令人感動(dòng)的一份情作文

　　“同學(xué)，是來找工作的嗎?想找什么樣的工作，來這邊看看吧，”南京某招聘會(huì)現(xiàn)場，多家用人單位主動(dòng)出擊“攬客”。記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，金融、保險(xiǎn)和理財(cái)類的公司是“攬客”現(xiàn)象最為明顯的行業(yè)，他們處于一個(gè)能給得起高薪，卻要靠“攬客”的招聘狀態(tài)中。

　　月薪近萬銷售崗位無人問津

　　“應(yīng)屆畢業(yè)生我們也招，一般情況下，新人是2000元的無責(zé)任底薪和1000元的固定績效和提成，要是能開單的話，剛開始一個(gè)月能有8000元左右的收入。”一家理財(cái)公司人力資源部的黃女士告訴記者。

　　據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，金融行業(yè)的“錢”味最濃，2015年本科和碩士的起薪最高位都超過了萬元，碩士畢業(yè)生的月薪最高位達(dá)到17000元，而起薪在5000元以下的金融企業(yè)不到10%。細(xì)分到職位，銷售憑借高額的提成和績效獎(jiǎng)金，成為最高薪的崗位。

　　高薪是不是一定會(huì)被追捧?記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，求職者投遞銷售類崗位的寥寥無幾。有多家公司的銷售類崗位甚至將門檻降到最低，但即便這樣，依然吸引不來求職者。有的招聘單位甚至已經(jīng)沒有“底線”了：只要有人愿意干銷售，公司都不會(huì)拒絕。

　　銷售成求職者

　　眼中“備胎”

　　“專業(yè)對口的太少了，現(xiàn)在就業(yè)壓力也大，實(shí)在不行只能干銷售了，也不知道自己適不適合，”一位畢業(yè)于南審的學(xué)生告訴記者。記者在走訪中發(fā)現(xiàn)，抱有這樣想法的畢業(yè)生不在少數(shù)。對待銷售崗位，很多畢業(yè)生將其當(dāng)作“備胎”，實(shí)在找不到專業(yè)對口的工作了，沒有辦法，只好暫時(shí)找個(gè)銷售崗位來應(yīng)個(gè)急。

　　銷售崗位高壓力、高強(qiáng)度、快節(jié)奏的工作特點(diǎn)，決定了它可以將門檻放低，但是想干出成績卻是十分不容易的。因此，對于一個(gè)剛走出高校的大學(xué)畢業(yè)生來說，堅(jiān)持就成了最重要的事。然而，從企業(yè)的反饋來看，很多畢業(yè)生都因?yàn)閳?jiān)持不了，短的幾天，長的堅(jiān)持幾個(gè)月就再也做不下去了。崗位的高需求，同時(shí)也存在著高離職率，因此，銷售崗位的招聘一直是企業(yè)招聘的難點(diǎn)和重點(diǎn)。這不僅僅局限在金融和理財(cái)類公司，其他行業(yè)的企業(yè)同樣面臨招聘難。

　　“很多學(xué)生認(rèn)為銷售起點(diǎn)低，工作不穩(wěn)定，不想干，但其實(shí)銷售干得好的話，不僅工作前景好，而且往往可以拿到高薪。”一家用人單位的主管告訴記者。

　　前程無憂人力資源專家陳偉表示，找到優(yōu)秀的銷售人才，是任何一個(gè)國家都面臨的招聘難題。銷售也不是像求職者理解的那么簡單，其實(shí)銷售絕對是個(gè)技術(shù)活，大學(xué)生求職者沒有理由對其“嗤之以鼻”。

　　陳偉認(rèn)為，現(xiàn)在的90后求職者對工作的要求更注重感覺，追求工作與生活的平衡，青睞工作人性化、福利待遇穩(wěn)定的企業(yè)，這樣的要求與銷售這類具有挑戰(zhàn)性的工作性質(zhì)是有差距的，因此銷售崗位難受青睞的局面一時(shí)難以改變。

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