聽聽秋的聲音初三作文

　　勞動者在入職時，如果在空白合同上稀里糊涂地簽字，很可能掉入用工單位的陷阱。北京一中院在近期審理勞動糾紛案件時，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了不少類似的案例。

　　趙某在一家石灰石礦開車，一直未簽勞動合同。三年后，他提起勞動仲裁，才發(fā)現(xiàn)不僅他的“東家”與一家勞務派遣公司簽有協(xié)議，他本人與這家派遣公司也有協(xié)議。這時他才想起入職時曾在一份空白合同上簽字。慶幸的是，這份合同上的公章經(jīng)鑒定是偽造的，趙某才最終打贏了官司。

　　而在一家廣告公司擔任設計師的沈女士卻沒有這么幸運。當她發(fā)現(xiàn)自己“被派遣”后，雖然也主張是在空白合同上簽的字，卻難以舉證，最終敗訴。

　　北京一中院法官解釋，即便沈女士所述屬實，其作為完全民事行為能力人，亦應知曉其在勞動合同這一重要文本上簽字的行為可能導致的相應法律后果，并需承擔相應的法律責任。

　　法官提醒勞動者在勞動合同簽訂過程中應非常慎重，避免簽訂空白勞動合同，同時盡量在每頁都簽名，防止用人單位更換勞動合同。

　　“有些用人單位不講誠信，為了規(guī)避勞動合同法上的義務，欺詐手段五花八門。”北京一中院法官介紹，他們近期剛剛完成的專題調研顯示，用人單位為了規(guī)避與員工簽訂“無固定期限勞動合同”，至少存在5種類型的欺詐手段。

　　1、利用勞務派遣，變更用人單位。

　　2、辭退員工再聘用，制造工齡中斷。

　　3、注冊兩個公司，社保與合同分家。

　　4、調整工作崗位，逼迫勞動者辭職。

　　5、誘導逼迫員工，書面聲明不簽訂無固定期限合同。

　　據(jù)介紹，為了保護勞動者合法權益，北京一中院法官在訴訟過程中重視運用調查取證和法官釋明權，并對發(fā)現(xiàn)的違法行為及時向勞動監(jiān)察機關通報。

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