有關(guān)寫(xiě)令人感動(dòng)的作文
在招聘面試時(shí),不論您應(yīng)聘的是什么崗位,總有那么一些“經(jīng)久不衰”的提問(wèn),而應(yīng)對(duì)這些問(wèn)題也總是有那么一套套如萬(wàn)金油般的套路。應(yīng)屆畢業(yè)生職場(chǎng)英語(yǔ)網(wǎng)站的小編為大家整理了以下面試官們常問(wèn)的問(wèn)題以及回答技巧。

問(wèn)題:請(qǐng)你自我介紹一下。
答:一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常,只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn),這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí),企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作,包括:最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事,主要的成就等,這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān),也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),但要突出積極的個(gè)性和做事的能力,說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌,求職者要尊重考官,在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”,企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
問(wèn)題:談?wù)勀愕募彝デ闆r。
答:家庭情況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用,這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。
問(wèn)題:談一談你的一次失敗經(jīng)歷。
答:不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說(shuō)明僅僅是由于外在客觀(guān)原因?qū)е率。失敗后自己很快振作起?lái),以更加飽滿(mǎn)的熱情面對(duì)以后的工作。
問(wèn)題:你對(duì)我們公司了解有多少?
答:貴公司有意改變策略,加強(qiáng)與國(guó)外大廠(chǎng)的OEM合作,自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。這道問(wèn)題面試官們希望求職者對(duì)所申請(qǐng)的工作有真正的了解,而不僅僅是慕名而來(lái)。
問(wèn)題:你找工作時(shí),最重要的考慮因素為何?
答:工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長(zhǎng),并不斷成長(zhǎng)。因?yàn)楣疽夜ぷ鞅憩F(xiàn)好、能夠真正有貢獻(xiàn)的人,而非純粹慕名、求利而來(lái)的人。
問(wèn)題:為什么我們應(yīng)該錄取你?
答:您可以由我過(guò)去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀(guān)數(shù)據(jù),明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。你如何讓對(duì)方看到你的好?單憑口才,是很難令對(duì)方信服的,因此,從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中,如果能以客觀(guān)數(shù)字、具體的工作成果,來(lái)輔助說(shuō)明,是最理想的回答。
問(wèn)題:請(qǐng)談?wù)勀銈(gè)人的最大特色。
答:我的堅(jiān)持度很高,事情沒(méi)有做到一個(gè)令人滿(mǎn)意的結(jié)果,絕不罷手。這個(gè)問(wèn)題最好能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點(diǎn)、特質(zhì),才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。
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