清明節(jié)緬懷先烈的祭拜作文（精選10篇）
物競天擇，適者生存。求職就像獵豹追殺羚羊，如果你發(fā)現(xiàn)的不夠早、跑得不夠快、咬的不夠狠，那么別說其它同類或更強(qiáng)大的獅子，就連稍微貪婪兇狠點(diǎn)的鬣狗也能從你口中奪食。
前幾天簽完新三方，至此工作終于塵埃落定。今年號稱是最難就業(yè)年，回想這幾個月的求職經(jīng)歷真是感慨萬千。我將來未必如意更不敢妄談成功，但至少此刻我已為求職勉強(qiáng)盡力，不過仍與某些同學(xué)付出的辛苦有不小差距。還有不到一個月就離開在此求學(xué)近三年的學(xué)校了，這幾天徜徉在美麗的校園中，看著即將面臨求職的的學(xué)弟學(xué)妹，特想給他們留下點(diǎn)什么,謹(jǐn)在此分享一下我求職的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。我用了兩個星期嘔心瀝血撰成此文，不是為了炫耀也沒什么好炫耀的，畢竟我既不是清華北大也不是海歸去的更不是投行，如果為了炫耀曬出offer就夠了沒必要這么麻煩，某些人若是說我裝逼那就隨他去吧。寫這么多是真心希望對后來人有些幫助，努力取得與自己實(shí)力相匹配甚至更優(yōu)秀的offer，避免留下遺憾。
我本科土木工程，施工單位工作半年后考研，土木某二級學(xué)科專業(yè)碩士(都說有前景但目前偏冷門，今年就業(yè)冷清本專業(yè)行情也不行)。自去年9月到今年4月，累計(jì)網(wǎng)申或現(xiàn)場投簡歷200份左右(現(xiàn)場只限來學(xué)校招聘的單位，均為央企、國企及上市公司、外企，其中30%與土木專業(yè)無關(guān);90%工作地點(diǎn)在北京、天津和石家莊，以天津?yàn)橹?，有幸收到50多家單位的筆試面試邀請(含央企國企、外企及民營上市公司，跨地產(chǎn)、設(shè)計(jì)院、建設(shè)、咨詢、銀行、保險、IT、能源、化工、日用、食品、教育及報刊13個行業(yè)，跨行主要是管培和營銷)，參加面試筆試100場左右(含霸面2次)，其中終面30次(另因時間沖突錯過6個終面或?qū)嵙?xí))，共收offer23個(含2個準(zhǔn)offer，涵蓋管培生、工程管理、招投標(biāo)、運(yùn)營、設(shè)計(jì)、研發(fā)、勘察、檢測、建筑整改、土地整理、園林綠化、編輯12個不同崗位)，另有幾個外地上門offer不計(jì)。
offer情況(之所以略去單位名稱，一避顯擺防有關(guān)同學(xué)怨恨，二對單位以示尊重。感謝那些拒我的單位讓我日益完善，更感謝肯定我的單位，祝事業(yè)蒸蒸日上。)：
地產(chǎn)公司(8家)：6家前50強(qiáng)，其中3家前20強(qiáng);1家央企、1家國企，其余為民營上市公司;年薪2家10W，3家12W, 1家15W;工作地點(diǎn)5家天津，2家北京，1家上海。
科研設(shè)計(jì)(10家)：8家科研設(shè)計(jì)院所中心，2家公司，均有甲級資質(zhì);5家央企，4家國企，1家事業(yè)單位;工作地點(diǎn)3家北京，3家天津，1家石家莊，1家廊坊，2家滄州。
開發(fā)建設(shè) (4家)：均為政府甲方偏事業(yè)性國企，分屬城投、泰達(dá)、管委會、房管局;待遇都不錯，均在天津。
報刊(1家)：北京某雜志社，編輯。
錯過終面或?qū)嵙?xí)(6家)：某甲級大院1家，央企2家(管培)，教育業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)1家(管培)，知名保險公司1家(理財(cái)規(guī)劃=賣保險)，均在北京;城投直屬國企1家，天津。
PS:84年(超出很多單位年齡限制)，非高富帥更非大神，專業(yè)偏冷，未經(jīng)導(dǎo)師推薦，也沒任何關(guān)系。列出offer和這些非顯擺，僅僅是為了讓后文更有說服力。
教訓(xùn)：好好學(xué)英語吧，你會受益匪淺。僅這一項(xiàng)，就讓我與所有外企無緣了。
我第一份offer選擇的金地集團(tuán)的金鷹管培生，待遇公司要求保密，綜合來看在這些offer中金地給的待遇相對偏低。多數(shù)設(shè)計(jì)研究單位一般至少工作兩三年才會開始發(fā)力暫且不論;幾個天津本地開發(fā)建設(shè)單位薪酬相對略低其它待遇較好，工作地點(diǎn)穩(wěn)定基本也不用加班。當(dāng)初放棄其他選擇金地是綜合考量各種因素的結(jié)果而不是犯傻，現(xiàn)在我仍然覺著不后悔，之所以毀約是因?yàn)樯钊肓私馑伎己笥植幌雱偖厴I(yè)就進(jìn)入地產(chǎn)。在此交代第一份offer也是對金地表示感激和尊重，客觀地說現(xiàn)在我比以前更堅(jiān)信“文萬科，工中海，理金地”這金字招牌是名符其實(shí)，如公司口號“科學(xué)筑家”一樣，公司制度比較科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，人際關(guān)系較簡單，對于想進(jìn)入地產(chǎn)業(yè)的同學(xué)是個好平臺。
很多人艷羨我有這么多offer，不排除有部分人可能還憎恨我覺著我并不優(yōu)秀憑什么搶了他們的飯碗。那么接下來我就告訴你我為什么投這么多單位，為什么參加這么多面試筆試，為什么不優(yōu)秀的我有這些offer，還有優(yōu)秀的你們offer到底是被誰搶了。
其實(shí)，找工作完全是心理戰(zhàn)，先說一個我總結(jié)的求職32字箴言：
抓住機(jī)會，積極準(zhǔn)備。知己知彼，彼需我與。
自信禮貌，恭謙有度。屢敗屢戰(zhàn)，總結(jié)完善。
記住，這是一個循環(huán)的過程!
1.自我定位
兵法云：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆。”所以，在找工作前對自己進(jìn)行一個總結(jié)分析必不可少。
優(yōu)勢：我本碩均為985院校且一直是土木工程領(lǐng)域沒跑偏，另外大學(xué)任過社團(tuán)社長及班長、參加組織活動較多;半年施工單位經(jīng)驗(yàn)忽略不計(jì)，讀研期間跟導(dǎo)師做過幾個項(xiàng)目(基本都是打醬油)。知識面較廣，愛好較多，正因此我經(jīng)常不務(wù)正業(yè)，比較另類。較一般工科生文字功底湊合;較文科生或許邏輯思維較好。
劣勢：首先，我既不高也不帥更不是富二代官二代，普通人一個。由于辭職考研，84年的我已經(jīng)超過了多數(shù)單位碩士不超過28歲的年齡硬性限制。此外，我本科稀里糊涂就過了，碩士階段也比較懶散，專業(yè)知識有很多欠缺，工不工文不文的有點(diǎn)四不像。再有，碩士所學(xué)專業(yè)目前在土木領(lǐng)域偏冷，今年就業(yè)形勢也不好。同時，目前很多單位對專業(yè)碩士并不怎么認(rèn)可。
我對自己工作的定位是：工作單位在京津冀(生活習(xí)慣也方便照顧父母及家庭)、工作可以出差但不能太折騰、業(yè)界知名單位(平臺大有利于個人發(fā)展)、起始待遇不用太高但要湊合(年齡較大得考慮一些現(xiàn)實(shí)問題)，關(guān)鍵是能學(xué)到東西并有一定發(fā)展空間。
我在科研上沒有什么建樹，但正因如此我也不局限于本專業(yè)，而且我也一直懷疑如今的中國有多少人在真正的做科研，有多少人做出來的科研成果真正有價值。關(guān)于行業(yè)，我這人一向不按常理出牌，雖然我面試時一般都說我愛好那一行，但實(shí)際上我在乎的是將來的發(fā)展前景而不是具體某個行業(yè)，招聘單位如果都沒限制專業(yè)我就更沒有必要限制自己。再有我本專業(yè)學(xué)的一般，所以也沒什么舍不得--只要有發(fā)展前景。
投地產(chǎn)公司，是因?yàn)榈禺a(chǎn)公司可以提供一條迅速崛起的可能性通道，但也是一場豪賭。如果不能順利升到高管以后基本只能在地產(chǎn)界跳來跳去，比較動蕩不穩(wěn)定;投設(shè)計(jì)院，因?yàn)閷I(yè)對口，踏踏實(shí)實(shí)做技術(shù)，掙錢辛苦但受人尊重，將來適應(yīng)性較強(qiáng);幾個開發(fā)建設(shè)單位工作待遇方面都還行，也方便照顧家庭，順便有時間精力創(chuàng)業(yè)。
其余的，就要付出犧牲本專業(yè)的代價。投銀行、保險，說直接點(diǎn)，就是覺著工作體面，同時可能收入較高，但也伴隨沒有達(dá)官貴人這種人脈業(yè)務(wù)不給力被淘汰的風(fēng)險;投新東方，是因?yàn)槲乙恢庇袆?chuàng)辦教輔公司的想法，所以想了解運(yùn)作機(jī)制;投新希望集團(tuán)，主要是源于對劉永好先生的個人崇拜;投雜志社，因?yàn)槲冶救藳]事愛寫點(diǎn)東西，一直想做個業(yè)余作家，其余不提。
2.前期準(zhǔn)備(簡歷制作及正裝等)
先說簡歷，這絕不是用幾頁紙簡單地羅列個人經(jīng)歷，簡歷一點(diǎn)也不簡單。優(yōu)秀的簡歷絕對不是寫出來的，而是一個字一個字改出來的!
簡歷有多重要?如果你是導(dǎo)師推薦或者有關(guān)系，沒有簡歷照樣也OK。但是，如果你是參加現(xiàn)場招聘或郵箱，那么簡歷就是你的敲門磚，網(wǎng)申好點(diǎn)。夸張點(diǎn)說，一份好簡歷可以幫你開啟一扇通往成功之門，一份粗制濫造的簡歷完全可以泯滅你過去十幾二十年的寒窗苦讀(尤其是那種非技術(shù)類的崗位)。
那么，如何讓自己的簡歷在成千上萬份簡歷中脫穎而出呢?首先，要對自己的過往做個仔細(xì)回顧，將教育背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社團(tuán)班級活動、科研課題、獎勵榮譽(yù)等等逐個總結(jié)。我在投出第一份簡歷之前已經(jīng)在各大招聘網(wǎng)站簡歷版面瀏覽了數(shù)天，做好之后又征求了幾個hr同學(xué)和成功申請留學(xué)的同學(xué)的意見，在以后的幾個月中還在不斷地修改…建議大家上網(wǎng)搜一下哈佛簡歷模板，同時參考各大招聘論壇的簡歷書寫原則及要素，事實(shí)上我只學(xué)習(xí)了一部分而已。下面說說我自己總結(jié)的簡歷原則，其余的格式、規(guī)范以及必需要素什么的請自行查找吧，另有一些不可言說。我大體總結(jié)簡歷10大原則如下：
1.排版清新。之所以把它列在第一條，是因?yàn)檫@就好比相親大會，人山人海中大家都先關(guān)注的是對方的長相穿著，只有吸引你的人你才有興趣了解內(nèi)涵性格什么的。不必弄得很花哨另類，HR看成千上萬份簡歷可能更心煩，一般初步瀏覽一份簡歷不超過半分鐘，普通的簡歷甚至更短只有十幾秒，如果吸引她第一步就要排版清新。原則簡單來說就是：排版布局采用美式簡歷橫條式劃分，內(nèi)容豐富也顯得很職業(yè)，不要用框格簡歷。上下嚴(yán)格對齊，字體不超過3種，字號不超過4種、各字號大小協(xié)調(diào)不要相差過大，同類項(xiàng)字體、字號一致，同時不要寫的太滿太密。力求做到在上百份簡歷瀏覽中，HR瞄到你的簡歷就會抽出來仔細(xì)看一看。
2.簡要凝練。不用看封面誰都知道這是簡歷，HR或許還嫌翻開麻煩。用最簡短的句子及最短的篇幅盡可能全面地展現(xiàn)自己，每句盡量不要超過20字，以動詞開頭不要主語。對于學(xué)校、學(xué)歷、課程等簡要寫出即可，對方更想了解的是你個人能力和特點(diǎn)。對于一些與找工作無關(guān)的獎項(xiàng)和實(shí)習(xí)，就不要寫上，比如象棋、羽毛球以及本科學(xué)校組織的參觀實(shí)習(xí)等。如果是招聘會現(xiàn)場投簡歷，而應(yīng)聘者又幾百上千的話，盡量把所有東西濃縮在一頁以內(nèi)，可附一頁求職信，因?yàn)镠R沒有那么多時間翻閱你幾篇的簡歷。只針對幾十人的專業(yè)招聘除外，可以豐富些。同時，簡歷正文應(yīng)該更像一篇說明文而不是記敘文甚至散文，應(yīng)該讓對方感覺你很有邏輯，求職信才是你可以展示文采的地方，文科生尤其要注意。
3.準(zhǔn)確無誤。不能有錯別字和標(biāo)點(diǎn)，更不能有語句不通的現(xiàn)象，這體現(xiàn)著你的細(xì)心、責(zé)任心、書面表達(dá)能力和邏輯思維能力，理工科尤其注意。時間的排列順序采用倒敘，即最新發(fā)生的事情寫在最前面，實(shí)習(xí)或項(xiàng)目要寫出精確的起止時間而不是僅僅某年。描寫中要注重采用量化的指標(biāo)強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)，比如說通過什么措施提高產(chǎn)量25%，而不是較好、完善等虛話套話。
4.彼需我與。自己有什么并不重要，重要的是你有沒有對方需要的東西，如果沒有即便你是博士，即便你會的再多也無用。對方需要的是設(shè)計(jì)研發(fā)類，你就要詳細(xì)突出自己的科研課題以及論文、成績及專利而不是各種社團(tuán)活動;對方崗位傾向管理職能，你就要展現(xiàn)出自己組織協(xié)調(diào)能力而不是顯擺文筆。我曾見過銀行招聘中應(yīng)聘者侃侃而談自己做了很多實(shí)驗(yàn)發(fā)了很多論文，可以看出面試官明顯不耐煩，而我主要是介紹自己的班級社團(tuán)活動、性格特點(diǎn)、知識特長、對單位以及崗位的了解和自己與之相匹配的的優(yōu)勢。甚至，如果對方需要的不是你的專業(yè)而你對那個崗有興趣，那么你可以寫成那個專業(yè)給自己贏來面試機(jī)會，但是一旦進(jìn)入面試一定要及時坦白并表明自己確實(shí)很渴望這個崗位，也具備相關(guān)的素質(zhì)，我沒這么做過但有同學(xué)這么做過而且成功了。針對自己和單位需求寫出亮點(diǎn)，讓HR發(fā)現(xiàn)你和職位的匹配點(diǎn)，才有面試你的理由。我至少有四份不同簡歷(含英文簡歷)，分別針對地產(chǎn)、設(shè)計(jì)研究院、上市公司、外企，其他單位和崗位在這四份基礎(chǔ)上針對著靈活修改。比如北京那個雜志社，對方只要南開中文碩士，但我坦誠自己是土木的但愛好文學(xué)，由于是雙選會時間倉促，順手在簡歷背面手寫了幾首我自己的原創(chuàng)詩歌。記住，投其所好，對癥下藥。
5.內(nèi)容充實(shí)。簡歷書寫面積占到整頁紙的60%-70%(指的是字的面積而非總體布局，意會吧)，過多則顯繁冗，過少則顯內(nèi)容不足，盡量把自己的突出優(yōu)勢及經(jīng)歷全部展現(xiàn)。不管是社團(tuán)工作職務(wù)還是課題、實(shí)習(xí)，都要有較具體的職責(zé)及工作內(nèi)容、業(yè)績，而不是簡單羅列。另外，簡歷后面最好有一份用心書寫的求職信以便對方更全面了解你，也體現(xiàn)出你對對方的尊重。
6.揚(yáng)長避短。不是讓你虛偽作假，這是一種技巧而非欺騙。比如，對于科研單位你要盡量多寫詳細(xì)寫你主要負(fù)責(zé)的科研課題并放在前面，其余只是參與其中一部分的可以放在后面簡單提一下，但是你要確定自己有所了解;某些碩士怕本科學(xué)校連累，那么你可以略去不寫。我起初就是年齡偏大屢屢受挫，后來就直接不提，對方問了再如實(shí)回答。因?yàn)榈鹊阶罱K給你offer的時候單位自然知道，而這時候你已經(jīng)得到了認(rèn)可，與崗位技能無關(guān)的東西就不重要了。同時，把你與該崗位相關(guān)的優(yōu)勢放到前面詳細(xì)寫，把不太相關(guān)的或者你認(rèn)為表現(xiàn)平平的放到后面一筆帶過。自認(rèn)為重要且同類的地方用黑體或加粗標(biāo)出，但注意要整體協(xié)調(diào)千萬別影響美觀。
7.包裝適度。內(nèi)容再好，也需要包裝，經(jīng)過包裝十幾塊錢一盒的月餅可以賣到幾百塊。每個面試官都知道簡歷沒有幾個是沒有水分的，但要看你究竟摻了多少，適度的潤色必不可少但不要過度。形象點(diǎn)說就是，你可以把100說成是120，但是不能說是150甚至更高，更不能無中生有。有一次，某位女生羅列了一堆銀行保險的實(shí)習(xí)，結(jié)果面試官隨便問了兩個實(shí)習(xí)單位的業(yè)務(wù)提成比例，她支支吾吾說忘了。對于寫在簡歷上的內(nèi)容，你起碼做到心里有數(shù)，有問必答，千萬不要讓對方問的自己啞口無言。
8.舍得投資。有的同學(xué)復(fù)印一份簡歷不到一毛寒酸得很，有的同學(xué)一份簡歷十多塊錢，精美如宣傳海報，但我覺著沒這必要，我只說我怎么做的。照片不能太隨便，去專業(yè)攝影公司或工作室穿正裝照要正式精神得多，一般也就幾十塊錢而已;所有簡歷全部打印而不是復(fù)印;第一頁有照片的用90g彩激紙彩打，其余1-2頁(因?yàn)橛星舐毿?也用80g紙普通打印，而我們平時打印一般都是70g甚至更輕的，視覺和手感都明顯不同。再有我的每份簡歷不過1塊多錢而已，哪怕100份也只有100多元，你少吃一頓什么都有了。
9.科學(xué)投遞。首先，笨鳥先飛，認(rèn)為自己條件不好更要早動手勤跑腿，我從九月上旬就開始找工作了。最好的投送方式是經(jīng)人內(nèi)部遞送或上門親自遞送書面簡歷，這點(diǎn)我有點(diǎn)后悔只用過兩三次，現(xiàn)實(shí)中我也僅僅局限于來學(xué)校的招聘會現(xiàn)場投遞而已。如果你是網(wǎng)上郵箱投遞，最好在每周二到周四之間投遞，因?yàn)橹芤灰话愣急容^忙，而周五可能正想休息下，這兩天投遞都可能會被忽視。不要用Word或壓縮包，要用PDF，我一般是Word、PDF一起發(fā)。因?yàn)椴煌姹镜腤ord可能格式會亂掉，HR更不可能有工夫給你解壓縮。此外，郵件中一定要有正文，但不宜過長，四五行足以。正文中要體現(xiàn)出對方單位，這才能體現(xiàn)你的誠意，否則對方會認(rèn)為你這不過是海投罷了。在投遞之后一個小時或次日，給對方電話以確認(rèn)是否收到，否則很容易被擠出好幾頁。對于網(wǎng)申，建議把常用的一些內(nèi)容提前準(zhǔn)備好一個文件，可以直接復(fù)制略做調(diào)整，否則很花時間。如果你在招聘網(wǎng)站上有簡歷，那么要時常刷新以便HR找到你，我比較懶一般半個月刷新一次，但我也知道有的人每天都在刷新。
10.反復(fù)修改。很多學(xué)生一份簡歷匆匆做好之后幾個月甭管什么單位都用那一份，并很郁悶為什么總是被拒，卻不想想是哪里的問題，而我每次被拒都伴隨著一次認(rèn)真的反思。我的簡歷自從去年9月第一次初步成型，直到今年4月一直都在改，共修改了47次，逐步消除了在歷次面試筆試中出現(xiàn)的各種不足。在不斷地字斟句酌反復(fù)推敲后，回頭率不斷上升。后來，在招聘會上環(huán)顧四周我就敢肯定別的暫且不論，僅僅排版布局這一項(xiàng)我就可以秒殺80%以上的對手，只要是專業(yè)相關(guān)單位絕大多數(shù)都會給我面試通知。甚至，中信地產(chǎn)等幾家單位面試官見我的時候就說到我記得你的簡歷，比較與眾不同。你要知道在成百上千份簡歷之中能夠被記住有多么榮幸，事實(shí)上，相信我的簡歷與真正優(yōu)秀的簡歷比起來還是相去甚遠(yuǎn)。
總之，投簡歷甚至找工作可以說是一場心理戰(zhàn)，你要多從HR的角度考慮問題，不管做什么事只有多為對方著想對方才可能給你更多的關(guān)注。如果你被拒一定也要說聲謝謝，因?yàn)槟氵�可以向HR請教究竟是哪里出了問題以便改正。
至于正裝、交通費(fèi)什么的，我的建議是投資是必需的，在正式找工作前資金一定要保障充足。面試穿正裝顯得對單位尊重，四五百的正裝跟一兩千的品牌正裝完全襯托出兩種氣質(zhì)，后者還經(jīng)常有半價，以后工作了某些場合也可以穿，便宜的往往洗幾次就變形。同時，太貴也不適合學(xué)生身份,建議購買價800-1500之間就已經(jīng)很好了(單指西裝+西褲)，女生的不太懂但最好也別太湊合。學(xué)生求職一套比較好的正裝從里到外從上到下多數(shù)不到兩千，加上交通費(fèi)、打印費(fèi)幾個月下來最多也不過三四千元，這或許只是日后你兩個不同工作一個月的薪水差而已。我只限于京津兩地求職各種花費(fèi)3000左右，那些全國到處跑的同學(xué)有的肯定要耗資過萬，但是如果能找到一份理想的offer這種付出絕對值，因?yàn)楦悴缓媚强赡苁悄阋惠呑拥穆殬I(yè)。
3 心態(tài)策略
在講筆試面試之前，我先說如何調(diào)整心態(tài)，這比具體的面試技巧要重要得多。我發(fā)現(xiàn)很多人之所以顆粒無收，就毀在這最關(guān)鍵的第一步上。
1.我有沒有可能?哪個單位更好?
就地產(chǎn)公司、銀行等上市公司而言，一般從初面到最終發(fā)offer會有3-5輪筆試面試，較大的銀行或咨詢公司會更多，錄取率不到千分之一甚至更低很正常。我起初簽的金地今年在北京天津總共才要了4個人，可網(wǎng)申加現(xiàn)場投簡歷的人起碼得幾萬了吧，但你不能因?yàn)楦怕实投疾桓覈L試。概率越低證明單位越好，高盛摩根每年只在中國要幾個人，那種投了就要的單位你也未必想去。有不少同學(xué)在宣講會上追問招聘方要多少人有幾輪面試刷人比例什么的，在我看來這問題沒有絲毫意義，純屬自己嚇自己。一方面這屬于人家的招聘機(jī)密基本也沒人會告訴你，另外一方面這也體現(xiàn)了你的不自信。只要你努力爭取注意每一個細(xì)節(jié)，哪怕只要一個可能也是你;如果你畏縮不前甚至都不敢投，那么要10000個關(guān)你啥事?
不問是否可能，只問自己是否想要，想要就拼命得到!一切皆有可能!千萬不要給自己設(shè)限，把所有機(jī)會先努力抓到自己手里再選擇，而不要事先就猶豫是否可能和哪個更好。因?yàn)椴粻幦∧阌肋h(yuǎn)沒機(jī)會，爭取了總有一線機(jī)會。小馬過河的故事我們都知道，道聽途說總比不上親臨其境。只有到手了你才能對offer有全面了解再對比選擇，再說沒給你offer你也沒權(quán)利選擇。
2.為什么廣泛投簡歷、參加多場面試、甚至有了offer還要投?
簡歷投出如果能收到面試通知，那你只是邁出了一小步，這年頭缺農(nóng)民工也不缺大學(xué)生、研究生，不用心準(zhǔn)備很有可能什么都沒有。有些人就是怕準(zhǔn)備也沒用所以干脆直接上，如果失敗了就有借口說自己有能力但沒準(zhǔn)備，捍衛(wèi)自己的智商高地不被侵犯，典型的死要面子活受罪。
說實(shí)話，由于起初也是連續(xù)被拒特受打擊，所以我懷疑在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下自己能不能找到一份工作。同時讓我比周圍同學(xué)更早地意識到今年就業(yè)市場的慘淡，所以才廣泛撒網(wǎng)珍惜每一次機(jī)會，甚至跨了很多個行業(yè)(當(dāng)然多數(shù)崗位是管培生，我還有點(diǎn)興趣)，說廣其實(shí)也只局限在京津冀罷了，直到今年4月中旬拿到最終offer接收函前一晚我都在投簡歷。隨著我簡歷以及應(yīng)試經(jīng)驗(yàn)的不斷完善，到了去年11月面試筆試才開始接踵而來�？赡苁瞧谕降驮接畜@喜吧，也或許只是我運(yùn)氣不錯罷了。
之所以參加那么多面試筆試，一方面不管是從鍛煉抗打擊能力(前提你得確定自己夠禁得起一次又一次的打擊)還是從積累面試筆試技巧經(jīng)驗(yàn)來講，都是一種最快速有效的準(zhǔn)備。得益于去年9月下旬在北京面試遇到一個清華碩士姑娘，當(dāng)時我面試10余場還兩手空空，而她已有了4個offer卻還在面，并笑著說是為了練手等投行，讓我恍然大悟。從此，我開始狂投簡歷并珍惜每一次筆試面試機(jī)會，如果不是時間沖突就一定每場必去。天津的近百場，北京我去過二十來次，冬天大早上天剛亮就迎著鵝毛大雪上路，曾一天連續(xù)面試四場滴水未進(jìn)，因?yàn)橐恢痹谮s場。在面試過程中，我遇到過各種各樣的人和事。見多了就能沉著應(yīng)對，為以后真正心儀的offer做好準(zhǔn)備。另一方面，大家都知道一般地產(chǎn)公司都有好幾輪面試且等待較久，普遍得到11月下旬或12月才知道能不能被錄用，所以只能繼續(xù)參加別的，多次面試也算是被逼的，更沒想到會有那么多offer接踵而來。坦白說，前幾天還有單位通知我去面試。
如果你們有了offer發(fā)現(xiàn)更心儀的單位來了，請問誰那么大公無私地視而不見?人往高處走是人之常情，在找工作這件事上沒有自私不自私這么一說，大家都是公平競爭各盡所能。offer不是你讓出來某人就可以拿到的，你不去別的學(xué)校的人自然也會去，單位不認(rèn)可什么都沒用。同時，你大度別人卻只會毫不留情，反過來如果我沒有offer我相信也沒有人會大發(fā)慈悲給我一個。地產(chǎn)業(yè)自從有了金地之后我就基本只關(guān)心萬科中海還有幾大港企，至于設(shè)計(jì)院，極少有各方面都很相符的，所以一般都是給一個拒一個，幾乎沒吃著碗里的占著鍋里的。但是那些前期投簡歷而來的面試，我照樣會參加，只為歷練。
3. 是誰搶了你們的offer?
經(jīng)常聽到很多抱怨，其實(shí)在抱怨前應(yīng)該仔細(xì)想一想，為了求職，你付出了多少?看到人家找工作找的順找的爽，有沒有想過人家背地里付出了多少努力和心血?狼多肉少，注定有人會撐死有人會餓死，發(fā)現(xiàn)自己不足就該及時完善而不是怨天尤人，那是懦夫的表現(xiàn)。我最初面試也是屢屢受挫，起初也是跟你們一樣投出七八個都沒有音訊，但我一直在改進(jìn)完善，你們呢?
你們的簡歷一兩小時搞定隨便找張生活照截個圖，然后千篇一律還懶得投，而我的簡歷耗盡心血改了47次并且在攝影工作室穿正裝照相，每份簡歷都針對性極強(qiáng);你們到打印店隨便復(fù)印，而我卻是逐份打印甚至彩打;在你們打籃球K歌時，我在字斟句酌改簡歷;在你們酣然入睡時，我在扛著困意在各大網(wǎng)站搜招聘信息，網(wǎng)申和投簡歷，并在備忘本上記錄之后幾天的招聘單位;你們買四五百塊錢的正裝甚至休閑裝去面試，而我卻下血本買品牌正裝皮鞋領(lǐng)帶;有的同學(xué)求職前后總共消費(fèi)不到百元，而我前后差不多三千;你們被拒三五次就心灰意冷，而我卻被拒七八次還屢敗屢戰(zhàn);那幾個月平時最貪睡的我很少在八點(diǎn)以后起床很多時候是七點(diǎn)甚至六點(diǎn)，起床第一件事就是刷招聘信息投簡歷，而你們照樣睡得正酣;當(dāng)你們正在溫暖的被窩掙扎是否起床，而我卻啃著涼面包踏著積雪迎著寒風(fēng)哆里哆嗦著(正裝里面即使有保暖內(nèi)衣也比較單薄，套著棉外衣不美觀有時就干脆不穿)到達(dá)北京參加面試;在你們每天幾場Dota時，我卻在每天奔波于各單位的幾場面試筆試;我各個企業(yè)的相關(guān)資料就打印了兩三百頁，而很多人卻想空手套白狼;你們戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢或者滿不在乎、毫無準(zhǔn)備的去面試，而我卻從心態(tài)、面試知識到對公司企業(yè)文化、發(fā)展歷程、資質(zhì)榮譽(yù)等都進(jìn)行了充分準(zhǔn)備，自信謙卑地對答如流;你們穿上西裝襯衣昂首闊步就以為很正式，而我早已經(jīng)細(xì)節(jié)到了買鑰匙包(為了不出聲音)…請問，如果你是HR，你會給誰offer?
我有offer之后向本專業(yè)甚至相近專業(yè)同學(xué)推薦過好幾個自己不打算去的好單位，相關(guān)同學(xué)可以證明。我也曾盡力為一些同學(xué)出謀劃策過，只是有些人當(dāng)耳旁風(fēng)罷了，說多了人家甚至覺著你看不起他，不說也罷。對于那些地產(chǎn)公司以及上市公司等更談不上搶了，因?yàn)槿思沂敲鎸θ珖衅付皇欠且硞�學(xué)校某個專業(yè)，考察的是學(xué)生的綜合素質(zhì)，成千上萬人競爭不多我這一個，應(yīng)聘不上只能怪你各方面準(zhǔn)備不足怪不得別人。最關(guān)鍵offer再多只能去一個，其余單位又不是非我不要，自然有更合適的人去，何搶之有?
相信付出總會有回報，offer就一直在你們手里，抓不住自然就會被別人撿著。
4.不公平的院校、專業(yè)就業(yè)歧視?
真正的不公平是與生俱來的，而不是后天造就的。如獅子VS羚羊、老虎VS野豬，很多單位比如某些機(jī)關(guān)的公務(wù)員、待遇較好的事業(yè)單位和銀行、大設(shè)計(jì)院、醫(yī)院等，只有官二代富二代有關(guān)系的人能進(jìn)，很多單位只要男生不要女生，這些無法改變的才是真正的不公平。
且不說國家現(xiàn)在明確規(guī)定不得設(shè)置院校歧視，即便是公開招聘的單位限制專業(yè)以及本科出身也總比限制你的家庭出身、性別甚至身高長相等要公平得多，畢竟前者是取決于你自己是否努力而后者是先天注定，我從沒因自己專業(yè)偏冷、專業(yè)知識不牢、年齡較大被拒而抱怨因?yàn)檫@是以前自作自受只能盡力彌補(bǔ)。國家保障了絕大多數(shù)人受教育這個最大的公平，就業(yè)時學(xué)歷、專業(yè)、成績、院校出身等的不公平這些都是你個人造就，怪不得別人，否則那些985、211的是不是要抱怨自己沒上清華北大，沒能留學(xué)美利堅(jiān)常春藤盟校呢?因?yàn)�，很多金融類單位明確只要北清復(fù)交及海歸，有的大建筑院只要老八所，好的口腔醫(yī)院只認(rèn)華西北大等四所，等等。
從招聘方講，設(shè)置院校出身只不過是人才篩選的一種方式，畢竟現(xiàn)在大學(xué)生、研究生比民工都多，這種方式還是有一定可靠性的。不要誤會，這里我指的是普遍情況而非所有，絲毫沒有任何歧視普通院校同學(xué)的意思我也沒資格，大專院校也有精英985也有墮落的，我就屬于后者，但我為此付出了辛苦努力。同時，我自己和周圍很多同學(xué)都證明招聘方卡的并沒有那么死，簡歷太多他們只是為了篩選的效率高一點(diǎn),幾乎沒有單位領(lǐng)導(dǎo)硬性要求必須是985、211院校。只要你能勇敢點(diǎn)證明出你的能力多數(shù)單位還是愿意要能干事的人的，悲劇的是多數(shù)人上來就被嚇退了就沒再想過去努力爭取，更談不上展示自己。
據(jù)我?guī)讉�HR同學(xué)反饋，之所以將985、211院校設(shè)置為篩選標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)獒槍τ诙鄶?shù)學(xué)生(不排除個例)招聘方一般都基于如下幾點(diǎn)考慮：
1、學(xué)習(xí)效率較高。多數(shù)從985、211院校畢業(yè)的學(xué)生學(xué)習(xí)新知識的速度要稍快，畢竟同樣學(xué)了三年他們高考多了幾十甚至一二百分，順利通過名校大學(xué)四年的考試也較難。
2、專業(yè)知識較扎實(shí)。多數(shù)本科211、985院校的學(xué)生大三大四主題不是只有考研，因?yàn)樗麄兇笕笏钠毡檎n程正緊。學(xué)校也不會給考研生任何優(yōu)待，一般復(fù)習(xí)時間也就斷斷續(xù)續(xù)七八個月甚至更短，專業(yè)知識相對扎實(shí)。
3、綜合素質(zhì)要偏高一些。我國一些二本、三本院�，F(xiàn)在淪為考研基地，除了考研的那幾門課外，很多學(xué)生對于其他專業(yè)課以及人文社科知識、社團(tuán)活動之類一概不聞不問，綜合素質(zhì)較欠缺。
忽然想到，去年清明當(dāng)我和本科同學(xué)(他是母校碩士畢業(yè))坐在北大未名湖畔仰觀博雅俯拾落花、在清華荷塘看荷葉田田游魚緩緩之時，我們除了內(nèi)心對以前荒度光陰(我更尤甚)的悔恨之外不得不承認(rèn)有種羨慕甚至自卑，不知阿星是否注意到當(dāng)時我眼眶有種濕潤的東西在打轉(zhuǎn)。面對美景我沒敢肆無忌憚地象往常一樣賣弄風(fēng)騷，走在燕園中也不自覺地沒有侃侃而談。在一個鸞鳳成群的地方即便是睡上四年也會沾點(diǎn)仙氣，所以就算孔雀再美也沒什么值得炫耀的，況論鴉雀。不同層次的學(xué)校氛圍對于學(xué)生綜合素質(zhì)的影響客觀存在，當(dāng)然你要非說二本三本院校跟清華北大比起來沒什么不一樣，甚至教學(xué)樓更新更宏偉，路上的女生更漂亮什么的我也無話可說，關(guān)注點(diǎn)不一樣從根本上決定了你的層次。
但是，事實(shí)上雙985或雙211的學(xué)生offer超過3個的都是少數(shù)，部分是由于確實(shí)難找同時自視甚高不肯降低身段，部分是由于已有offer感覺不錯就懶得折騰。已簽的人中，有部分是導(dǎo)師推薦，有的去了本來不想去的地方和單位，有的至今還沒著落，當(dāng)然也有很多象我這樣的各種面。我沒有理由閑著，就像前面遇到的那個清華姑娘有了offer照樣到處打醬油，人家清華北大的為了吃肉都折騰的那么歡暢，那么我們再不玩命點(diǎn)折騰還有湯喝么?
的確很多單位設(shè)置了院校、成績、性別等限制，但是你是否真正努力過去突破這種限制?你周圍有沒有跟你條件類似的同學(xué)拿到了不錯的offer?你是否能夠在與你條件類似同學(xué)這種相對公平競爭中拿到更多更好的offer?你是否嘗試“超出自己能力”去贏得985、211院校學(xué)生甚至比你學(xué)歷更高的學(xué)生都羨慕的offer?在面試過程中我曾認(rèn)識不少奇人，其中有一本碩都是山東某二本院校的土建專業(yè)碩士，他在清華附近租了一個小單間，用兩個多月抱著上百份簡歷幾乎跑遍了北京所有的甲級院，多浩大的工程，當(dāng)時我就膜拜了…所以，他照樣也有幾份令人艷羨的大院offer;有些同學(xué)二本甚至自考本科或一般院校碩士，但是不挑食全國撒網(wǎng)且到處霸面(甚至以此為主)，他們面試時帶著一大堆企業(yè)相關(guān)資料，看得出各方面均精心準(zhǔn)備過，照樣收獲好幾個offer;我更見過有的同學(xué)跟蹤某大地產(chǎn)巡回宣講的城市路徑連續(xù)霸面數(shù)次拿到offer。從周圍來看，我有一好友是專接本然后二本院校碩士畢業(yè)，如今在天津一很好的軍企做HR，年前還來天大負(fù)責(zé)招生，他女友跟他是碩士同學(xué)也在天津某大型國企工作。去年這時一起聊天時他還說過周圍同學(xué)投簡歷200份算是很少的，有的同學(xué)一天就投出三四十份;兩個女生本科都是很普通的二本，研究生專業(yè)也很偏(心理和教育)，如今都在銀行工作;當(dāng)年一起租房考研的朋友也是二本碩士，還比我大一歲，但他們宿舍四個人似乎全去了銀行;一個90后女生也是二本本科，現(xiàn)在在北京一央企總部，當(dāng)初那單位來招聘明確只要天大南開金融經(jīng)濟(jì)類的碩士，但是她第一個進(jìn)去表明自己有能力同樣被錄用;還有一位女生本科也是二本，現(xiàn)在也在北京某甲級設(shè)計(jì)院工作，關(guān)鍵那家單位本來還是不要女生的…這種例子數(shù)不勝數(shù)。同時我也知道很多雙985、211院校的同學(xué)找的工作并不如意甚至沒工作，這些說明了什么?
我也好不到哪里去，僅僅年齡、專碩這兩項(xiàng)就被鄙視了N次(不信請看看是限制碩士年齡不過28的多還是限制本科出身211的多)，更有單位來招聘只挑男生178以上女生165以上，有的基本只要俊男靚女…一開始我也覺著不公平，但想想這也無可厚非，因?yàn)槊總�單位都有自己的用人標(biāo)準(zhǔn)。此處不留爺自有留爺處，在強(qiáng)烈的危機(jī)感緊逼下，我感到抱怨無用就屢敗屢戰(zhàn)四處撒網(wǎng)狂投簡歷，后來拿到的offer中有幾家單位最初壓根是不要我這個專業(yè)的，還有幾家最初限制不超過28歲的。拿相親來打比方，有的女生要求男生高富帥有房有車，有的男生要求女生溫柔漂亮苗條還是處女，不符合人家的要求就該趕快找下一個省的人老珠黃更加難找，抱怨也沒用。當(dāng)然你要厚著臉皮死纏爛打讓人家感到真情實(shí)意可能會有意外驚喜，畢竟人心都是肉長的，HR也是人。
失敗有一千個借口，而成功只有一種理由!引用一下用當(dāng)年本科時綽號“戰(zhàn)神”的師姐教訓(xùn)當(dāng)時正抱怨的我的那句話，如果你真的有實(shí)力那就證明出來讓母校為你感到光榮而不要怨天尤人。不公平處處存在，我們要正視而非抱怨，一來無用二來更顯得你懶惰無能，甚至都不能贏來任何同情，關(guān)鍵是要肯正視并及時調(diào)整心態(tài)和策略。哪怕對方嫌你身上有塊疤，你也不該埋怨爹媽，因?yàn)樯愕臅r是好好的。你完全可以多擦層粉遮住，要是再聰明點(diǎn)就會動動腦子弄個小紋身更加美觀。
總之，不管什么原因，既然意識到了工作不好找，就要主動出擊，否則只能坐以待斃。早準(zhǔn)備、別抱怨、自信點(diǎn)、多動腦、勤跑腿、嘴甜點(diǎn)甚至臉皮厚點(diǎn)，不要低估自己的忍耐力。如果發(fā)現(xiàn)行情不好就要及時調(diào)整，適當(dāng)降低待遇期望，放開自己的就業(yè)地區(qū)限制，甚至行業(yè)限制，offer自然就會有。今年就業(yè)形勢嚴(yán)峻，有些本科生去做搬運(yùn)工、清潔工，碩士博士競爭當(dāng)城管，很多海歸期望值都調(diào)到3000了，清華北大的碩士博士也在各種投到處面, 很多本來想留北上廣的去了以前想都沒想過的三四五線小城市。如果你清楚自己競爭優(yōu)勢不強(qiáng)又臉皮薄、懶得折騰受了幾次打擊就心灰意冷還死要面子不妥協(xié)，只想呆在北上廣等大城市的知名大公司、工作輕松體面不加班不出差同時拿高薪，那就活該找不到工作了。
4 筆試面試
下面談?wù)劰P試面試。首先，在筆試面試之前搜筆經(jīng)面經(jīng)必不可少，從個人禮儀、面試筆試類型、常見問題到公司文化、企業(yè)價值觀、發(fā)展歷程、經(jīng)營范圍、資質(zhì)榮譽(yù)等都要了解，盡量打印出來隨時翻閱，并且盡量將這些與面試的問題結(jié)合在一起。其實(shí)，多練幾場總結(jié)一下什么都會好起來，到了后來我甚至一到面試就莫名地興奮…
筆試：主要有行政能力測試、英語測試、專業(yè)測試和行為風(fēng)格測試四種，也有智商測試但較少不提。第一個可以通過公務(wù)員考試的行政能力測試提高一下，如果你知識較全面基本不用準(zhǔn)備。后面三種完全是日積月累形成的，智商是固定的考的單位也少不用練。
單獨(dú)面試或結(jié)構(gòu)化面試：首先，對簡歷了如指掌，不要前后矛盾。對于面試官提出的問題，不管多么奇葩另類都不要慌亂，思考一下再對答。如果可以，盡量將個人優(yōu)勢與公司崗位需求和價值觀等相聯(lián)系起來。同時，這類面試在判斷你是否適合該崗位的同時考驗(yàn)?zāi)愕钠焚|(zhì)、禮貌、修養(yǎng)及抗壓應(yīng)變能力等，如果問題比較有水平則速成不得。有四點(diǎn)需要注意：一，注意儀表;二，保持平靜微笑;三，一定要誠實(shí);四，說話的時候目光以中間的面試官為主，但要不時照顧到其他面試官，并且時刻注意面試官表情。推薦看看曾國藩的《冰鑒》，可以從對方相貌、衣著、動作、言談和神情等推測對方的性格和心理。
幾個最常見的問題：自我介紹;為什么選擇我們;我們?yōu)槭裁催x擇你(=你認(rèn)為自己的優(yōu)勢在哪);你對這個行業(yè)未來發(fā)展的看法;你對我們以及該崗位是否了解;未來三到五年的職業(yè)規(guī)劃;期望薪水;做過的最值得自豪的事情;最大的挫折以及你怎么克服的;講述你帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成一項(xiàng)任務(wù)的經(jīng)歷;你有什么需要了解的等等。一定要有邏輯，盡量條分縷析回答問題，而不要大段啰嗦，文科生尤其注意。比如前三個問題其實(shí)可以匯總成一個問題，我一般會用兩三句話把自己的姓名家鄉(xiāng)學(xué)校專業(yè)簡要說一下，然后說，之所以選擇貴公司的這個崗位是因?yàn)?.2.3.4，我相信自己可以勝任因?yàn)?.2.3.4，結(jié)束。這樣，既使對方快速對你深入了解，同時也能把你的優(yōu)勢和崗位需求匹配起來，顯得你很有邏輯，你說的時候也不會自亂陣腳。
其余問題有經(jīng)濟(jì)知識、政策對本行業(yè)的影響、歷史問題、工作關(guān)系及業(yè)務(wù)處理甚至腦筋急轉(zhuǎn)彎等五花八門，可以參考網(wǎng)上相關(guān)回答，但要真實(shí)展示自我。千萬不要生搬硬套，那樣只會顯得僵化生硬。得其形更要得其神，針對不同問題要用不同的回答方式，要隨機(jī)應(yīng)變地展現(xiàn)自己的特色。有時也會有非常另類的問題，比如說盡可能多地說出鉛筆的用途等，這就需要你平時各種知識的積累，以及現(xiàn)場應(yīng)變以及語言組織能力。
如果你真的對該單位的那個崗位感興趣而不是僅僅是找份工作就行，那么我相信你肯定是事先對單位及崗位進(jìn)行了充分了解有備無患(起碼多數(shù)情況下我是這樣)，你心里清楚自己想要的是什么自然就能心口合一，做到鎮(zhèn)定自若。
面試兩不問：
1. 錄取概率及招聘人數(shù)，面試輪數(shù)(前面說過沒意義一般問不出來，空打擊自信。至于面試輪數(shù)，就當(dāng)刷怪長經(jīng)驗(yàn)吧，升級了才有本事打Boss。)
2. 薪酬(現(xiàn)在還不該問，知名單位也不需要問。一顯得你目光短淺，二顯得關(guān)心的不是單位本身而只是錢。你可以網(wǎng)上搜，再說要你了自然就知道了，不要年薪2W還是20W都跟你沒關(guān)系。)
面試兩該問：
1.公司未來發(fā)展規(guī)劃，特別針對急劇擴(kuò)張中的中等公司和小公司(上了船不能不問航向，否則可能觸礁淹死。判斷單位的未來發(fā)展趨勢，即便判斷不出也顯得對單位關(guān)心。打比方來說，對于前者，如果你本來只有50塊錢炒股賺了30嘗到甜頭，又借了200全投進(jìn)去炒，可能會發(fā)財(cái)也可能會敗家;對于后者，如果一個小孩看到大人又踢球又劃船又攀巖的也跟風(fēng)，可能會自己把自己玩死。)
2.職業(yè)培訓(xùn)制度 (現(xiàn)在多少錢不重要，關(guān)鍵是在剛畢業(yè)這幾年你能學(xué)到什么和能學(xué)多少，這關(guān)系你以后升職加薪和可能的跳槽，其實(shí)這個問前兩年錄用的人更靠譜。)
無領(lǐng)導(dǎo)小組面試：科技含量最高，但不是無章可循，通過準(zhǔn)備鍛煉可適度提高但更取決于本身原有素質(zhì)，是個人綜合素質(zhì)的完整展現(xiàn)。據(jù)我推測，評測標(biāo)準(zhǔn)大概主要有：發(fā)言次數(shù);能否說服別人并促使達(dá)成共識;是否有個人見解;是否善于傾聽，尊重他人;反應(yīng)速度是否夠快;語言組織是否流暢等。主要包含開放式問題、互斥選擇問題、多項(xiàng)選擇問題及資源分配問題等。
首先，糾正一個常見的誤區(qū)，leader并不是最優(yōu)先勝出的，每個角色勝出的機(jī)會差不多是均等的，勝出的判斷標(biāo)準(zhǔn)是看你是否在那個角色上扮演的更出色。比如，time-keeper絕不是掏出一塊手表報時而已，僅僅那樣你掏出江詩丹頓也白搭。而且，leader不是你想做就能做的，逞強(qiáng)不僅耽誤大家也毀了你自己。畢竟彼此并不了解，所以每個人的角色是在意見激烈交鋒之中逐漸被大家明晰定位的。國王(指導(dǎo)方向)人人想當(dāng)，但爭起來就容易兩敗俱傷，如果能做好丞相(平衡利益)、軍師(出謀劃策)也不錯，要隨機(jī)應(yīng)變。在數(shù)次小組面試過程中，我遇到較能說的我多數(shù)扮演的是國王角色，因?yàn)樾悴庞欣悟}需要釋放但更需要有人控制，遇到很深沉穩(wěn)重的我就會主動讓賢出謀劃策扮演軍師，偶爾也客串一下丞相調(diào)控一下激烈緊張的氛圍。
先說通用的。在想好之前不要強(qiáng)出頭冒失發(fā)言;不要對一個觀點(diǎn)啰嗦重復(fù)，要有條理，文科生尤其注意;不要人云亦云，在堅(jiān)持個人獨(dú)立見解的同時更要服從團(tuán)隊(duì)意志;邊辯論邊記錄總結(jié)每個人的觀點(diǎn)并思考優(yōu)缺點(diǎn);樂于傾聽他人意見并保持微笑，禮貌尊重，別人發(fā)言中不要亂插嘴。對于leader，尤其要掌握每個人的觀點(diǎn)，不需要太頻繁發(fā)言但要字字有力、觀點(diǎn)明確合理，引領(lǐng)大家思維的方向，發(fā)現(xiàn)跑偏要及時糾正;合理規(guī)劃進(jìn)度;控制啰嗦的，提點(diǎn)主意多的，鼓勵內(nèi)向的;總結(jié)要言簡意賅，條理清晰，面面俱到。最關(guān)鍵還是那點(diǎn)，不是誰都適合做leader，不能上來就咄咄逼人。
我所有小組面就第一次失敗了。那次因?yàn)槎萝囘t到了十來分鐘，我被調(diào)整到跟七八個純文科生在一起，什么中文、法律、國際貿(mào)易、市場營銷等，不僅絮叨沒什么觀點(diǎn)創(chuàng)新還漫無目標(biāo)讓我十分惱火。我覺著在理工生中我還湊合，奈何她們一個個還嘴皮子跟開槍似的插不上嘴，關(guān)鍵最后她們也沒達(dá)成共識…所以說，小組面中理工科要是碰上文科生，尤其是文科女生，只能祝你好運(yùn)了。文科的兄弟姐妹別誤會，我可能遇到的是個例，不過你們有些人的邏輯思維能力的確有待提高。
態(tài)度：給offer前求職者是乙方，招聘者是甲方，對招聘方保持尊重，沒有什么原則性問題千萬別抬杠，保持平和。尊重對方但要恭謙有度，自信不要自負(fù)，別太謙虛甚至自卑。后來可能因?yàn)橛辛薿ffer，我有兩次有點(diǎn)反感惱火沒hold住，想想真不應(yīng)該，因?yàn)檫@是對招聘方的不尊重，這里順便道歉。
著裝：如果是上市公司，就必須是正裝，設(shè)計(jì)研究單位也應(yīng)整潔大方。其實(shí)無論什么單位，你穿正裝都是對對方的一種尊重。女生不能過露過短過透，忌濃妝，可適度淡妝，總之自然最美。
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