熱處理公司實(shí)驗(yàn)室管理制度及流程

　　在生活中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編為大家整理的熱處理公司實(shí)驗(yàn)室管理制度及流程，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

熱處理公司實(shí)驗(yàn)室管理制度及流程1

　　一、實(shí)驗(yàn)室工作人員必須嚴(yán)格遵守國家安全法規(guī)和公司有關(guān)制度，確保安全文明從事研發(fā)工作。

　　二、實(shí)驗(yàn)室是本公司的研發(fā)重地。外來人員，未經(jīng)允許，不得進(jìn)入。所有實(shí)驗(yàn)室人員有責(zé)任做好安全保密工作。外單位要求參觀實(shí)驗(yàn)室需經(jīng)市場(chǎng)發(fā)展部或辦公室同意，在有關(guān)人員陪同下，方可參觀。

　　三、實(shí)驗(yàn)室出口、走廊是安全通道，任何時(shí)候應(yīng)保持暢通。實(shí)驗(yàn)室配置的滅火器、消防砂、消防水帶等供消防使用，任何部門或個(gè)人不能隨便移動(dòng)或挪作它用。

　　四、實(shí)驗(yàn)室要保持整潔、安靜，物品擺設(shè)要整齊、規(guī)范、科學(xué)，做好四防、五關(guān)、一查(防火、防盜、防破壞、防災(zāi)害事故；關(guān)門、窗，水、電、氣；查儀器設(shè)備)。

　　五、凡新來公司工作的人員(包括研究生、客座人員及所有流動(dòng)人員)，必須由課題組長進(jìn)行安全保密教育和上崗培訓(xùn)，使其掌握實(shí)驗(yàn)室安全基本知識(shí)，掌握危險(xiǎn)化學(xué)品的理化性質(zhì)及安全防范措施，熟悉各項(xiàng)操作技能，方能讓其獨(dú)立開展工作。

　　六、工作人員必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)操作規(guī)程。進(jìn)行可能發(fā)生危險(xiǎn)的實(shí)驗(yàn)，在操作時(shí)要有防范措施；進(jìn)行可能發(fā)生爆炸的實(shí)驗(yàn)必須在特殊設(shè)計(jì)的防爆實(shí)驗(yàn)設(shè)備內(nèi)進(jìn)行，并做好安全防范措施；進(jìn)行有毒氣或腐蝕性氣體產(chǎn)生的實(shí)驗(yàn)，應(yīng)在通風(fēng)柜內(nèi)進(jìn)行，應(yīng)用氣體吸收裝置進(jìn)行吸收，實(shí)驗(yàn)殘?jiān)�、廢液不能亂丟、亂倒。

　　七、領(lǐng)用劇毒化學(xué)品( 指由國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會(huì)同公安、環(huán)境保護(hù)、衛(wèi)生、質(zhì)檢、交通等部門確定公布的《劇毒化學(xué)品目錄》中規(guī)定的范圍)必須經(jīng)過課題組長→研究室 /中心負(fù)責(zé)人→治安與技安崗位責(zé)任人→公司主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，才能領(lǐng)取。并實(shí)行“五雙”制度(雙帳、雙鎖、雙人領(lǐng)用、雙人使用、雙人保管)。

　　八、稀有金屬，必須經(jīng)課題組長、研究室 /中心負(fù)責(zé)人同意，方可領(lǐng)用，并指定專人負(fù)責(zé)，妥善保管。

　　九、藥品放置要安全有序，嚴(yán)格控制存放數(shù)量及時(shí)間。性質(zhì)不同的`化學(xué)危險(xiǎn)品不能混合存放，劇毒化學(xué)品不能存放在實(shí)驗(yàn)室內(nèi)，易燃易爆物品同一品種只能限制存放1~2瓶，過量應(yīng)退器材庫暫存。

　　十、使用易燃易爆氣體，特別是實(shí)驗(yàn)用的氫氣，必須保持室內(nèi)空氣流通，嚴(yán)禁明火，并防止一切火星的發(fā)生。禁止氫氣等易燃易爆氣體存放在實(shí)驗(yàn)室內(nèi)，應(yīng)固定存放在獨(dú)立房間里。

　　十一、嚴(yán)格執(zhí)行安全用電制度，嚴(yán)禁亂拉亂接電線和開關(guān)，嚴(yán)禁使用不合格的保險(xiǎn)絲。功率在 3千瓦以上的儀器設(shè)備，必須經(jīng)物業(yè)部審核同意后，方可安裝使用。要經(jīng)常檢查用電情況是否正常，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)報(bào)告、檢修，以防電器事故發(fā)生。

　　十二、離開實(shí)驗(yàn)室時(shí)應(yīng)注意檢查水、電、氣、門窗等是否關(guān)好，注意檢查是否有被遺忘的事項(xiàng)、隱患及異常情況。

　　十三、實(shí)驗(yàn)室發(fā)生火情等異常情況，應(yīng)及時(shí)報(bào)警并盡可能搶救和撲救，火警電話: ；物業(yè)部電話xxxx；公司保安值班電話xxxx。

　　十四、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行安全責(zé)任制，對(duì)待各種事故嚴(yán)格做到“四不放過 ” (事故原因未查清不放過、責(zé)任人員未處理不放過、整改措施未落實(shí)不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過)。

　　十五、本管理規(guī)定作為員工業(yè)績考核的重要依據(jù)之一，有關(guān)安全工作獎(jiǎng)懲辦法，參照《公司安全工作獎(jiǎng)懲條例》執(zhí)行。

　　十六、本管理規(guī)定自至下發(fā)之日起執(zhí)行，由物業(yè)部負(fù)責(zé)解釋。原管理規(guī)定與本規(guī)定不符之處，按本規(guī)定執(zhí)行。

熱處理公司實(shí)驗(yàn)室管理制度及流程2

　　一、實(shí)驗(yàn)室工作人員進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室應(yīng)身著白大褂，穿鞋套戴口罩，要保持衣、鞋的整齊清潔，必須遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和安全規(guī)則，工作要集中精神，嚴(yán)禁玩忽職守。

　　二、實(shí)驗(yàn)室應(yīng)保持整潔、安全的`工作環(huán)境，不得喧嘩、聚眾聊天，非本單位人員，未經(jīng)允許不得入內(nèi)。參觀實(shí)驗(yàn)室，需經(jīng)部長批準(zhǔn)，否則謝絕入內(nèi)。

　　三、實(shí)驗(yàn)室的地面、操作臺(tái)應(yīng)經(jīng)常打掃、擦拭，保持無灰塵；實(shí)驗(yàn)臺(tái)抽屜內(nèi)試劑架柜、儀器架柜，通風(fēng)櫥內(nèi)要擺放整齊有序，標(biāo)志清晰、規(guī)范；各種玻璃儀器應(yīng)分類保管，使用后及時(shí)清理干凈，放回原處，擺放整齊。

　　四、實(shí)驗(yàn)室內(nèi)各類試劑瓶標(biāo)簽清楚，存放整齊，標(biāo)簽上注明名稱、濃度(用國際單位制)，配制日期、配制人員；取用時(shí)瓶塞不得搞錯(cuò)，倒出的試劑不得再倒回瓶內(nèi)。

　　五、劇毒藥品存入保險(xiǎn)柜，專人保管，嚴(yán)格領(lǐng)用手續(xù)，實(shí)驗(yàn)室內(nèi)使用易燃、易爆和有毒物時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)的安全規(guī)則。

　　六、實(shí)驗(yàn)室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、進(jìn)食，禁止使用冰箱、電爐、烘箱、電熱板及其它加熱器等加工或存放私人及非實(shí)驗(yàn)室所需物品。

　　七、實(shí)驗(yàn)完畢，及時(shí)整理儀器設(shè)備和清洗實(shí)驗(yàn)用具，切斷電源、氣源和火源，廢液和廢棄物應(yīng)倒入指定地方，集中處理，禁止隨便亂扔亂倒。

　　八、為確保實(shí)驗(yàn)室的安全，下班后必須切斷水、電源(冰箱除外)和氣源，關(guān)窗鎖門，若發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)立即報(bào)告；對(duì)消防滅火器材應(yīng)做到定期檢查，不能任意挪動(dòng)，保證能隨時(shí)取用；發(fā)生事故和案情要注意保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并立即報(bào)告；部長要督促實(shí)驗(yàn)人員注意實(shí)驗(yàn)室的安全，做到防患于未然。

熱處理公司實(shí)驗(yàn)室管理制度及流程3

　　1、總則

　　1.1本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則;

　　1.2本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制;

　　2、適用范圍

　　本制度適用于奧來國信公司實(shí)驗(yàn)室所有正式員工。

　　3、薪酬結(jié)構(gòu)

　　員工薪酬由四大部分構(gòu)成：

　　固定薪酬部分：包括基本工資、司齡工資、崗位工資和資歷工資;

　　績效薪酬部分：包括月度獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)、特別獎(jiǎng)、以及其它單項(xiàng)獎(jiǎng)金; 附加薪酬部分：包括加班工資、各類津貼、午餐補(bǔ)貼等; 保健薪酬部分：包括住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、職工生育保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、人身意外傷害險(xiǎn)等。

　　不同類型人員根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行不同組合，詳見附件一《各類人員薪酬組成表》。

　　3.1固定工資

　　3.1.1 基本工資

　　基本工資標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)卣�府發(fā)布的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并隨著當(dāng)?shù)卣�府發(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。員工探親假、婚假、喪假、生育假期間只享受基本工資。

　　3.1.2司齡工資

　　司齡從員工正式進(jìn)入奧來國信之日起計(jì)算，司齡每滿一年可得司齡工資30元/月。 司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì)10年后不再增加。

　　3.1.3崗位工資

　　崗位工資級(jí)別共分10級(jí)。

　　3.1.4資歷工資

　　資歷工資根據(jù)員工的學(xué)歷和職稱確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 大學(xué)�？飘厴I(yè)，元/月; 大學(xué)本科畢業(yè)，元/月;

　　碩士研究生、雙學(xué)士畢業(yè)，元/月; 初級(jí)職稱，元/月; 中級(jí)職稱(國家注冊(cè)師類按國家人事部門文件可等同中級(jí)職稱)，元/月; 高級(jí)技術(shù)職稱，元/月;

　　學(xué)歷以國家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)，職稱以國家承認(rèn)且公司聘用的職稱為準(zhǔn)，以上多項(xiàng)不再累加，以最高標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

　　3.2績效薪酬

　　3.2.1 月度獎(jiǎng)金

　　月度獎(jiǎng)金根據(jù)評(píng)估周期的業(yè)績考評(píng)發(fā)放，具體考核辦法參見《奧來國信(北京)工程材料檢測(cè)有限公司績效考核制度》。

　　3.2.2 年度獎(jiǎng)金

　　年度獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)由公司總裁辦公會(huì)根據(jù)公司當(dāng)年效益情況確定。

　　3.2.2 專項(xiàng)獎(jiǎng)

　　根據(jù)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，公司質(zhì)量技術(shù)部、行政部對(duì)各部門例行檢查，具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法參見《奧來國信(北京)工程材料檢測(cè)有限公司三級(jí)檢查制度》。

　　3.2.2 總經(jīng)理特別獎(jiǎng)

　　對(duì)在質(zhì)量、技術(shù)、服務(wù)、成本等方面做出突出貢獻(xiàn)或提出合理化建議的員工，可享受總經(jīng)理特別獎(jiǎng)，管理制度《檢測(cè)公司薪酬管理制度》。

　　3.3 附加薪酬

　　3.3.1 加班工資

　　員工加班工資按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。

　　為保障職工正當(dāng)權(quán)益，員工加班時(shí)數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在國家有關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)。月加班工資不得超過員工月崗位工資的30%。確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意，超過上述限額的加班時(shí)間以安排調(diào)休方式補(bǔ)償。

　　公司中層管理人員以及相應(yīng)級(jí)別的員工，除在法定節(jié)日加班可計(jì)算加班工資外，其余時(shí)間加班不計(jì)加班工資。

　　3.3.2 午餐補(bǔ)貼

　　實(shí)驗(yàn)室員工午餐補(bǔ)貼為5元/工作日，外出員工午餐補(bǔ)貼為8元/工作日。

　　4、試用期薪酬

　　4.1 公司新招員工試用期為3～6個(gè)月，其中具備檢測(cè)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上員工試用期為3個(gè)月，應(yīng)屆畢業(yè)生為6個(gè)月。

　　4.2 試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的80%，包括基本工資、崗位工資和資歷工資。

　　4.3 試用期間新招員工按試用崗位級(jí)別享受相應(yīng)的福利，包括午餐補(bǔ)貼等。

　　4.4 其它情況參見公司有關(guān)規(guī)定。

　　5、工資級(jí)別確定

　　工資級(jí)別(職級(jí))按照高層、中層、骨干層、基層員工共13級(jí)，具體見《職級(jí)設(shè)計(jì)表》。

　　科室主任工資級(jí)別由主管總監(jiān)確定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn); 科室員工工資級(jí)別由科室主任確定，報(bào)主管總監(jiān)批準(zhǔn)。

　　6、薪酬調(diào)整

　　6.1薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。

　　6.1.1整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競爭狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。

　　6.1.2個(gè)別調(diào)整主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。

　　6.2工資級(jí)別定期調(diào)整：指公司在每年2月前根據(jù)年度績效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整。

　　6.2.1工資級(jí)別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動(dòng)等原因?qū)�員工崗位級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整。

　　6.3若發(fā)生職務(wù)調(diào)整，則套入變動(dòng)后職務(wù)所在薪幅中與原級(jí)別最相近的崗位工資級(jí)別。

　　6.4各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由公司總經(jīng)理辦公會(huì)審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由行政人事部執(zhí)行。

　　6.5調(diào)整后工資級(jí)別，從執(zhí)行日期次月初計(jì)算。

　　7、工資的支付

　　7.1 崗位工資支付

　　員工工資實(shí)行月薪制。工資支付時(shí)間為每月10日，以法定貨幣(人民幣)支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除： 職員個(gè)人工資所得稅;

　　應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用; 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng);

　　法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的.應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng); 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。

　　員工有下列情形有由員工本人向公司行政人事部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。

　　依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí); 公司認(rèn)可的其他事由。

　　8、薪酬組織與發(fā)放

　　8.1公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，行政總監(jiān)負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會(huì)議。

　　8.2薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金方案、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問題。

　　8.3各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由行政人事部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績效考核結(jié)果執(zhí)行。

　　8.4行政人事部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總經(jīng)理審批通過后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。

　　9、附則

　　9.1公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。

　　9.2本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。

　　9.3本規(guī)定從20xx年03月26日起開始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。

　　9.4如有其他制度與本制度相抵觸，以總經(jīng)理辦公會(huì)裁定結(jié)果為準(zhǔn)。

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