環(huán)境變了作文300字

　　每年暑期，學生打工族們就會涌入各行各業(yè)中，在他們忙碌的身影之后，勞動安全問題成為了一個被忽略的問題，暑期工的身份更使得勞動關(guān)系認定成為了難題。近日，惠山法院審結(jié)了一起暑期工遭遇“工傷”后要求法院確認勞動關(guān)系的案件。

　　2013年8月，16歲的女孩李玲(化名)從老家來到惠山區(qū)某鎮(zhèn)，與在此打工的父母團聚，之后在親戚的介紹下，進入興達公司(化名)從事暑期臨時工，雙方口頭約定期限自8月6日至8月30日。然而才干了十來天，李玲就在工作中手部受傷，被送至醫(yī)院治療，期間，興達公司支付了醫(yī)療費、護理費和伙食補助費。在先行申請勞動仲裁，仲裁委不予支持其請求確認與興達公司存在勞動關(guān)系后，李玲向惠山法院提起了訴訟。

　　訴訟中，李玲是否為在校生依然是雙方的爭議焦點。李玲認為，在興達公司工作時，其處于休學狀態(tài)，不屬于在校生，而且已經(jīng)年滿16周歲，具備與用工單位建立勞動關(guān)系的主體資格，故請求確認與興達公司存在勞動關(guān)系。興達公司則認為，李玲以暑期工的名義進入公司從事相應(yīng)的工作，雙方口頭協(xié)商李玲工作至8月30日后需回校上課，公司并未與李玲建立勞動關(guān)系，請求駁回李玲的訴訟請求。法院在審理中查明，李玲系某縣中學學生，因家貧于2012年12月15日休學。

　　根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動關(guān)系。在雙方并無勞動合同情形下，勞動關(guān)系認定應(yīng)結(jié)合是否受用人單位管理，經(jīng)濟上是否依賴用人單位、提供勞務(wù)是否長期或固定等因素并根據(jù)具體情況綜合判定。

　　法院經(jīng)審理認為，本案中，李玲作為具有學籍的學生，在不到一個月的暑假期間向興達公司提供相應(yīng)勞務(wù)，上述行為并無在經(jīng)濟上依賴于興達公司獲得長期生活來源的意思，也并未體現(xiàn)出向興達公司提供較為長期、固定勞務(wù)的意思，雙方提供勞務(wù)的過程中并無建立具有一定人身依附性勞動關(guān)系的合意。因此，雙方提供勞務(wù)的事實不符合勞動關(guān)系的基本特征，李玲要求確認與興達公司存在勞動關(guān)系的訴訟請求，缺乏事實和法律依據(jù)，法院不予支持。

　　法院同時指出，李玲對于自己的受傷，仍然享有救濟途徑，她可以依據(jù)與興達公司之間的勞務(wù)關(guān)系，依法向法院提起人身損害賠償之訴。法官提醒參加暑期打工實習的學生們，要在入職前了解清楚工作單位的具體情況，并與單位簽訂好協(xié)議。在付出辛苦勞動的同時，學生們更要懂得自身的安全保護，避免此類案件的發(fā)生。

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