工地的管理制度

時(shí)間：2025-11-05 12:08:28 制度我要投稿

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(實(shí)用)工地的管理制度

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，越來越多人會去使用制度，制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的工地的管理制度，歡迎閱讀與收藏。

(實(shí)用)工地的管理制度

工地的管理制度1

　　第一章總則

　　第1條為規(guī)范企業(yè)和職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

　　第2條本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工；包括試用工和正式工；對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　第3條職工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會保險(xiǎn)和福利等勞動權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

　　第4條企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報(bào)酬、為職工提供勞動和生活條件、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

　　第二章企業(yè)勞動用工制度

　　第一節(jié) 用工管理機(jī)構(gòu)

　　第5條為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動用工管理工作，規(guī)范企業(yè)勞動用工，確保企業(yè)安全生產(chǎn)，維護(hù)和諧穩(wěn)定，創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)，根據(jù)上級部門要求特制定勞動用工管理機(jī)構(gòu)：

　　組長：齊宏科

　　組員：武金馬

　　下設(shè)勞動用工管理辦公室

　　辦公室主任：董金鵬

　　辦公室副主任：彭根明

　　成員：任逸民

　　第二節(jié) 職工招用與培訓(xùn)教育

　　第6條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），并持有居民身份證等合法證件。

　　第7條職工應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

　　第8條職工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。企業(yè)錄用職工不收取押金，不要求擔(dān)保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。

　　第9條企業(yè)加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

　　第10條企業(yè)提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng)，由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。

　　第三節(jié)勞動合同簽訂與管理

　　第11條企業(yè)招用職工實(shí)行勞動合同制度，勞動合同由雙方各執(zhí)一份，報(bào)勞動部門備案一份。

　　第12條勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。

　　第13條勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。

　　第14條企業(yè)對新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設(shè)定試用期：合同期限不滿6個月的，不設(shè)定試用期；合同期限滿6個月不滿1年的，試用期1個月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個月；合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。

　　第15條企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)與職工一律訂立無固定期限勞動合同：

　�。�1）職工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年的；

　�。�2）連續(xù)訂立二次固定期限勞

　　動合同，且職工沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

　　第16條企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由企業(yè)提出解除勞動合同的，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報(bào)酬等。

　　第17條職工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：

　�。�1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　　（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；

　�。�3）嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；

　　（4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；

　�。�5）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　�。�6）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；

　　（7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第18條有下列情形之一，企業(yè)提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：

　�。�1）職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的；

　�。�2）職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。�3）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的，企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第19條職工有下列情形之一，企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第17條的規(guī)定解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

　�。�1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　�。�2）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的；

　�。�3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　�。�4）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

　�。�5）在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　�。�6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第20條企業(yè)有下列情形之一的，職工可以隨時(shí)通知解除勞動合同：

　　（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

　�。�2）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

　�。�3）未依法為職工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

　�。�4）企業(yè)的'規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

　�。�5）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　�。�6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形：企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動的，或者企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，職工可以立即解除勞動合同，不需事先告知企業(yè)。職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第21條職工提前30日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。職工在試用期內(nèi)提前3日通知企業(yè)，可以解除勞動合同。

　　知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。

　　職工依本條規(guī)定解除勞動合同，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第22條職工有下列情形之一的，勞動合同終止：

　�。�1）勞動合同期滿的；

　�。�2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

　�。�3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　�。�4）企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；

　�。�5）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；

　�。�6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　其中除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第23條企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金。

　　第24條職工違反規(guī)定解除勞動合同，對企業(yè)造成損失的，職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：

　�。�1）甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；

　�。�2）對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

　�。�3）本合同約定的其他賠償費(fèi)用。

　　第25條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

　　第四節(jié)工作時(shí)間與休息休假

　　第26條企業(yè)實(shí)行8小時(shí)工作制，對特殊崗位的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制。

　　第27條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　第28條其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　第五節(jié)工資支付與福利

　　第29條職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　基本工資是職工完成法定工作時(shí)間應(yīng)享有的工資報(bào)酬。

　　第30條企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。計(jì)時(shí)工資以勞動合同約定或單價(jià)協(xié)議書為準(zhǔn)。

　　第31條安排職工加班的，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

　　第32條企業(yè)以現(xiàn)金發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，企業(yè)在支付工資時(shí)向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

　　第33條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時(shí)，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。

　　第34條非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過一個工資支付周期，員工沒有提供正常勞動的，企業(yè)按照不低于最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付工資；員工提供了正常勞動的，企業(yè)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

　　第35條因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工罰款的，可從職工當(dāng)月工資中扣除。

　　罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的不超過職工基本工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第36條有下列情況之一，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

　�。�1）代扣代繳職工個人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)；

　　（2）扣除依法賠償給企業(yè)的費(fèi)用；

　�。�3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰的罰款；

　�。�4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

　　第37條企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制，逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件。

工地的管理制度2

　　建設(shè)工地文明施工管理制度

　　(zz建設(shè)集團(tuán)有限公司)

　　第一條建設(shè)單位應(yīng)配合工程總承包單位對工程附近可能受影響的建筑物、構(gòu)筑物、管線等,在施工方案確定前邀集設(shè)計(jì)、施工、房管、市政、公用、供電、郵電、人防等有關(guān)單位進(jìn)行協(xié)同檢查,提出相應(yīng)的技術(shù)措施,確保施工安全。

　　第二條施工單位應(yīng)將文明施工環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施納入施工組織設(shè)計(jì),制定工地衛(wèi)生制度及文明施工制度,并由項(xiàng)目經(jīng)理(負(fù)責(zé)人)組織實(shí)施。

　　第三條施工單位在增對操作人員明確任務(wù)、安排進(jìn)度、質(zhì)量、安全生產(chǎn)要求的同時(shí),必須向操作人員明確文明施工的要求,嚴(yán)禁野蠻施工,對施工區(qū)域或危險(xiǎn)區(qū)域,施工單位必須設(shè)立醒目的警示標(biāo)志,并采取警戒措施。

　　第四條施工單位要積極采取措施,降低施工中產(chǎn)生的噪音,要加強(qiáng)對建筑材料、土方、混凝土、石灰膏、砂漿等在生產(chǎn)和運(yùn)輸中造成揚(yáng)塵、滴漏的管理,對施工中產(chǎn)生的泥漿等必須經(jīng)過沉淀后再排放。

　　第五條建設(shè)工地四周圍欄高度不低于2.5米,無缺損并做到整潔、美觀、圍欄應(yīng)用磚墻、夾板或瓦楞等材料。砌筑磚墻時(shí),須用砂漿抹光并保證墻體穩(wěn)固,用其它材料時(shí),須砌筑60公分高度的底腳并抹光,不得使用竹笆、彩布條等。如沿路建造多、高層建筑時(shí),應(yīng)有防護(hù)措施,防止物件墜落傷人。

　　第六條其它工地的圍欄,可使用各種材料,其高度不低于1.8米,并保持整潔,市政工地施工可使用統(tǒng)一的連續(xù)的安全防護(hù)設(shè)施。

　　第七條施工單位應(yīng)按照施工總平面布置圖設(shè)置各項(xiàng)臨時(shí)設(shè)施,做到材料堆放整齊、場地平整、道路暢通、排水暢通,無大面積積水,未經(jīng)許可不得在圍欄外堆放建材、垃圾等物。

　　第八條嚴(yán)格執(zhí)行'門前三包'制度,工地內(nèi)污水不得外溢,建筑垃圾應(yīng)集中堆放并及時(shí)清運(yùn),建材垃圾在清理過程中,應(yīng)有防止滴漏飛揚(yáng)的措施。

　　第九條施工過程中,必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)衛(wèi)生制度,包括工地保潔、操作落手清、場容衛(wèi)生檢查等,保持工地環(huán)境的整潔。落實(shí)各項(xiàng)除害措施,嚴(yán)格控制'四害'孳讓。無力自行除害措施的,可委托有關(guān)除害服務(wù)機(jī)構(gòu)代為處理,但須簽訂合同,并督促其按合同要求做好工作。

　　第十條

　　建設(shè)工地內(nèi)應(yīng)有必要的'職工生活設(shè)施,并符合衛(wèi)生、通風(fēng)、照明等要求建立定期清掃制度,保持衛(wèi)生、整潔。生活垃圾應(yīng)由專用容器存放并及時(shí)清運(yùn)。

　　第十一條工地食堂應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行上海市職工食堂管理規(guī)定,其位置應(yīng)遠(yuǎn)離廁所、垃圾等污染環(huán)境。食堂保持整潔衛(wèi)生,炊食員上崗應(yīng)有有效的健康證明及崗位培訓(xùn)合格證。工地內(nèi)應(yīng)有充足的茶水供應(yīng),冬季應(yīng)注意保溫,茶桶必須有蓋加鎖,夏季施工應(yīng)有防暑降溫措施。

　　第十二條工程竣工驗(yàn)收后,應(yīng)在一個月內(nèi)拆除臨時(shí)生活設(shè)施,并將多余的建材和垃圾全部清運(yùn)出場,做到工完場清。

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工地的管理制度3

　　1、文明施工，規(guī)范作業(yè)，嚴(yán)格按照公司規(guī)范及各小區(qū)的規(guī)范要求進(jìn)行施工，遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息之間。

　　2、每一工種質(zhì)量層層驗(yàn)收，每一工種完工后，工長先行驗(yàn)收并及時(shí)整理后施工現(xiàn)場負(fù)責(zé)人再行驗(yàn)收后并出具書面文件，鑒交由施工總監(jiān)再行驗(yàn)收簽字后通知業(yè)主一同驗(yàn)收。

　　3、施工工期嚴(yán)格遵守，每一工種工長必須安排好當(dāng)天的任務(wù)，責(zé)任到人，工地上不可無故無人，即使工種完工等下各工種進(jìn)場，也必須提前通知公司早人做安排，如有違反進(jìn)行罰款。

　　4、安全用電用水，用電一定要帶觸電保護(hù)。離開施工現(xiàn)場時(shí)，務(wù)必關(guān)掉水閥，總電源及窗戶。凡每發(fā)現(xiàn)一次記過錯。

　　5、服務(wù)態(tài)度熱情，對客戶德提問要好言回答，不得惡語中傷，不理不睬，不得隨意向客戶索要任何財(cái)物，不得向客戶發(fā)生矛盾或發(fā)生任何爭執(zhí)，情節(jié)嚴(yán)重勒令停工，一切損失由該工種的負(fù)責(zé)人付責(zé)任。

　　6、工地即使清理，當(dāng)天垃圾當(dāng)天清理并送至小區(qū)指定地點(diǎn)，保證工地干凈整潔，材料堆放有序，工地每天檢查。

　　7、工地上注意維護(hù)公司形象，不得講和做不利于公司形象和利息的事，否則罰款300元——-1000元，情節(jié)嚴(yán)重者立即開除并扣除其所有工資。

　　8、必須佩帶上崗證，嚴(yán)禁赤膊及穿拖鞋施工，嚴(yán)禁穿其它公司工作服。

　　9、工地上禁止流動吸煙，嚴(yán)禁帶小孩及閑雜人員駐留工地上。不得在施工現(xiàn)場酗酒及打架斗毆。

　　10、公司廣告牌，進(jìn)度表及考核表貼上墻。

　　11、對于工地上的'成品及半成品，每一工種工長進(jìn)場必須點(diǎn)清查實(shí)。若收工后發(fā)現(xiàn)成品及半成品有損害，賠償，更換均由工種承擔(dān)。完工時(shí)工地必須移交給下一工種并鑒寫工程移交單，并請客戶簽署驗(yàn)收單。

工地的管理制度4

　　工地環(huán)境衛(wèi)生管理制度旨在確保建筑工地的清潔與衛(wèi)生，預(yù)防疾病傳播，保護(hù)工人健康，提升工作效率，并維護(hù)周邊社區(qū)的生活環(huán)境。內(nèi)容主要包括以下幾個方面：

　　1、現(xiàn)場清理與垃圾處理規(guī)定

　　2、衛(wèi)生設(shè)施設(shè)置與管理

　　3、食堂衛(wèi)生與個人衛(wèi)生要求

　　4、環(huán)境污染防控措施

　　5、監(jiān)督檢查與獎懲機(jī)制

　　內(nèi)容概述：

　　1、現(xiàn)場清理與垃圾處理規(guī)定：規(guī)定每日工作結(jié)束后的'工作區(qū)清理，垃圾定點(diǎn)分類存放，定期清運(yùn)，防止垃圾堆積和滋生細(xì)菌。

　　2、衛(wèi)生設(shè)施設(shè)置與管理：要求工地設(shè)置足夠數(shù)量的廁所、洗浴設(shè)施，并保持其清潔，定期進(jìn)行消毒。

　　3、食堂衛(wèi)生與個人衛(wèi)生要求：食堂須取得相關(guān)衛(wèi)生許可，食物存儲、加工、分發(fā)需符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；工人需保持個人衛(wèi)生，如定期洗澡、換洗衣物等。

　　4、環(huán)境污染防控措施：控制噪音、塵土飛揚(yáng)，防止污水排放，合理處理施工廢棄物。

　　5、監(jiān)督檢查與獎懲機(jī)制：設(shè)立專職衛(wèi)生監(jiān)督員，定期檢查環(huán)境衛(wèi)生狀況，對遵守規(guī)定的班組和個人給予獎勵，對違反規(guī)定的進(jìn)行處罰。

工地的管理制度5

　　工地現(xiàn)場管理制度是確保施工安全、提高工作效率、保障工程質(zhì)量的關(guān)鍵。它涵蓋了人員管理、設(shè)備管理、材料管理、環(huán)境管理、進(jìn)度管理等多個方面。

　　內(nèi)容概述：

　　1、人員管理：規(guī)定工人的入場、離場程序，安全培訓(xùn)，作業(yè)許可證制度，以及對違章行為的處罰措施。

　　2、設(shè)備管理：涵蓋機(jī)械設(shè)備的`日常維護(hù)、使用規(guī)定、定期檢查及故障報(bào)告流程。

　　3、材料管理：涉及材料的采購、驗(yàn)收、存儲、領(lǐng)用和報(bào)廢處理等環(huán)節(jié)。

　　4、環(huán)境管理：規(guī)定噪音、塵土控制，廢棄物處理，以及環(huán)境保護(hù)措施。

　　5、進(jìn)度管理：制定施工計(jì)劃，跟蹤工程進(jìn)度，調(diào)整資源分配，確保工期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

工地的管理制度6

　　試驗(yàn)室工作管理制度旨在確保實(shí)驗(yàn)過程的安全、高效和質(zhì)量，主要內(nèi)容包括以下幾個方面：

　　1.人員管理：明確崗位職責(zé)，規(guī)范操作行為。

　　2.設(shè)備管理：設(shè)備維護(hù)、使用與校準(zhǔn)。

　　3.實(shí)驗(yàn)材料管理：試劑、耗材的采購、存儲與使用。

　　4.安全管理：實(shí)驗(yàn)室安全規(guī)程，應(yīng)急處理措施。

　　5.數(shù)據(jù)管理：實(shí)驗(yàn)記錄、報(bào)告的編寫與保存。

　　6.質(zhì)量控制：實(shí)驗(yàn)結(jié)果的準(zhǔn)確性與可重復(fù)性。

　　內(nèi)容概述：

　　1.人員培訓(xùn)：定期進(jìn)行安全培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)素養(yǎng)。

　　2.設(shè)備操作規(guī)程：制定詳細(xì)的設(shè)備操作指南，防止誤操作。

　　3.材料采購流程：建立嚴(yán)格的采購審批制度，確保材料的'質(zhì)量。

　　4.實(shí)驗(yàn)室環(huán)境：保持實(shí)驗(yàn)室整潔，控制溫濕度等環(huán)境因素。

　　5.數(shù)據(jù)記錄：要求實(shí)驗(yàn)過程全程記錄，確保數(shù)據(jù)可追溯。

　　6.質(zhì)量審核：定期進(jìn)行內(nèi)部質(zhì)量審核，確保實(shí)驗(yàn)結(jié)果的可靠性。

工地的管理制度7

　　建筑物管理制度是指一套規(guī)范建筑項(xiàng)目管理流程、職責(zé)分配、決策制定、質(zhì)量控制、安全管理和維護(hù)保養(yǎng)的規(guī)則體系。它涵蓋了從設(shè)計(jì)階段到施工、運(yùn)營直至拆除的'全過程，旨在確保建筑物的安全、高效、經(jīng)濟(jì)和可持續(xù)。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 設(shè)計(jì)管理：包括設(shè)計(jì)方案的審批、變更控制和合規(guī)性檢查。

　　2. 施工管理：涵蓋施工隊(duì)伍的選擇、工程進(jìn)度監(jiān)控、質(zhì)量檢驗(yàn)和成本控制。

　　3. 安全管理：涉及工地安全規(guī)定、應(yīng)急響應(yīng)計(jì)劃和事故預(yù)防措施。

　　4. 質(zhì)量管理：包括材料檢驗(yàn)、施工工藝監(jiān)督和竣工驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。

　　5. 環(huán)境管理：涉及施工噪音、廢棄物處理和環(huán)境保護(hù)措施。

　　6. 維護(hù)管理：涵蓋日常保養(yǎng)、設(shè)施更新和維修決策制定。

　　7. 法規(guī)遵守：確保所有活動符合建筑法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

工地的管理制度8

　　營地宿舍管理制度旨在確保營地生活秩序，保障員工安全與健康，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率，同時(shí)也是對員工個人行為的引導(dǎo)和規(guī)范。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 宿舍分配與管理

　　2. 安全規(guī)定與應(yīng)急預(yù)案

　　3. 衛(wèi)生與清潔

　　4. 作息時(shí)間與訪客管理

　　5. 財(cái)產(chǎn)保護(hù)與公共設(shè)施使用

　　6. 行為準(zhǔn)則與紀(jì)律處分

工地的管理制度9

　　為了健全宿舍清潔衛(wèi)生及安全用電管理，確保職工住宿安全舒適，有一個良好的休息生活環(huán)境，特制定本制度。

　　一、施工現(xiàn)場各宿舍應(yīng)將本制度張貼在宿舍內(nèi)，并嚴(yán)格遵守。

　　二、住宿人員、宿舍負(fù)責(zé)人名單應(yīng)張貼在各宿舍房門上，有宿舍負(fù)責(zé)人排出每周衛(wèi)生輪流值日表，負(fù)責(zé)宿舍內(nèi)公共衛(wèi)生的打掃，確保室內(nèi)整潔。

　　三、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不的影響他人休息。不大聲喧嘩和戲鬧，特別是夜間加班回室時(shí)，不影響他人休息。

　　四、不隨意亂倒剩菜剩飯、亂潑廢水及隨地大小便，自覺遵守項(xiàng)目部的.各項(xiàng)規(guī)定。

　　五、不損壞公物，損壞照價(jià)賠償。有意破壞者，按公司有關(guān)規(guī)定處罰。

　　六、宿舍內(nèi)人員應(yīng)注意個人衛(wèi)生和宿舍公共衛(wèi)生，個人物品應(yīng)擺放整齊，被褥疊放整齊。

　　七、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用明火、電爐子以及其他大功率電器，禁止個人私自接電線、插座，違反者按公司規(guī)定進(jìn)行處罰。

　　八、各宿舍嚴(yán)謹(jǐn)聚眾賭博以及其它違法行為。

　　九、注意保持宿舍內(nèi)的空氣清新、流通，確保職工的身體健康。

工地的管理制度10

　　房屋建筑管理制度是一套旨在確保建筑項(xiàng)目順利進(jìn)行，保障工程質(zhì)量，提高工作效率，維護(hù)工地安全的規(guī)范體系。它涵蓋了項(xiàng)目管理、質(zhì)量管理、安全管理、成本控制、人力資源管理等多個方面。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 項(xiàng)目管理：明確項(xiàng)目目標(biāo)，制定詳細(xì)的時(shí)間表和工作流程，確保工程按時(shí)完成。

　　2. 質(zhì)量管理：設(shè)定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行嚴(yán)格的檢驗(yàn)程序，確保建筑結(jié)構(gòu)的安全性和耐久性。

　　3. 安全管理：規(guī)定工地安全規(guī)則，定期進(jìn)行安全檢查，預(yù)防工傷事故的.發(fā)生。

　　4. 成本控制：監(jiān)控工程預(yù)算，合理分配資源，避免浪費(fèi)，確保經(jīng)濟(jì)效益。

　　5. 人力資源管理：規(guī)范員工行為，進(jìn)行技能培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率。

工地的管理制度11

　　工地文明施工管理制度旨在規(guī)范施工行為，保障工地安全，提高工作效率，同時(shí)維護(hù)城市環(huán)境和公眾利益。這一制度涵蓋了施工現(xiàn)場的管理、人員行為規(guī)范、環(huán)境保護(hù)、安全措施、質(zhì)量控制等多個方面。

　　內(nèi)容概述：

　　1、施工現(xiàn)場管理：包括工地的整潔、設(shè)備的擺放、施工區(qū)域的.劃分、警示標(biāo)志的設(shè)置等，確保工地有序運(yùn)行。

　　2、人員行為規(guī)范：規(guī)定員工的著裝、作業(yè)行為、休息時(shí)間、緊急情況應(yīng)對等，保證人員安全和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

　　3、環(huán)境保護(hù)：強(qiáng)調(diào)減少噪音、塵土飛揚(yáng)、廢棄物處理等，以減小施工對周圍環(huán)境的影響。

　　4、安全措施：設(shè)立安全規(guī)程，如定期檢查設(shè)備、設(shè)置防護(hù)設(shè)施、進(jìn)行安全培訓(xùn)等，防止安全事故的發(fā)生。

　　5、質(zhì)量控制：制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行質(zhì)量檢查，確保工程符合設(shè)計(jì)和規(guī)范要求。

工地的管理制度12

　　工地食堂管理制度牌是保障工人們飲食安全和衛(wèi)生的重要規(guī)定，旨在規(guī)范食堂運(yùn)營，確保食品安全，預(yù)防食物中毒事件，提升工地整體的工作效率。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 食品采購：明確食材來源，要求供應(yīng)商提供合格證明，定期檢查食材新鮮度。

　　2. 食堂衛(wèi)生：設(shè)定每日清潔標(biāo)準(zhǔn)，包括廚房設(shè)備、餐具消毒及用餐區(qū)域的`整潔。

　　3. 廚房操作：規(guī)定廚師及工作人員的操作流程，如個人衛(wèi)生、烹飪過程、食品儲存等。

　　4. 餐飲服務(wù)：規(guī)定供餐時(shí)間，保證食物質(zhì)量，提供多樣化的菜品選擇。

　　5. 應(yīng)急處理：制定食物中毒應(yīng)急預(yù)案，及時(shí)處理食品安全問題。

　　6. 定期檢查：設(shè)定定期的衛(wèi)生檢查和食品安全培訓(xùn)，提高員工食品安全意識。

工地的管理制度13

　　1.根據(jù)國家安全施工法規(guī),在施工工地建立健全安全生產(chǎn)管理制度,教育職工嚴(yán)格遵守安全技術(shù)操作規(guī)程,遵守現(xiàn)場各項(xiàng)安全管理制度,以實(shí)現(xiàn)全方位安全施工。

　　2.搞好職工安全生產(chǎn)教育,提高工作人員安全生產(chǎn)思想意識和防護(hù)能力,堅(jiān)決杜絕違章指揮和違章操作。

　　3.建立日常的安全檢查制度,項(xiàng)目經(jīng)理及安全負(fù)責(zé)人每周將組織有關(guān)人員對施工機(jī)具、電氣設(shè)備、作業(yè)環(huán)境、人員操作安全性等進(jìn)行檢查。對于檢查出的問題,及時(shí)提出整改措施,并限期落實(shí)整改。

　　4.建立健全消防組織和檢查制度。進(jìn)入高層后,設(shè)專職消防員和義務(wù)消防員,定期進(jìn)行防火檢查。一旦發(fā)現(xiàn)隱患必須立即消除,一旦難以消除的,必須定人員、定項(xiàng)目定措施限期整改。

　　5.建立健全職工勞動保護(hù)制度。施工現(xiàn)場人員必須佩戴安全帶、安全帽及防護(hù)靴等勞動保護(hù)用品。

　　6.建立健全特殊工種持證上崗制度。尤其是從事電氣、焊接、起重等特種作業(yè)人員,必須持勞動部門培訓(xùn)證方可上崗,以確保主要工序操作安全。

　　7.建立健全施工機(jī)具及輔助設(shè)施安全使用與檢查制度。對諸如電焊機(jī)、電鋸、電動玻璃吸盤等施工用工具的操作規(guī)程及腳手架、施工吊籃的`搭建要求均做了明確規(guī)定,以確保使用安全。

　　8.建立健全防盜、防火及安全用電制度。

　　9.建立健全重大事故處理制度。

　　10.建立健全安全監(jiān)督檢查檔案制度。

工地的管理制度14

　　安全生產(chǎn)管理制度

　　1、進(jìn)入現(xiàn)場必須戴好安全帽,系好帽帶,并正確使用個人勞動防護(hù)用品。

　　2、凡2米以上的懸空、高處作業(yè)無安全設(shè)施的必須系好安全帶,扣好保險(xiǎn)勾。

　　3、高處作業(yè)時(shí)不往下或向上亂拋材料和工具等物件。

　　4、各種電動機(jī)械設(shè)備,必須有漏電保護(hù)裝置和可靠安全接地方能開動使用;機(jī)械設(shè)備在未切斷電源,不準(zhǔn)進(jìn)行維修和移動,嚴(yán)禁無證開機(jī)。

　　5、無安全措施和指揮信號,不準(zhǔn)進(jìn)行起重吊裝操作。

　　6、未經(jīng)有關(guān)人員批準(zhǔn)不準(zhǔn)任意拆除安全設(shè)施和安全裝置。

　　7、未經(jīng)教育不得上崗、無證不得操作、非操作人員嚴(yán)禁進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)域。

　　8、酒后不準(zhǔn)上班操作。

　　9、穿拖鞋、高跟鞋、赤腳或赤膊不準(zhǔn)進(jìn)入施工現(xiàn)場。

　　10、穿硬底鞋不準(zhǔn)進(jìn)行登高作業(yè)。

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　　文明施工管理制度

　　1、進(jìn)場及施工過程中,對全體工作人員的精神文明教育常抓不懈;樹立職工“愛崗敬業(yè),熱愛集體,珍惜企業(yè)榮譽(yù)”的良好風(fēng)尚。

　　2、各工點(diǎn)掛牌作業(yè),全體人員配胸牌上崗,并統(tǒng)一著裝。

　　3、在各主要工點(diǎn)、作業(yè)場所、交叉路口或有危險(xiǎn)的地方立醒目的安全、服務(wù)性標(biāo)識牌、警告牌。

　　4、各種主要規(guī)章制度張掛有序。

　　5、工地范圍場地平整,材料堆放整齊、標(biāo)識齊全。

　　6、有專門的生活、施工垃圾堆放地點(diǎn),并及時(shí)清理。

　　7、誠懇接受業(yè)主及監(jiān)理工程師的指導(dǎo)和批評并積極改進(jìn)。

　　8、服從當(dāng)?shù)卣皣矣嘘P(guān)機(jī)關(guān)的管理,認(rèn)真履行應(yīng)盡的義務(wù)。

　　9、加強(qiáng)環(huán)境衛(wèi)生管理,創(chuàng)造清潔、優(yōu)美的`工作、生活環(huán)境,加強(qiáng)兩個文明建設(shè),促進(jìn)施工生產(chǎn)施工臨時(shí)道路、運(yùn)輸?shù)缆泛褪┕がF(xiàn)場,經(jīng)常灑水整修,防止揚(yáng)塵。

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　　消防保衛(wèi)制度

　　1、進(jìn)入現(xiàn)場不準(zhǔn)攜帶易燃易爆物品。

　　2、不準(zhǔn)在施工現(xiàn)場地和宿舍內(nèi)明火燃燒雜物和廢紙等,現(xiàn)場明火作業(yè)時(shí)應(yīng)有防火措施,并指定專人負(fù)責(zé)。

　　3、不準(zhǔn)在易爆品附近使用電飯煲、電水壺、電熱杯等。

　　4、不準(zhǔn)在宿舍、辦公室內(nèi)亂接電源,非專職電工不準(zhǔn)亂接熔絲不準(zhǔn)以其他金屬絲代替保險(xiǎn)絲。

　　5、宿舍內(nèi)照明不準(zhǔn)使用60w以上燈泡,燈泡離地高度不低于2.4米,離開帳子等物品不少于50厘米。

　　6、食堂、浴室、爐灶的燒火人員不得擅自離開崗位,清理爐灶余灰、不準(zhǔn)隨便亂倒。

　　7、不準(zhǔn)將易燃易爆物品帶進(jìn)宿舍。

　　8、不準(zhǔn)將火種帶進(jìn)倉庫和施工危險(xiǎn)區(qū)域、木工間及木制品堆放場地。

　　9、不準(zhǔn)在宿舍區(qū)、施工現(xiàn)場和公安局規(guī)定的禁區(qū)內(nèi)燃放鞭炮和煙火。

　　10、電焊、氣焊人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程,執(zhí)行動火證制度,不準(zhǔn)在易燃易爆物附近電氣焊。