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醫(yī)院感染管理獎(jiǎng)懲制度
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編整理的醫(yī)院感染管理獎(jiǎng)懲制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
醫(yī)院感染管理獎(jiǎng)懲制度1
第一條為了加強(qiáng)企業(yè)管理，教育員工遵守國家法規(guī)和政令，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)正常工作程序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本制度。
第二條本制度的制訂原則是：
1、有章可依，有章必依，違章必分，有獎(jiǎng)有懲，獎(jiǎng)懲嚴(yán)明，賞罰有度；
2、精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。
第三條本制度適用于公司本部及下屬各公司。
第四條本制度由公司行政部負(fù)責(zé)貫徹并督察實(shí)施情況。
第五條本公司員工的`獎(jiǎng)勵(lì)分為“獎(jiǎng)金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎(jiǎng)。
（一）員工有下情況之一者，可用于“獎(jiǎng)金”或“記大功”
1、對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。
2、辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊成績者。
3、適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。
4、在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險(xiǎn)盡力職守者。
5、對于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止者。
6、研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。
�。ǘ﹩T工有下列情況之一者，可于“記功”
1、對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。
2、執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限完成者。
3、協(xié)且(一)項(xiàng)1至3款人員完成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。
4、利有廢料有較大成果者。
�。ㄈ﹩T工具有下列情況之一者，可予“嘉獎(jiǎng)”
1、品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者。
2、領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。
3、預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程命名生產(chǎn)不致中斷者。
4、品行端正，遵守規(guī)章、指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。
5、節(jié)省物料，有顯著成績者。
�。ㄋ模┢渌麑Ρ竟净蚬娪欣娴男袨榫哂惺聦�(shí)證明者，亦予以獎(jiǎng)勵(lì)。
第六條員工獎(jiǎng)勵(lì)，以嘉獎(jiǎng)3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。
第七條本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”。
�。ㄒ唬﹩T工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“免職或解雇”處分
1、假借職權(quán)，營私舞弊者。
2、盜竊公司財(cái)物，或挪用公款，或故意毀損公物者。
3、攜帶違禁品進(jìn)人工作場所者。
4、在工作場所聚賭或斗毆者。
5、不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。
6、利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者。
7、逾期仍移交不清者。
8、泄漏公司機(jī)密，捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公司蒙受重大損失者。
9、品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。
10、仿效上級主管人簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。
11、連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者
12、記大過達(dá)2次者。
�。ǘ﹩T工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分
1、直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。
2、故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。
3、違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為情節(jié)較輕者。
4、泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。
5、品行不端有損公司信譽(yù)者。
6、在物料倉庫或危險(xiǎn)場所違背禁令，或吸煙引火者。
7、在工作場所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。
8、全年曠工達(dá)對日以上者。
（三）員工具有下列情況之一者，應(yīng)以予“記過”處分
1、疏忽過失致公物損壞者。
2、未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。
3、工作不力，屢勸不改者。
4、在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。
5、在工作場所制造私人物件者。
6、頂替簽到或打卡者（本人及頂替者）。
�。ㄋ模﹩T工具有下列事情之一者，予以“警告”處分
1、遇非常事變，故意規(guī)避者。
2、在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。
3、辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者。
4、浪費(fèi)物料者。
5、辦公時(shí)間，私自外出者。
6、科長級以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)7次（含7次）以上者。
�。ㄎ澹┢渌`反本公司各規(guī)章，應(yīng)于懲戒事項(xiàng)頂者，應(yīng)分別予以懲處
第八條員工之懲處，警告3次等于記過二次，記過3次等于記大過1次，累計(jì)記大過2次，應(yīng)予免職或解雇。
第九條員工的獎(jiǎng)懲，應(yīng)敘明事實(shí)以書面通知本人并摘錄事由公布眾知。
第十條本章所稱嘉獎(jiǎng)與警告、記功與記過、記大功與記大過可以相互抵消。
第十一條本公司為求對員工考核、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲公平起見，可設(shè)置員工考評審議委員會(huì)。其組織規(guī)程另定。
醫(yī)院感染管理獎(jiǎng)懲制度2
為了更好地預(yù)防和控制醫(yī)院感染，提高醫(yī)療質(zhì)量，保障患者安全，制定醫(yī)院感染管理獎(jiǎng)懲制度。該制度適用于全院所有醫(yī)務(wù)人員和相關(guān)工作人員。
一、獎(jiǎng)勵(lì)措施
1.對于在醫(yī)院感染預(yù)防和控制方面做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如榮譽(yù)稱號、獎(jiǎng)金等。
2.對于在醫(yī)院感染預(yù)防和控制方面有創(chuàng)新性的經(jīng)驗(yàn)和做法，將給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，如專業(yè)技能培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等。
二、懲罰措施
1.對于未按規(guī)定進(jìn)行手衛(wèi)生、穿戴無菌衣物等操作的醫(yī)務(wù)人員，將進(jìn)行批評教育，并記入個(gè)人檔案。
2.對于發(fā)生醫(yī)院感染的醫(yī)務(wù)人員，將進(jìn)行嚴(yán)肅處理，如停職、降職、開除等。
3.對于違反醫(yī)院感染控制規(guī)定的醫(yī)務(wù)人員，將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，如警告、記過、記大過等。
以上獎(jiǎng)懲措施將根據(jù)具體情況進(jìn)行靈活運(yùn)用，以達(dá)到懲前毖后、治病救人的目的。
為了預(yù)防和控制醫(yī)院感染，提高醫(yī)療質(zhì)量，保障患者安全，我們制定了醫(yī)院感染管理獎(jiǎng)懲制度。該制度適用于全院所有醫(yī)務(wù)人員和相關(guān)工作人員。
獎(jiǎng)勵(lì)措施包括對在醫(yī)院感染預(yù)防和控制方面做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如榮譽(yù)稱號、獎(jiǎng)金等。同時(shí)，對于在醫(yī)院感染預(yù)防和控制方面有創(chuàng)新性的經(jīng)驗(yàn)和做法，也將進(jìn)行表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，如專業(yè)技能培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等。
懲罰措施包括對未按規(guī)定進(jìn)行手衛(wèi)生、穿戴無菌衣物等操作的'醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行批評教育，并記入個(gè)人檔案。對于發(fā)生醫(yī)院感染的醫(yī)務(wù)人員，將進(jìn)行嚴(yán)肅處理，如停職、降職、開除等。對于違反醫(yī)院感染控制規(guī)定的醫(yī)務(wù)人員，將給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，如警告、記過、記大過等。
以上獎(jiǎng)懲措施將根據(jù)具體情況進(jìn)行靈活運(yùn)用，以達(dá)到懲前毖后、治病救人的目的。
醫(yī)院感染管理獎(jiǎng)懲制度3
1、參加校本培訓(xùn)是每個(gè)教師的權(quán)利和義務(wù)，全體教師必須按規(guī)定完成相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容。
2、成立領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定、組織實(shí)施校本培訓(xùn)方案和年度培訓(xùn)計(jì)劃。計(jì)劃要有針對性、系統(tǒng)性、可操作性和實(shí)效性。
3、校本培訓(xùn)組織者和實(shí)施者必須按照校本培訓(xùn)方案規(guī)定的內(nèi)容組織培訓(xùn)活動(dòng)，并記好筆記，每次有出勤統(tǒng)計(jì)，有過程記載。每學(xué)年對教師參加校本培訓(xùn)的情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果分合格、不合格兩個(gè)等次，無故不參加校本集中培訓(xùn)三次以上視作不合格。
4、校本培訓(xùn)的考核情況將作為教師年度考核評優(yōu)，職務(wù)聘任、晉升的必備條件。
5、教師培訓(xùn)的方式要靈活多樣，切實(shí)可行，不搞形式，不走過場。對不同層次教師提出不同的培訓(xùn)要求，但都應(yīng)在原有基礎(chǔ)上提高。使教師由逐步實(shí)現(xiàn)由初任向勝任轉(zhuǎn)化，由勝任向骨干轉(zhuǎn)化，由骨干向知名轉(zhuǎn)化，由知名向?qū)＜肄D(zhuǎn)化的奮斗目標(biāo)。
6、做好校本培訓(xùn)的'考核與總結(jié)工作�？己艘獔�(jiān)持嚴(yán)格、全面的原則；總結(jié)中要肯定成績，發(fā)現(xiàn)問題，對培訓(xùn)工作進(jìn)行全面分析，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出改進(jìn)措施，保證培訓(xùn)工作沿著正確的軌道健康發(fā)展。
7、經(jīng)費(fèi)保障。學(xué)校積極籌措資金，加大投入，為順利開展校本培訓(xùn)提供必要的物質(zhì)基礎(chǔ)。
8、后勤支持。后勤為培訓(xùn)服務(wù)，主動(dòng)、及時(shí)提供物質(zhì)保障。
9、繼續(xù)教育成績領(lǐng)先者，在評選優(yōu)、晉職方面，同等條件下優(yōu)先。
10、對不完成繼續(xù)教育任務(wù)或校本培訓(xùn)任務(wù)者，年度考核不得評為優(yōu)秀，更不得晉升高一級職稱。
醫(yī)院感染管理獎(jiǎng)懲制度4
（1）工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)。
�。�2）品行端正，恪盡職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出。
�。�3）執(zhí)行公司規(guī)章制度，有出色或超常表現(xiàn)。
（4）熱心服務(wù)，有顯著善行佳話，堪為全體員工楷模。
�。�5）檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為。
�。�6）發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的`故障，予以上報(bào)或妥善處理。
（7）對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績。
�。�8）節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出。
（9）能出色的完成各項(xiàng)任務(wù)。
�。�10）針對管理創(chuàng)新及合理化建議獎(jiǎng)，根據(jù)實(shí)際情況決定獎(jiǎng)勵(lì)級數(shù)。
（11）其他對企業(yè)或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明。
醫(yī)院感染管理獎(jiǎng)懲制度5
第一、因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，視情節(jié)輕重處罰，并警告：
一、下單錯(cuò)誤：
1、未按規(guī)定下單，造成損失。錯(cuò)誤達(dá)2次以上，處xx元并警告（處罰明細(xì)）
2、重復(fù)下單，造成損失。錯(cuò)誤達(dá)2次以上，處xx元并警告（處罰明細(xì)）
3、與原始訂單不符，造成損失。錯(cuò)誤達(dá)2次以上，處xx元并警告（處罰明細(xì)）
4、特殊情況，視具體原因處理。
二、收銀失誤：
1、未按規(guī)定收銀，造成誤差。錯(cuò)誤達(dá)2次以上，處xx元并警告（處罰輕重明細(xì)）
2、錯(cuò)誤收銀，造成誤差。錯(cuò)誤達(dá)2次以上，處xx元并警告（處罰輕重明細(xì)）
3、特殊情況，視具體原因處理。
三、配發(fā)貨錯(cuò)誤：
1、未按規(guī)定配發(fā)貨，造成誤差。錯(cuò)誤達(dá)2次以上，處xx元并警告（處罰輕重明細(xì)）
2、少發(fā)貨、欠發(fā)貨，造成誤差。錯(cuò)誤達(dá)2次以上，處xx元并警告（處罰輕重明細(xì)）
3、多發(fā)貨，造成庫存不正確。錯(cuò)誤達(dá)2次以上，處xx元并警告（處罰輕重明細(xì)），同時(shí)補(bǔ)上多發(fā)產(chǎn)品的貨款。
4、未及時(shí)發(fā)貨，故意拖延，造成損失。錯(cuò)誤達(dá)2次以上，處xx元并警告（處罰輕重明細(xì)）
5、庫存不平，但不能說明原因，造成誤差。處xx元并警告（處罰輕重明細(xì)），并自費(fèi)補(bǔ)足缺貨產(chǎn)品的`貨款
6、特殊情況，視具體原因處理。
第二、工作區(qū)域：
1、倉庫布局及庫容不整潔，第一次書面警告、第二次處xx元（處罰輕重明細(xì)）
2、工作臺(tái)面資料、單據(jù)不整齊、規(guī)范，第一次書面警告、第二次處xx元（處罰輕重明細(xì)）
3、分公司展區(qū)、地面、洽談區(qū)、會(huì)議室、廚具展示廳等不整潔，有灰塵，第一次書面警告、第二次處xx元（處罰輕重明細(xì)）
4、所有設(shè)備、設(shè)施，人為原因出現(xiàn)的`故障，照價(jià)賠償，并處xx元（處罰輕重明細(xì)）
5、特殊情況，視具體原因處理。
第三、嚴(yán)重情節(jié)：
1、工作失誤造成重大損失，處記過、降職、辭退
2、其他處罰明細(xì)
第四、其他違反企業(yè)制度和規(guī)定的行為，按相關(guān)制度或規(guī)定處理。
醫(yī)院感染管理獎(jiǎng)懲制度6
一級警告：xx5-20元
1、不使用指定員工通道（1′）
2、上崗時(shí)儀容儀表達(dá)不到酒店規(guī)定要求的（1′）
3、行為懶散、無精打采、工作效率低，時(shí)常出現(xiàn)差錯(cuò)的（輕微）（1′-4′）
4、上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)私自會(huì)客，辦私事，接打私人電話（2′）
5、非工作需要進(jìn)入其他部門閑聊（2′）
6、上班時(shí)間吃零食，看電視、報(bào)紙及雜志（2′）
7、設(shè)備不按規(guī)定擺放，下班前未將布草車及公區(qū)清理干凈（2′）
8、工作時(shí)未做到“三輕”的（即說話輕、走路輕、操作輕）（2′）
9、隨地吐痰，亂丟煙頭或其他雜物（3′）
10、在公共場合吸煙，造成不好影響（3′）
11、擅自不參加例會(huì)的（4′）
12、不按時(shí)出早餐者，早餐之前準(zhǔn)備不充分（4′）
13、擅自減少服務(wù)程序，投機(jī)取巧達(dá)不到酒店要求（4′）
14、經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定的其他事項(xiàng)
二級警告：xx20-50元
1、違反操作規(guī)程或工作不認(rèn)真造成的失誤（較重）（5′-10′）
2、沒有節(jié)約能源、做到人走燈滅的（5′）
3、未按規(guī)定及要求乘坐電梯的（5′）
4、在賓館內(nèi)拒絕接受保安人員及所屬管理人員的正常檢查（6′）
5、對客服務(wù)不禮貌、與客人爭辯（6′）
6、工作散漫，粗心大意，引起賓客投訴（輕微）（6′）
7、工作效率欠佳，引起賓客投訴（輕微）（6′）
8、在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行娛樂性活動(dòng)（8′）
9、下班沒有將鑰匙交至前臺(tái)保管的（8′）
10、違反安全規(guī)則或亂用其他安全設(shè)施（10′）
11、不愛護(hù)賓館財(cái)產(chǎn)和使用客用品（10′）
12、和上級或同事爭吵，謾罵上級領(lǐng)導(dǎo)或不服從上級指令（10′）
13、未經(jīng)允許到賓館客用餐廳用餐及娛樂（10′）
14、利用工作時(shí)間進(jìn)行洗浴的（10′）
15、擅自離崗而影響工作（10′）
16、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意私自串班、遲到早退及休息的（10′）
17、一個(gè)月之內(nèi)第二次違反一級警告條例者（10′）
18、經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定的其他事項(xiàng)
嚴(yán)重警告：xx50-200元
1、傳播小道消息、破壞內(nèi)部團(tuán)結(jié)、影響合作（15′）
2、拾到客人物品，沒有及時(shí)上交或告知上級領(lǐng)導(dǎo)的.（15′）
3、拒絕在工作需要時(shí)加班的（15′）
4、客人退房不更換床單、被罩的、引起二次住客投訴的（15′）
5、賓館內(nèi)吵鬧、污言穢語，造成不好影響的（20′）
6、當(dāng)值時(shí)玩忽職守，拒絕接受紀(jì)律方面的告誡，從而造成工作失誤，引起客人投訴（較重）（20′）
7、對賓館、客人或其他成員財(cái)產(chǎn)造成損失、毀壞情節(jié)較嚴(yán)重，或知情不報(bào)（20′）
8、在房間翻看客人物品或取用客人物品（食物）的（20′）
9、未經(jīng)賓館領(lǐng)導(dǎo)允許私自介紹外人與賓館客人認(rèn)識(shí)（20′）
10、拒絕或故意不完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作及未達(dá)到要求標(biāo)準(zhǔn)的（20′）
11、違反正常工作流程，濫用權(quán)限以及超越權(quán)限的（40′）
11、在賓館內(nèi)傳播或展示有淫穢內(nèi)容的物品、照片（40′）
12、有意損壞賓館內(nèi)物品或有意浪費(fèi)現(xiàn)象的（如造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，要將損失部分全部個(gè)人承擔(dān)，外加處罰）（40′）
13、利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)?shù)膫�(gè)人利益、違規(guī)操作亂用職權(quán)（情節(jié)嚴(yán)重情況可加大懲罰力度）（40′）
14、撤下的布草放置地上或用布草擦塵的（40′）
15、一個(gè)月內(nèi)重復(fù)違反第二條警告條例之規(guī)定（40′）
16、經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定的其他事項(xiàng)
開除解聘：
1、xx盜竊賓館或員工的任何物品
2、xx在賓館內(nèi)擅自帶危險(xiǎn)物品、兇器
3、xx向外泄漏賓館的機(jī)密文件、資料、數(shù)據(jù)
4、xx參與賣淫行為
5、xx侮辱客人或傷害客人身體
6、當(dāng)值時(shí)，使用賓館物品為自所用
7、xx偽造文件意圖行騙或采用涂改記錄、賬單、單據(jù)等手段竊取賓館錢物
8、xx向客人索取小費(fèi)
9、xx拒不服從上級行政人員或部門主管、經(jīng)理的工作指示
10、意圖或挑撥打架、毆打他人、互相打斗
11、當(dāng)班時(shí)違反操作規(guī)程或不按操作程序工作，造成自身、他人或賓館財(cái)務(wù)損失及人員傷亡
12、未經(jīng)批準(zhǔn)私自配制賓館鑰匙
13、沒有上交客人遺留物
14、藏匿或故意損壞他人財(cái)物
15、知道自己患傳染病或影響工作的其他疾病，不向賓館報(bào)告
16、在酒店內(nèi)做與我國傳統(tǒng)道德規(guī)范相悖的行為
17、連續(xù)三次有工作嚴(yán)重失誤
18、刑事犯罪
19、經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定，并向公司人事部上報(bào)的其他嚴(yán)重違紀(jì)事項(xiàng)
醫(yī)院感染管理獎(jiǎng)懲制度7
一、原始分為0分，實(shí)行加減分制度兼單周總結(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度。
二、加分制度
1、參加校運(yùn)會(huì)、歌詠比賽、朗誦比賽、演講比賽、書法比賽、英語競賽等校級比賽中獲獎(jiǎng)的同學(xué)，一等獎(jiǎng)加9分，二等獎(jiǎng)加6分，三等獎(jiǎng)加3分，第一名加9分，第二名加8分……以此類推，第九名加1分。若該賽事沒有評出具體的名次，則成績優(yōu)異者，酌情給分。
2、參加縣級、市級、省級舉辦的比賽，獲得獎(jiǎng)項(xiàng)的同學(xué)，獲得分?jǐn)?shù)分別為校級的兩倍、四倍、六倍。
3、每次月考，成績總分在年段前300名內(nèi)，且成績退步不多于30個(gè)名次的同學(xué)各加5分；成績總分在年段排名中進(jìn)步最大的5名同學(xué)各加5分；班級中，單科成績進(jìn)步最大的2名同學(xué)各加2分。
4、班級在板報(bào)評比中，獲得一等獎(jiǎng)，參與出板報(bào)的同學(xué)各加5分；獲得二等獎(jiǎng)，參與出板報(bào)的同學(xué)各加3分；獲得三等獎(jiǎng)，參與出板報(bào)的同學(xué)各加1分。（擦洗后黑板的同學(xué)加1分）
5、在校文明班級的評比中，為班級加分的同學(xué)，（如為野草葉文學(xué)社投稿并被錄用，每篇加8分），酌情給分。
6、做有益于班級，有助于提升班級形象的事（比如拾金不昧、義務(wù)勞動(dòng)等），酌情給分。
7、為班級發(fā)展建言獻(xiàn)策，富有建設(shè)性且付諸實(shí)施的同學(xué)，酌情給分。
三、扣分制度
1、有遲到行為的扣一分，有早退行為的扣2分，有曠課行為的扣3分。
2、損壞學(xué)�；虬嗉壒�，視其情況，扣1—3分。
3、沒有按時(shí)完成作業(yè)，缺交作業(yè)，每人每次扣1分。
4、有辱罵、毆打同學(xué)等使班級出現(xiàn)不和諧現(xiàn)象的行為，視其情節(jié)扣2—5分。
5、在課堂上、晚自修中起哄、睡覺、講話等違反課堂紀(jì)律的行為，扣2分。
6、亂扔果皮紙屑，破壞班級衛(wèi)生整潔，扣1分。
7、值日生在值日當(dāng)天，衛(wèi)生評比被評為“中”，值日生扣3分，被評為“差”，值日生扣5分。
8、根據(jù)本班衛(wèi)生安排表，當(dāng)天值日的同學(xué)沒有按時(shí)打掃教室和衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生，垃圾沒有及時(shí)傾倒處理，扣1分。
9、有損壞班級形象行為的（比如課間操或升旗儀式因秩序混亂被點(diǎn)名批評），視其嚴(yán)重性，扣3—6分。
10、攜帶手機(jī)進(jìn)入班級被發(fā)現(xiàn)，每次扣兩分并沒收。
11、教室值日生在上課鈴聲響起前沒擦黑板，每次扣1分。
12、上課或自修時(shí)私自調(diào)整座位，每次扣1分。
13、在校文明班級評比中，使班級被扣分的同學(xué)，視其嚴(yán)重性，酌情扣分。
四、獎(jiǎng)懲制度
1、每周違反紀(jì)律（包括遲到、講話、曠課等違反課堂紀(jì)律的行為）一次的同學(xué)將受到教室值日1天的處罰；違反紀(jì)律兩次的同學(xué)講受到教室值日2天的處罰；依此類推，違反3次3天，違反4次4天……
2、每周將會(huì)對全班同學(xué)的`操行分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，該周扣分最多的一名同學(xué)，將被處以一篇作文的處罰（要求不少于800字，每周五統(tǒng)一選定主題，字跡工整），并于班會(huì)課上朗讀。
3、學(xué)期末，班主任根據(jù)班干部履職情況，評“優(yōu)”加15分，評“良”加10分，評“合格”加5分，評“不合格”的不加分。
4、學(xué)期末將對全班同學(xué)的操行分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，得分最高的6名同學(xué)將從班費(fèi)中拿出適當(dāng)資金，給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；得分最高的30名同學(xué)，將會(huì)得到“優(yōu)”的綜合評價(jià)。新學(xué)期開始時(shí)，所有同學(xué)的操行分一律清零。
醫(yī)院感染管理獎(jiǎng)懲制度8
1.醫(yī)院感染管理獎(jiǎng)懲制度
醫(yī)院感染是指在醫(yī)療機(jī)構(gòu)中，患者在接受診斷、治療、護(hù)理等醫(yī)療活動(dòng)過程中，由于各種原因在醫(yī)院內(nèi)感染。醫(yī)院感染的發(fā)生不僅會(huì)延長患者的住院時(shí)間，增加治療費(fèi)用，而且會(huì)對患者的身體健康和生命安全造成威脅。因此，加強(qiáng)醫(yī)院感染管理，制定科學(xué)合理的獎(jiǎng)懲制度，對提高醫(yī)院感染防控水平具有重要意義。
為了規(guī)范醫(yī)院感染管理行為，提高醫(yī)院感染防控水平，許多醫(yī)療機(jī)構(gòu)制定了醫(yī)院感染管理獎(jiǎng)懲制度。這些制度通常包括對感染控制人員的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施、對醫(yī)務(wù)人員的培訓(xùn)和考核、對醫(yī)療設(shè)備和環(huán)境的管理等方面的規(guī)定。
在制定醫(yī)院感染管理獎(jiǎng)懲制度時(shí)，應(yīng)充分考慮醫(yī)療機(jī)構(gòu)的實(shí)際情況和需求，避免一刀切的做法。同時(shí)，應(yīng)注重對醫(yī)務(wù)人員的宣傳教育，提高他們的醫(yī)學(xué)素質(zhì)和防控意識(shí)，以降低醫(yī)院感染的發(fā)生率。
2.醫(yī)院感染管理獎(jiǎng)懲制度的實(shí)施
醫(yī)院感染管理獎(jiǎng)懲制度的實(shí)施需要醫(yī)療機(jī)構(gòu)的全力支持和配合。醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)對醫(yī)務(wù)人員的管理，建立健全的考核制度，對醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)和考核，并對不合格者進(jìn)行懲罰。同時(shí)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)對醫(yī)療設(shè)備和環(huán)境的管理，定期檢查和維護(hù)，確保設(shè)備和環(huán)境的衛(wèi)生和安全。
在實(shí)施醫(yī)院感染管理獎(jiǎng)懲制度時(shí)，應(yīng)注重對患者的關(guān)注和保護(hù)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)對患者的宣傳教育，提高他們的防控意識(shí)，同時(shí)應(yīng)建立健全的患者投訴和反饋機(jī)制，及時(shí)處理和解決患者的問題和意見。
3.醫(yī)院感染管理獎(jiǎng)懲制度的效果
醫(yī)院感染管理獎(jiǎng)懲制度的實(shí)施對醫(yī)院感染防控工作的效果有著重要的影響。通過對醫(yī)務(wù)人員的`獎(jiǎng)懲措施，可以有效地提高他們的防控意識(shí)和工作質(zhì)量，降低醫(yī)院感染的發(fā)生率。同時(shí)，通過對醫(yī)療設(shè)備和環(huán)境的管理，可以保證設(shè)備和環(huán)境的衛(wèi)生和安全，從而減少醫(yī)院感染的發(fā)生。
在實(shí)施醫(yī)院感染管理獎(jiǎng)懲制度時(shí)，應(yīng)注意評估其效果，并及時(shí)對制度進(jìn)行調(diào)整和完善。同時(shí)，應(yīng)注重與其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)的交流和合作，共同提高醫(yī)院感染防控水平，保障患者的健康和安全。
4.醫(yī)院感染管理獎(jiǎng)懲制度的展望
醫(yī)院感染管理獎(jiǎng)懲制度是醫(yī)院感染防控工作中的重要組成部分，其發(fā)展與完善對提高醫(yī)院感染防控水平具有重要意義。未來，醫(yī)院感染管理獎(jiǎng)懲制度將更加注重科學(xué)化、規(guī)范化和個(gè)性化的發(fā)展，更加注重對醫(yī)務(wù)人員的培訓(xùn)和考核，更加注重對醫(yī)療設(shè)備和環(huán)境的管理，更加注重對患者的關(guān)注和保護(hù)。同時(shí)，醫(yī)院感染管理獎(jiǎng)懲制度將與其他醫(yī)院感染防控措施相結(jié)合，共同提高醫(yī)院感染防控水平，保障患者的健康和安全。
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