安全獎(jiǎng)懲制度
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，制度起到的作用越來(lái)越大，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的安全獎(jiǎng)懲制度，歡迎大家分享。
安全獎(jiǎng)懲制度1
1、公司安全考評(píng)獎(jiǎng)懲制度是企業(yè)安全管理制度的重要組成部分，是安全工作“計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比”原則的具體落實(shí)和延伸，是企業(yè)安全生產(chǎn)激勵(lì)機(jī)制的重要內(nèi)容；
2、通過(guò)對(duì)公司內(nèi)各單位的安全工作進(jìn)行全面的'總結(jié)評(píng)比，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，懲處落后，以充分調(diào)動(dòng)職工遵章守紀(jì)、主動(dòng)搞好安全工作的積極性；
3、安全獎(jiǎng)懲實(shí)施的主依據(jù)是安全生產(chǎn)總結(jié)評(píng)比的結(jié)果；
4、評(píng)比的依據(jù)主要包括安全生產(chǎn)目標(biāo)、違章違制記錄、安全監(jiān)督檢查結(jié)果、安全教育情況、安全活動(dòng)情況、安全生勞動(dòng)競(jìng)賽、安全措施計(jì)劃完成情況、安全合理化建議數(shù)量、安全改進(jìn)措施等有關(guān)安全的各方面；
5、對(duì)完成任務(wù)、達(dá)到目標(biāo)的單位和責(zé)任人，要進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，否則要進(jìn)行處罰；
6、對(duì)造成傷亡事故和財(cái)產(chǎn)損失的要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任；
7、公司進(jìn)行評(píng)比有安全一票否決權(quán)，對(duì)個(gè)人的升職、
8、公司各單位應(yīng)本著促進(jìn)安全生產(chǎn)的精神，堅(jiān)持重獎(jiǎng)重罰、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)并重的原則，根據(jù)本單位的實(shí)際情況，建立安全生產(chǎn)考評(píng)獎(jiǎng)懲制度。
9、公司修及時(shí)建立、修訂、完善《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制》、《安全生產(chǎn)考核細(xì)則》及《安全管理目標(biāo)》等。
安全獎(jiǎng)懲制度2
為確保各項(xiàng)安全管理制度的順利實(shí)施，切實(shí)體現(xiàn)“安全第一，預(yù)防為主”的原則，保障施工生產(chǎn)中的安全管理工作有條不紊的開(kāi)展，減少和消除事故隱患，以到達(dá)各施工現(xiàn)場(chǎng)禮貌安全施工的目的，充分體現(xiàn)遵章守法光榮、違章作業(yè)可恥的安全生產(chǎn)行為，制定本制度。
本制度適用于項(xiàng)目部所轄范圍內(nèi)所有分包方及專(zhuān)業(yè)分包單位。
獎(jiǎng)懲依據(jù)：根據(jù)《安全生產(chǎn)違章罰款規(guī)定》和《施工現(xiàn)場(chǎng)管理問(wèn)題性質(zhì)的認(rèn)定及處罰規(guī)定》。
1、職責(zé)：
1、1項(xiàng)目部安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)項(xiàng)目安全生產(chǎn)的全面管理。
1、2現(xiàn)場(chǎng)所有分包方和專(zhuān)業(yè)分包單位都務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目部各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理規(guī)定，保證本單位在施工現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)和禮貌施工，并搞好內(nèi)業(yè)管理。
1、3項(xiàng)目部負(fù)責(zé)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)組織進(jìn)行定期和不定期的安全監(jiān)督和檢查，并根據(jù)實(shí)際狀況和本辦法的規(guī)定實(shí)行獎(jiǎng)懲。
1、4安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)督促本辦法的實(shí)施，并批準(zhǔn)對(duì)安全工作有突出貢獻(xiàn)的群眾及個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)和其他安全獎(jiǎng)項(xiàng)。
2、獎(jiǎng)懲辦法：
對(duì)有下列表現(xiàn)之一的'單位或個(gè)人，根據(jù)貢獻(xiàn)大小酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)：
2、1嚴(yán)格按照國(guó)家、地方政府頒布的安全生產(chǎn)的法令、法規(guī)、規(guī)章制度及總包制定的安全管理的規(guī)章制度組織生產(chǎn)，認(rèn)真制定并落實(shí)安全生產(chǎn)職責(zé)制，實(shí)現(xiàn)安全管理規(guī)范化、安全防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)化，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)且徹底消除事故隱患;
2、2在安全生產(chǎn)活動(dòng)中貢獻(xiàn)突出，并總結(jié)出成熟經(jīng)驗(yàn)，使施工現(xiàn)場(chǎng)的安全管理始終持續(xù)較高水平;
2、3取得了有推廣價(jià)值的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn);
2、4創(chuàng)新或改善管理辦法，使施工現(xiàn)場(chǎng)的安全狀況不斷得到改善;
2、5在安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)的科研上有突破、出成果，在技術(shù)工藝革新改造中大大提高勞動(dòng)安全性能且績(jī)效顯著的;
2、6發(fā)現(xiàn)險(xiǎn)情并采取果斷措施，使隱患和危險(xiǎn)因素迅速排除，避免重大事故發(fā)生和經(jīng)濟(jì)損失的;
2、7發(fā)生事故后用心搶救傷員和國(guó)家財(cái)產(chǎn)，成效明顯、表現(xiàn)突出的。
2、8對(duì)各單位安全管理工作(包括現(xiàn)場(chǎng)安全防護(hù)、安全操作和安全規(guī)定的制定、執(zhí)行及安全內(nèi)業(yè)的管理)進(jìn)行年度綜合評(píng)比，在一年中未出現(xiàn)重大安全事故或死亡事故，且始終持續(xù)安全管理良好狀況并名列前茅者，將給予“安全管理優(yōu)勝獎(jiǎng)”，獎(jiǎng)勵(lì)獲獎(jiǎng)單位10000元。
2、9發(fā)現(xiàn)有事故險(xiǎn)情，既不采取防范措施又不及時(shí)報(bào)告，而使事故發(fā)生的，要追究當(dāng)事人的職責(zé);各單位發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)存在重大安全隱患后處理不及時(shí)，整改不徹底的，以及出現(xiàn)傷亡事故的，處罰1000―5000元、
2、10發(fā)生事故后故意破壞現(xiàn)場(chǎng)、隱瞞不報(bào)、虛報(bào)、延報(bào)或者嫁禍他人的，對(duì)職責(zé)單位處罰10000元，單位領(lǐng)導(dǎo)處罰1000元。
2、11不服從管理、拒絕專(zhuān)職安全管理人員的檢查指導(dǎo)，威脅、辱罵、毆打管理人員，對(duì)當(dāng)事人處罰500元，并將當(dāng)事人驅(qū)逐出場(chǎng)。
2、12發(fā)生事故后，不用心組織搶救，或事故后不吸取教訓(xùn)、采取措施，致使同類(lèi)事故重復(fù)發(fā)生的，處罰職責(zé)單位5000元。
安全獎(jiǎng)懲制度3
總則
1.1為加強(qiáng)本公司生產(chǎn)工作的勞動(dòng)保護(hù)、改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康，保障公司財(cái)產(chǎn)和人身安全，促進(jìn)公司事業(yè)的發(fā)展，落實(shí)各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保公司安全管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提高公司在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的經(jīng)濟(jì)效益和克爭(zhēng)能力，根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全和勞動(dòng)保護(hù)法令、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況制訂本管理制度。
1.2公司安全生產(chǎn)工作必須始終貫徹安全第一、預(yù)防為主”的方針,貫徹執(zhí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，各級(jí)職能部門(mén)要堅(jiān)持管生產(chǎn)必須管安全”的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。
1.3對(duì)在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻(xiàn)的公司部門(mén)或個(gè)人要給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)不健全、人員不到位、安全生產(chǎn)責(zé)任制度和安全生產(chǎn)資金保障不落實(shí)、安全培訓(xùn)不到位、安全技術(shù)措施不力、管理混亂而造成傷亡事故和重大設(shè)備事故的公司或部門(mén)以及對(duì)違反安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程造成事故的責(zé)任者，要遵照國(guó)家執(zhí)行間責(zé)制”的規(guī)定，給予嚴(yán)肅處理（包括經(jīng)濟(jì)制裁和行政處分），觸及法律的交司法機(jī)關(guān)查處。
1.4對(duì)公司管理層的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰由總經(jīng)理審批，對(duì)總經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)層的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰由董事會(huì)審批，董事長(zhǎng)簽批。
1.5公司對(duì)部門(mén)、工段和領(lǐng)導(dǎo)的獎(jiǎng)勵(lì)及處罰由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組（下稱(chēng)安管組）審定，公司總經(jīng)理簽批。日常的安全生產(chǎn)管理獎(jiǎng)勵(lì)和處罰由安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組提出，由總經(jīng)理簽批。獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)安全生產(chǎn)（現(xiàn)場(chǎng)安全文明生產(chǎn)）做出貢獻(xiàn)的有以下表現(xiàn)之一的公司、部門(mén)或個(gè)人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)：
2.1認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和本集團(tuán)安全生產(chǎn)管理制度，在改善勞動(dòng)條件或防止工傷事故和員工危害中做出顯著成績(jī)的。
2.2在安全技術(shù)、安全管理、勞動(dòng)衛(wèi)生防護(hù)方面米取措施得力，使公司安全工作取得突出成績(jī)、獲得上級(jí)主管部門(mén)表彰的人員。
2.3發(fā)現(xiàn)重大設(shè)備隱患并及時(shí)消除，避免事故發(fā)生的，對(duì)公司的安全生產(chǎn)、安全檢修、設(shè)備安全運(yùn)行做出貢獻(xiàn)的。
2.4在事故處理、事故搶修（含救火）中做出突出貢獻(xiàn)、避免事故擴(kuò)大的有功人員。
2.5敢于及時(shí)制止違章作業(yè)，違章指揮并進(jìn)行批評(píng)教育取得效果達(dá)到消除隱患，并向上級(jí)反映的員工（包括操作工和管理人員）。
2.6符合以上2.1款至2.5款的人員，按200----2000元給予嘉獎(jiǎng)。
2.7實(shí)現(xiàn)年度安全文明生產(chǎn)管理控制目標(biāo)、指標(biāo)的部門(mén)、工段按照與公司簽訂的安全文明生產(chǎn)責(zé)任書(shū)中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.8在現(xiàn)場(chǎng)安全文明生產(chǎn)中有突出貢獻(xiàn)的個(gè)人給予50----20 0元獎(jiǎng)勵(lì)。
處罰
3.1對(duì)發(fā)生人身死亡、重傷事故及損失在5萬(wàn)元以上設(shè)備事故，相關(guān)責(zé)任人均要受到相應(yīng)的處罰；事故主要責(zé)任者要處以罰款500----5000元，另給一定的行政處分。
3.2有下列情形之一的，對(duì)事故責(zé)任者、視情節(jié)和后果輕重對(duì)責(zé)任者（違章者）給予處罰：
造成人員輕傷事故主要責(zé)任者，給予行政警告至記過(guò)處分并處以500---1000元經(jīng)濟(jì)處罰。嚴(yán)重未遂事故和記錄事故的.主要責(zé)任者待崗15天。
對(duì)在安全檢查中查出的隱患或安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組下達(dá)的限期整改通知，無(wú)故不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)整改或已整改但結(jié)果不符合安全要求的部門(mén)（包括外包單位），追究部門(mén)、工段、外包單位負(fù)責(zé)人責(zé)任，并處以500元或以上的經(jīng)濟(jì)處罰，罰款后仍需整改。
3.3有下列情形之一的屬?lài)?yán)重違章行為，貝岫部門(mén)或工段提交安全辦審核，由公司辦直接安排就地待崗一個(gè)月以上，并再次參加相關(guān)安全學(xué)習(xí)，經(jīng)考核合格后方可重新上崗：
酒后上崗的生產(chǎn)作業(yè)人員在高處或危險(xiǎn)作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行打架、打鬧的作業(yè)人員嚴(yán)重違章造成事故的責(zé)任者無(wú)故未參加安全管理部門(mén)組織的安全培訓(xùn)及考試不合格就參與生產(chǎn)作業(yè)并發(fā)生事故的責(zé)任者造成人員輕傷以上事故的主要責(zé)任者不服從現(xiàn)場(chǎng)安全人員管理或在同一生產(chǎn)崗位現(xiàn)場(chǎng)屢次違章的操作工未按規(guī)定落實(shí)安全防護(hù)措施或未辦理安全（動(dòng)火作業(yè)票）就組織動(dòng)工，并造成事故的單位負(fù)責(zé)人（組長(zhǎng)或機(jī)長(zhǎng)）含外包單位。
3.4有下列情形之一的現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)違章行為，按現(xiàn)場(chǎng)違章行為進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰：
同一班組內(nèi)經(jīng)常出現(xiàn)同一類(lèi)型違章的，組、機(jī)長(zhǎng)要負(fù)責(zé)任，并處以100元罰款；
在嚴(yán)禁煙火的場(chǎng)所抽煙的，每人次罰款200元；
進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)穿高跟鞋、拖鞋、裙子、短褲、背心或不符合生產(chǎn)作業(yè)要求的著裝進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間的罰違反者50元；
隨意移動(dòng)、損壞、拆除安全設(shè)施或挪作他用的，罰違反者100元，設(shè)備員、組、機(jī)長(zhǎng)、安全員未發(fā)現(xiàn)或白己發(fā)現(xiàn)未及時(shí)監(jiān)督恢復(fù)者，罰設(shè)備員、組、機(jī)長(zhǎng)和安全員各100元；
操作大型機(jī)械的人員在駕駛室內(nèi)打毛衣、看報(bào)刊雜志、睡覺(jué)等或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)的，罰違反者50元；
不具備帶電作業(yè)資格的人員進(jìn)行帶電作業(yè)，罰違反者100元；
沒(méi)有焊工證擅白動(dòng)火焊割作業(yè)的人員，每人次罰款100元；
電焊機(jī)二次線或接頭銅芯裸露，未作包扎絕緣，罰違反者50元;
不按規(guī)定安全要求使用氧氣、乙煥進(jìn)行焊割，周?chē)迕變?nèi)有易燃易爆物；工作結(jié)束后留下火種存在事故隱患的，罰違反者和批準(zhǔn)者各100元；
在金屬容器和鍋爐內(nèi)檢修作業(yè)，不戴安全帽和不使用低壓安全電源的，罰違反者和班組長(zhǎng)各100元；
高空作業(yè)不系安全帶罰違反者100元；
沒(méi)有駕駛證偷開(kāi)叉車(chē)、汽車(chē)、抓車(chē)、鏟車(chē)者，罰款100元，對(duì)縱容者罰款200元，或雖有證但開(kāi)快車(chē)撞傷人或造成財(cái)產(chǎn)損失的，罰款200元，情節(jié)嚴(yán)重者另給行政處分；
未拉閘停電、未掛警示牌就進(jìn)行設(shè)備、電氣檢修作業(yè)，罰違反者各100元；
未拉閘停電、派人監(jiān)護(hù)就進(jìn)入給料槽處理卡料，罰違反者和指揮者各50元；
不走安全通道，橫跨高速運(yùn)轉(zhuǎn)的皮帶和設(shè)備，罰違反者50元；
上班打瞌睡或擅白脫崗者，罰款50元；
使用工具器前未作常規(guī)檢查，罰使用人50元；
操作鏈條葫蘆時(shí)，禁止鏈條打扭使用或操作者站在葫蘆下方，罰違反者50元；
吊物捆軋不牢，吊裝方法不當(dāng)或吊物上堆放懸掛不牢固的零星物件，罰當(dāng)班起重操作人員100元；
起吊超過(guò)額定負(fù)荷的吊物無(wú)安全措施的罰指揮者審批者各100元;
沒(méi)有使用或不正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，使用砂輪面不戴防護(hù)眼鏡，使用鉆床、車(chē)床戴手套者，各罰款50元；
不準(zhǔn)在機(jī)械的轉(zhuǎn)動(dòng)、傳動(dòng)部分保護(hù)罩上坐、立、走，或用手觸摸
運(yùn)轉(zhuǎn)中機(jī)械的轉(zhuǎn)動(dòng)、傳動(dòng)、滑動(dòng)部分及旋轉(zhuǎn)中的工件，罰責(zé)任者50元;
禁止在易燃易爆區(qū)攜帶火種，打手機(jī)或未采取相應(yīng)安全措施就動(dòng)火，罰違反者50元；
不關(guān)乙煥、氧氣瓶閥門(mén)就下班或離開(kāi)工作崗位的罰違反者50元;故意損壞消防器材或取用消防水當(dāng)施工用水，罰責(zé)任人50元；
原料堆場(chǎng)和生產(chǎn)廠區(qū)不準(zhǔn)用明火取暖，違者罰款50元；
嚴(yán)禁對(duì)有壓力、帶電、充油的容器或未采取措施對(duì)盛過(guò)油的容器施焊，罰違反者100元；射線作業(yè)區(qū)未設(shè)警示標(biāo)志的，罰工段長(zhǎng)和安全員各100元；
生產(chǎn)車(chē)間低壓配電開(kāi)關(guān)護(hù)蓋不全，導(dǎo)電部分裸露存在有觸電危險(xiǎn)的，罰工段電氣員和值班電工各50元；
制膠操作工使用甲醛配料時(shí)不戴防毒口罩的，罰款50元；
在粉塵嚴(yán)重區(qū)域工作的員工不戴口罩的，罰款50元；
邊班作業(yè)的操作工不認(rèn)真填寫(xiě)交接班記錄或交接不清就下班的，罰款50元；
操作臺(tái)有雜物，操作工不搞清潔衛(wèi)生就下班的，罰款50元。
3.5有下列情形之一的管理性違章行為，對(duì)責(zé)任者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰和責(zé)任追究：
不經(jīng)過(guò)安全培訓(xùn)和三級(jí)安全教育就安排新員工上崗的，罰安排責(zé)任人100元；
使用民工不進(jìn)行相應(yīng)的安全教育就安排有危害作業(yè)的，罰使用單位負(fù)責(zé)人100元;
沒(méi)有特種工種合格證或雖有證但未及時(shí)年審過(guò)期仍從事特殊工種作業(yè)的罰公司辦負(fù)責(zé)人100元；
高處作業(yè)區(qū)域孔洞無(wú)牢固蓋板或圍欄的，罰車(chē)間責(zé)任人100元;
凌空處和坑凹處無(wú)安全防護(hù)欄，罰管理轄區(qū)域負(fù)責(zé)人和安全員各100元；
深溝、深坑四周無(wú)安全警示牌和警戒線，夜間無(wú)警示紅燈的，罰管轄區(qū)負(fù)責(zé)人100元；原料場(chǎng)和成品庫(kù)安全通道堵塞，三天以?xún)?nèi)不處理的，罰原料場(chǎng)和成品庫(kù)負(fù)責(zé)人200元；原料場(chǎng)轉(zhuǎn)運(yùn)車(chē)輛違章作業(yè)造成事故的，罰原料場(chǎng)負(fù)責(zé)人200元；
易燃易爆區(qū)、重點(diǎn)防火區(qū)未配備足夠消防器材或配備已過(guò)期失效的，罰消防專(zhuān)干和安全辦主任各100元；
易燃易爆倉(cāng)庫(kù)間距或與明火道路距離不能滿(mǎn)足防火規(guī)程要求的，罰安全員100元；
氧氣庫(kù)、乙煥庫(kù)的照明未使用防爆電器具，通風(fēng)不良，罰倉(cāng)庫(kù)管理部門(mén)負(fù)責(zé)人100元；制膠車(chē)間或熱壓車(chē)間排氣扇壞了不及時(shí)維修或更換的，造成車(chē)間通風(fēng)不良，罰工段組長(zhǎng)100元；
熱壓工段液壓站漏油不按規(guī)定及時(shí)處理，罰設(shè)備員100元；
熱能工段鍋爐房和熱磨車(chē)間高溫高壓設(shè)備設(shè)施10米內(nèi)存放易燃易爆物質(zhì)（如氧氣、乙煥等），罰工段設(shè)備員100元；
高處交叉作業(yè)、拆除工程等危險(xiǎn)作業(yè)四周無(wú)安全警戒線的，罰責(zé)任人、作業(yè)班組負(fù)責(zé)人各100元;
公司、部門(mén)、工段領(lǐng)導(dǎo)違反國(guó)家安全生產(chǎn)法規(guī)和公司安全生產(chǎn)管理制度，違章指揮生產(chǎn)作業(yè)的，罰責(zé)任人500元；
招用未經(jīng)安全資質(zhì)審查或安全資質(zhì)不合格的外包施工隊(duì)伍的，罰簽合同的部門(mén)負(fù)責(zé)人500---1000元；
默認(rèn)工人違章作業(yè)、冒險(xiǎn)作業(yè)的，罰現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人和班組長(zhǎng)各100元；
主管安全生產(chǎn)的負(fù)責(zé)人及安全員發(fā)現(xiàn)作業(yè)性違章，管理性違章不予制止、糾正或不進(jìn)行處罰的，罰責(zé)任管理人員、安全員各200元；
現(xiàn)場(chǎng)文明生產(chǎn)管理規(guī)定有以下情形之一的行為屬違反現(xiàn)場(chǎng)文明生產(chǎn)管理規(guī)定，對(duì)責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰和責(zé)任追究：
生產(chǎn)部門(mén)沒(méi)有認(rèn)真貫徹文明生產(chǎn)各項(xiàng)制度的，追究部門(mén)、工段負(fù)責(zé)人責(zé)任并給予50元處罰；生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的車(chē)輛（包括單車(chē)、摩托車(chē)、叉車(chē)、抓車(chē)、鏟車(chē)、小汽車(chē)）沒(méi)有停放在指定區(qū)域的，屬私人的給予車(chē)主50元罰款，屬公司的給予當(dāng)班司機(jī)50元罰款；
臨時(shí)用電設(shè)施不規(guī)范（亂拉導(dǎo)線拖放在地上，絞在金屬架上或與其它線交織在一起以及露天亂裝閘刀開(kāi)關(guān)等），追究分管班組長(zhǎng)責(zé)任并給予50元罰款；
臨時(shí)技巧、維修措施腳手架搭設(shè)不規(guī)范，材料未妥善保管或及時(shí)回收的，追究架了搭設(shè)負(fù)責(zé)人（包括外包工頭）責(zé)任并給予50元罰款，造成事故另行處理。
生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的鋼絲繩、吊裝用具亂丟亂放，造成生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)擺設(shè)不整齊、不安全的，追究其使用班組負(fù)責(zé)人責(zé)任并給予50元處罰；
生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)屬物資供應(yīng)部回收的油筒或其它物品不及時(shí)回收，造成環(huán)境污染或財(cái)產(chǎn)損失，追究物資供應(yīng)部負(fù)責(zé)人責(zé)任并給予100元罰款；生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)消防器材放置地點(diǎn)不明顯，沒(méi)有標(biāo)明維護(hù)時(shí)間或未定期檢查的，追究公司消防專(zhuān)干責(zé)任并給予100元處罰；
生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)沒(méi)有做到文明生產(chǎn)五清”或不及時(shí)把廢棄物送到指定地點(diǎn)的，追究當(dāng)班責(zé)任人責(zé)任并給予50元罰款；
生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的固體廢棄物可回收的不回收，造成現(xiàn)場(chǎng)管理混亂的，追究生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人責(zé)任并給予100元處罰；
生產(chǎn)工段工具房或備品庫(kù)工器具、備品配件擺放不整齊，有易燃易爆物品或煙頭垃圾的，辦公室不整齊、不衛(wèi)生的，給予管轄區(qū)責(zé)任人50元處罰；
各種倉(cāng)庫(kù)內(nèi)物資擺設(shè)不整齊，不分類(lèi)定位擺設(shè)，不清潔不衛(wèi)生的，給予倉(cāng)庫(kù)管理員和倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)人各50元處罰；
油庫(kù)地面漏油，不及時(shí)清理干凈的，給予倉(cāng)庫(kù)管理員和負(fù)責(zé)人各50元處罰；
生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)沒(méi)有足夠的衛(wèi)生設(shè)施或無(wú)專(zhuān)人負(fù)責(zé)保持場(chǎng)地整潔的，給予該轄區(qū)管理負(fù)責(zé)人50元處罰；
現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)工作人員沒(méi)有按公司統(tǒng)一規(guī)定著裝或不佩戴工作牌的，給予違反者50元罰款；生產(chǎn)部、技術(shù)部、各工段設(shè)備員監(jiān)督工作不到位的，或安全員對(duì)安全文明生產(chǎn)監(jiān)督工作不到位的，給予責(zé)任人或安全員50元罰款。
附則
對(duì)員工的安全、文明生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)由部門(mén)、工段分管安全負(fù)責(zé)人申報(bào),生產(chǎn)技術(shù)部（安全辦）審核后統(tǒng)一制表，經(jīng)主管生產(chǎn)安全的副總經(jīng)理簽批后發(fā)放，從公司安全文明生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)資金中列支。對(duì)集團(tuán)各部門(mén)和各公司領(lǐng)導(dǎo)層的獎(jiǎng)勵(lì)，由人力資源中心按安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)進(jìn)行考核統(tǒng)一制表，經(jīng)集團(tuán)管理者代表簽批后發(fā)放。
對(duì)于各項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)處罰，由生產(chǎn)部、技術(shù)部或安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組開(kāi)具處罰通知單送財(cái)務(wù)部、辦公室備檔，由公司財(cái)務(wù)部從其當(dāng)月工資中扣除。行政處罰由公司辦公室統(tǒng)一按規(guī)定辦理。
安全獎(jiǎng)懲制度4
目的：規(guī)定安全隱患的分類(lèi)、報(bào)告和獎(jiǎng)勵(lì)方法
范圍：全體員工
一、安全隱患分類(lèi)
一類(lèi)：人的不安全行為，包括違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律、情緒低落、思想波動(dòng)，以及不正確佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品和其它忽視安全的行為等。
二類(lèi)：物的不安全狀態(tài)，包括沒(méi)有安全防護(hù)裝置或防護(hù)不當(dāng)，設(shè)備、設(shè)施、工具存在缺陷，個(gè)體防護(hù)用品用具缺少或有缺陷等。
三類(lèi)：環(huán)境的不安全狀態(tài)，包括照明光線不良、通風(fēng)不良、作業(yè)場(chǎng)所狹窄、作業(yè)場(chǎng)地雜亂、安全通道堵塞、物料存儲(chǔ)存在安全隱患等。
四類(lèi)：管理上存在的缺陷，包括各類(lèi)安全規(guī)章制度、管理規(guī)定、管理方式方法的缺陷或不完善等。
五類(lèi)：其它工藝、設(shè)備、消防、職業(yè)健康等存在的安全隱患。
二、報(bào)告程序
1、發(fā)現(xiàn)隱患逐級(jí)上報(bào)，即員工報(bào)車(chē)間，車(chē)間報(bào)安全環(huán)境管理處。
2、上一級(jí)接到下一級(jí)事故隱患報(bào)告，在24小時(shí)內(nèi)必須作出書(shū)面整改指示，或作出解釋?zhuān)绯鰰r(shí)間或解釋理由不充分，報(bào)告人可越級(jí)上報(bào)。
3、報(bào)告形成書(shū)面文字后，應(yīng)逐級(jí)上交至安全環(huán)境管理處備案待查。
三、報(bào)告形式
1、口頭報(bào)告：報(bào)告人報(bào)告后由車(chē)間或公司安全員記錄。
2、書(shū)面報(bào)告：報(bào)告人要把隱患地點(diǎn)、隱患內(nèi)容、報(bào)告人姓名、報(bào)告時(shí)間等寫(xiě)清楚。
四、獎(jiǎng)勵(lì)
1、報(bào)告隱患的數(shù)量和隱患的危害程度可作為工資提升和年終評(píng)比先進(jìn)的依據(jù)。
2、發(fā)現(xiàn)1類(lèi)安全隱患，獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)告人20——30元/項(xiàng)；發(fā)現(xiàn)2 ——3類(lèi)安全隱患，獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)告人5——15元/項(xiàng)；發(fā)現(xiàn)4類(lèi)事故隱患，獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)告人10——20元/項(xiàng)。
3、發(fā)現(xiàn)第五類(lèi)安全隱患的，根據(jù)實(shí)際情況酌情獎(jiǎng)勵(lì)。
4、對(duì)發(fā)現(xiàn)的隱患，在報(bào)告時(shí)提出合理化防范措施或建議的，可追加獎(jiǎng)勵(lì)10元。
5、獎(jiǎng)勵(lì)采用現(xiàn)金兌現(xiàn)，由職能部門(mén)申報(bào)，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字生效。
五、其它
1、車(chē)間（部門(mén)）對(duì)員工上報(bào)的安全隱患，不整改和上報(bào)的，對(duì)責(zé)任人依據(jù)《安全生產(chǎn)處罰規(guī)定》及《安全事故責(zé)任追究制度》中的相關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)處罰和責(zé)任追究。
2、發(fā)現(xiàn)了事故隱患，因車(chē)間（部門(mén)）不及時(shí)整改，報(bào)告人也沒(méi)繼續(xù)上報(bào)的'，造成的事故損失由車(chē)間（部門(mén)）承擔(dān)，同時(shí)對(duì)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，報(bào)告人不承擔(dān)責(zé)任。
3、對(duì)報(bào)告人特別是越級(jí)上報(bào)的人員，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的或有此嫌疑的，一經(jīng)查實(shí)報(bào)總經(jīng)理處理。
六、本制度由安全環(huán)境管理處負(fù)責(zé)解釋。
七、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
安全獎(jiǎng)懲制度5
1、安全生產(chǎn)是公司生存和發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，只有充分重視它的重要性，才能保障公司營(yíng)運(yùn)和各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障廣大消費(fèi)者和全體公司員工生命和財(cái)產(chǎn)安全，能夠權(quán)責(zé)分明，建立健全激勵(lì)和懲罰措施，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》和《北京市安全生產(chǎn)條例》，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主的方針，根據(jù)本公司《安全生產(chǎn)職責(zé)制季度考核》，特制定安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度：
2、財(cái)務(wù)部按考核結(jié)果和年度獎(jiǎng)勵(lì)、處罰方案帶給專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)保證。
3、與各部門(mén)經(jīng)理簽定安全生產(chǎn)職責(zé)書(shū)。
4、對(duì)履行安全生產(chǎn)職責(zé)制、消除事故隱患，成績(jī)顯著的給予獎(jiǎng)勵(lì)。
5、對(duì)員工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)、凡貼合下列條件之一者，由工會(huì)和技術(shù)部提出獎(jiǎng)勵(lì)方案，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，給予一次性100—1000元獎(jiǎng)勵(lì);
⑴職工發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，防止事故發(fā)生;
⑵事故發(fā)生后用心進(jìn)行搶救和采取有效措施，防止事故擴(kuò)大，使國(guó)家和群眾利益減輕損失;
�、窃诎踩a(chǎn)、食品衛(wèi)生等方面有發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)革新，有明顯效果的;
⑷在安全管理、安全技術(shù)、食品衛(wèi)生等方面提出合理化推薦并取得顯著成績(jī)者;
⑸對(duì)違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行舉報(bào)者。
6、處罰
按照安全生產(chǎn)檢查制度的規(guī)定進(jìn)行檢查，并依據(jù)檢查結(jié)果下發(fā)罰款通知，對(duì)違章個(gè)人進(jìn)行罰款，在接到通知之日起3日內(nèi)上交到財(cái)務(wù)部。如果未按時(shí)交納則從下月工資中扣除。
7、處罰標(biāo)準(zhǔn)
�、胚`章指揮每出現(xiàn)一次罰指揮者200元;
⑵安全職責(zé)制不落實(shí)，安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組和生產(chǎn)班組不按規(guī)定開(kāi)展活動(dòng)及安全活動(dòng)記錄不完整的，罰部門(mén)負(fù)責(zé)人100元;
�、沁`反操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律未造成事故，罰違章者50元;
�、炔唤M織或不參加各類(lèi)人員的安全檢查生產(chǎn)宣傳教育和培訓(xùn)的，每發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)事人100元;
�、蔁o(wú)“操作證”獨(dú)立上崗操作的，每發(fā)現(xiàn)一人罰部門(mén)負(fù)責(zé)人100元;
�、什鹦痘虿挥冒踩雷o(hù)設(shè)施的`，每發(fā)現(xiàn)一人罰部門(mén)負(fù)責(zé)人100元;
�、税l(fā)生傷亡事故或未遂事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)的，每發(fā)現(xiàn)一次罰該部門(mén)負(fù)責(zé)人及辦事人各200元;
�、虒�(duì)認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全法規(guī)和維護(hù)安全生產(chǎn)的人員故意刁難、打罵或?qū)嵭写驌魣?bào)復(fù)的，每發(fā)現(xiàn)一次罰200元;
⑼破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，阻撓對(duì)事故的調(diào)查處理或帶給假證的，每發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)事人200元;
�、谓拥健笆鹿孰[患通知單“后不及時(shí)采取措施的，每發(fā)現(xiàn)一次罰部門(mén)負(fù)責(zé)人300元;
�、习l(fā)生輕傷事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失800元以上1萬(wàn)元以下，扣發(fā)部門(mén)負(fù)責(zé)人半年二次工資，直接經(jīng)濟(jì)損失1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人加倍處罰;
⑿重傷事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失3萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下，扣發(fā)部門(mén)負(fù)責(zé)人半年崗帖，直接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人扣發(fā)全年崗帖并處通報(bào)批評(píng);
�、阉劳�1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟(jì)損失20萬(wàn)元以上，報(bào)上級(jí)部門(mén)處理;
⒁發(fā)生一齊多人傷亡事故，視傷亡等級(jí)其處罰按上述條款疊加;
⒂對(duì)各部門(mén)行政正職的處罰還將并處安全生產(chǎn)職責(zé)書(shū)的處罰規(guī)定。
8、個(gè)人行為的處罰
違反以下紀(jì)律者，給予50元——1000元經(jīng)濟(jì)處罰：
⑴不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品者;
�、圃诓惋嫎I(yè)內(nèi)非規(guī)定地點(diǎn)吸煙者;
⑶工作場(chǎng)地(如辦公室、值班室、倉(cāng)庫(kù)、工作間等)停放自行車(chē)、摩托車(chē)者;
�、瘸秶褂迷O(shè)備者;
�、煞翘胤N作業(yè)人員從事特種作業(yè)者;
�、书_(kāi)動(dòng)有缺陷并有可能造成事故的設(shè)備者;
⑺未經(jīng)允許使用電爐、電褥等或在非指定場(chǎng)所私自焚燒物品者。
安全獎(jiǎng)懲制度6
一、獎(jiǎng)勵(lì)
對(duì)有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、立功、授予個(gè)人或集體榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、晉級(jí)和給與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
1、對(duì)改善經(jīng)營(yíng)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者；
2、在服務(wù)工作（生產(chǎn)）中，取得優(yōu)異成績(jī)者；
3、嚴(yán)格開(kāi)支，愛(ài)護(hù)公物，節(jié)約費(fèi)用顯著成績(jī)者；
4、服務(wù)態(tài)度好，為公司獲得榮譽(yù)者；
5、發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)準(zhǔn)確采取措施，避免事故發(fā)生者；
6、為保護(hù)國(guó)家與公司財(cái)產(chǎn)和人民生命安全，見(jiàn)義勇為者；
7、年終獎(jiǎng)為全年總工資5%（當(dāng)月有處罰及客戶(hù)投訴的才能享受）
二財(cái)務(wù)考勤制度
1、上班與例會(huì)遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。
2、上班與例會(huì)遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。
3、上班與例會(huì)遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。
4、上班與例會(huì)無(wú)故曠工按兩天底薪扣除。
5、如在一年之內(nèi)滿(mǎn)勤，公司將給予50元獎(jiǎng)勵(lì)
三、凡犯有下列過(guò)失之一者，作辭退或開(kāi)除處分，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。
�。�1）貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊；
（2）工作嚴(yán)重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果；
（3）惡意破壞公物或會(huì)員物品；
（4）道德敗壞，發(fā)生男女關(guān)系等；
（5）經(jīng)常違反公司規(guī)定，屢教不改；
�。�6）服務(wù)態(tài)度惡劣，與客戶(hù)爭(zhēng)吵；
（7）無(wú)理取鬧，嚴(yán)重影響公司和社會(huì)秩序；
�。�8）觸犯國(guó)家法律，受到刑事處分的。
優(yōu)秀員工評(píng)選制度
1、每月評(píng)選一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參加：
（1）文明禮貌：言談?dòng)H切、舉止大方、精神飽滿(mǎn)、著裝規(guī)范整潔。
�。�2）愛(ài)崗敬業(yè)：熱愛(ài)本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強(qiáng)、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計(jì)時(shí)間報(bào)酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個(gè)人利益。愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，節(jié)約意識(shí)較強(qiáng)。
（3）遵章守紀(jì)：遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度（全月無(wú)請(qǐng)假，遲到，早退，曠工等），工作無(wú)失職、失誤記錄。
�。�4）團(tuán)結(jié)友愛(ài)：尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛(ài)同事（當(dāng)面背后不講不利于團(tuán)結(jié)友好的'言語(yǔ)）。
（5）有良好的團(tuán)隊(duì)組織，在團(tuán)隊(duì)中員工能互相學(xué)習(xí)、支持工作，經(jīng)常開(kāi)展寓教于樂(lè)的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，員工精神面貌良好。
（員工投訴）
員工在工作中無(wú)論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對(duì)公司各級(jí)管理人員有不滿(mǎn)之處或?qū)ぷ靼才挪粷M(mǎn)，均可以口頭或書(shū)面形式向總經(jīng)理投訴，但必須遵守下列條款：
1、不得提供偽證；
2、不得公開(kāi)或私底下散布不滿(mǎn)情緒。
3、不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作。
4、不得固執(zhí)已見(jiàn)，強(qiáng)詞奪理，不服從仲裁。
安全獎(jiǎng)懲制度7
第一條：根據(jù)《建筑法》和《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ59-99）的規(guī)定，為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，切實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定本制度。
第二條：考核內(nèi)容：
1、各級(jí)各部門(mén)管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況。
2、職工工傷控制指標(biāo)（按公司年度管理目標(biāo)要求）。
3、現(xiàn)場(chǎng)安全達(dá)標(biāo)率目標(biāo)（合格率100%，優(yōu)良率按公司要求）。
4、創(chuàng)建文明工地目標(biāo)（按公司管理目標(biāo)要求）。
第三條：管理目標(biāo)：
1、建立安全生產(chǎn)、文明施工管理體系，配齊專(zhuān)兼職安全管理人員。
2、公司、分公司要制定年度安全管理目標(biāo)，并制定措施，確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
3、項(xiàng)目部每接一項(xiàng)工程首先制定安全管理目標(biāo)（傷亡控制、安全達(dá)標(biāo)、文明施工）并將安全責(zé)任目標(biāo)分解到人，責(zé)任落實(shí)，各項(xiàng)目部有人抓，有人管，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理。
4、施工管理人員要按規(guī)定進(jìn)行安全培訓(xùn)，持證上崗。
5、做好傷亡事故的統(tǒng)計(jì)報(bào)告工作。
第四條：安全責(zé)任：
1、企業(yè)法定代表人對(duì)實(shí)現(xiàn)本單位本部門(mén)的安全管理目標(biāo)負(fù)總責(zé)。
2、各級(jí)生產(chǎn)負(fù)責(zé)人對(duì)實(shí)現(xiàn)安全管理目標(biāo)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
3、各級(jí)各部門(mén)的管理人員按各自的安全職責(zé)，為實(shí)現(xiàn)安全管理目標(biāo)努力工作。
4、項(xiàng)目經(jīng)理是法定代表人，在施工項(xiàng)目上的代理人，對(duì)項(xiàng)目施工中安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)，必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的法規(guī)、法令和公司的.各項(xiàng)安全生產(chǎn)、文明施工規(guī)章制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，群防群治，確保安全生產(chǎn)。
第五條：考核辦法：
1、實(shí)現(xiàn)逐級(jí)考核的辦法，公司接受上級(jí)考核；分公司、一級(jí)（重點(diǎn)工程）項(xiàng)目部接受公司考核；二級(jí)及二級(jí)以下項(xiàng)目部接受分公司考核；項(xiàng)目部按對(duì)所屬管理人員進(jìn)行考核。
2、各級(jí)要制定具體考核辦法，考核成績(jī)與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及管理人員工作業(yè)績(jī)掛鉤，列入各項(xiàng)工作考核的主要內(nèi)容。
3、考核結(jié)果作為年終經(jīng)濟(jì)兌現(xiàn)和評(píng)定先進(jìn)、實(shí)行獎(jiǎng)罰的主要依據(jù)。
第六條：凡在安全生產(chǎn)、文明施工中成績(jī)突出，具備下列條件之一的單位和個(gè)人，公司給予表?yè)P(yáng)、記功、發(fā)放一次性獎(jiǎng)金，授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)。
（一）、認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)，在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績(jī)的。
�。ǘ⒃趧趧�(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)方面有較大發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出重大合理化建議的。
�。ㄈ⒎乐购捅苊庵卮髠鍪鹿驶蚴鹿蚀罹戎杏泄Φ�。
第七條：公司被評(píng)為省、市級(jí)安全生產(chǎn)先進(jìn)單位，對(duì)總經(jīng)理、主管副經(jīng)理、安全處正副處長(zhǎng)、安全員等，公司年終按經(jīng)濟(jì)掛鉤比例予以獎(jiǎng)勵(lì)。
第八條：各分公司、安全處被評(píng)為省、市級(jí)安全生產(chǎn)先進(jìn)集體，對(duì)受獎(jiǎng)單位經(jīng)理、主管副經(jīng)理、安全處正副處長(zhǎng)和安全員，公司年終按經(jīng)濟(jì)掛鉤比例予以獎(jiǎng)勵(lì)。
第九條：經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)制度。
（一）、在本年內(nèi)創(chuàng)建省級(jí)樣板工地，獎(jiǎng)分公司經(jīng)理1000元，主管副經(jīng)理800元，項(xiàng)目經(jīng)理800元，安全員400元。
�。ǘ�、在本年內(nèi)創(chuàng)建省級(jí)文明工地，獎(jiǎng)分公司經(jīng)理500元，主管副經(jīng)理400元，項(xiàng)目經(jīng)理400元，專(zhuān)職安全員200員。
�。ㄈ⒃诒灸甓葍�(nèi)創(chuàng)市級(jí)樣板工地，獎(jiǎng)分公司經(jīng)理400元，主管副經(jīng)理300元，項(xiàng)目經(jīng)理300元，專(zhuān)職安全員100元。
安全獎(jiǎng)懲制度8
一、指導(dǎo)思想
以市局安全工作文件精神為指導(dǎo)，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校安全工作的科學(xué)化、規(guī)范化建設(shè)，強(qiáng)化安全職責(zé)，預(yù)防和減少刑事案件、治安案件及意外事故的發(fā)生，保障學(xué)校師生人身及公私財(cái)產(chǎn)安全安全，堅(jiān)持以樹(shù)立學(xué)校“環(huán)境優(yōu)美、管理規(guī)范、師德高尚、校風(fēng)文明、水平一流、成才有望”的品牌形象為目標(biāo)、保證學(xué)校良好的學(xué)習(xí)、工作、生活秩序，從而全面推進(jìn)學(xué)校建設(shè)。
二、工作原則
1 、堅(jiān)持思想領(lǐng)先的原則
2 、堅(jiān)持科學(xué)運(yùn)行的原則
3 、堅(jiān)持預(yù)防為主的原則
4 、堅(jiān)持分層負(fù)責(zé)的原則
5 、堅(jiān)持獎(jiǎng)罰分明的原則
安全工作組織機(jī)構(gòu)
一、安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng)：周?chē)?guó)強(qiáng)（校長(zhǎng)）
副組長(zhǎng)：各校務(wù)組組員
成員：各班主任
安全工作制度
一、安全責(zé)任制度：
1 、認(rèn)真貫徹市區(qū)安全工作文件精神，不斷完善學(xué)校安全規(guī)章制度，并將有關(guān)制度要求落實(shí)到具體崗位的職責(zé)中去，做到職責(zé)明確、責(zé)任分明。
2 、明確安全責(zé)任，校長(zhǎng)為確保學(xué)校政治穩(wěn)定和社會(huì)安定的第一責(zé)任人，負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，部門(mén)分管的領(lǐng)導(dǎo)為第二責(zé)任人，負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各崗位責(zé)任人為直接責(zé)任人，負(fù)直接責(zé)任。
3 、層層簽定安全工作目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)。學(xué)期初校長(zhǎng)與學(xué)校各部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)與各崗位責(zé)任人分別簽定責(zé)任書(shū)，分層管理，責(zé)任到人。
4 、將責(zé)任制的落實(shí)情況與教職工的年度考核評(píng)優(yōu)選先結(jié)合，出現(xiàn)問(wèn)題嚴(yán)格按學(xué)校教育教學(xué)管理及服務(wù)工作責(zé)任事故的認(rèn)定及處理辦法執(zhí)行。
5 、健全安全工作檔案，將有關(guān)文件、計(jì)劃安排、規(guī)章制度 、崗位職責(zé)、安全責(zé)任書(shū)、監(jiān)督檢查記錄等材料及時(shí)歸檔，以備查詢(xún)。
二、治安管理制度：
（一）值班巡邏制度
1 、為進(jìn)一步完善學(xué)校安全保衛(wèi)工作制度，加強(qiáng)學(xué)校安全保衛(wèi)工作的管理，落實(shí)各項(xiàng)安全防范措施，保障學(xué)校正常教育教學(xué)秩序，學(xué)校設(shè)門(mén)衛(wèi)、值班人員，負(fù)責(zé)白天門(mén)口的出入人員車(chē)輛的檢查登記和夜間巡邏，保證廣大師生生命財(cái)產(chǎn)安全和學(xué)校安全。
2 、在假期、休息日、靜校期間、平時(shí)夜間等時(shí)間內(nèi)，值班保衛(wèi)人員負(fù)責(zé)對(duì)全校范圍進(jìn)行巡邏檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)各種安全隱患、事故，及時(shí)上報(bào)，及時(shí)處理。
3 、值班巡邏由總務(wù)處具體負(fù)責(zé)，安排值班表，檢查督導(dǎo)落實(shí)情況。
4 、寒、暑假均安排領(lǐng)導(dǎo)帶班巡邏保衛(wèi)。
5 、值班教職工，應(yīng)履行自己的義務(wù)。
（二）領(lǐng)導(dǎo)帶班監(jiān)督檢查制度
1 、學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)和主管安全的領(lǐng)導(dǎo)定期檢查與不定期抽查相結(jié)合，監(jiān)督檢查學(xué)校安全工作制度執(zhí)行落實(shí)情況。
2 、學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開(kāi)會(huì)議，研究學(xué)校安全工作，堅(jiān)持每月一次。
3 、采用電話查崗或親臨學(xué)校檢查的方式，填好查表存檔。
4 、每月定期檢查三次，抽查至少三次，遇節(jié)假日和重大敏感日期等加大抽查力度。
5 、對(duì)擅離職守誤崗脫崗人員及時(shí)批評(píng)處理限期改正，對(duì)造成學(xué)校損失和嚴(yán)重后果的上報(bào)校委會(huì)按有關(guān)規(guī)定處理。
6 、帶班領(lǐng)導(dǎo)在辦公室接聽(tīng)電話，聽(tīng)取值班人員匯報(bào)，及時(shí)與其他領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)情況。
7、交接班時(shí)間：每天上午8：00
�。ㄈ┩鈦�(lái)進(jìn)校人員管理制度
1 、凡進(jìn)入學(xué)校找人、辦事人員，必須履行登記手續(xù)，經(jīng)保衛(wèi)人員詢(xún)問(wèn)允許后方可進(jìn)校。
2 、學(xué)校上課期間，不接待來(lái)訪，送來(lái)錢(qián)物的在門(mén)口登記清楚并暫存，由門(mén)衛(wèi)電話通知該年級(jí)組后，有黑板通知其本人到大門(mén)口領(lǐng)取。如有特殊情況找人，須由門(mén)衛(wèi)電話通知該年級(jí)組教師將學(xué)生請(qǐng)出，其他情況不得找出學(xué)生，校外人員一律不得到教室找人。
3 、門(mén)衛(wèi)負(fù)責(zé)做好送來(lái)的學(xué)生錢(qián)物的登記、保管工作，學(xué)生本人領(lǐng)取時(shí)要認(rèn)真核對(duì)，并由其本人簽字。
4 、來(lái)校找教職工、部門(mén)辦事，須由門(mén)衛(wèi)通知其本人或部門(mén)后并開(kāi)具證明，事情辦完，由教職工本人或部門(mén)人員證明簽字，出校時(shí)交回門(mén)衛(wèi)。
5 、禁止校外人員來(lái)校閑逛、游玩，靜校、節(jié)假日期間拒絕校外人員來(lái)訪。
三、安全檢查制度
1 、各部門(mén)、各崗位人員要嚴(yán)格按照崗位職責(zé)和安全責(zé)任書(shū)要求對(duì)崗位工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，及時(shí)處理。
2 、各重點(diǎn)崗位人員每月要對(duì)自己所負(fù)責(zé)的部位進(jìn)行至少一次全面檢查，平時(shí)每天注意巡查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，并上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，檢查要隨時(shí)做好記錄。
3 、各部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)每季度至少對(duì)本部門(mén)所屬崗位的安全工作進(jìn)行全面檢查一次，檢查結(jié)果做好記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要以書(shū)面形式通報(bào)崗位人員，限期整改，并做好復(fù)查驗(yàn)收。
4 、學(xué)校主管安全工作的領(lǐng)導(dǎo)匯同有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人每學(xué)期至少要對(duì)全校安全工作進(jìn)行全面檢查兩次，要做好檢查記錄，寫(xiě)清檢查項(xiàng)目、時(shí)間、人員、部位、存在問(wèn)題，并將存在問(wèn)題用書(shū)面形式通報(bào)有關(guān)部門(mén)，限期整改，將整改復(fù)查后，寫(xiě)入安全檢查記錄。
5 、對(duì)在檢查中出現(xiàn)問(wèn)題又未及時(shí)整改的崗位責(zé)任人或部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)，將依照有關(guān)制度給予處理。
6 、各部門(mén)和全校安全檢查記錄要在學(xué)期末上交辦公室存檔。
四、法制教育相關(guān)制度
1 、對(duì)干部、教師的法制安全知識(shí)宣傳教育制度
( 1）將對(duì)干部教教師的法制安全宣傳教育作為學(xué)校及各部門(mén)工作計(jì)劃必要部分，安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)，專(zhuān)時(shí)專(zhuān)用。
( 2）領(lǐng)導(dǎo)班子每月討論學(xué)校安全工作專(zhuān)題研究一次、分析研究安全工作，聽(tīng)取安全工作匯報(bào)。
( 3）校領(lǐng)導(dǎo)班子成員每月學(xué)習(xí)一次法制和安全知識(shí)，提高守法意識(shí)和安全防范能力。
( 4）對(duì)全校教職工在學(xué)期初進(jìn)行法制和安全知識(shí)宣講一次，學(xué)期中專(zhuān)題宣講至少兩次，學(xué)校逐層簽定安全工作目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)。
( 5）將法制安全知識(shí)專(zhuān)題會(huì)議出勤情況記入考核成績(jī)。
2 、對(duì)于學(xué)生的法制安全知識(shí)宣傳教育制度
( 1）由政教處全面負(fù)責(zé)對(duì)全校學(xué)生進(jìn)行法制安全知識(shí)宣傳教育，制定詳細(xì)的.工作計(jì)劃專(zhuān)人負(fù)責(zé)實(shí)施，確保落實(shí)。充分利用國(guó)旗下講話、*、法制教育課、板報(bào)專(zhuān)題講座等多種形式開(kāi)展安全教育，宣傳有關(guān)法律、法規(guī)、防火、防盜、防交通事故、防溺水、防食物中毒及其他意外傷害事故的知識(shí)，提高抵御各種傷害事故的能力。
( 2）主管校長(zhǎng)與各年級(jí)組長(zhǎng)、班主任簽訂學(xué)期安全法制教育責(zé)任書(shū)，督促開(kāi)展教育活動(dòng)。
( 3）各個(gè)年級(jí)在政教處統(tǒng)一協(xié)調(diào)下，對(duì)全年級(jí)學(xué)生進(jìn)行法制安全知識(shí)的宣傳教育，每學(xué)期不少于四次。
( 4）各班要在班主任的主持下，結(jié)合學(xué)校工作學(xué)習(xí)（如外出、掃墓、植樹(shù)、社會(huì)實(shí)踐等），及時(shí)進(jìn)行法制安全知識(shí)教育，使學(xué)生提高法制意識(shí)和安全防護(hù)能力。
( 5）以《中小學(xué)生自救常識(shí)》教材和錄像帶以及《交通安全知識(shí)》、《中小學(xué)法制系列篇》為依托，組織對(duì)學(xué)生進(jìn)行全面教育活動(dòng)。
( 6）組織學(xué)生外出必須履行請(qǐng)示匯報(bào)手續(xù)。
五、消防、用電安全檢查制度
1 、消防器材的使用維修保管檢查制度
( 1）學(xué)校的重要部位均配備滅火器材，并且要求定點(diǎn)擺放，設(shè)立明顯標(biāo)志，方便取用。
( 2）每月部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和具體負(fù)責(zé)同志，對(duì)本部門(mén)消防器材檢查一次，確保干凈整潔，安全有效。
( 3）學(xué)校每學(xué)期組織新上崗人員學(xué)習(xí)使用滅火器材方法。
( 4）按有關(guān)規(guī)定及時(shí)檢查、更換和補(bǔ)充滅火器材。
2 、消防工作安全檢查制度
( 1）學(xué)校每學(xué)期組織消防安全大檢查三次（開(kāi)學(xué)初、學(xué)期中、放假前），各部門(mén)處室每月自查一次。
( 2）政教處將消防檢查重點(diǎn)列入日常檢查內(nèi)容，隨時(shí)檢查，及時(shí)整改。
( 3）確保消防器材齊全有效。
( 4）確保正常用電、人走燈滅。
( 5）確保無(wú)違章用火，物品存放正確，無(wú)易燃危險(xiǎn)品、無(wú)自燃隱患，重點(diǎn)部及時(shí)通風(fēng)換氣。
六、集體外出交通制度
( 1）集體活動(dòng)前，必須向校長(zhǎng)請(qǐng)求并報(bào)教育局審批，由政教處、年級(jí)組有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成安全領(lǐng)導(dǎo)小組，實(shí)地考察后研究布置安全方案，明確分工、分頭準(zhǔn)備。
( 2）活動(dòng)前由各年級(jí)班主任對(duì)學(xué)生進(jìn)行全面教育，統(tǒng)一著裝，準(zhǔn)備部分藥品。
( 3）由專(zhuān)任教師佩戴明顯標(biāo)志、指揮旗，封堵路口，指揮學(xué)生交通。
( 4）班主任、任課教師隨班活動(dòng)，師生混編，及時(shí)指揮控制學(xué)生隊(duì)伍，糾正、化解安全隱患，防止人群驚恐混亂。
( 5）學(xué)生隊(duì)伍排列緊密，防止車(chē)輛行人穿行。
( 6）由年輕體力好、責(zé)任心強(qiáng)、頭腦清醒、反應(yīng)敏捷的男性教師組成機(jī)動(dòng)檢查組，隨時(shí)處理各種險(xiǎn)情。
( 7）全體教師主要任務(wù)是組織、指導(dǎo)、保障學(xué)生安全，不得讓學(xué)生接觸有害、有毒物體或從事不安全作業(yè)。
( 8）集體活動(dòng)的過(guò)程要杜絕學(xué)生中途掉隊(duì)、回家、游玩等現(xiàn)象。
( 9）活動(dòng)結(jié)束后集體返回學(xué)校，清點(diǎn)人數(shù)，分班總結(jié)后再行解散。
( 10）各年級(jí)各班如有問(wèn)題需立即向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
七、飲食衛(wèi)生安全管理制度
1 、食堂、校內(nèi)商店食品衛(wèi)生、食品安全管理制度
( 1）學(xué)校成立食品衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)學(xué)校食堂及食品衛(wèi)生工作，校內(nèi)所有炊事人員要服從領(lǐng)導(dǎo)接受監(jiān)督。
( 2）炊管人員和經(jīng)營(yíng)食品的商店，要認(rèn)真學(xué)習(xí)并積極貫徹執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》及各項(xiàng)衛(wèi)生制度、條例。
( 3）炊管人員和從事食品工作的人，必須按期體檢，在校工作必須持有效的健康合格證，個(gè)人衛(wèi)生符合規(guī)定要求。
( 4）炊管人員和從事食品工作的人員必須嚴(yán)格把守進(jìn)貨渠道，不賣(mài)變質(zhì)腐食品、不賣(mài)過(guò)期食物、飲料、或三無(wú)食品和飲料。
( 5）炊管人員要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，生、熟分開(kāi)，桌面、臺(tái)面保持干凈、整潔，做到室內(nèi)無(wú)蚊蠅，炊具要及時(shí)清洗、定期消毒。
2 、防投毒、防中毒安全管理制度
( 1）學(xué)校食堂操作間、小賣(mài)部?jī)?nèi)部、水房、水井等處嚴(yán)禁外人進(jìn)入。
( 2）凡在校內(nèi)出售食品與飲料的部門(mén)，必須嚴(yán)格執(zhí)行專(zhuān)人進(jìn)貨，不賣(mài)變質(zhì)腐食品、不賣(mài)過(guò)期食物、飲料、或三無(wú)食品和飲料。
( 3）炊管人員要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，生、熟分開(kāi)，桌面、臺(tái)面保持干凈、整潔，做到室內(nèi)無(wú)蠅蚊，炊具要及時(shí)清洗、定期消毒。
( 4）食品加工來(lái)原料、水源，遠(yuǎn)離門(mén)窗保持距離，防止投毒。
( 5）滅鼠、滅蚊蠅等藥物使用時(shí)要設(shè)立明顯標(biāo)志，專(zhuān)人放置、及時(shí)清點(diǎn)，防止人為失誤操作，禁止將個(gè)人的農(nóng)藥、殺蟲(chóng)劑等帶入工件場(chǎng)所。
( 6）下班前關(guān)好門(mén)窗鎖好門(mén)，確認(rèn)無(wú)誤后方可離開(kāi)。
( 7）有關(guān)工作人員進(jìn)入工作環(huán)境前，須先檢查門(mén)窗關(guān)閉情況，確認(rèn)完好后再進(jìn)入室內(nèi)，進(jìn)入室內(nèi)后注意觀察室內(nèi)物品的擺放和數(shù)量等情況是否正常，注意是否有異味，有問(wèn)題時(shí)須及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)。
八、汛期安全管理制度
1、認(rèn)真貫徹《防汛法》和“安全第一、常備不懈、以防為主”的方針，作到思想、組織、指揮、職責(zé)任務(wù)五到位。
2、建立健全防汛領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和職責(zé)分工，有暢通的通訊網(wǎng)絡(luò)，保證24小時(shí)暢通無(wú)阻。強(qiáng)化防汛值班制度，校長(zhǎng)親自帶班，值班人員不得脫崗、離崗。組織好搶險(xiǎn)隊(duì)，準(zhǔn)備好應(yīng)急物資。
3、對(duì)我校所有的建筑物、電路、電器、排水系統(tǒng)等進(jìn)行認(rèn)真的檢查
發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)處理。
九、危險(xiǎn)品安全管理制度
1 、易燃、易爆劇毒、強(qiáng)腐蝕性等物品的購(gòu)買(mǎi)、運(yùn)輸必須事先請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織專(zhuān)人負(fù)責(zé)。
2 、易燃、易爆劇毒、強(qiáng)腐蝕性等物品的使用必須嚴(yán)密組織，事先申請(qǐng)、填好記錄、專(zhuān)人負(fù)責(zé)，及時(shí)收回嚴(yán)格保管。
3 、校內(nèi)禁止存放汽油等烈性燃料和煙花爆竹等，教師個(gè)人的摩托車(chē)等禁止在辦公場(chǎng)所存放。易燃易爆藥品要依據(jù)各自性質(zhì)、分類(lèi)、分柜保存，避免發(fā)生火災(zāi)。
4 、健全危險(xiǎn)品的進(jìn)貨和使用帳目，使用劇毒藥品要有嚴(yán)格的審批制度和領(lǐng)用手續(xù)，用后剩余藥品及時(shí)入庫(kù)保存，并做好記錄。
5 、劇毒藥品庫(kù)要求雙門(mén)雙鎖雙人管理，只有兩個(gè)人同時(shí)在時(shí)才能領(lǐng)取劇毒藥品，劇毒藥品要放在保險(xiǎn)柜內(nèi)，不得與其它藥品混放。
6 、禁止學(xué)生將任何化學(xué)藥品帶出實(shí)驗(yàn)室，禁止學(xué)生將危險(xiǎn)品帶入學(xué)校。
7 、在教師、學(xué)校使用強(qiáng)酸、強(qiáng)堿等強(qiáng)腐蝕性藥品及劇毒氣體等，必須嚴(yán)密監(jiān)控，設(shè)計(jì)險(xiǎn)情處置方案，檢查應(yīng)急救護(hù)設(shè)施，并事先進(jìn)行安全使用教育輔導(dǎo)，實(shí)驗(yàn)結(jié)束后，要切斷電源、收回剩余藥品。
十、校內(nèi)外大型活動(dòng)安全管理辦法
1 、集體活動(dòng)前必須向校長(zhǎng)請(qǐng)示，并報(bào)教育局審批，由政教處、年級(jí)組有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成安全領(lǐng)導(dǎo)小組，實(shí)地考察后研究布置安全方案，明確分工、分頭準(zhǔn)備。
2 、活動(dòng)前由各年級(jí)班主任對(duì)學(xué)生進(jìn)行全面教育，統(tǒng)一著裝，明確要求，講解安全知識(shí)。
3 、班主任、任課教師隨班活動(dòng)，師生混編，及時(shí)指揮學(xué)生隊(duì)伍，糾正、化解安全隱患，防止人群驚恐混亂。
4 、由年輕體力好、責(zé)任心強(qiáng)、頭腦清醒、反應(yīng)敏捷的男性教師組成機(jī)動(dòng)檢查組，隨時(shí)處理各種險(xiǎn)情。
5 、活動(dòng)結(jié)束后，在統(tǒng)一指揮下有秩序的帶回，分班總結(jié)后再行解散，防止擁堵傷害師生安全。
6 、活動(dòng)進(jìn)行中，設(shè)專(zhuān)人檢查電器、音響、燈光、電路等溫度，防止火災(zāi)發(fā)生。
7 、各年級(jí)各班嚴(yán)禁以任何形式、名義組織學(xué)生從事易燃易爆、有毒等危險(xiǎn)品的勞動(dòng)或者其他危險(xiǎn)性的活動(dòng)，如有問(wèn)題，需立即向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
注意：各種情況下勻應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確、清晰上報(bào)，并要按組織系統(tǒng)上報(bào)，杜絕越級(jí)上報(bào)現(xiàn)象發(fā)生。
安全獎(jiǎng)懲制度9
第一條獎(jiǎng)勵(lì)：
獎(jiǎng)勵(lì)是成績(jī)的體現(xiàn)、進(jìn)取的動(dòng)力、激勵(lì)的措施，公司奉行有功必獎(jiǎng)的原則，鼓勵(lì)員工勤勞敬業(yè)。獎(jiǎng)勵(lì)方式：通報(bào)表彰、發(fā)獎(jiǎng)狀和頒發(fā)獎(jiǎng)金，可單獨(dú)獎(jiǎng)勵(lì)，也可以同時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，不限名額。
一、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：年終對(duì)各部門(mén)的管理、服務(wù)、紀(jì)律、任務(wù)完成、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行評(píng)審�？偟囊笫枪芾硪�(guī)范有序、服務(wù)及時(shí)到位，組織紀(jì)律嚴(yán)明，工作業(yè)績(jī)突出，團(tuán)隊(duì)協(xié)作良好，部門(mén)配合協(xié)調(diào)，無(wú)客戶(hù)不滿(mǎn)投訴，無(wú)重大經(jīng)濟(jì)損失，無(wú)嚴(yán)重安全事故，這樣的團(tuán)隊(duì)，可獲最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。由公司分管總經(jīng)理組織評(píng)審，除通報(bào)表彰，發(fā)獎(jiǎng)狀外，根據(jù)業(yè)績(jī)情況確定一定數(shù)額的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
二、優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)：公司各級(jí)管理人員能以身作則，勇挑重?fù)?dān)，遵章守紀(jì)，業(yè)績(jī)突出，業(yè)務(wù)精進(jìn)，組織能力強(qiáng)，能很好地帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，由公司分管總經(jīng)理組織評(píng)審，被評(píng)為優(yōu)秀管理者的，應(yīng)給予以獎(jiǎng)勵(lì)，除通報(bào)表彰、發(fā)獎(jiǎng)狀外，還應(yīng)給予1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。
三、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績(jī)，執(zhí)行力度，遵守規(guī)章制度，考勤和其他表現(xiàn)良好者，予以獎(jiǎng)勵(lì)，由公司分管總經(jīng)理組織評(píng)審，除通報(bào)表彰，發(fā)獎(jiǎng)狀外，應(yīng)給予600元的獎(jiǎng)勵(lì)。
以上三個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)屬年度獎(jiǎng)，年終獎(jiǎng)勵(lì)一次，由董事長(zhǎng)親自表彰和發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。
四、舉報(bào)獎(jiǎng)：公司任何一個(gè)員工，都有權(quán)利有義務(wù)對(duì)公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營(yíng)私舞弊、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司管理人員舉報(bào)，凡屬核查無(wú)誤、情況屬實(shí)的有效舉報(bào)，頒發(fā)舉報(bào)獎(jiǎng)。
獎(jiǎng)勵(lì)方式：為保障舉報(bào)人的權(quán)益，此獎(jiǎng)不公開(kāi)授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎(jiǎng)?wù)咭欢〝?shù)量的獎(jiǎng)金。
此獎(jiǎng)為即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，即時(shí)舉報(bào)，即時(shí)授予
五、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：為保衛(wèi)公司財(cái)產(chǎn)、人身安全、忠于職守者；為公司解決較大難題，避免和制止不良社會(huì)影響者由董事長(zhǎng)授予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。
此獎(jiǎng)為隨時(shí)出現(xiàn)，隨時(shí)授予
六、全勤獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在一個(gè)月內(nèi)無(wú)曠工或消極怠工現(xiàn)象，遲到在2次共10分鐘以?xún)?nèi)，休假加病事假不超過(guò)2天的，公司應(yīng)給予當(dāng)月100元的獎(jiǎng)勵(lì)，在當(dāng)月工資金中發(fā)放，并通報(bào)表章，由行政部門(mén)負(fù)責(zé)此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，1月1次。
第二條懲罰：
懲罰是對(duì)出錯(cuò)員工的.教育，公司奉行有錯(cuò)必究的原則，懲罰方式分為口頭警告、通報(bào)批評(píng)、罰款三種，實(shí)行一次警告或通報(bào)批評(píng)、二次罰款的處罰政策。
一、有下列行為之一，累教不改的，應(yīng)一次罰款20元：
1、上班時(shí)間儀容儀表不整，裝扮影響公司形象者
2、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者
3、車(chē)間工具、物品擺放、庫(kù)房商品、個(gè)人物品、辦公桌面文件碼放凌亂者
4、在上班時(shí)間內(nèi)，對(duì)辦理非本職工作不服從者
5、衛(wèi)生沒(méi)有及時(shí)打掃或打掃不干凈者
6、不服從工作安排者，多次打招呼不聽(tīng)者
7、請(qǐng)人代打卡或給別人打卡者
8、9點(diǎn)鐘前沒(méi)有打掃完衛(wèi)生和吃完早餐者
9、其它不遵守公司規(guī)章制度的行為
二、有下列行為之一者，罰款50～100元
1、對(duì)客戶(hù)、同事污言穢語(yǔ)、不講禮貌者
2、因服務(wù)態(tài)度問(wèn)題導(dǎo)致客戶(hù)投訴者
3、工作態(tài)度惡劣、侮辱他人者
4、因過(guò)失泄漏公司機(jī)密者
5、其它不遵公司規(guī)章制度較為嚴(yán)重的行為
三、有下列行為之一者，一次罰款400～800元，觸犯國(guó)家法律
1、在工作場(chǎng)所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡者
2、對(duì)客戶(hù)投訴未能及時(shí)妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴(yán)重后果者
3、蓄意破壞公司財(cái)物者
4、觸犯國(guó)家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者
5、故意泄漏公司機(jī)密者
6、因嚴(yán)重失職給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者
7、員工與客戶(hù)勾結(jié)，損公肥私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除收繳不正當(dāng)收入外，另處以罰款
8、其它嚴(yán)重錯(cuò)誤行為
四、公司其它制度和規(guī)定有處罰項(xiàng)目和金額的，按有關(guān)規(guī)定和制度執(zhí)行
五、員工有下列情況，應(yīng)賠償公司損失
1、員工損壞公司物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償；正常使用損壞的根據(jù)具體情況適當(dāng)賠償；如是設(shè)備質(zhì)量的原因，則不承擔(dān)賠償。
2、員工丟失公司財(cái)物按照一定比例給予賠償。
第三條懲罰的實(shí)施
1、員工可以直接向總經(jīng)理或行政部報(bào)告違紀(jì)行為；
2、總經(jīng)理及行政部發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為可以直接進(jìn)行處罰，該部門(mén)經(jīng)理按管理不力論處，處以與員工相同的懲罰。
3、違紀(jì)罰款的繳納：對(duì)于受到罰款處罰的員工，由行政部門(mén)下達(dá)處罰通知，送達(dá)員工簽字生效，如員工拒絕簽字，可強(qiáng)制執(zhí)行，從下月工資中扣除。
第四條附則
1、本制度的解釋權(quán)屬于公司行政部
2、本制度從20xx年1月1日起施行
安全獎(jiǎng)懲制度10
�。ㄒ唬┠康�
為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的方針，落實(shí)各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，杜絕各種人身傷亡事故及造成重大損失和社會(huì)影響的事故發(fā)生，在安全生產(chǎn)中做到獎(jiǎng)罰分明，依據(jù)安監(jiān)總局【20xx】139號(hào)的相關(guān)要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。
（二）范圍
本制度適用于公司的安全生產(chǎn)工作考核、獎(jiǎng)懲及責(zé)任追究。
�。ㄈ�(quán)責(zé)
1、總經(jīng)理：公司安全考核及獎(jiǎng)懲制度的核準(zhǔn)、授權(quán)與公布；
2、安全主任：擬定公司安全獎(jiǎng)懲制度的規(guī)范及修正，組織各部門(mén)安全績(jī)效的考核，各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的頒發(fā)和懲戒的執(zhí)行；
3、綜合辦公室：按照審批報(bào)表支付安全生產(chǎn)獎(jiǎng)金。
�。ㄋ模﹥�(nèi)容
1、考核方式：
總經(jīng)理授權(quán)安全主任對(duì)各部門(mén)安全生產(chǎn)目標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行考核；部門(mén)對(duì)車(chē)間安全生產(chǎn)目標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行考核、車(chē)間對(duì)員工安全生產(chǎn)目標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行考核；
2、考核時(shí)間：
每年考核一次。
3、部門(mén)考核內(nèi)容包括：
（1）各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行情況；
（2）部門(mén)工傷事故發(fā)生率；
（3）部門(mén)員工安全教育培訓(xùn)率；
�。�4）部門(mén)事故隱患整改率；
�。�5）公司的生產(chǎn)工藝和特點(diǎn)；
�。�6）所接觸的危險(xiǎn)有害物質(zhì)對(duì)人體的危害，預(yù)防措施和急救處理原則；
（7）公司勞動(dòng)保護(hù)用品和器具、以及消防器材的正確使用方法。
4、組長(zhǎng)的考核，考核內(nèi)容包括：
�。�1）各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度執(zhí)行；
�。�2）所轄組內(nèi)工傷事故發(fā)生率；
�。�3）所轄組內(nèi)員工安全教育培訓(xùn)率
（4）所轄組內(nèi)事故隱患整改率；
（5）所轄組內(nèi)的生產(chǎn)特點(diǎn)以及所接觸的危險(xiǎn)有害物質(zhì)對(duì)人體的危害、預(yù)防方法和急救處理原則；
�。�6）所轄組內(nèi)各類(lèi)安全裝置的類(lèi)型和作用及其維護(hù)保養(yǎng)方法；
�。�7）所轄組內(nèi)的。勞動(dòng)保護(hù)用品和器具，以及消防器材的正確使用方法。
5、員工的考核，考核內(nèi)容包括：
�。�1）本崗位的生產(chǎn)特點(diǎn)以及所接觸的危險(xiǎn)有害物質(zhì)對(duì)人體的危害、預(yù)防方法和急救處理原則；
（2）本崗位的工藝流程和開(kāi)停機(jī)器設(shè)備安全注意事項(xiàng)；
（3）本崗位的各項(xiàng)安全生產(chǎn)操作規(guī)程和安全管理制度；
�。�4）本崗位的勞動(dòng)保護(hù)用品，以及消防器材的正確使用方法。
�。ㄎ澹┛己颂幜P方式
1、生產(chǎn)部主管安全考核內(nèi)容不落實(shí)，一項(xiàng)次扣生產(chǎn)部主管人民幣100元；車(chē)間主管及組長(zhǎng)考核內(nèi)容不落實(shí)，一項(xiàng)次扣責(zé)任人人民幣50元；員工考核內(nèi)容不落實(shí)扣除人民幣20元（均從安全獎(jiǎng)金中扣除），并接受再培訓(xùn)，合格后方可上崗；
2、如因部門(mén)、人員安全職責(zé)不落實(shí)，造成事故，對(duì)相關(guān)責(zé)任人員采取扣款、解除勞動(dòng)合同或按規(guī)定由國(guó)家相關(guān)的法律處理。
�。┆�(jiǎng)懲原則
1、獎(jiǎng)金的設(shè)置：
1）安全獎(jiǎng)金由財(cái)務(wù)部另外拔給，在年終時(shí)以安全獎(jiǎng)金形式打入個(gè)人工資帳戶(hù)內(nèi)發(fā)放；
2）年終時(shí)由安全主任組織評(píng)比一次，將評(píng)比結(jié)果上報(bào)總經(jīng)理。
2、獎(jiǎng)懲原則
（1）安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲貫徹“以責(zé)論處”的原則。對(duì)認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)并在安全生產(chǎn)中取得成績(jī)的部門(mén)和有關(guān)人員予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)發(fā)生事故的部門(mén)和有關(guān)責(zé)任人員給以批評(píng)和處罰；
（2）安全生產(chǎn)實(shí)行嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度。對(duì)在安全生產(chǎn)中做出顯著成績(jī)和特殊貢獻(xiàn)的集體和個(gè)人，應(yīng)給予重獎(jiǎng)；對(duì)在工作中因嚴(yán)重失職、違章指揮、違章作業(yè)。違反勞動(dòng)紀(jì)律造成事故的，應(yīng)給予重懲；情節(jié)嚴(yán)重觸犯法律的，由司法部門(mén)追究法律責(zé)任；
（3）在獎(jiǎng)勵(lì)上，要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合；在處罰上，要堅(jiān)持以教育為主，懲教結(jié)合的原則。
�。ㄆ撸┆�(jiǎng)勵(lì)方式
1、生產(chǎn)部年度無(wú)工傷事故，公司給予部門(mén)300無(wú)安全獎(jiǎng)；
2、在安全生產(chǎn)、安全監(jiān)督管理中做出突出貢獻(xiàn)的組和人員，可給予200元以上的'獎(jiǎng)勵(lì)；
3、發(fā)現(xiàn)重大險(xiǎn)情，及時(shí)采取果斷措施，防止事故發(fā)生或事件擴(kuò)大，為挽救員工生命和企業(yè)財(cái)產(chǎn)做出顯著貢獻(xiàn)的人員視情況可給予500元至1000元的獎(jiǎng)勵(lì)。
�。ò耍┨幜P方式及責(zé)任追究
1、各參評(píng)部門(mén)本年度如發(fā)生一起工傷事故，則給予該工傷人員的組長(zhǎng)書(shū)面警告、主管?chē)?yán)重書(shū)面警告，同時(shí)取消該部門(mén)25%的安全獎(jiǎng)；
2、不按規(guī)定定期召開(kāi)安全生產(chǎn)會(huì)議的組長(zhǎng)，給予其扣除年終安全獎(jiǎng)金的15%；
3、有違章操作行為，未造成工傷事故的，給予批評(píng)教育，扣除15%的年終安全獎(jiǎng)金；
4、修機(jī)、安裝設(shè)備時(shí)，未掛相關(guān)標(biāo)識(shí)牌的，給予當(dāng)事人批評(píng)教育并扣除15%的年終安全獎(jiǎng)金；
5、未按《明火作業(yè)管理規(guī)定》辦理動(dòng)火申請(qǐng)作業(yè)人員，扣除25%的年終安全獎(jiǎng)金；
6、未按規(guī)定對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)和未作培訓(xùn)記錄的，給予主管口頭警告并責(zé)令完成教育培訓(xùn)工作，未按規(guī)定對(duì)在崗員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)和未作培訓(xùn)記錄的，給予主管扣除15%的年終安全獎(jiǎng)金；
7、當(dāng)員工違章操作、未按規(guī)定佩戴防護(hù)用品給予當(dāng)事人扣除15%的年終安全獎(jiǎng)金；，生產(chǎn)主管和組長(zhǎng)視而不見(jiàn)、不提醒、亦不作任何處罰的，扣除15%的年終安全獎(jiǎng)金；
8、不及時(shí)報(bào)告、隱報(bào)、瞞報(bào)重大事故隱患或發(fā)生安全事故時(shí)，主管扣除50%的年終安全獎(jiǎng)金；
9、對(duì)查出的事故隱患，不提出整改治理措施生產(chǎn)主管扣除50%的年終安全獎(jiǎng)金；
10、對(duì)查出的事故隱患，不及時(shí)進(jìn)行整改治理，扣除25%的年終安全獎(jiǎng)金；
11、對(duì)不及時(shí)報(bào)送事故隱患排查治理統(tǒng)計(jì)分析表的，安全主任處扣除25%的年終安全獎(jiǎng)金；
12、對(duì)龍崗區(qū)、及各街道安全監(jiān)督管理部門(mén)發(fā)出的“安全生產(chǎn)隱患責(zé)令改正指令書(shū)”和安全主任發(fā)出的“安全生產(chǎn)隱患整改通知書(shū)”、未按時(shí)按要求整改的；責(zé)任人扣除25%的年終安全獎(jiǎng)金；
13、不履行安全責(zé)任造成公司經(jīng)濟(jì)損失或不良影響、擾亂正常安全管理秩序的責(zé)任人扣除50%的年終安全獎(jiǎng)金；
14、不執(zhí)行危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理制度規(guī)定的部門(mén)或人員，扣除15%的年終安全獎(jiǎng)金；
15、未按規(guī)定對(duì)設(shè)備進(jìn)行維修和保養(yǎng)的機(jī)修人員，扣除15%的年終安全獎(jiǎng)金；
16、事故責(zé)任者觸犯國(guó)家法律的，由司法部門(mén)追究相關(guān)的法律責(zé)任。
安全獎(jiǎng)懲制度11
消防安全獎(jiǎng)懲制度
一、物業(yè)部每個(gè)季度要對(duì)商場(chǎng)的消防安全工作進(jìn)行一次防火安全檢查評(píng)比和分析。
二、各部門(mén)每周要對(duì)本區(qū)域范圍內(nèi)消防安全情況檢查一次，并進(jìn)行講評(píng)，提出要求和改進(jìn)措施，重點(diǎn)部位要勤檢、勤看，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，責(zé)任落實(shí)到人。
三、物業(yè)部除定期檢查外，要經(jīng)常對(duì)要害部門(mén)進(jìn)行重點(diǎn)檢查。
四、各部門(mén)防火檢查應(yīng)有記錄，物業(yè)部對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)有火災(zāi)隱患登記存檔，并必須認(rèn)真整改。
五、對(duì)認(rèn)真執(zhí)行各種防火安全制度，工作中做出顯著成績(jī)的部門(mén)和個(gè)人，由商場(chǎng)給與表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
六、集體獎(jiǎng)勵(lì)條件：
1、各部位負(fù)責(zé)人和全體員工重視消防工作，全年無(wú)重大火災(zāi)隱患，無(wú)火災(zāi)事故。
2、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，防火工作作出顯著成績(jī)。
3、重視消防教育，員工安全防火意識(shí)有明顯提高的，有消防安全會(huì)議記錄的。
4、及時(shí)消除火災(zāi)隱患，本部門(mén)消防器材有專(zhuān)人保管，管理制度嚴(yán)格，保證使用有效。
七、個(gè)人表彰獎(jiǎng)勵(lì)條件：
1、熱愛(ài)消防工作，積極參加防火、滅火演練，成績(jī)優(yōu)異，工作表現(xiàn)突出的'。
2、模范執(zhí)勤防火制度和崗位防火責(zé)任制，并在預(yù)防火災(zāi)工作中做出貢獻(xiàn)。
3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除重大隱患，避免發(fā)生火災(zāi)，表現(xiàn)突出的。
4、積極參加火災(zāi)撲救工作，搶救公共財(cái)產(chǎn)和職工生命財(cái)產(chǎn)，表現(xiàn)突出的。
5、在查明火災(zāi)隱患原因工作中突出貢獻(xiàn)的。
八、凡違反防火制度和不履行防火職責(zé)的，要扣除各部門(mén)直接責(zé)任人的當(dāng)月獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處分。
九、工作不負(fù)責(zé)任、失職、發(fā)生火災(zāi)的，構(gòu)成違反治安管理?xiàng)l例和違反管理?xiàng)l件的，同公安機(jī)關(guān)依照《治安管理處罰條例》和其他有關(guān)規(guī)定予以處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
十、凡發(fā)生一次火災(zāi)事故的部門(mén)和責(zé)任人不能評(píng)為先進(jìn)單位和個(gè)人。
安全獎(jiǎng)懲制度12
第一章一般規(guī)定
1、每月由礦長(zhǎng)組織至少召開(kāi)一次安全辦公會(huì)議，礦領(lǐng)導(dǎo)及礦屬各單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任者必須參加。如有特殊情況不能參加必須提前向礦安全管理辦公室請(qǐng)假。對(duì)無(wú)故遲到和缺席的人員分別給予50—100元罰款。
2、安全管理辦公室必須認(rèn)真做好會(huì)議記錄，及時(shí)整理出會(huì)議紀(jì)要下發(fā)礦屬各單位。每拖延一天對(duì)安全管理辦公室罰款100元。
3、安全管理辦公室每月至少組織一次對(duì)全礦地面、井下進(jìn)行一次安全大檢查。對(duì)檢查的問(wèn)題以四定形式及時(shí)下發(fā)，各單位必須安排安全生產(chǎn)第一責(zé)任者和一名工程技術(shù)人員參加，每缺一人次罰有關(guān)責(zé)任人員100元，遲到罰款50元。安全管理辦公室無(wú)故不組織罰款200元。
4、凡參加安全檢查的人員必須服從分配，各小組人員要認(rèn)真檢查所檢查的范圍內(nèi)的各種隱患和三違行為，并將檢查出的問(wèn)題在升井時(shí)及時(shí)匯報(bào)礦安全管理辦公室。不認(rèn)真檢查罰款50元。
5、對(duì)安全辦公會(huì)安排的各項(xiàng)工作或安全檢查的問(wèn)題，各單位必須按時(shí)完成，特殊原因不能按時(shí)完成或整改的必須寫(xiě)出書(shū)面延期申請(qǐng)報(bào)安全管理辦公室。否則每項(xiàng)拖延一天對(duì)責(zé)任單位罰款100元，安全管理辦公室不跟蹤落實(shí)每項(xiàng)罰款100元。
6、“三大兩小”專(zhuān)業(yè)每月由主管職能區(qū)隊(duì)組織，其他單位參加，至少進(jìn)行一次專(zhuān)業(yè)檢查，并將檢查、處理和整改情況報(bào)安全管理辦公室，無(wú)故不組織對(duì)主管區(qū)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)罰款100元，區(qū)隊(duì)罰款200元。
7、各基層區(qū)隊(duì)每周至少進(jìn)行一次安全自查，并按四定形式安排各有關(guān)班組認(rèn)真進(jìn)行整改，并作好記錄待查。不進(jìn)行自查或無(wú)記錄可查對(duì)隊(duì)長(zhǎng)罰款100元，區(qū)隊(duì)罰款200元。
8、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和安全監(jiān)察人員發(fā)現(xiàn)“三違”不制止不處理，按“三違”同樣處理。
9、幫“三違”人員說(shuō)情或給“三違”人員推脫責(zé)任、作偽證者，除與“三違”同樣處理外，再罰款100元。
10、“三違”人員拒絕檢查，謊報(bào)單位或姓名或給“三違”者說(shuō)情，掩蓋事實(shí)真相，罰款100元。
11、情節(jié)嚴(yán)重，影響極壞、態(tài)度不好的典型“三違”人員除按有關(guān)規(guī)定處理外，進(jìn)礦再就業(yè)中心學(xué)習(xí)后待崗。
12、因“三違”造成工傷事故，除按“三違”有關(guān)規(guī)定處理外，直接責(zé)任者負(fù)擔(dān)工傷人員醫(yī)療費(fèi)用的5—10%。
13、干部違章指揮按“三違”加倍處罰，對(duì)檢舉干部“三違”的工人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的干部，給予行政警告、降一級(jí)工資半年直至撤職處分。
14、凡“三違”人員都必須到安教室學(xué)習(xí)三天，每天交學(xué)費(fèi)10元并過(guò)“五關(guān)”。三違人員學(xué)習(xí)結(jié)束后必須考試，考試合格后寫(xiě)出書(shū)面保證方可恢復(fù)工作，考試不合格再進(jìn)行學(xué)習(xí)直到考試合格方可上崗。
15、事故發(fā)生后，事故單位必須在事故發(fā)生后15分鐘內(nèi)報(bào)生產(chǎn)指揮中心，事故匯報(bào)不及時(shí)，對(duì)事故單位罰款200元，對(duì)隱瞞事故不報(bào)者，對(duì)事故單位罰款500元。
16、事故發(fā)生后，事故處理領(lǐng)導(dǎo)小組人員接到通知必須立即到生產(chǎn)指揮中心報(bào)到，無(wú)故不來(lái)每次罰款100元。生產(chǎn)指揮中心沒(méi)有通知，對(duì)調(diào)度員每次罰款100元。
17、事故發(fā)生后，事故單位必須將事故現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)好，只有等事故處理領(lǐng)導(dǎo)小組現(xiàn)場(chǎng)勘察完畢，經(jīng)同意后方可處理，否則嚴(yán)禁破壞作假，故意破壞現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)破壞人罰款200元。
18、事故發(fā)生后，所有現(xiàn)場(chǎng)人員必須參加事故追查，追查中所有人員必須實(shí)話實(shí)說(shuō)，對(duì)在事故追查中為了逃脫責(zé)任、說(shuō)假話或?yàn)閯e人作偽證的.，每發(fā)現(xiàn)一人罰款200元，情節(jié)嚴(yán)重者將嚴(yán)肅處理。
19、事故發(fā)生后，對(duì)傷亡事故，事故單位兩天之內(nèi)必須按照工傷管理規(guī)定認(rèn)真填寫(xiě)工傷登記表，每拖延一天罰款50元。
20、對(duì)因工受傷人員報(bào)工傷，輕傷每報(bào)一次，對(duì)工傷人員罰款200元；重傷每報(bào)一次，對(duì)工傷人員罰款500元的；由于本人違章作業(yè)造成自己工傷的每報(bào)一次，罰款500元；由于個(gè)人違章作業(yè)造成他人工傷的，由責(zé)任人繳納報(bào)工傷罰款500元；由于自然災(zāi)害或不可抗拒的原因造成工傷的可免交罰款。
21、對(duì)事故責(zé)任人的處理按照事故性質(zhì)、嚴(yán)重程度，按照安全生產(chǎn)法、礦山安全法和企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例等進(jìn)行處理，構(gòu)成犯罪移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
22、對(duì)事故單位按照重獎(jiǎng)重罰的原則，每季度進(jìn)行考核，每發(fā)生一起死亡事故，對(duì)事故單位罰款10000—20000元；每發(fā)生一起重傷，對(duì)事故單位罰款5000元；每發(fā)生一起輕傷，對(duì)事故單位罰款500—2000元。對(duì)非傷亡事故，每發(fā)生一起一級(jí)事故，對(duì)事故單位罰款5000元；每發(fā)生一起二級(jí)事故，對(duì)事故單位罰款2000元；每發(fā)生一起三級(jí)事故，對(duì)事故單位罰款500—1000元。在特殊時(shí)期除按以上規(guī)定處罰外，還將按照特殊時(shí)期的有關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行處罰。
23、采掘工作面開(kāi)工前必須提前編制作業(yè)規(guī)程并進(jìn)行審批，審批合格后必須對(duì)施工或作業(yè)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)考試。沒(méi)有作業(yè)規(guī)程或有規(guī)程和不認(rèn)真貫徹而施工作業(yè)，罰技術(shù)員100元，隊(duì)長(zhǎng)200元。
24、工作面作業(yè)規(guī)程內(nèi)容完整，審批、及簽字齊全，并有考試成績(jī)，并應(yīng)根據(jù)工作面實(shí)際情況及時(shí)補(bǔ)充、完善，使之與工作面實(shí)際情況相符，按期進(jìn)行作業(yè)規(guī)程的復(fù)審、補(bǔ)充，再學(xué)習(xí)簽字，否則少一次罰技術(shù)員50元。
25、從事危險(xiǎn)性較大或非正常工作時(shí)必須提前編制安全技術(shù)措施并進(jìn)行審批，審批合格后必須對(duì)施工或作業(yè)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)考試。沒(méi)有安全技術(shù)措施或有安全技術(shù)措施不認(rèn)真貫徹而施工作業(yè)者，罰技術(shù)員100元，跟班干部100元。
26、各單位作業(yè)規(guī)程和安全技術(shù)措施必須按照要求編寫(xiě)，審批完畢后報(bào)有關(guān)單位，否則每少一份罰技術(shù)員50員。
27、各區(qū)隊(duì)值班人員無(wú)故不在崗，又不與生產(chǎn)指揮中心聯(lián)系者，按照脫崗處理，罰款100元。
28、所有入井人員必須戴好安全帽并隨身攜帶礦燈和自救器，否則罰款50元。
29、所有入井工作人員必須自覺(jué)接受井口檢身工的檢查，不得無(wú)理取鬧，謾罵，拒絕檢查，否則罰款100元。
30、所有入井人員必須遵守人車(chē)乘座制度，聽(tīng)從指揮按秩序出入，嚴(yán)禁擁擠，嚴(yán)禁站在防護(hù)鏈或紅燈以?xún)?nèi)，否則罰款50元。
31、所有入井人員必須愛(ài)護(hù)井下采掘、機(jī)電、運(yùn)輸、一通三防等設(shè)施，嚴(yán)禁隨意破壞，否則罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重者加重處理。
32、凡應(yīng)持證上崗而不持證上崗的給予罰款50元。無(wú)證上崗罰款100元。
33、井下斜坡道、上下山嚴(yán)格執(zhí)行“行人不行車(chē)，行車(chē)不行人”，否則罰責(zé)任人100元。
34、升井后無(wú)特殊情況不按規(guī)定交礦燈、自救器者，罰款100元。
35、攜帶煙、或點(diǎn)火物品入井罰款200元并降薪一級(jí)。井下吸煙，開(kāi)除礦籍。
36、發(fā)現(xiàn)有人酒后入井和攜帶煙火物品入井不制止，罰檢身工100元。
37、酒后入井者，罰款500元，留礦察看。
38、工作時(shí)間在崗打架斗毆者，各罰款100元，對(duì)主要責(zé)任者加罰100元并給予警告或記過(guò)處分。
39、盜竊、破壞公物（剝電纜）礦用材料、設(shè)備者，根據(jù)性質(zhì)、損壞大小給予罰款200元直至開(kāi)除礦籍，嚴(yán)重者追究刑事責(zé)任。
40、謾罵、毆打安全監(jiān)督檢查和執(zhí)行公務(wù)的人員，對(duì)責(zé)任者罰款100元，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的給予降級(jí)開(kāi)除礦籍。
41、不聽(tīng)勸阻，非工作人員隨意進(jìn)入井上、下信號(hào)硐室閑聊、逗留（執(zhí)行任務(wù)者完成后必須離開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)），每次罰款50元。
42、安監(jiān)人員不履行安全監(jiān)察職責(zé)，造成事故，視事故性質(zhì)罰款200——500元直至降級(jí)處分。
43、值班的安檢員所負(fù)責(zé)的區(qū)域發(fā)生事故時(shí)不在井下者，當(dāng)天按曠工處理，視其情節(jié)罰款200元直至降薪一級(jí)。
第二章、掘進(jìn)采煤
44、掘進(jìn)工作面不按規(guī)定臨時(shí)支護(hù)，不使用前探梁，每次罰該作業(yè)班組100元。
45、掘進(jìn)工作面必須配備專(zhuān)用攢桿用于敲幫問(wèn)頂，沒(méi)有攢桿罰區(qū)隊(duì)100元。
46、掘進(jìn)工作面必須堅(jiān)持敲幫問(wèn)頂制度，及時(shí)處理工作面的活矸和危石，工作面安全后方可作業(yè)，危石不處理冒險(xiǎn)作業(yè)罰班組長(zhǎng)和班組安全員各100元。砌碹起底時(shí)，必須先使用抬棚，同時(shí)采取護(hù)幫措施，否則對(duì)班組長(zhǎng)、班組安全員各罰款50元。
47、掘進(jìn)巷道要保持支架完整，不準(zhǔn)有斷梁折柱，對(duì)支架變形嚴(yán)重必須及時(shí)維修更換，每發(fā)現(xiàn)一處罰區(qū)隊(duì)跟班干部100元。
48、放炮崩倒、崩壞的支架必須先行修復(fù)，修復(fù)支架必須檢查修頂、幫，并由外向里逐架進(jìn)行，否則罰班組長(zhǎng)、班組安全員各罰款50元。
49、不按規(guī)定支護(hù)或支護(hù)倒不修復(fù)扶正繼續(xù)作業(yè)者，罰當(dāng)班班組長(zhǎng)及班組安全員各50元。
50、貫通巷道不按規(guī)定編制安全措施而作業(yè)，罰區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)員各100元，編制了安全措施而施工單位不按措施施工者罰作業(yè)班組100元。
51、貫通巷道炮掘接近20m時(shí)（機(jī)掘50m），地測(cè)部門(mén)不按規(guī)定及時(shí)通知有關(guān)部門(mén)和單位，每一處罰生產(chǎn)管理辦公室長(zhǎng)100元。
52、凡規(guī)定先探后掘的工作面不執(zhí)行先探后掘的，罰當(dāng)班班組長(zhǎng)和班組安全員各100元。
53、砌碹起底時(shí)，必須先使用抬棚，同時(shí)采取護(hù)幫措施，否則對(duì)班組長(zhǎng)、班組安全員各罰款50元。
54、砌碹帶帽時(shí)，推子木、邊墻木以及碹架必須架設(shè)牢固，嚴(yán)禁架設(shè)在浮矸（煤）上，否則對(duì)班組長(zhǎng)、班組安全員各罰款50元。
55、司機(jī)離開(kāi)操作臺(tái)時(shí)，不斷開(kāi)掘進(jìn)機(jī)電源，罰司機(jī)50元。
56、掘進(jìn)機(jī)作業(yè)時(shí)前照燈或尾燈不亮，罰司機(jī)50元。
57、在掘進(jìn)機(jī)非操作側(cè)，必須裝有能緊急停止運(yùn)轉(zhuǎn)的按鈕，否則罰區(qū)隊(duì)主管機(jī)電的干部100元。
58、開(kāi)動(dòng)掘進(jìn)機(jī)前，必須發(fā)出警報(bào)，只有在鏟板前方和截割臂附近無(wú)人時(shí)，方可開(kāi)動(dòng)掘進(jìn)機(jī)，否則罰司機(jī)100元。
安全獎(jiǎng)懲制度13
第一條總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率；本著公平競(jìng)爭(zhēng)，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門(mén)之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特制定本獎(jiǎng)懲制度。
第二條：公司獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。
第三條：適用范圍：本獎(jiǎng)懲制度，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺(jué)遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。
第四條：獎(jiǎng)勵(lì)或處罰方式：
1、處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào)）。
2、獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度，根據(jù)各部門(mén)的階段工作考核情況，隨時(shí)或年底發(fā)放。
第五條員工獎(jiǎng)勵(lì)主要有通報(bào)表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，程序如下：
1、員工推薦、本人自薦或部門(mén)提名；
2、辦公室、本部門(mén)審核；
3、總經(jīng)理辦公會(huì)議會(huì)審；
4、總經(jīng)理批準(zhǔn)；
第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：
1、通報(bào)批評(píng)；
2、經(jīng)濟(jì)處罰；
3、降級(jí)；
4、辭退。
第七條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)
1、完成本部工作計(jì)劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益；
2、向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的；
3、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。
4、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；
5、工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績(jī)效突出者。
6、堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。
7、其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的
第八條員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評(píng)并作處罰。
1、遲到、早退一次罰款30元；
2、在工作時(shí)間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無(wú)關(guān)的事情罰款30元；
3、輕微過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的罰款50元；
4、工作時(shí)間串崗，妨礙他人工作罰款30元；
5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元；
6、對(duì)同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元；
7、遺失經(jīng)營(yíng)管理之重要文件、物品或工具罰款50元；
8、不按時(shí)參加公司的.會(huì)議培訓(xùn)罰款30元；
9、不配合各部門(mén)工作的罰款100元；
10、部門(mén)經(jīng)理及主管責(zé)任人對(duì)本部門(mén)制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對(duì)部門(mén)人員獎(jiǎng)勵(lì)或處罰承擔(dān)200%責(zé)任，即同時(shí)按對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)、處罰數(shù)的200%的比例獎(jiǎng)勵(lì)、處罰本部門(mén)經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人；
11、若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯(cuò)誤，或不聽(tīng)勸阻，不服從管理者，則上級(jí)主管人員或制度執(zhí)行部門(mén)有權(quán)力對(duì)其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失；
12、凡是部門(mén)經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)糾正，或包庇下屬、隱瞞事實(shí)者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰；
13、工作流程中每一流程責(zé)任人要對(duì)前面各個(gè)流程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問(wèn)題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門(mén)主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未對(duì)上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現(xiàn)問(wèn)題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門(mén)承擔(dān)，處罰100元；
14、各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問(wèn)題或知情不報(bào)，并造成損失的罰款100元；
15、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)，罰款100元；
16、有制度的參照員工管理制度，沒(méi)有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開(kāi)行政人事管理會(huì)議決定。
安全獎(jiǎng)懲制度14
為強(qiáng)化公司的安全管理，防事故于未然，堅(jiān)持以思想教育為主，行政手段和經(jīng)濟(jì)手段為輔，獎(jiǎng)懲與個(gè)人利益掛鉤的原則，確保安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，特制定本制度。
一、常規(guī)獎(jiǎng)懲管理
第一條：獎(jiǎng)懲原則：公司獎(jiǎng)懲制度本著有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰，獎(jiǎng)罰結(jié)合”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。
第二條：獎(jiǎng)懲方式
1.獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)（給予一定榮譽(yù)）和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
2.懲罰方式：行政處分和現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào)）。
第三條:獎(jiǎng)懲種類(lèi)和標(biāo)準(zhǔn)
1.獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)：獎(jiǎng)懲按等級(jí)大小分為不同的種類(lèi)。獎(jiǎng)勵(lì)有嘉獎(jiǎng)、記功、記大功三種：懲罰有警告、記過(guò)、記大過(guò)三種。
2.獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)；嘉獎(jiǎng)一次發(fā)給獎(jiǎng)金100元，記功一次500元，記大功一次1000元。與之相對(duì)，警告一次扣薪100元，記過(guò)一次扣薪500元，記大過(guò)一次扣薪1000元。
3.兩個(gè)嘉獎(jiǎng)相當(dāng)于一個(gè)記功，兩個(gè)記功相當(dāng)于一個(gè)記大功；一年內(nèi)被記三個(gè)大功者，公司給予破格晉升3級(jí)工資。
4.兩個(gè)警告相當(dāng)于一個(gè)記過(guò)，兩個(gè)記過(guò)相當(dāng)于一個(gè)記大過(guò)；若一年內(nèi)被記三個(gè)大過(guò)者，予以開(kāi)除。
5.功過(guò)可以相抵。
6.員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，督辦第一次未辦的，記警告一次；督辦第二次未辦的，記過(guò)一次；督辦第三次未辦的，記大過(guò)一次。
7.員工出現(xiàn)100元以上罰款時(shí)，直接上級(jí)同時(shí)被罰(被罰金額為員工罰款金額的50%)。
按規(guī)定，公司對(duì)有下列表現(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)：
1.嘉獎(jiǎng)
(1)完成本部門(mén)計(jì)劃指標(biāo)，產(chǎn)生良好經(jīng)濟(jì)效益的。
(2)向公司提出合理化建議，被公司采納，并取得良好經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的。
(3)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，思想進(jìn)步，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出者。
(4)維護(hù)公司各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者。
(5)其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給與獎(jiǎng)勵(lì)的。
2.記功
(1)維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功的。
(2)工作有較大影響，工作績(jī)效比較突出者。
3.大功
(1)工作有重大突破，突出表現(xiàn)，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益,生重大影響的
(2)完成公司重要工作，成績(jī)非常突出者。
三按規(guī)定，公司對(duì)有下列行為的員工予以通報(bào)批評(píng)，并予以相應(yīng)的處罰。
1.警告
(1)違反公司制度，工作不負(fù)責(zé)任，造成一定損失的。
(2)工作時(shí)間嬉戲、打鬧，或從事與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的事情的。
(3)工作時(shí)間串崗，妨礙他人工作的。
(4)工作不認(rèn)真，遺失重要文件，物品、工具的。
(5)上班遲到、早退，不按時(shí)參加公司會(huì)議及其他活動(dòng)的。
(6)工作期間、午餐期間，不是工作需要，擅白飲酒的。
(7)其他違反公司制度，可以列入此類(lèi)的行為。
2.記過(guò)
(1)凡工作有較大失誤，產(chǎn)生較惡劣影響，造成較大損失的。
(2)不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，影響工作進(jìn)程的。
(3)經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，有意完不成工作任務(wù)的'。
(4)工作不負(fù)責(zé)，毀壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)你原材料，造成經(jīng)濟(jì)損失
(5)玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的
(6)其他違反公司制度，可以列入此類(lèi)的行為。
3.記大過(guò)
(1)工作有重大失誤，造成重大財(cái)產(chǎn)及經(jīng)濟(jì)損失，產(chǎn)生惡劣影響
(2)拒不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的。
(3)濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍公司資財(cái)，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。
(4)破壞團(tuán)結(jié)，損害公司聲譽(yù)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響劣的。
(5)利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的
(6)其他違反公司制度，可以列入此類(lèi)的行為。
安全獎(jiǎng)懲制度15
第一條為了加強(qiáng)礦井基礎(chǔ)管理，進(jìn)一步規(guī)范我礦的班組管理，提高礦井安全管理水平，特制定安全獎(jiǎng)勵(lì)制度。
第二條本制度適用于所有班組。
第三條組織結(jié)構(gòu)：煤礦成立以礦長(zhǎng)為主任，其他副礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為副主任，各副總、生產(chǎn)、黨政科室負(fù)責(zé)人為成員的班組建設(shè)工作委員會(huì)，委員會(huì)下設(shè)班組建設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)開(kāi)展日常工作。
第四條班組建設(shè)辦公室工作職責(zé)：
一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，強(qiáng)化礦井基礎(chǔ)管理工作，實(shí)現(xiàn)礦井安全生產(chǎn)。
二、礦班子負(fù)責(zé)修定完善班組建設(shè)管理的有關(guān)考核獎(jiǎng)勵(lì)制度，使班組建設(shè)考核工作更具科學(xué)性、合理性、規(guī)范性、實(shí)用性，提高班組管理水平，促進(jìn)礦井和諧發(fā)展。
三、礦班子組織定期檢查指導(dǎo)班組建設(shè)管理情況，負(fù)責(zé)班組建設(shè)檢查、評(píng)比、考核、驗(yàn)收工作。
四、嚴(yán)格按照《安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)》和上級(jí)關(guān)于班組建設(shè)的有關(guān)要求，每月對(duì)各區(qū)隊(duì)班組建設(shè)進(jìn)行一次達(dá)標(biāo)驗(yàn)收，確定達(dá)標(biāo)等級(jí)，進(jìn)行獎(jiǎng)罰考核。
五、礦班子對(duì)班組建制的確定、班組長(zhǎng)的選聘、班組管理制度及考核實(shí)施細(xì)則進(jìn)行監(jiān)督、審核、批準(zhǔn)執(zhí)行。
六、建立班組、班組長(zhǎng)及后備班組長(zhǎng)個(gè)人檔案，制定班組長(zhǎng)培養(yǎng)計(jì)劃，逐步規(guī)范班組管理。
第五條班組安全獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制組織：
一、班組長(zhǎng)是班組安全工作的第一責(zé)任人，對(duì)班組安全工作負(fù)責(zé)。
二、人數(shù)多的班組可以設(shè)一名副班長(zhǎng)，協(xié)助班長(zhǎng)全面開(kāi)展安全管理工作。
三、班組分散作業(yè)時(shí)，每個(gè)點(diǎn)必須指定一名組長(zhǎng)負(fù)責(zé)，該點(diǎn)的負(fù)責(zé)人即為安全負(fù)責(zé)人。
第六條班組安全獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制教育：
一、工作人員必須熟悉本班組工作范圍，掌握本崗位、工種操作技能。
二、工作人員熟悉本班組的危險(xiǎn)源及控制措施。
三、工作人員正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品，正確操作機(jī)械設(shè)備、工具。
四、工作人員在使用新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備前，必須進(jìn)行針對(duì)性的安全教育與培訓(xùn)，成績(jī)合格后，方可上崗。
五、班組長(zhǎng)必須對(duì)所屬班組人員的理論知識(shí)、實(shí)際操作技能了如指掌，安排工作時(shí)，合理、正確使用人員，做到人員適應(yīng)崗位要求。
六、組織安全教育培訓(xùn)，提高員工理論水平。
第七條班前會(huì)具體內(nèi)容：
一、班前會(huì)的各項(xiàng)工作必須以班組長(zhǎng)為中心。
二、認(rèn)真開(kāi)展班前安全教育培訓(xùn)。
三、學(xué)習(xí)上級(jí)安全生產(chǎn)指示和事故案例。
四、結(jié)合當(dāng)班生產(chǎn)任務(wù)，詳細(xì)布置各項(xiàng)工作。
五、根據(jù)工作環(huán)境狀況，布置安全工作，人員分散作業(yè)時(shí)，小組必須明確安全負(fù)責(zé)人。
六、認(rèn)真做好班前會(huì)記錄。
第八條班組安全檢查項(xiàng)目及問(wèn)題（隱患）整改：
一、班組長(zhǎng)必須組織班前、班中、班后檢查。班前對(duì)工作地點(diǎn)的安全狀況、設(shè)備安全設(shè)施等進(jìn)行檢查，有問(wèn)題必須交待人員處理后方可生產(chǎn)。各崗位人員在班前要對(duì)所管轄區(qū)域、所用設(shè)備、使用工具進(jìn)行檢查，電鉗工應(yīng)對(duì)本班范圍內(nèi)的設(shè)備做重點(diǎn)檢查。班中要對(duì)作業(yè)過(guò)程中的動(dòng)態(tài)工程質(zhì)量、設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)狀況、安全保護(hù)裝置的完好情況進(jìn)行檢查。班后應(yīng)對(duì)所干工程的安全、質(zhì)量、文明生產(chǎn)等做全面驗(yàn)收，對(duì)存在的問(wèn)題應(yīng)當(dāng)班處理完畢，且應(yīng)在下班班前會(huì)上做重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)。
二、班組長(zhǎng)在工作過(guò)程中應(yīng)檢查班組人員勞動(dòng)防護(hù)用品是否正確使用，各崗位人員是否執(zhí)行《規(guī)程》和《標(biāo)準(zhǔn)》，各崗位存在的問(wèn)題是否得到徹底整改。
三、現(xiàn)場(chǎng)排查出的問(wèn)題（隱患）必須立即整改，不能整改的要制定措施并匯報(bào)區(qū)隊(duì)、安監(jiān)調(diào)度，由區(qū)隊(duì)采取措施處理，區(qū)隊(duì)處理不了的.，由礦協(xié)調(diào)解決。
第九條班組人員自保、互保、聯(lián)保要求：
一、班組所有人員必須實(shí)行自保、互保、聯(lián)保責(zé)任，明確互保、聯(lián)保對(duì)象。
二、作業(yè)中互保、聯(lián)保雙方要對(duì)對(duì)方人員的安全健康負(fù)責(zé)，做到四個(gè)互相，即：互相提醒，發(fā)現(xiàn)對(duì)方有不安全行為與不安全因素，可能發(fā)生意外情況時(shí)，要及時(shí)提醒糾正；互相照顧，工作中要根據(jù)工作任務(wù)、操作對(duì)象、合理分工，互相關(guān)心，互相照顧；互相監(jiān)督，工作中要互相監(jiān)督，看互保對(duì)象是否嚴(yán)格按《規(guī)程》、《標(biāo)準(zhǔn)》作業(yè)；互相保證，保證互保對(duì)子安全作業(yè)，不發(fā)生人身事故。
第十條班組交接班制度：
一、為了確保生產(chǎn)正常、安全運(yùn)行，各班組必須嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度。
二、交接班時(shí)，必須由上一班班長(zhǎng)向下一班班長(zhǎng)交接，不得委托他人交接班。
三、交接班時(shí)，必須交待本班安全及生產(chǎn)完成情況和存在的問(wèn)題、以及對(duì)問(wèn)題的處置措施，并對(duì)下一班工作重點(diǎn)和應(yīng)注意的安全事項(xiàng)提出明確要求。
四、班組長(zhǎng)必須認(rèn)真填寫(xiě)交接班記錄。
五、交接班記錄必須由專(zhuān)人妥善保管，以備檢查考核。
第十一條班組管理：
一、各班組必須嚴(yán)格管理，增強(qiáng)班組凝聚力、執(zhí)行力，積極創(chuàng)建本質(zhì)安全型班組，并要有具體措施。
二、各班組實(shí)行精細(xì)化管理模式，以工作目標(biāo)為中心，細(xì)化工序管理，控制影響工序質(zhì)量的人員、機(jī)器、材料、方法、環(huán)境等因素，推動(dòng)各班組安全、文明生產(chǎn)。
三、以規(guī)范職工行為為切入點(diǎn)，行走做到“倆人成排、三人成行”，集體行動(dòng)統(tǒng)一化；接受任務(wù)做到，“安排清楚，責(zé)任明確”，工作安排命令化；現(xiàn)場(chǎng)管理做到“文明施工，質(zhì)量可靠”，環(huán)境衛(wèi)生清新化。
四、班前會(huì)要突出重點(diǎn)、方法新穎、效果明顯。
五、現(xiàn)場(chǎng)安全實(shí)行確認(rèn)制，工作前要進(jìn)行安全確認(rèn)、工作中要規(guī)范操作、工作后要現(xiàn)場(chǎng)講評(píng)。
第十二條班組安全文化管理：
一、班組安全文化應(yīng)從觀念文化、制度文化、行為文化、物質(zhì)文化入手，總結(jié)提煉適合本班組的文化形式，做為指導(dǎo)班組管理的方法。
二、班組安全文化就是要通過(guò)員工系統(tǒng)學(xué)習(xí)安全科學(xué)技術(shù)，班組利用各種形式宣傳安全科學(xué)理念、安全文化基礎(chǔ)知識(shí)、安全生產(chǎn)急救知識(shí)、典型事故案例分析和工作經(jīng)驗(yàn)介紹等，增強(qiáng)員工的安全意識(shí)和防范事故的技能。
三、班組安全文化還要結(jié)合會(huì)議精神、安全活動(dòng)日、班前會(huì)、技能比武等活動(dòng)，提高班組安全文化的實(shí)效性。
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