描寫秋天的寫景作文

時間：2025-10-12 15:04:15 秋天我要投稿

有關(guān)描寫秋天的寫景作文

　　根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)布的節(jié)假日安排顯示，今年中秋節(jié)正逢新歷9月27日(周日)，因此中秋節(jié)放假時間為：9月26日(星期六)、9月27日中秋節(jié)(星期天，法定節(jié)假日)，共兩天。而今年國慶節(jié)10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日(星期六)上班。

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　　中秋節(jié)9月27日放假，不補休

　　和往年相比，今年的中秋假期有所變動。《通知》中明確寫明：中秋節(jié)9月27日放假，不補休。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，持續(xù)多年通過調(diào)休而成的3天中秋小長假明年不會再出現(xiàn)在公眾的視野中。

　　部分網(wǎng)友對對中秋放假安排表示“看不懂”，認(rèn)為9月27日本來就是周日，中秋節(jié)只放周六和周日2天假，何談中秋節(jié)放假?實際上，中秋節(jié)的那1天假期是在國慶假期中補休的。

　　專家表示，因2015年中秋節(jié)和國慶節(jié)相鄰近，如果中秋節(jié)在9月28日補假，國慶節(jié)后10月10日、11日(周六、日)就都需上班，為避免大家連上9天班，中秋節(jié)的補假放在了國慶節(jié)一起安排，國慶節(jié)后僅10月10日(周六)上班，公民休假總天數(shù)并未減少。

　　中國社會科學(xué)院旅游研究中心副主任劉德謙接受媒體采訪時表示，這種聰明的調(diào)整是順應(yīng)民意需求的，讓民眾不用折騰，同時也更容易安排自己的出游。他認(rèn)為，此次放假安排的調(diào)整值得肯定，因為通過巧妙的調(diào)休方式讓本不相連的中秋和十一有望形成一個超長假期，這從側(cè)面也反映出老百姓的一個核心訴求，就是急切盼望國家能夠增加法定節(jié)假日天數(shù)。

　　如果中秋加班最少可拿469元

　　按照現(xiàn)行《勞動法》關(guān)于加班工資標(biāo)準(zhǔn)，2015中秋節(jié)當(dāng)天(27日)應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

　　9月26日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　在這兩天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時。如果按照2015年上海最低工資2020元/月標(biāo)準(zhǔn)計算的話，上海白領(lǐng)加班最少可獲得469元加班工資。

　　9月26日薪資：2020/21.5*200%=187元

　　9月27日薪資：2020/21.5*300%=282元

　　若26日、27日上海白領(lǐng)們加班，需結(jié)合自己工資計算。

　　具體算法：個人每月薪資/21.5*500%=幾班薪資(千萬不要算錯了哦)

　　兩個假日全加班9天可掙1個月工資

　　從9月26日到10月10日，15天內(nèi)有9天假期，假期內(nèi)的加班費應(yīng)該怎么算呢?

　　“這9天假期里面，9月27日中秋節(jié)，10月1、2、3日這4天是法定假期，應(yīng)該按照3倍工資算。其余5天就是休息日加班，應(yīng)該按照雙倍工資算。”工作人員表示，如果這9天都加班的話，那么最高可以拿到22天的日工資。

　　眾所周知，一個月平均下來周末一共休息8天，真正上班時間大約22天。如此計算下來，如果在今年的中秋和國慶節(jié)加班，這兩個假期的9天時間，可以掙得一個月工資。有網(wǎng)友表示“我要主動申請加班，上完9天班，再請假出去耍個夠，錯峰旅游不再人擠人，心情更愉快。”

　　以一個月薪6000元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是6000元除以月計薪天數(shù)21.75天，即275.9元。今年中秋和國慶，共有4天的法定假期，每天是3倍加班工資，則每天應(yīng)該不低于827.7元，其余5天則按照公休日加班費的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)2倍工資，則每天不低于551.8元。9天下來，這位職工如果9天都上班，可以拿到比一個月工資還高的加班費，即6069元。

　　小編在此提醒，在周末休息日加班的，若公司安排了補休，那么可以不用支付兩倍的加班費;但是若在法定節(jié)假日，那么公司即使安排了補休，也需要支付三倍工資。

　　如果公司不給加班費，需注意：

　　1、要收集好相關(guān)證據(jù)，包括工資條、廠牌、勞動合同、加班證明等。

　　2、跟公司進(jìn)行協(xié)商讓公司支付加班費。

　　3、若協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報或者通過勞動仲裁要求公司支付加班費。

　　4、通過到法院起訴的方式主張加班費權(quán)利。

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