- 相關推薦
關于人社局半年工作總結參閱
今年上半年，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，圍繞打造“三張名片”，建設“五個海陵”奮斗目標，突出加快轉型升級這一主線，立足突出民生幸福、助推經(jīng)濟發(fā)展、全面優(yōu)化服務工作定位，深入全區(qū)人力資源社會保障工作�，F(xiàn)將情況匯報如下：
一、區(qū)下各項指標預計完成情況
201x年 1-6月預計新增就業(yè)7913人，完成目標1.15萬人的69%;新增創(chuàng)業(yè)4528人，完成目標6000人的75%;幫扶創(chuàng)業(yè)469人，完成目標800人的59%;創(chuàng)業(yè)培訓1065人，完成目標1800人的59%，城鄉(xiāng)勞動力技能培訓1771人，完成目標3000人的59%。新增企業(yè)養(yǎng)老保險參保2928 人，完成目標3000人的98%;新增醫(yī)療保險參保1900人，完成目標3000人的63%;新增失業(yè)保險參保1552人，完成目標2600人的59%;城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保率達90%;提高新型農村合作醫(yī)療籌資標準達310元，參合率達100%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內。新增畢業(yè)生就業(yè)見習基地2家。舉辦公務員各類培訓班4次，完成目標8次的50%。引進高層次、海外人才37人，完成目標80人的46%。
二、主要工作成效
(一)創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作開展有序
1、重點群體就業(yè)加快推進。對就業(yè)困難人員積極實施送政策、送崗位、送技能、送補貼、送溫暖等“五送”幫扶措施。同時，結合就業(yè)困難人員的實際情況，量身定做個性化服務措施，全面開展就業(yè)援助，加大資金投入，保證崗位補貼和社保補貼及時兌現(xiàn)。
2、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)效應增強。著力開展創(chuàng)業(yè)能力培訓，加強后期跟蹤服務指導，推進區(qū)創(chuàng)業(yè)項目庫建設，突出對創(chuàng)業(yè)項目的評估論證、推介發(fā)布和跟蹤服務，提升創(chuàng)業(yè)成功率和帶動就業(yè)率。
3、培訓提升素質成效顯著。實行面對面服務和跟蹤服務，通過不同職業(yè)培訓計劃的實施，引導和鼓勵更多的返鄉(xiāng)農民工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員和新成長勞動力參加技能培訓。發(fā)揮就業(yè)訓練中心的培訓主體作用，提供免費技能培訓，上半年著重圍繞家庭服務業(yè)開展家政服務、月嫂等社會需求量較大的技能培訓，有力地提高了他們的就業(yè)競爭力，收到了良好的社會效果。
4、人力資源配置得到優(yōu)化。通過開展“鎮(zhèn)街點對點跨區(qū)域勞務合作”工程，夯實加強與外省之間的勞務合作交流，和外省7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂了勞務合作協(xié)議。5月底，舉辦海陵校企人力資源合作洽談會，邀請全國12個省、自治區(qū)的40余家職技院校來我區(qū)洽談人力資源合作，為企業(yè)轉型升級開發(fā)和儲備人力資源，最終我區(qū)24 家企業(yè)與21所職技院校共簽訂校企合作協(xié)議60份。
4、促進畢業(yè)生充分就業(yè)。細化落實畢業(yè)生就業(yè)政策，加大對零就業(yè)家庭普通高校大中專畢業(yè)生就業(yè)的扶持力度;積極做好畢業(yè)生就業(yè)基地建設工作，創(chuàng)辦XX區(qū)大學生創(chuàng)業(yè)園,鼓勵全國各地大學生或有文化創(chuàng)業(yè)意向的有志者進駐XX區(qū)大學生創(chuàng)業(yè)園從事文化創(chuàng)意產業(yè)項目;完成我區(qū)“三支一扶”計劃實施活動啟動的相關準備工作。
(二)人才工作卓有成效
1、加大人才資源開發(fā)力度。進一步落實人才開發(fā)政策體系，開展企業(yè)人才調研、服務活動，舉辦了5期區(qū)“人才聯(lián)盟會”座談會，宣傳我區(qū)人才政策;加大人才引進力度，積極與有關高校、科研院所聯(lián)系，組織用人單位參加各類人才專場招聘會，成功舉辦我區(qū)“服務企業(yè)、助推發(fā)展”專場招聘會;對全區(qū)6家企業(yè)博士后工作站進展情況進行跟蹤和調研，有針對性地開展了省博士后創(chuàng)新實踐基地和國家級博士后科研工作站申報工作。
2、加強專家和引智工作力度。對獲得XX市級“有突出貢獻的中青年專家”的專家進行走訪、表彰和慰問;完成“專家進企業(yè)服務”活動服務對象的征集和整理工作，組織對口專家到多家企業(yè)開展進企業(yè)“一對一”服務活動;對林海集團、中盛光電、明星減震、雪梅制冷等四家企業(yè)的外國專家聘請工作進行跟蹤服務和管理。
3加強專業(yè)技術人員培養(yǎng)力度。積極搭建離退休專業(yè)技術人員平臺建設，完成全區(qū)離退休專業(yè)技術人才信息征集并形成人才庫，開展了離退休專家進企業(yè)服務活動，并與多家企業(yè)達成初步合作協(xié)議。
(三)公務員隊伍管理得以強化
1、做好公務員培訓工作。完成了三期公務員知識更新培訓;組織基層公務員赴南京參加為期7天的“蘇南蘇北公務員對口培訓”;完成了全區(qū)公務員參加網(wǎng)絡教育課程工作;組織了一期優(yōu)秀公務員外出修養(yǎng)。
2、做好公務員招錄工作。完成公務員報名、資格審核、筆試、復審、面試、體檢工作，XX區(qū)共有36人取得了考察政審的資格，邀請區(qū)紀委的同志全程監(jiān)督，確保招考工作公平、公正、公開。
3、做好職業(yè)道德主題教育實踐活動。組織完成主題演講活動和主題征文評選活動等上級“規(guī)定動作”，結合我區(qū)公務員知識更新培訓的平臺，積極開展職業(yè)道德宣講等“自選動作”，切實提高了全區(qū)公務員的職業(yè)道德水平。
(四)社會保障體系更趨完善
1. 加大社會養(yǎng)老保險擴面工作力度。積極宣傳《社會保險法》，并通過對用人單位的日常走訪服務宣傳《社會保險法》的相關知識、社會保險費征繳的相關規(guī)定和目前的優(yōu)惠政策;通過勞動保障監(jiān)察協(xié)理員到所轄網(wǎng)格的企業(yè)宣傳社會保險政策法規(guī)，指導服務企業(yè)辦理參保的相關手續(xù);對未依法參保的單位加大監(jiān)督檢查力度，并通過日常巡查、專項檢查、行政處罰和一切可用手段，最大限度地要求企業(yè)參保。
2、大力推進城鄉(xiāng)居民和被征地農民社會保障工作。進行了涉及到8個鎮(zhèn)(街)的4.9萬畝土地,3.5萬人的96年以來征地社會保障調查和全省的城鄉(xiāng)居民社會保障基礎情況兩項調查，基本摸清了XX區(qū)戶籍近40萬人的社會保障狀況;配合國家審計署完成南水北調工程鹵汀河項目征地保障方面的審計;協(xié)助有關部門做好村級社保平臺的建設，涉及被征地農民保障的28個村的網(wǎng)絡已經(jīng)完成。
3、穩(wěn)步提高保障待遇水平。參保企業(yè)退休職工和參保居民退休人員養(yǎng)老金在原基礎上調增了10%;及時實施企業(yè)自辦退休人員生活費調增工作;調整軍轉干部相關項目補助標準，并補發(fā)到位;提高新農合的籌資標準，增加政府財政投入，不斷提高報銷補償比例。
(五)勞動關系構建和諧穩(wěn)定
1、勞動保障監(jiān)察工作不斷創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。推出了企業(yè)用工管理經(jīng)驗交流片會制度(已召開2期)、企業(yè)負責人約談制度、開設了勞動保障監(jiān)察官方qq群“和諧企業(yè)聯(lián)盟”等，不斷打造勞動保障監(jiān)察新品牌;繼續(xù)加強“兩網(wǎng)化”建設，積極開展專項檢查，定期公示用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況“紅、黑”名單，引導用人單位依法用工。
2、勞動人事爭議調解仲裁能力不斷提升。以“回郵通”為載體的仲裁監(jiān)督體制進一步完善;拓展了勞動人事爭議案件處理模式，建立了勞動人事爭議案件仲裁“巡回庭”制度;調解力度不斷加強，調解率穩(wěn)步提高，仲裁機構調解處理的勞動爭議案件占受案總數(shù)的89.06%;重大集體爭議三方仲裁員組庭率100%，審理集體爭議未發(fā)生群體性事件。
3、勞動關系協(xié)調管理體系全面完善。健全各鎮(zhèn)(街)、園區(qū)協(xié)調勞動關系三方委員會，全面落實協(xié)調勞動關系三方組織體系和工作責任。健全健全和諧勞動關系村(居)“五位一體”機制，全面形成監(jiān)察網(wǎng)絡體系，從而確保了勞動關系和諧穩(wěn)定。
(六)部門重點工作大力推進
1、著力開展“服務企業(yè)，助推發(fā)展”活動。積極開展我局“助推企業(yè)，服務發(fā)展”活動，通過集中調查研究、推進窗口建設、征集“金點子”等舉措，有針對性地為全區(qū)各類企業(yè)，重點是新能源產業(yè)園區(qū)和海陵工業(yè)園區(qū)的企業(yè)提供實施組團服務、訂單服務、窗口服務，進一步促進我區(qū)企業(yè)轉型升級。
2、積極落實“便民惠民十件實事”。認真實施我局“便民惠民十件實事”項目，設立局雙休日服務窗口、建立異地居住退休人員代理服務制度、提供上門受理舉報投訴服務、短信送崗服務、為人事代理人員免費郵寄檔案、制作便民服務卡等事實項目都相繼落實，為群眾帶來真真切切的實惠。
3、探索推進項目化管理。今年我局在中層干部正職中全面推進項目化管理，將目標任務中的重點、難點、亮點工作，轉換成以項目為單位的“項目包”。通過項目申報和可行性評議，共18個項目列入《XX區(qū)人社局2012年項目化管理項目名錄》。通過實行項目化謀劃、目標化管理、全程化控制，確保各項工作目標任務全面高效完成。
【人社局半年工作總結參閱】相關文章：
人社局就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作計劃06-26
2021無錫人社局留錫補貼須知07-16
貴州鳳岡縣人社局扶持創(chuàng)業(yè)就業(yè)06-21
長春市人社局搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)的平臺06-21
桃城區(qū)人社局自主創(chuàng)業(yè)政策解讀05-26
廣州市人社局網(wǎng)上服務大廳入口04-03
泰州人社局發(fā)放生育津貼補助10-06
信用社半年工作總結06-15