物業(yè)管理考勤制度【大全3篇】

　　在當(dāng)今社會(huì)生活中，制度起到的作用越來越大，制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的物業(yè)管理考勤制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

物業(yè)管理考勤制度1

　　實(shí)行上下班打卡記時(shí)制,全體員工上下班必須打卡。

　　一、員工上下班必須由本人打卡。若發(fā)現(xiàn)替人打卡,代打卡者與被代打卡者均扣發(fā)當(dāng)日工資。

　　二、嚴(yán)禁上午下班時(shí)邊打上午和下午上班卡,下午上班打卡時(shí)間限定在1:00~1:30之間。

　　三、因工作需要加班的員工,在規(guī)定的下班時(shí)間可不必打下班卡,待加班完畢后才予打下班卡。

　　四、公司員工因公或其它原因在上班時(shí)間外出,必須填寫公務(wù)外出單并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或管理處主任批準(zhǔn)同意,::交綜合管理部后方可離開,否則以曠工或早退處理;各部門負(fù)責(zé)人的的'公務(wù)外出單直接交綜合管理部。

　　五、上、下班忘記打卡者,必須于次日由部門負(fù)責(zé)人簽卡,但上下班忘記打卡限三次。部門負(fù)責(zé)人由管理處主任簽卡。

　　六、打卡時(shí)間由綜合管理部派人偕同保安員監(jiān)督,并定期和不定期抽查。

　　七、每月最后一天綜合部收回考勤卡后,任何人不得以任何理由取走再簽卡。

　　八、為便于隨時(shí)抽查,考勤卡在規(guī)定地點(diǎn)統(tǒng)一存放,不得私自保管和不按指定的地方放置。

　　九、加班打卡:

　　1、部門主管(含)級以上員工不享受平時(shí)加班工資,其他員工享受平時(shí)及節(jié)假日加班工資,加班工資按公司有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

　　2、確因工作需要加班者,必須事先填寫加班申請單,并經(jīng)部門主管批準(zhǔn)同意。特殊情況(如突發(fā)事件等)產(chǎn)生的加班,須事后補(bǔ)填加班單。加班單必須在事后次日交綜合管理部,否則不予認(rèn)可。

　　3、綜合管理部憑加班打卡記錄和加班申請單計(jì)算員工加班工資。

物業(yè)管理考勤制度2

　　一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

　　四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

　　七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

　　八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的.，按曠工3天處理。

　　九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

　　十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

　　十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

　　十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。

物業(yè)管理考勤制度3

　　一、工作時(shí)間

　　1、公司行政、財(cái)務(wù)部門

　　上午8：00分—11：30分，下午13：00分—16：30分;

　　2、生產(chǎn)一線部門嚴(yán)格按三班制上下班。

　　二、簽到制度

　　1、員工每天上班時(shí)必須簽到并由值班人員進(jìn)行監(jiān)督。未簽到、不請假按曠工處理;如代他人簽到，每次扣除雙方薪金各50元;特殊情況不能簽到，須提前一天或事后及時(shí)向行政部提交《免簽證明》。

　　2、部門經(jīng)理以上實(shí)行免簽制度，部門經(jīng)理的考勤由公司行政部協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督實(shí)施，一旦發(fā)現(xiàn)早退、遲到、脫崗現(xiàn)象將嚴(yán)懲不怠。

　　三、遲到、早退、曠工

　　1、工作時(shí)間開始10分鐘后到班者為遲到，工作時(shí)間終了前10分鐘內(nèi)下班者為早退。

　　2、遲到或早退者，分別按每1分鐘扣款2.00元;遲到20以上者，按曠工半天處理;遲到半小時(shí)以上者，按曠工一天處理(曠工給予100元/每天的罰款)。因公外出或請假經(jīng)主管批準(zhǔn)者除外。當(dāng)月累計(jì)遲到三次(含)以上的，加倍處罰�？劭罾塾�(jì)總額從當(dāng)事人月薪中扣除。

　　3、下班無正當(dāng)原因(需向主管部門遞交書面依據(jù))提前半小時(shí)以上者，按曠工半日處理。

　　4、不上班、不簽到又未請假者為曠工，曠工一天處于100元罰款。連續(xù)曠工超過三天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過十天者，作自動(dòng)離職處理。

　　四、請假制度

　　1、事假(或休息)須填送請假(休假)報(bào)告單，一般員工：一天內(nèi)由所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn);副主任以上管理人員一天內(nèi)由上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，二天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。獲準(zhǔn)并安排好工作后，當(dāng)事人才可離開工作崗位，同時(shí)將請假條交行政部備案。事假將扣除當(dāng)日全額薪金。

　　2、病假須向公司提供縣級以上醫(yī)院出具的建議休息的有效證明或病歷證明。病假期間發(fā)給50%的基本薪金，病假超過一個(gè)月者，公司不再支付病假薪金(工傷除外)。

　　3、參加社會(huì)活動(dòng)須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)行政部備案。

　　4、因公外出者，當(dāng)天簽到后應(yīng)向本部門負(fù)責(zé)人說明去向;頭天已確定外出并經(jīng)部門經(jīng)理同意的，需將《免簽證明》報(bào)行政部。

　　5、赴外地出差應(yīng)向行政部備案，以便考勤，否則財(cái)務(wù)部不予報(bào)銷其出差費(fèi)用。

　　五、加班及調(diào)休

　　1、每日工作時(shí)間為8小時(shí)，員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成自己的'工作量，原則上不安排加班;情況特殊需延長工作時(shí)間，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，填寫《加班申請單》，交行政部備案。工作時(shí)間內(nèi)未完成的不按加班處理。

　　2、員工加班后由其部門安排調(diào)休，也可充抵病假及事假。因工作原因無法安排休息的，按國家有關(guān)規(guī)定處理。

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