中國歷史名人故事

招工季應(yīng)屆畢業(yè)生求職有優(yōu)勢

日前，筆者從市人事部門獲悉，珠三角知名企業(yè)（東莞）大學(xué)生專場招募會將于25日在東莞中心人才市場舉行，屆時(shí)近120家珠三角知名企事業(yè)單位將為應(yīng)屆畢業(yè)生提供近3500個(gè)工作崗位，知名企業(yè)有中國聯(lián)通、恩智浦、郵政儲蓄、康師傅、國美電器、時(shí)尚電器等。

據(jù)東莞中心人才市場招聘事業(yè)部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，與社會招聘人才相比，在招工季，大型知名企業(yè)相對會更偏愛應(yīng)屆畢業(yè)生。

該負(fù)責(zé)人認(rèn)為，應(yīng)屆畢業(yè)生年齡基本上是80末、90初，這一階段的大學(xué)生擁有自身的特性，在求職上呈現(xiàn)一定優(yōu)勢。用人單位之所以選擇應(yīng)屆畢業(yè)生，是因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生有吸引企業(yè)的優(yōu)點(diǎn)：充滿激情、心態(tài)樂觀、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、富有想象力和創(chuàng)造力、對新鮮事物敏感和開放、愛好廣泛。“但同時(shí)，現(xiàn)階段畢業(yè)生在工作中也暴露出一些不足，如，反叛心理強(qiáng)，難于管理；自我意識強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)意識弱；依賴心強(qiáng)，抗挫性弱；情緒波動(dòng)大，喜歡跳槽等。”他認(rèn)為，用人單位在不斷尋求方法針對應(yīng)屆畢業(yè)生特點(diǎn)進(jìn)行積極引導(dǎo)，結(jié)合畢業(yè)生的性格特征來塑造企業(yè)人才。

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