統(tǒng)計辦個人工作總結
統(tǒng)計辦個人工作總結的進行有利于進一步提升統(tǒng)計規(guī)范化工作水平。下面是小編推薦給大家的統(tǒng)計辦個人工作總結，希望大家有所收獲。
篇一：統(tǒng)計辦個人工作總結
XX年是新一輪統(tǒng)計基層基礎建設活動的收官之年。全市各地要緊緊圍繞統(tǒng)計改革發(fā)展目標任務，堅持“改革創(chuàng)新、廣泛參與、持續(xù)改進、不斷提高”的理念，按照上級的統(tǒng)一部署和要求，繼續(xù)以規(guī)范指導、分工輔導、示范引導、檢查督導各項措施為工作抓手，持之以恒地推進統(tǒng)計基層基礎建設，進一步提升我市統(tǒng)計規(guī)范化工作水平，為統(tǒng)計工作的改革發(fā)展提供堅實保障。
一、主要目標
(一)鞏固發(fā)展創(chuàng)新成果：按照國家規(guī)范化建設標準，以更新的理念、更寬的視野、更高的標準、更扎實的工作，努力打造組織體系更完善、隊伍素質更優(yōu)良、統(tǒng)計行為更規(guī)范、技術手段更先進、保障條件更完備的統(tǒng)計工作體系。縣級統(tǒng)計局在全面合格的基礎上，繼續(xù)鞏固提升;國家級、省級開發(fā)區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)統(tǒng)計規(guī)范化建設合格率力爭達到100%;聯(lián)網(wǎng)直報企業(yè)加快統(tǒng)計規(guī)范化建設步伐，確保合格率達到80%;積極探索村居(社區(qū))統(tǒng)計規(guī)范化建設機制。
(二)落實形成長效機制：根據(jù)省局修訂完善的《省鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道統(tǒng)計工作規(guī)范》、《省企業(yè)統(tǒng)計工作規(guī)范》、基層規(guī)范化成果認定和退出制度、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、聯(lián)網(wǎng)直報企業(yè)統(tǒng)計人員調整報備制度、新進人員培訓制度等，做好我市相關實施細則的制定，加強各項制度的貫徹落實督查指導，扎實形成規(guī)范化建設長效管理機制。
(三)繼續(xù)以典型示范引路。繼續(xù)培育、挖掘整理縣、鄉(xiāng)、企及部門規(guī)范化建設示范點、示范崗位和示范項目�？h、鄉(xiāng)示范點數(shù)量不低于上年，聯(lián)網(wǎng)直報企業(yè)有5%的單位達到省級示范標準，力爭獲得省局通報表彰的示范崗位和示范項目不少于20個;全面推進落實2—10M光纖專線覆蓋鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)統(tǒng)計機構;聯(lián)網(wǎng)直報企業(yè)普遍推行電子臺帳。
二、工作任務
(一)加強對基層統(tǒng)計局統(tǒng)計“雙基”推進工作的檢查指導。按照職責分工，繼續(xù)做好對市(區(qū))統(tǒng)計局、國家級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)統(tǒng)計機構和聯(lián)網(wǎng)直報單位的統(tǒng)計規(guī)范化對標整改指導工作，確保全面完成進度目標任務。
(二)加強《省統(tǒng)計條例》的學習貫徹。對照新頒布的《省統(tǒng)計條例》，根據(jù)省局有關統(tǒng)計基層基礎建設相關規(guī)范要求，修訂完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、聯(lián)網(wǎng)直報企業(yè)指導細則，細化落實《省統(tǒng)計條例》新確立的有關基層基礎建設的制度規(guī)范。
(三)開展規(guī)范化管理水平提升活動。切實提升和鞏固規(guī)范化管理水平。全年組織開展2場基層規(guī)范化建設典型示范交流活動，推進全市國家級和省級開發(fā)區(qū)、聯(lián)網(wǎng)直報企業(yè)統(tǒng)計規(guī)范化建設對標輔導工作。及時更新市局內網(wǎng)專題欄目，做好工作動態(tài)報道和建設成果的展示宣傳。
(四)做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)統(tǒng)計規(guī)范化建設以獎代補資金專項督查工作。調研匯總獎補資金使用情況，對存在問題的單位進行督促糾正，形成專項報告。
(五)強化統(tǒng)計基層基礎建設統(tǒng)計行政指導。對已合格及示范的鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展跟蹤督查，對示范企業(yè)按比例進行抽查。凡不符合省合格認證標準或示范標準的，幫助查找薄弱環(huán)節(jié)，提出整改意見，督促制定整改計劃和具體措施;對不按期整改的，提請省局予以摘牌。
(六)繼續(xù)開展“我是規(guī)范統(tǒng)計崗”活動。貫徹全省統(tǒng)一的數(shù)據(jù)管理任務，構建“目標明確、職責清晰、標準合理、內容細化、技術規(guī)范”的基層業(yè)務崗位規(guī)范，開展縣級統(tǒng)計局管理流程改革試點，推廣基層優(yōu)秀的基層崗位業(yè)務規(guī)范模板;樹立第二批基層崗位標兵群體。
(七)繼續(xù)征集、推薦、交流、推廣基層基礎建設優(yōu)秀項目成果。按照推進基層規(guī)范化創(chuàng)新做法、服務基層有價值成果、優(yōu)秀基層宣傳作品和基層崗位業(yè)務規(guī)范四個類別整理形成成果資料，提煉總結各地爭取政府支持、改善基層統(tǒng)計條件、完善基層統(tǒng)計網(wǎng)絡、構建部門聯(lián)動共享機制、強化統(tǒng)計管理、建立基層統(tǒng)計考核激勵制度、服務調查對象、加強基層統(tǒng)計宣傳、強化依法統(tǒng)計等創(chuàng)新做法，通過多種形式進行交流推廣，發(fā)揮先進典型示范和標桿作用。
(八)貫徹執(zhí)行基層基礎動態(tài)監(jiān)測制度，包括縣級統(tǒng)計局規(guī)范化管理情況年度報告制度、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)統(tǒng)計機構基礎建設主要特征資料半年報告制度。對整改情況進行專項監(jiān)測，定期通報監(jiān)測結果。
市統(tǒng)計局對各市(區(qū))統(tǒng)計局組織推進基層基礎工作進度和成果進行目標量化考核，按季度公布考核結果，并運用于市統(tǒng)計局對各市(區(qū))統(tǒng)計局綜合考核體系中。各市(區(qū))統(tǒng)計局根據(jù)有關目標任務要求，結合本地區(qū)實際，加強對基礎建設工作指導，落實工作任務措施。
篇二：統(tǒng)計辦個人工作總結
根據(jù)省統(tǒng)計局《全省統(tǒng)計基層基礎建設工作要點》，我市制定了雙基建設年度工作要點，為切實保障全年雙基工作任務的完成，現(xiàn)就全年我市統(tǒng)計基層基礎建設工作安排如下。
一、學習貫徹省局會議精神，啟動年度雙基工作
1、學習貫徹省局會議精神，制定我市全年雙基工作要點，研究部署XX年度雙基工作(各地及時報送學習貫徹會議精神工作動態(tài))。
2、根據(jù)省局和市局雙基工作要點，制定年度雙基工作計劃(安排)以統(tǒng)計局正式文件上報。
3、整理提煉XX年度獲省局表彰的基層統(tǒng)計基礎建設優(yōu)秀成果和崗位示范標兵相關資料，供省局形成專題報告和經(jīng)驗匯編之用。
二、學習貫徹《省統(tǒng)計條例》，抓好相關制度的實施
根據(jù)有關清理考核評比、達標表彰工作的要求，統(tǒng)計基層基礎建設項目繼續(xù)正常開展，基層統(tǒng)計規(guī)范化建設組織實施工作中不再使用“達標”、“創(chuàng)建”、“驗收”等名稱，統(tǒng)一為“基層統(tǒng)計規(guī)范化建設”、“對標指導”、“檢查考核”、“合格單位”、“示范單位”名稱.
在文件和考核表上要做出調整。省局將在總體框架結構保持原來的“四有三化”、“二有三化”不變，實行百分制定量考核和90分合格線不變的基礎上，陸續(xù)修訂完善《省鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道統(tǒng)計工作規(guī)范》、《省企業(yè)統(tǒng)計工作規(guī)范》、基層規(guī)范化成果認定和退出制度、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、聯(lián)網(wǎng)直報企業(yè)統(tǒng)計人員調整報備制度、新進人員培訓制度等。
1、組織一期鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站長培訓班，集中學習新頒布的《省統(tǒng)計條例》，交流基層工作經(jīng)驗，探索統(tǒng)計基層基礎建設長效管理的有效途徑。
2、市局和各市(區(qū))要對原有的文件、驗收細則等做好相應的修改完善，做好相關檢查細則的修改規(guī)范，并加強各項制度的貫徹落實督查指導，扎實形成規(guī)范化建設長效管理機制(3月底前，各市(區(qū))統(tǒng)計局以正式文件報市局政法處，市局報省局)。
三、加強行政指導，鞏固發(fā)展新的規(guī)范化指導成果
市局重點繼續(xù)組織對鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道統(tǒng)計機構的對標整改，配合省局做好對縣級統(tǒng)計局、國家級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的對標整改;市(區(qū))局重點做好對聯(lián)網(wǎng)直報企業(yè)統(tǒng)計規(guī)范化、省級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的對標整改，鞏固發(fā)展形成一批新的規(guī)范化指導成果。
1、縣級統(tǒng)計局：要在XX年全部通過省級認證的基礎上，進一步對照標準，繼續(xù)鞏固提升，強化局內部管理和考核，促進縣級統(tǒng)計機構統(tǒng)計工作科學化、規(guī)范化、制度化。
2、國家級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)：市局和市局要積極配合省局對這兩個地區(qū)的行政指導，按照省局最新要求和認證標準，加強對醫(yī)藥高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)統(tǒng)計工作的調研和指導，爭取在XX年通過省局認證。
3、加快重點企業(yè)統(tǒng)計基礎建設步伐，在確保工作質量的前提下，力爭累計合格率不低于80%。
4、積極探索村居(社區(qū))統(tǒng)計基礎建設機制。
四、組織召開專題現(xiàn)場會，推進規(guī)范化建設進程
1、組織參加省局現(xiàn)場培訓會。各地按要求積極組織人員參加。
2、開展全市開發(fā)區(qū)統(tǒng)計規(guī)范化現(xiàn)場培訓活動。請經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)做交流發(fā)言，提前準備好發(fā)言材料，報給市統(tǒng)計局。會務請市局協(xié)助籌辦。
3、開展全市聯(lián)網(wǎng)直報企業(yè)統(tǒng)計規(guī)范化現(xiàn)場培訓活動。重點展示與統(tǒng)計相關的原始記錄、統(tǒng)計臺帳、電子臺帳、資料交接歸檔、原始數(shù)據(jù)質量審核等制度落實情況。請區(qū)、市、泰興市各推薦1家企業(yè)統(tǒng)計人員做交流發(fā)言，提前準備好發(fā)言材料，報給市統(tǒng)計局。會務請區(qū)局協(xié)助籌辦。
4、舉辦全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站長培訓班。
培訓內容之一：針對當前鄉(xiāng)級統(tǒng)計規(guī)范化建設存在的共性問題，圍繞如何加強基層統(tǒng)計基礎建設的長效管理，促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)強化統(tǒng)計規(guī)范管理意識，切實提升和鞏固規(guī)范化管理水平。參訓對象為全市108個鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站長;各市(區(qū))局主要領導、分管領導，雙基工作負責人;市局有關部門負責人。
5、積極做好在省局縣級統(tǒng)計規(guī)范化管理骨干培訓班上展示資料的準備工作。省局擬在3季度舉辦全省縣級統(tǒng)計規(guī)范化管理骨干培訓班，鼓勵各市(區(qū))局有重點地總結提煉1-2個自身縣級統(tǒng)計規(guī)范化管理工作特色，準備好特色文字資料和相關原始文件資料，并制作成PPT，爭取能在省級培訓班進行展示。
6、各市(區(qū))統(tǒng)計局結合實際需要，組織開展基層規(guī)范化典型專題示范交流活動不少于一場，推薦示范典型，整理推薦經(jīng)驗材料，繼續(xù)推進各層次規(guī)范化指導工作。
五、做好資金使用情況督查，確保資金落實到位
1、市局和各市(區(qū))局要深入實地開展調查，對存在問題的地區(qū)及時督促糾正，確保能夠在統(tǒng)計站看到實物，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道看到原始購置票據(jù)，形成專項調研報告，填寫使用情況督查登記表逐級匯總報告。
2、省局要求各地在落實獎補資金用途過程中，要優(yōu)先解決統(tǒng)計站改善工作條件急需花錢的問題，改善辦公條件和信息化支持能力。重點推廣落實2—10M光纖專線覆蓋全部鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道統(tǒng)計工作，切實提高網(wǎng)速。省局數(shù)管中心將開展對全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道網(wǎng)速檢查測試工作，其結果作為今年縣鄉(xiāng)級示范單位條件之一，請各地引起重視。
六、加強行政指導，加強對重點地區(qū)的重點關注
1、醫(yī)藥高新技術開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、姜堰經(jīng)濟開發(fā)區(qū)等作為今年市局重點關注地區(qū)。醫(yī)藥高新區(qū)、市和姜堰區(qū)要加強對這些單位的指導督查，及時向市局反饋情況。
2、各市(區(qū))局及市局各部門根據(jù)下基層調研掌握了解的情況，提出需要進行行政指導的重點地區(qū)和重點單位，就機構掛牌、人員力量和素質、改善工作條件、健全落實管理制度、強化數(shù)據(jù)質量控制等環(huán)節(jié)提出重點督導內容，報市局政法處，提請市局黨組研究，確定行政指導單位。市局將實施對重點地區(qū)和重點單位的行政指導，省局基層處與政法處也將聯(lián)合開展重點督導。
七、貫徹數(shù)據(jù)管理目標，繼續(xù)開展“我是規(guī)范統(tǒng)計崗”活動
省局提出了全省統(tǒng)一的數(shù)據(jù)管理目標，著力構建“目標明確、職責清晰、標準合理、內容細化、技術規(guī)范”的基層業(yè)務崗位規(guī)范。
1、配合做好縣級統(tǒng)計局管理流程改革試點工作，我市重點配合省局完成縣級統(tǒng)計局主要業(yè)務崗位規(guī)范化管理模板，包括具體制度和工作手冊(記錄工作痕跡)，為全省做出示范。
2、XX月底前，各市(區(qū))局、市局有關部門在研究省統(tǒng)計局建立數(shù)據(jù)質量體系相關文件基礎上，推薦優(yōu)秀基層崗位業(yè)務規(guī)范示范線索，市局政法處組織考察總結，對有價值的基層崗位規(guī)范制度和案例向省局推薦。
3、各市(區(qū))局、市局各部門要注重實際推廣示范價值，早作準備，努力挖掘、積極推薦，隨時報送相關資料。市局不再另發(fā)推薦通知。爭取今年我市有更多的基層優(yōu)秀統(tǒng)計人員入選第二批100名全省基層崗位標兵群體。
八、繼續(xù)挖掘推廣優(yōu)秀項目，發(fā)揮示范引導作用
1、各地要繼續(xù)提煉總結各地爭取政府支持、改善基層統(tǒng)計條件、完善基層統(tǒng)計網(wǎng)絡、構建部門聯(lián)動共享機制、強化統(tǒng)計管理、建立基層統(tǒng)計考核激勵制度、服務調查對象、擴大基層統(tǒng)計宣傳、強化依法統(tǒng)計、政府扶持中介機構購買統(tǒng)計服務等創(chuàng)新做法，通過多種形式開展交流推廣，及時整理材料推薦到市局，市局審核后報省局。
2、繼續(xù)開展縣級統(tǒng)計局規(guī)范化年度示范單位申報、展示活動。各市(區(qū))統(tǒng)計局都要對照條件，提升管理水平，爭創(chuàng)示范，力爭我市有更多的市(區(qū))局出現(xiàn)在省局年底評選產生的年度縣級規(guī)范化示范群體中。市局各部門要在平時工作中，加強對口專業(yè)工作的輔導督查，培育更優(yōu)秀、示范價值更高的縣級統(tǒng)計機構，切實發(fā)揮典型引導作用。
九、落實長效鞏固機制,切實整改存在問題
1、根據(jù)省局完善修改的基層統(tǒng)計規(guī)范化建設成果管理辦法、建立的縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道統(tǒng)計規(guī)范化合格、示范單位退出機制，做好我市有關實施細則(辦法)的制定和落實指導工作。
2、貫徹執(zhí)行省局的基層基礎動態(tài)監(jiān)測制度，加強對縣、鄉(xiāng)統(tǒng)計機構統(tǒng)計基礎建設監(jiān)測。根據(jù)省局縣級統(tǒng)計局規(guī)范化管理情況年度報告制度、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道統(tǒng)計機構基礎建設主要特征資料半年報告制度等基層基礎動態(tài)監(jiān)測制度。
我們將重點關注縣級統(tǒng)計局健全制度、依法行政、發(fā)揮信息化設施功能作用等共性問題，關注鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計機構人員配備、業(yè)務扎口管理、改善工作條件等共性問題，省局和市局將對整改情況進行專項監(jiān)測，定期或不定期的通報監(jiān)測結果。
被通報的負面結果，不得作為當年本單位示范條件的得分項目。各市(區(qū))局不僅要對照縣級統(tǒng)計基礎建設標準，逐條進行自查整改，還要加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道統(tǒng)計基礎建設工作考核項目的監(jiān)測。此項工作已列入省局對各省轄市局工作考核項目，市局將列入對各市(區(qū))局的工作考核項目。
十、加強檢查指導，及時反映工作動態(tài)
1、各市(區(qū))局和市局各部門要加強對基層統(tǒng)計工作的指導、督促、檢查。市局擬組織相關專業(yè)，按照30%的`比例，對已通過認證的鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行“回頭看”;對已授予示范的鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面進行復查。各市(區(qū))局要按照一定比例對已通過認證的企業(yè)進行“回頭看”，抽查比例原則上不得少于各地已通過認證單位數(shù)的20%，并及時將有關資料及時報市局備案。市局將組織市局相關專業(yè)處室對已授予示范的企業(yè)進行抽查。
2、各地要將雙基建設工作情況及時形成上報工作動態(tài)。被省市局內網(wǎng)采用的工作動態(tài)、經(jīng)驗交流材料數(shù)量列為考核項目。
3、市局將對各市(區(qū))統(tǒng)計局組織推進基層基礎工作進度和成果進行目標量化考核，按季度公布考核結果，并運用于市局對各市(區(qū))市局綜合考核體系中。
篇三：統(tǒng)計辦個人工作總結
我縣XX年的機關黨政人才資源統(tǒng)計工作在部領導的關心支持下，在上級業(yè)務部門的具體指導下，經(jīng)過全縣各級各部門統(tǒng)計工作人員的辛勤工作和共同努力，圓滿完成了上級部門下達的各項任務，取得了較好的成績。
一、工作開展情況
(一)加強領導，精心組織。人才資源統(tǒng)計工作是為實施人才強國戰(zhàn)略提供決策依據(jù)的一項重要途徑，是當前人才工作的一項重要內容，也是為人才隊伍建設戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究和宏觀指導提供決策依據(jù)的一項重要的基礎性工作。自接到通知后，我部領導高度重視，由分管人才工作的副部長負責，認真組織落實工作人員，及時布置，并下發(fā)了《關于填報的通知》，做到對統(tǒng)計工件進行早布置、早安排、早落實。
(二)保證統(tǒng)計質量，按時上報。各單位統(tǒng)計人員以認真、負責、實事求是的態(tài)度，準確掌握有關指標和報表填報說明的含義，按照正確、統(tǒng)一、及時的原則，嚴把統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質量關，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性、科學性和時效性，按時完成報表上報任務。
(三)認真撰寫統(tǒng)計有關數(shù)據(jù)說明。報表上報后，我縣對機關黨政人才交流情況、獎勵處分情況、減少情況等有關數(shù)據(jù)進行了說明，為領導決策提供統(tǒng)計信息服務。
(四)嚴格把關，加強指導。我縣結合實際，從人力、物力、時間等各方面為黨政人才資源統(tǒng)計工作提供條件，保證此項工作的順利開展，同時加強對基層統(tǒng)計工作的指導，及時解決工作中遇到的問題。
二、存在的問題
總結XX年我縣機關黨政人才資源統(tǒng)計工作，成績是主要的，但還存在一些問題：一是個別單位的領導對統(tǒng)計工作不夠重視;二是有的統(tǒng)計干部填報不認真，加之業(yè)務不熟，報表中錯誤較多;三是有的單位工作拖延，幾次催促才勉強上報，影響全縣報表的統(tǒng)一匯總工作。
三、下一步的工作打算
(一)充分認識開展機關黨政人才資源統(tǒng)計工作的重要性，繼續(xù)加強領導，明確責任，確保今年的人才資源統(tǒng)計工作的順利進行。
(一)做好今年的機關黨政人才資源統(tǒng)計的各項準備工作。
(二)繼續(xù)加強對基層統(tǒng)計工作的指導，嚴把統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質量關，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性、科學性和時效性，按時完成報表上報任務。
(三)制定有效措施，扎實推進今年機關黨政人才資源統(tǒng)計工作再上新臺階。
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