鄉(xiāng)村的景色作文范文
近年來的校園招聘會越來越多，但是即使這樣，還是會出現(xiàn)高校畢業(yè)生找不到工作，企業(yè)招不到人的現(xiàn)象，那究竟是什么原因導致這樣的局面出現(xiàn)呢？校園招聘存在怎樣的問題？怎樣才能提高校園招聘成功率呢？
校園招聘存在的問題盤點：
1、校園招聘計劃問題
隨著高校擴招，學生就業(yè)形勢日趨嚴峻，企業(yè)也面臨著要從越來越多的畢業(yè)生中挑選合適人選的難題。
一些企業(yè)沒有制定校園招聘計劃，沒有對招聘渠道進行充分分析，針對不同崗位的不同性質，選擇不同的招聘渠道，漫無目的參與校園招聘活動，有些企業(yè)常常會在各種不同層次，有著不同專業(yè)特點的學校開辦校園招聘會，也經(jīng)常是學�！半p選會”上的�？�，這樣做不但不能在短時間內招聘到招聘企業(yè)所需要的人才，也浪費了企業(yè)的人力、物力資源和時間。
有些企業(yè)校園招聘活動準備不夠充分，只在招聘會展示板上簡單列出了所需的崗位，對于公司情況和對應聘者的任職資格要求等內容沒有詳細介紹。對于高校來說，為了保證畢業(yè)生的就業(yè)率，對企業(yè)的要求來之不拒，所以，校園招聘會的數(shù)量越來越多且呈現(xiàn)出無序和無計劃狀態(tài)，這給高校就業(yè)中心的工作人員帶來較大壓力。
2、企業(yè)崗位設置與學生職業(yè)定位問題
參加校園招聘會時，如果企業(yè)崗位設置不恰當，企業(yè)往往會招不到合適的人才，而畢業(yè)生也很難選擇到合適的崗位就業(yè)�，F(xiàn)在有些企業(yè)，尤其是中小企業(yè)，在進行崗位設置的時候，對應聘人員的任職資格要求太高。
學生方面，職業(yè)定位就是通過了解自己，了解職業(yè)，找到一個最適合自己發(fā)展的職業(yè)方向。如果自我職業(yè)定位不夠準確，一心只想往名企就職或者是熱門行業(yè)，一山望著一山高，也經(jīng)常會出現(xiàn)手里拿著錄取通知書，遲遲不就職，總想等著還有更好的崗位出現(xiàn)，最終錯過了就業(yè)的最佳時機，最后落得沒有就業(yè)單位或者是只能到較差的單位就職等結果。
3、招聘人員素質不高
校園招聘會是企業(yè)和畢業(yè)生雙向選擇的一個過程，招聘團隊的專業(yè)水平和綜合素質，將影響校園招聘工作各個環(huán)節(jié)的進展及其工作質量。企業(yè)安排到校園招聘會的招聘人員素質往往參差不齊，有些招聘人員對于所招聘崗位的需求并不是非常了解，對于本公司文化，商業(yè)理念的宣講沒有做到足夠詳細。
加上校園招聘中人才繁多、時間緊張、任務重，招聘人員在招聘會過程中容易產(chǎn)生疲軟心理，對應聘者的提問回答模棱兩可；有些招聘人員則認為如今應屆畢業(yè)生就業(yè)壓力大，認為學生有求于本公司，對待學生態(tài)度傲慢，言談舉止居高臨下，甚至做出一副高高在上的姿態(tài)，對于應聘的學生，僅僅讓應聘者把簡歷留下，對學生提出的種種問題表現(xiàn)得極不耐煩，這樣的招聘人員將影響校園招聘工作的質量，同時也損害了招聘企業(yè)的形象。
4、應聘簡歷篩選問題
應聘學生的簡歷大同小異，大部分的學生工作經(jīng)驗很少或者沒有，都是一張張白紙，看起來都一樣，很難區(qū)分。就是說，他們還沒有實踐工作的表現(xiàn)機會，簡歷中往往呈現(xiàn)最多的就是在校的學習成績，但是學習成績不等同于工作能力，特別是對一些與實踐聯(lián)系緊密的職位。所以僅僅憑簡歷，往往無法考察出來崗位所需要的素質。如何“萬中挑一”，找到優(yōu)秀的候選人，成為許多企業(yè)人力資源主管關注的問題。
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