休息日調(diào)整后形成。如果職工每周工作時(shí)間為6天制下的40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，則每周職工的休息日為1天。這樣一來(lái)，春節(jié)長(zhǎng)假中有2天其實(shí)是職工應(yīng)當(dāng)正常上班的工作時(shí)間，單位安排休假，自然可以為年休假。如此，全年可以消耗掉每位職工7天的帶薪休假。
3、不定時(shí)工時(shí)制員工不安排年休假法�；谡憬∶鞔_規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工，未能安排年休假的，單位無(wú)需向職工支付年休假工資。故單位完全可以不為實(shí)行不業(yè)時(shí)工時(shí)制的員工安排年休假。
4、員工放棄法。因單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。如果職工作出書面同意放棄休年休假的，則單位自然可以不安排年休假。
5、拖延法。年休假的仲裁時(shí)效通常從每年的1月1日起計(jì)算，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定，職工可以向單位主張上一年度的年休假工資。這樣的違法成本，單位當(dāng)然對(duì)年休假可以不安排。
帶薪年休假是法定休假，單位況且都可以用這種方式應(yīng)對(duì)，更何況本地傳統(tǒng)節(jié)日、地方特色活動(dòng)這類尚不是法定休假?
二、其實(shí)，放假可以很有文化
拼工作時(shí)長(zhǎng)的企業(yè)通常是沒(méi)有優(yōu)秀企業(yè)文化的，甚至是沒(méi)有工作效率的。假期向來(lái)就與企業(yè)文化相輔相呈。國(guó)務(wù)院這次喊著放假，其實(shí)就是告訴單位是時(shí)候秀自己的企業(yè)文化了。
1、將年休假與傳統(tǒng)節(jié)日相結(jié)合，迸出企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
通常我們建議將年休假與傳統(tǒng)節(jié)假日合在一起放假，然后再將探親的相關(guān)規(guī)結(jié)合起來(lái)，一則可以實(shí)現(xiàn)員工休假，二則可以讓員工與家人團(tuán)聚，三則可以讓員工體會(huì)到單位的關(guān)愛(ài)，四則可以經(jīng)休假本身讓員工的家庭成員宣傳單位的形象，五則可以提高員工的歸屬感，提高工作效率。
隨著國(guó)務(wù)院的這一政策出臺(tái)，單位完全可以將年休假與當(dāng)?shù)氐膫鹘y(tǒng)節(jié)日結(jié)合起來(lái)，設(shè)計(jì)假期，創(chuàng)設(shè)出具有自己特色的假期文化。
2、將年休假與當(dāng)?shù)氐闹卮蠡顒?dòng)結(jié)合起來(lái)，促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，從而增強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)效率。
當(dāng)?shù)赜兄卮蠡顒?dòng)，而且是員工喜歡的活動(dòng)，單位如果不放假，員工可能采取騙病假的方式、溜號(hào)、請(qǐng)事假、曠工的方式參與其中，即使不敢去參加的，往往也是身在曹營(yíng)心在漢。與其堵住員工的欲望，還不如利用重大活動(dòng)通過(guò)放假、組織參與的方式進(jìn)行企業(yè)文化的建設(shè)。有了國(guó)務(wù)院的這一政策，我們相信，杭州的西博會(huì)、或者是2017年在杭州舉辦世界游泳錦標(biāo)賽期間，會(huì)有許多單位適用這一政策，彰顯自己的企業(yè)文化。
3、彈性休假，休出員工高漲的工作熱情，休出員工強(qiáng)烈的歸屬感。
許多單位的員工非常羨慕自由職業(yè)者，究其原因就是羨慕自由職業(yè)者的彈性休假。長(zhǎng)時(shí)間的情緒緊繃弄不好就會(huì)導(dǎo)致崩潰。單位用人如同帶兵打仗，要懂得松馳之道。彈性休假為用人的松馳之道提供了政策依據(jù)。根據(jù)國(guó)務(wù)院的彈性休假政策，單位完全可以輪流實(shí)行員工周五下午放假(其實(shí)工作時(shí)長(zhǎng)是3小時(shí)到5小時(shí)左右)，這樣的休假制度根本不會(huì)影響生產(chǎn)效率，即使是制造業(yè)的生產(chǎn)線，也可以采取每道工序放掉1至2個(gè)完全不會(huì)影響生產(chǎn)進(jìn)度。
假期文化的實(shí)質(zhì)是精神文明建設(shè)的高度，一個(gè)擁有優(yōu)秀假期文化的單位，自然就擁有一個(gè)良好的工作氛圍。工作氛圍和工資待遇一樣是留住人才的重要法寶。愿更多的企業(yè)早日擁有優(yōu)秀的假期文化。
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