關(guān)于唇亡齒寒的歷史故事

　　2014年事業(yè)單位工資改革最新消息：事業(yè)單位工作人員將參加社保。對(duì)于民眾來(lái)說(shuō)，養(yǎng)老金雙軌制是偌大的不公;對(duì)于事業(yè)編人員來(lái)說(shuō)，工資福利待遇有點(diǎn)跟不上時(shí)代的腳步。對(duì)于這樣問(wèn)題，在今年7月1日將有所改變：事業(yè)單位將參加社保，事業(yè)單位工資改革將實(shí)施。

　　昨日，由國(guó)務(wù)院發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，自7月1日開(kāi)始實(shí)施，其中明確了：事業(yè)單位將參加社保，事業(yè)單位及工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。這意味著，養(yǎng)老金雙軌制改革初見(jiàn)成效，養(yǎng)老金并軌指日可待。

　　條例還明確了事業(yè)單位工資改革指導(dǎo)精神：國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制，說(shuō)白了就是事業(yè)單位工資水平，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)“時(shí)代精神”。而事業(yè)單位工資的分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位的特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。

　　其實(shí)，近年來(lái)事業(yè)單位招聘的“內(nèi)部招聘”、“蘿卜招聘”模式，已經(jīng)不是什么稀奇的事情，民眾也已習(xí)以為常了。條例規(guī)定，事業(yè)單位新聘用工作人員都應(yīng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘，確立事業(yè)單位人事管理的基本制度。

　　《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》可謂是一記重拳，它即將改革事業(yè)單位的現(xiàn)狀。蘿卜式招聘將漸行漸遠(yuǎn)，事業(yè)單位工資人員工資水平將上一個(gè)新的臺(tái)階，對(duì)于民眾反映最強(qiáng)烈的養(yǎng)老金雙軌制也將徹底改革。

　　網(wǎng)友驚呼：“這是要事業(yè)單位‘變天’啊”。不錯(cuò)，事業(yè)單位將參加社保已經(jīng)是板上釘釘?shù)氖铝�，但是事業(yè)單位如何參加社保還沒(méi)有明確規(guī)定，養(yǎng)老金并軌還有一段路要走。

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