勇氣1000字作文

　　根據(jù)區(qū)委黨的群眾路線教育實踐活動的統(tǒng)一部署，XXX領(lǐng)導班子按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，緊緊圍繞“為民務實清廉”主題，認真學習領(lǐng)會習xx總書記系列重要講話特別是蘭考重要講話精神，對照“三嚴三實”要求和焦裕祿、蘭輝等先進典型，深入查找“四風”等突出問題。現(xiàn)對照檢查如下：

　　一、遵守黨的政治紀律和貫徹中央八項規(guī)定、省委省的政府十項規(guī)定、市委市政府和區(qū)委區(qū)政府實施辦法方面的情況

　　XXX領(lǐng)導班子自覺遵守黨的政治紀律，嚴格貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策以及中央、省委、市委、區(qū)委的重大決策部署，堅持維護中央權(quán)威，始終與以習xx同志為總書記的黨中央保持高度一致，對新一屆中央領(lǐng)導集體抓作風建設(shè)的舉措堅決擁護，確保政令暢通，做到不信謠、不傳謠。XXX支部堅持把黨的群眾路線教育實踐活動作為加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)的重要契機，認真踐行“三視三問”群眾工作法，著力改進工作作風。經(jīng)過認真反思，還存在以下問題：

　　（一） 遵守黨的政治紀律方面存在的問題。對部分干部淡 忘黨員身份，先鋒意識不強，表率作用不好的現(xiàn)象沒有引起重視。

　　比如，個別干部職工在思想和言論上出現(xiàn)“為官不作為”的苗頭，快到點，不做事，有的怨天尤人，貪玩好耍，班子對此制止糾正還不到位。

　　（二）抓基層組織建設(shè)和黨員教育管理方面存在的問題。

　　一是對抓黨建工作認識不夠。比如，日常工作中，單位黨建工作主要由支部在抓，班子對黨建工作專題研究少，重視程度不夠，齊抓共管不力。二是對黨建工作要求不高。比如，工作安排了，規(guī)矩制定了，活動開展了，學習組織了，但是把落實怎么樣，執(zhí)行好不好，效果強不強，學的牢不牢的問題忽視了，只滿足于完成規(guī)定動作。三是班子成員對全面落實“一崗雙責”認識不夠。認為黨建支部在干，廉政建設(shè)仍有黨支部在負責，安全問題有技安科負責，對“一崗雙責”的概念模糊，沒有認清責任和義務，導致落實不到位。

　　（三）為民辦事方面存在的問題。一是調(diào)研工作淺嘗輒止。

　　走馬觀花、蜻蜓點水多，深入實際、觸及矛盾少。看好的“門面”和“窗口”多，看“后院”和“角落”少，接觸干部多，面對面傾聽群眾意見少。比如，今年在解決因道場傾倒困難，如何解決XXX運輸堵塞問題等調(diào)研中，往往只關(guān)注到個性化舉措，缺乏改善運行機制，提高效能，只知道向上級匯報尋求協(xié)調(diào)，增加車輛、人員等。二是對聯(lián)系社區(qū)幫扶不夠。沒有深入基層、深入群眾了解具體情況，對聯(lián)系社區(qū)“掛包幫”不夠，幫扶工作做的不實、不深，對聯(lián)系社區(qū)困難群眾的關(guān)懷和幫助力度不夠，在能力范圍內(nèi)解決存在問題還有提升空間。比如：我們?nèi)ド鐓^(qū)走訪慰問困難群眾，只僅限于給群眾送去油、米等生活必需品，而沒有從幫忙解決群眾子女就業(yè)、申請低保等方面的問題出力。

　　（四）敬業(yè)奉獻精神方面存在的問題。

　　一是履職盡責不夠。領(lǐng)導班子認為XXX歷程10余年的正規(guī)化運行已經(jīng)形成了一整套固有的模式，當前的工作也就習慣于按部就班地按以往的模式套路走。安于現(xiàn)狀、不思進取，習慣于按老規(guī)矩、老套路辦事，缺乏“只有努力才能改變，只要努力就能改變”的精神。業(yè)務工作只重完成了，不重質(zhì)量。創(chuàng)新氛圍不濃，只看每年的目標任務完成，不太注重內(nèi)部運行機制的不斷改進、創(chuàng)新。比如，每天只想到完成1200噸垃圾的清運，有困難就向上級部門反映，尋求支持，就沒有想到如何創(chuàng)新改善自己的運行機制，提高效能，化腐朽為神奇。二是缺乏擔當精神。班子成員多缺乏勇于擔當?shù)木�神，多一事不如少一事，遇到問題繞著走，出了問題往下推;有的工作中怕傷了和氣，奉行“好人主義”，遇到問題不敢大膽批評和管理;有的瞻前顧后，對需要及時解決的問題不敢大膽決斷和拍板。對于群眾和各作業(yè)公司反映的問題和細節(jié)事項，有畏難情緒。比如：電腦室人員和駕駛員反映傾倒的垃圾建渣，粉塵太多，我們給各傾倒單位打了招呼，并向有關(guān)部門反映了，但仍然有這一現(xiàn)象發(fā)生，也就睜一只眼閉一只眼，聽之任之，不想多管。

　　（五）脫離群眾方面存在的問題。

　　一是浮于表面，不接地氣。比如，班子到了各班組、各作業(yè)公司，缺乏與群眾特別是服務對象面對面溝通交流，直接傾聽群眾訴求不夠。對群眾想什么、盼什么、滿意什么、反對什么，了解不多，知之甚少。二是務虛不務實。班子成員總認為我們只要管好自己的人，保證全區(qū)1200噸垃圾能傾倒就行了，至于作業(yè)公司車輛、人員你進來傾倒就是了，管理、打交道與我們無關(guān)，所以對這部分人員溝通、了解少，造成了脫離群眾，工作不務實。比如，每年服務質(zhì)量問卷調(diào)查，都停留于發(fā)發(fā)問卷，填寫一下，交流聽取意見少，真心實意幫助服務對象解決實際問題少。

　　（六）聯(lián)系服務群眾“最后一公里”存在問題。

　　一是為各作業(yè)公司服務意識不強。各作業(yè)公司車輛進站傾倒垃圾，在如何提高服務質(zhì)量上重視不夠。對各作業(yè)公司反應的傾倒有時不暢，等待時間太長，個別工作人員態(tài)度粗暴等問題，沒有站在服務對象的角度來思考，更多的是以條件有限，或者不屬于我們管理范圍作為理由加以推脫。每次服務質(zhì)量回訪，也沒有及時跟蹤了解培訓效果，缺乏提高今后工作質(zhì)量的緊迫感和責任感。二是便民利民的舉措抓得不實。比如：各作業(yè)公司進站有時排隊時，什么原因、情況沒有及時告之，大家不清楚就不便于安排各自工作，告之工作做的不細;對所在社區(qū)人民群眾走訪不夠，對他們的困難沒能及時解決;酷暑天各作業(yè)公司進站駕駛員的防暑降溫設(shè)施設(shè)備措施不夠。

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　　一是對作風建設(shè)的長期性、艱巨性、復雜性認識不足，教育督導還不夠，在八項規(guī)定出臺以后，還出現(xiàn)了一些違紀行為。比如，開展的內(nèi)部檢查中，個別干部存在考勤紀律檢查不嚴的現(xiàn)象，偶爾用公車辦私事的現(xiàn)象。二是工作時間外講吃講喝、要求不嚴。對干部職工八小時以內(nèi)勤儉節(jié)約要求嚴格、八小時以外要求相對放松，在單位上要求高、在社會上要求較低，言行舉止沒有做到一以貫之。

　　二、產(chǎn)生問題的原因分析

　　對照“為民務實清廉”、“三嚴三實”要求，對標焦裕祿、蘭輝等先進典型，我們深刻認識到，查擺出來的這些問題，雖然有客觀因素，但更多的是主觀原因。從根源上剖析，主要有以下幾個方面的原因：

　　（一）忽視理論武裝，理想信念淡化。

　　班子成員隨著年齡的增長、在崗位的時間過長，認為自己見得多、干得多，在思想上逐漸產(chǎn)生了驕傲自滿和松懈的情緒，繼而安于現(xiàn)狀、不思進取、不愿學習、不善學習。同時認為自己受黨培養(yǎng)教育多年，為黨工作多年，學多學少，對自己理想信念不會有大的影響。沒有把加強思想理論建設(shè)與堅定理想信念緊密結(jié)合起來，對政治理論學習重要性的認識不深，沒有把學習當作是提升執(zhí)政能力、堅定理想信念的必要手段。一段時期以來，班子成員把如何保證全區(qū)垃圾日產(chǎn)日清具體工作看得重、抓得緊，對強化理論武裝、加強班子思想政治建設(shè)重視不夠，政治理論學習缺乏自覺性和系統(tǒng)性。班子成員帶頭學習弘揚革命優(yōu)良傳統(tǒng)不夠，精神上及時“補鈣”不夠，世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題沒有解決好。對黨在新的歷史條件下面臨的“四大考驗”和“四大危險”認識不深，對經(jīng)濟社會發(fā)展中出現(xiàn)的一些新情況新問題敏銳性不強，對形形色色的腐朽沒落文化和社會思潮缺乏高度警醒，對“四風”問題抵制不堅決，對作風問題改進不深入。

　　（二）宗旨意識模糊，群眾感情淡薄。

　　班子的同志大部分都是一直在最基層工作，所以認為自己都是一個做活路的，混同于群眾，所以接觸群眾意識越來越淡，不愿到工間、班組或上山根本直接接觸群眾，上班就坐辦公室，坐等上門多，主動問需少。不知不覺地在思想上、感情上、行動上疏遠了人民群眾。沒有真正把人民群眾當主人、當親人、當老師，沒有認識到手中的權(quán)力是人民賦予的，沒有牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，沒有解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，思想上出現(xiàn)了偏差，導致行為上出現(xiàn)了問題。

　　（三）黨性修養(yǎng)弱化，自我要求降低。

　　班子落實黨內(nèi)政治生活規(guī)定不嚴，沒有充分發(fā)揮“三次會議一課”這一平臺、批評與自我批評這個武器的作用，對加強班子成員的黨性修養(yǎng)重視不夠，抓得不緊。班子成員沒有嚴格按照黨員領(lǐng)導干部的標準來提升黨性修養(yǎng)，沒有做到在思想上、行動上慎言謹行、防微杜漸。在看到、遇到到不正之風的事情時，沒有站在維護黨的形象、維護群眾利益的高度去反思、去批判，睜只眼、閉只眼，為“四風”推波助瀾。有的同志銳意進取精神不足，樂于當“太平官”，不思進取，在落實上級決策部署時，不是站在全力推進黨的事業(yè)的高度想問題，而是滿足于完成任務和不出問題，面對問題時顧慮多、怕得罪人、怕負責，搞“多栽花、少栽刺”的庸俗哲學。

　　（四）法制意識淡薄，制度執(zhí)行不力。

　　班子在執(zhí)行黨的紀律的過程中，重制度建設(shè)，輕監(jiān)督執(zhí)行，沒有堅持好黨要管黨、從嚴治黨這一要求�？傆X得我們都是基層，沒有什么權(quán)力，腐壞離我們很遙遠，沒有真正認識到要堅持不懈加強對世界觀的改造，做到警鐘長鳴、筑牢思想防線，以紀律制度來約束、規(guī)范干部職工的言行，整風肅紀的意識入腦入心。對干部職工遵守作息時間、上下班紀律等情況，口頭強調(diào)的比較多，監(jiān)督檢查還不夠經(jīng)常，力度也不夠大。紀律和規(guī)章制度成了落實在紙上而未能真正體現(xiàn)在工作中，缺乏剛性執(zhí)行。

　　三、今后的努力方向和改進措施

　　針對查擺出的問題，XXX領(lǐng)導班子將以“三嚴三實”為準則，深入貫徹中央、市委重大要求，認真梳理匯總，集體研究“會診”，明確整改措施和努力方向，做到立說立行，立行立改。

　　（一）加強理論學習，堅定理想信念

　　一是要不斷增強理論學習的自覺性。認真學習馬克思主義、毛xx思想、中國特色社會主義理論體系，結(jié)合實際開展“三查三學”活動：即查找理想信念、精神狀態(tài)和黨性修養(yǎng)方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，加強黨史國史學習;查找宗旨意識、群眾感情和工作作風方面存在的突出問題，加強馬克思主義群眾路線觀點和黨的群眾路線理論學習;查找思想作風、政治紀律和廉潔自律方面存在的不足之處，加強黨章和黨的各項規(guī)章制度學習，不斷提高理論學習的自覺性，努力夯實理想信念的思想基礎(chǔ)。二是要加強和改進領(lǐng)導干部學習制度。改變以會代訓、以干代學的現(xiàn)象，制定集體學習的相關(guān)規(guī)定，每月集中半天開展學習，規(guī)范學習流程，先向全體干部職工公示學習內(nèi)容，班子成員帶頭做好相應準備，確保每一次學習都能收到實效，逐漸形成濃厚的學習氛圍。三是深入調(diào)查研究。圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作，在局黨工委的指導下，充分發(fā)揮車隊的能力，保證全區(qū)垃圾快速順利日產(chǎn)日清，為城鄉(xiāng)綜合整治攻艱克難，建言獻策，為武侯區(qū)的天更藍、水更綠添磚加瓦。四是要牢固樹立正確的世界觀權(quán)力觀政績觀。汽車隊領(lǐng)導班子要堅持馬克思主義世界觀，帶頭破除安于現(xiàn)狀、不思進取的消極觀念，把堅定理想信念轉(zhuǎn)化為促進發(fā)展的自覺行動。

　　（二）密切聯(lián)系群眾，強化宗旨意識

　　全心全意為人民服務是黨的根本宗旨。對于XXX而言，群眾就是廣大職工、各作業(yè)公司、各社區(qū)居民。一是領(lǐng)導班子將采用多種形式開展工作。以調(diào)查問卷、召開座談會、深入各班組、各作業(yè)公司、社區(qū)等形式收集、了解廣大群眾需求，進一步推進機制改革創(chuàng)新，努力形成開放、有活力、有實效的運行體系，注重對工作特色的總結(jié)和提升，使業(yè)務工作更具針對性和實效性。二是邀請的相關(guān)專家、學者要結(jié)合本單位實際進行講授。授課內(nèi)容一定要結(jié)合本單位中心工作，與XX區(qū)的實際結(jié)合起來，使廣大職工聽得進去，有所收獲，可以把課堂的知識與實際工作緊密結(jié)合起來，并能進行一定的心理疏導。推動工作更好地開展，而不至于理論脫離實際，空洞寬泛。三是要進一步增強服務群眾的理念。不斷提高以人為本、服務群眾的自覺性和主動性，把維護群眾的利益作為我們?nèi)�部工作的出發(fā)點和落腳點。要自覺站在群眾的立場看問題、想問題、解決問題，把馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線貫穿于工作的全過程。

　　（三）加強黨性修養(yǎng)，不斷提高整體素質(zhì)

　　一是要加強黨性鍛煉。要時刻用黨章、用共產(chǎn)黨員標準嚴格要求自己，用馬克思主義最新理論成果武裝自己，不斷改造自己的主觀世界。要嚴格黨內(nèi)政治生活的鍛煉，時刻保持清醒的政治頭腦、堅定的政治立場、敏銳的政治觀察力和政治鑒別力。二是要堅持黨性原則。要堅決克服好人主義，克服多栽花、少栽刺的消極觀念。

　　在領(lǐng)導班子內(nèi)部既要做到相互尊重、相互配合、相互支持，又要勇于開展批評和自我批評，形成大事講原則，小事講風格的良好氛圍。對于工作中發(fā)現(xiàn)的問題，要做到敢于批評、敢于管理、敢于負責。三是內(nèi)強素質(zhì)，加強干部隊伍建設(shè)。要在培養(yǎng)年輕干部上下功夫，加大培養(yǎng)力度，多渠道提供培訓深造的機會，創(chuàng)造條件、壓擔子，使他們能盡快成長起來;同時班子要積極引導干部職工立足本職、積極奉獻，努力調(diào)動其主觀能動性。

　　（四）強化正風肅紀，加大“四風”整治力度

　　聚焦“四風”問題，以開展正風肅紀專項整治為抓手，抓整改落實，抓作風轉(zhuǎn)變，切實樹立為民務實清廉形象。一是落實主體責任。堅持將黨風廉政建設(shè)與干部培訓、科研等工作同研究、同部署、同落實。深入推進懲防體系建設(shè)，嚴格“三公”經(jīng)費管理，從源頭上預防腐壞。二是開展作風整治。鞏固“破驕戒滿、廉潔從政、為民服務”主題教育活動成果，專項整治干部執(zhí)行力不強，抓落實效果不佳、效率不高、深度不夠、標準低下的問題;責任心不強，做事不上心、不用心，工作不主動、無激情，遇事不敢抓、不敢管的問題。三是帶頭廉潔自律。班子成員堅持以身作則、率先垂范，帶頭嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部廉潔自律各項規(guī)定，帶頭解決群眾反映強烈的突出問題，做到清正廉潔，以良好的黨風帶政風促民風。

　　（五）鞏固活動成果，建立長效機制

　　結(jié)合全面深化改革要求，總結(jié)提煉活動中形成的好經(jīng)驗、好做法，抓好制度的“廢、改、立”，推動作風建設(shè)規(guī)范化、長效化。一是對現(xiàn)有制度進行一次全面清理。緊扣整治“四風”要求，對不適應改進作風、密切聯(lián)系群眾、促進發(fā)展的，予以廢止;對實踐證明行之有效的、群眾歡迎的制度繼續(xù)堅持，著力抓好落實;按照簡便易行、于法周延的要求，對制度空缺的，抓緊建立新的制度。二是堅持從嚴治隊、從嚴管理，大力弘揚全心全意為群眾服務的優(yōu)良作風。力弘揚解放思想實事求是、理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評和自我批評以及求真務實、艱苦奮斗等優(yōu)良作風。三是堅持問題導向。立足立行立改、邊整邊改，針對群眾反映強烈的切身利益問題和聯(lián)系服務群眾“最后一公里”問題，進一步完善群眾意見收集、處理和反饋機制，完善困難群眾結(jié)對幫扶長效機制。四是針對黨風廉政建設(shè)方面的問題。逗硬落實黨風廉政建設(shè)責任制，推進厲行節(jié)約制度建設(shè)，按照上級要求完善和落實公務接待等方面的具體標準和細化措施。五是針對“四風”問題。重點圍繞如何做到問需于民、問計于民、問效于民，建立健全體現(xiàn)群眾意愿的科學民主決策機制和工作落實機制，完善黨員干部聯(lián)系服務群眾制度，暢通群眾訴求反映渠道的制度。

　　XXX領(lǐng)導班子將認真落實中央和省、市、區(qū)委決策部署，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的教育實踐活動總要求，緊扣教育實踐活動三個環(huán)節(jié)層層推進，切實加強領(lǐng)導班子作風建設(shè)，確保實現(xiàn)“兩手抓、兩不誤、兩促進”的目標，以實際行動來驗證班子作風明顯轉(zhuǎn)變、群眾明顯得實惠的承諾，不斷把XXX黨的群眾路線教育實踐活動引向深入，推動全區(qū)垃圾壓縮中轉(zhuǎn)工作再上新臺階、再上新水平。

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