傳統(tǒng)文化的感受作文（通用16篇）
據(jù)相關(guān)媒體報(bào)道，《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》(下簡(jiǎn)稱《意見》)日前已經(jīng)下發(fā)，將正式實(shí)施。縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員將設(shè)置5個(gè)職級(jí)，如果一名正科級(jí)別的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員連續(xù)工作15年未得到提拔，可享受副處級(jí)干部待遇。比如，一名縣文化局局長(zhǎng)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng)，一直未得到提拔，任滿15年后，雖然還當(dāng)局長(zhǎng)或鎮(zhèn)長(zhǎng)，但可享受副縣長(zhǎng)的工資待遇。《意見》提出，將對(duì)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員設(shè)置5個(gè)職級(jí)，由低到高依次為科員級(jí)、副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)和正處級(jí)。
根據(jù)《意見》，舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉(xiāng)科級(jí)、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級(jí)待遇，正科級(jí)干部15年未提拔，可享受副處級(jí)待遇，副縣處級(jí)干部15年未提拔，可享受正處級(jí)待遇。
職級(jí)晉升后，可以享受相應(yīng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長(zhǎng)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng)，一直未得到提拔，滿15年后，雖然還當(dāng)局長(zhǎng)或鎮(zhèn)長(zhǎng)，但可享受副縣長(zhǎng)的工資待遇。
【規(guī)格高于正處級(jí)的縣區(qū)市例外】
《意見》還對(duì)“任職年限”作出解釋，即指從晉升職級(jí)或正式任命職務(wù)之月起按周年計(jì)算，滿12個(gè)月為1周年。
《意見》還規(guī)定，“任現(xiàn)職級(jí)或職務(wù)期間每有1個(gè)年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年;每有1個(gè)年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長(zhǎng)1年”。
《意見》還對(duì)實(shí)施職級(jí)晉升制度的機(jī)構(gòu)范圍作出明確限定：縣(市、區(qū)、旗)和鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)機(jī)關(guān)和參公管理單位的在編人員。機(jī)構(gòu)規(guī)格高于正處級(jí)的縣(市、區(qū))，其所屬黨委、政府工作部門等不列入實(shí)施范圍。(據(jù)《南方都市報(bào)》)
【公務(wù)員職級(jí)晉升的具體條件】
晉升科員須任辦事員滿8年，級(jí)別達(dá)到25級(jí)
晉升副科級(jí)須任科員級(jí)或科員滿12年，級(jí)別達(dá)到23級(jí)
晉升正科級(jí)須任副科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)副職、副主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到20級(jí)
晉升副處須任正科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)正職、主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到19級(jí)
晉升正處級(jí)須任副處級(jí)或縣處級(jí)副職滿15年，級(jí)別達(dá)到17級(jí)
【公務(wù)員職務(wù)和職級(jí)的區(qū)別】
公務(wù)員的職務(wù)，主要是指其工作職責(zé)的大小，可為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
其中領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為國(guó)家級(jí)正副職、省部級(jí)正副職、廳局級(jí)正副職、縣處級(jí)正副職，鄉(xiāng)科級(jí)正副職，共10個(gè)層級(jí)。
非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)在廳局級(jí)以下設(shè)置，分為巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員，共8個(gè)層次。
具體到工資，一個(gè)職務(wù)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。
職級(jí)又稱級(jí)別，主要參考職務(wù)和工齡。我國(guó)公務(wù)員職級(jí)工資共分二十七級(jí)14檔，每一職務(wù)層次對(duì)應(yīng)若干個(gè)級(jí)別，每一級(jí)別設(shè)若干個(gè)工資檔次。
目前，我國(guó)公務(wù)員晉升，主要體現(xiàn)在職務(wù)變化，比如從辦事員到科員，再到副科、正科這一過程。職級(jí)的變化主要依照“兩年進(jìn)一檔，五年進(jìn)一級(jí)”的標(biāo)準(zhǔn)，不論職級(jí)如何調(diào)整，其職務(wù)不會(huì)改變。
但如果推行職務(wù)與職級(jí)并行，職級(jí)將成為公務(wù)員晉升的另一個(gè)通道。
【現(xiàn)有公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)的對(duì)照表】
基層聲音
“只要好好做事也有機(jī)會(huì)拿副縣級(jí)工資”
在西安某縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委任職的副科級(jí)干部李先生告訴華商報(bào)記者，昨天他看到這個(gè)消息時(shí)，和同事一樣非常高興。他以自身的情況舉例：李先生現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是副科級(jí)，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是主任科員(主任科員級(jí)的副科長(zhǎng))，他現(xiàn)在的工資如果按主任科員的職務(wù)，要比按副科級(jí)的職務(wù)高出幾十元錢，按照工資就高不就低的原則，他現(xiàn)在的工資是按主任科員發(fā)的。
李先生今年43歲，曾在縣委組織部門工作，后到鎮(zhèn)黨委任副書記，從副主任科員到現(xiàn)在的主任科員，他走過了9年(2002年至2011年)歷程。李先生所在的縣城規(guī)模不大，在當(dāng)?shù)馗笨萍?jí)崗位能有數(shù)百個(gè)，但是正科級(jí)實(shí)職大約只有一百多個(gè)，副縣級(jí)實(shí)職大約20多個(gè)，正縣級(jí)僅有四五個(gè)。對(duì)他來說，晉升的道路越來越難。
“基層公務(wù)員職級(jí)晉升條件出來后，雖然升不到正科級(jí)，但只要好好做事，職級(jí)不斷提高，多年后還有機(jī)會(huì)拿到副縣級(jí)的工資待遇。”李先生認(rèn)為，改革為很多被機(jī)遇關(guān)在門外的基層公務(wù)員打開了一扇窗。
分析
為何推行這一制度?
從科員到縣處級(jí)升遷比例僅為4.4%
根據(jù)現(xiàn)行公務(wù)員法，國(guó)家實(shí)行統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。這意味著，“職務(wù)晉升”成為公務(wù)員個(gè)人職業(yè)發(fā)展、待遇提升的唯一路徑。
2014年10月，國(guó)家公務(wù)員局網(wǎng)站發(fā)布消息顯示，2013年底全國(guó)公務(wù)員總數(shù)為717.1萬人。
現(xiàn)實(shí)情況卻是，中國(guó)在職公務(wù)員隊(duì)伍中，逾60%在縣鄉(xiāng)兩級(jí)基層。基層公務(wù)員數(shù)目龐大，但供他們升職的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)卻有限，“僧多粥少”讓很多基層公務(wù)員待遇一直維持在較低水平。
國(guó)家行政學(xué)院副教授胡穎廉曾撰文表示，中國(guó)公務(wù)員從科員到縣處級(jí)干部的升遷比例僅為4.4%，從縣處級(jí)升為廳局級(jí)的比例更是低至1%。有的人工作幾十年還是副科長(zhǎng)。
例如某省的一個(gè)縣，整個(gè)縣的正處級(jí)也就縣委書記、縣人大主任、縣長(zhǎng)和縣政協(xié)主席幾個(gè)職位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)或者縣教育局等縣直機(jī)關(guān)都只是科級(jí)單位。公務(wù)員通過升職來提高待遇，非常難，被稱為“千軍萬馬過獨(dú)木橋”。
國(guó)家行政學(xué)院教授、中國(guó)行政體制改革研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)汪玉凱認(rèn)為，中央決定在縣以下機(jī)關(guān)實(shí)行雙軌制是響應(yīng)基層公務(wù)員需求和順應(yīng)現(xiàn)實(shí)的選擇。
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