記童年捉魚趣事作文

　　由種族和諧資源中心OnePeople.Sg和新加坡政策研究院聯(lián)合展開的全國調(diào)查顯示，每十名印度族和馬來族同胞中，有兩人覺得少數(shù)族群需比其他種族更努力，才能在新加坡過上體面的生活。工作方面，不同族群待遇有別的觀念更強(qiáng)烈，近四人認(rèn)為他們得付出更多才能升上高職。不僅印度和馬來社群這么認(rèn)為，華族同胞也深有同感，其中三分之一認(rèn)為，異族同事的確要比其他種族更努力，才能攀爬職場(chǎng)梯級(jí)。

　　負(fù)責(zé)這次調(diào)查的新加坡政策研究院研究員馬修(Mathew Mathews)博士說，異族同胞的處境得到華族社群同情，這是一件好事。社會(huì)在確保種族因素不影響升職前景方面，也還能做得更多。

　　針對(duì)是否在求職或是在工作及升職時(shí)受到歧視待遇，每十名馬來族和印度族受訪者中，只有兩人經(jīng)常覺得自己遭到歧視，四分之一受訪者有時(shí)會(huì)如此認(rèn)為。

　　其實(shí)，馬來社群覺得受到不公平對(duì)待的問題不是第一次提及。由馬來回教社群組成的獨(dú)立委員會(huì)“協(xié)商之聲”(Suara Musyawarah)日前便呼吁政府及規(guī)模較大的私人企業(yè)帶頭加強(qiáng)相關(guān)機(jī)制，確保雇傭政策不含歧視。

　　馬來專業(yè)人士協(xié)會(huì)(Association of Muslim Professionals，簡(jiǎn)稱AMP)主席阿茲蒙(Azmoon Ahmad)受詢時(shí)，也認(rèn)為少數(shù)族群在擢升高職方面確實(shí)遇到困難，這個(gè)情況在馬來社群中并不罕見。

　　阿茲蒙指出，相對(duì)與本地企業(yè)，在外國跨國公司工作的少數(shù)族群，比較容易獲得擢升高職的機(jī)會(huì)。這可能是因?yàn)槎嗄暌詠�，在本地企業(yè)或公共服務(wù)領(lǐng)域擔(dān)任高層的都是本地最大族群——華族，只有一小部分是馬來人。

　　他說：“雇主應(yīng)強(qiáng)調(diào)平等機(jī)會(huì)的重要性，公平對(duì)待所有雇員，對(duì)歧視采取零容忍態(tài)度。”

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