介紹校園的作文400字

　　新修改《勞動(dòng)合同法》對(duì)舊版本的第五十七條、第六十三條、第六十六條和將第九十二條進(jìn)行了修改。涉及的4條，集中在勞務(wù)派遣方面。新勞動(dòng)法與舊法對(duì)比主要體現(xiàn)在對(duì)勞動(dòng)派遣單位的嚴(yán)格管理上，控制臨時(shí)工的適用以及勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)保障方面。

　　修改條文對(duì)比

　　1、第五十七條：經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)門檻大大提高

　　新：經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

　　(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元;

　　(二)有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施;

　　(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;

　　(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

　　舊：注冊(cè)資本不得少于人民幣五十萬(wàn)

　　2、第六十三條：臨時(shí)工享有與正式工同工同酬

　　新：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

　　“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。”

　　舊：只規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利

　　3、第六十六條：勞務(wù)派遣用工崗位有了更為嚴(yán)格具體界定

　　新：勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

　　前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

　　“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。”

　　舊：勞務(wù)派遣用工一般在在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

　　4、第九十二條：懲罰措施更為嚴(yán)格

　　新：違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。

　　“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”

　　舊：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　對(duì)于企業(yè)的影響

　　1、利

　　(1)接受勞務(wù)派遣的企業(yè)安全性增加

　　(2)規(guī)范企業(yè)用工方式

　　2、弊

　　(1)勞務(wù)派遣用工符合要求嚴(yán)格

　　(2)勞務(wù)派遣用工的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)增加

　　(3)雇傭臨時(shí)工勞動(dòng)成本增加

　　(4)限制用工渠道

　　勞務(wù)派遣用工只能是“三性崗位”，臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

　　對(duì)策以及應(yīng)注意的事項(xiàng)

　　1、許可和登記。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可;之前未登記的應(yīng)在一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記。

　　2、門檻。同時(shí)，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣公司的門檻也相應(yīng)提高，其注冊(cè)資本從現(xiàn)行的50萬(wàn)元提高到了200萬(wàn)元。

　　3、派遣勞動(dòng)者報(bào)酬。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。

　　4、確定“三性”崗位的范圍。對(duì)于“三性”按照邏輯解釋為只要符合其中一性即可，所以三性依靠度較高的企業(yè)可以多考慮重點(diǎn)放在輔助性或者替代性的工作崗位，比如調(diào)整名字生產(chǎn)工”更名為“制造輔助員”等具有明顯的“輔助性”或“替代性”的崗位名稱;

　　5、“勞務(wù)派遣”可能的替代方式。如果“勞務(wù)派遺”具體實(shí)際形式下比較危險(xiǎn)，則可以考慮走“人才租賃”的替代。

【介紹校園的作文400字】相關(guān)文章：

介紹美麗校園的作文（通用27篇）11-25

介紹校園生活作文（通用40篇）03-15

介紹校園生活的英語(yǔ)作文（通用26篇）07-23

介紹大學(xué)校園的英語(yǔ)作文（精選10篇）10-08

關(guān)于介紹校園環(huán)境的小學(xué)作文（通用37篇）01-06

介紹校園的說(shuō)明文（通用60篇）04-01

校園的聲音作文-校園作文01-25

溫暖的校園作文 - 體裁校園作文01-25

春夏秋冬的校園作文-校園作文01-25

校園趣事作文 校園趣事的故事11-28