有關(guān)上下班的制度
在現(xiàn)實(shí)社會中，制度對人們來說越來越重要，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編收集整理的有關(guān)上下班的制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
有關(guān)上下班的制度1
1、全部專職員工必需嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
2、遲到、早退、曠工
(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。
30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。
超過1小時以上者必需提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。
(2)月遲到、早退累計達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。
3、請假
(1)病假
a、員工病假須于上班開頭的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。
b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的'康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司賜予工作支配。
(2)事假：
緊急突發(fā)事故可由自我或托付他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。
4、出差
(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。
(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)回到，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，回到后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。
5、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。
6、加班(1)加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報人事部門備案，否則不計加班費(fèi)。加班工時以考勤打卡時間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動合同》商定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計算。
(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計算：工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù)150%休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù)200%法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)基數(shù)300%
(3)人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。
(4)公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費(fèi)。
(5)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計算方法將另行規(guī)定。
7、考勤記錄及檢查
(1)考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情景于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報人事部門匯總，并對考勤精確性負(fù)責(zé)。
(2)人事部門對公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。
(3)對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)覺，賜予100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)峻者作辭退處理。
有關(guān)上下班的制度2
全部員工必需按排班表準(zhǔn)時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴(yán)禁代人打卡。每個月推舉全勤員工，進(jìn)行公布表揚(yáng)和嘉獎100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請假。延遲半小時之內(nèi)上班，為遲到行為，提前半小時下班的，為早退行為。
上班時間：上午：8：00-12：00午時：2：00-6：00加班：7：00-10：00
一、遲到、早退、曠工。
詳細(xì)規(guī)定：
1、員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超過30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超過30分鐘，當(dāng)曠工1小時處理。超過1小時按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。）
2、員工未到規(guī)定時間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。
3、員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情景雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明，但仍應(yīng)懲罰，超出此數(shù)員工按10元次處理。
4、員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情景說明》，部門主管確認(rèn)工時后，由行政部作相應(yīng)處理。
5、辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時間出勤。主管違規(guī)核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工缺勤情景等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍懲罰。
6、保安人員仔細(xì)執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打、不允許手寫、涂改，打完卡應(yīng)按編號放在相應(yīng)位置。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)覺，賜予30元人次經(jīng)濟(jì)懲罰（罰款對象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則賜予50元罰款并停崗處理。
7、上班時間內(nèi)因有事外出的，要按規(guī)定憑放行條交到保安室才能離廠（各部門員工向部門主管請示批準(zhǔn)，部門主管和辦公室向總經(jīng)理請示批準(zhǔn)，）。放行條應(yīng)有部門主管的簽名同意，和行政簽名確認(rèn)方可生效。否則當(dāng)曠工半天處理。
8、若部門主管和辦公室外出無法報告，應(yīng)向行政人員請假備案
二、請假
1、任何類別的假期都需部門主管事前批準(zhǔn)，并到行政部登記
2、如有緊急情景，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門主管和行政部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計。
3、當(dāng)月請假1天（或1次）扣除35全勤
4、當(dāng)月請假2天以上沒有全勤。
5、員工身體不適請病假，須告知主管，填寫[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情景先電話通知主管同意批準(zhǔn)，病后上班應(yīng)補(bǔ)回[請假條]。否則當(dāng)曠工處理。
6、病假的.請假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。（經(jīng)審核無誤后退還）
三、曠工
1、連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明緣由，并于滿三天后的二天內(nèi)交出辭退處分報告。
2、在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計3天（24小時）者被視為曠工，按曠工懲罰。
有關(guān)上下班的制度3
為加強(qiáng)公司員工勞動紀(jì)律，維護(hù)公司正常生產(chǎn)秩序，進(jìn)一步規(guī)范公司內(nèi)部管理體制，特制定本制度。
1、適應(yīng)范圍
本規(guī)定適應(yīng)公司全體員工
2、考勤方法及考勤效用
2、1公司員工憑廠卡在上、下班規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行打卡，公司相關(guān)部門經(jīng)過考勤系統(tǒng)進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)收集。
2、2保安、實(shí)習(xí)生經(jīng)過考勤鐘進(jìn)行打卡。
2、3考勤與工資掛鉤，考勤與全勤獎掛鉤，考勤與年終獎掛鉤。
3、員工考勤標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律
3、1日�？记�
3、1、1公司員工每日正常工作時間為：
班次一：上午8：00至12：00；午時1：30至5：30、
班次二：上午7：45至11：45；午時13：15至17：15、
其它特別部門工作時間見附表、二《員工班次設(shè)定表》《員工打卡時間設(shè)定表》。
3、1、2正常情景下員工每周一至周五為工作時間。特別情景下因生產(chǎn)需要的部門會支配周六加班，周日休息。
3、1、3員工正常上、下班內(nèi)不得遲到、早退，未在正常規(guī)定班次時間內(nèi)上班的，按遲到計算，未按正常時間下班的按早退計算。
3、1、4遲到或早退的員工，當(dāng)月遲到或早退時數(shù)累積超過15分鐘的，不計全部遲到或早退時數(shù)內(nèi)工資（計時員工按每小時基本工資核算，計件員工按基本工資為450元進(jìn)行計算），并取消當(dāng)月全勤獎。
3、1、5正常上、下班時間內(nèi)未經(jīng)請假不上班的按曠工處理，計時員工不計曠工時數(shù)內(nèi)工資，曠工員工取消當(dāng)月全勤獎；連續(xù)曠工3天（含3天）以上者，按自動離職處理，自動離職不計發(fā)當(dāng)時全部未發(fā)放工資及全勤獎。
3、1、6當(dāng)月各類事假累計時間4小時以上（不含4小時）的，不計全勤獎；當(dāng)月病假1天以上（不含1天）的，不計全勤獎。
3、1、7員工必需按公司規(guī)定時間段、在規(guī)定打卡機(jī)處進(jìn)行打卡，不得代人打卡、托人打卡、不得未上班偷打卡。代人打卡、托人打卡者取消當(dāng)月全勤獎，并執(zhí)行相應(yīng)行政處理；未上班偷打卡按曠工計算，不計當(dāng)月全勤獎。
3、1、8未打卡員工必需在1天之內(nèi)到人力資源部簽卡，不按時簽卡者，財務(wù)部及人力資源部有權(quán)不受理核算其當(dāng)天工資。
3、1、9員工每月可簽卡兩次，簽卡3次（含3次）以上的，取消當(dāng)月全勤獎，因公事（含出差不到1天的）和請假員工簽卡除外。
3、2出差考勤
3、2、1員工出差1天（含1天）以上的，出差之前均應(yīng)填寫《出差審批表》，主管以下人員出差由部門經(jīng)理審批，經(jīng)理出差由總經(jīng)理審批，審批后《出差審批表》交由人力資源部考勤。特別情景需延長或縮短出差時間的，回公司后24小時內(nèi)，必需到人力資源部補(bǔ)辦延長工縮短出差手續(xù)，即按《出差審核表》填寫"實(shí)際出差時間'，并再由部門經(jīng)理或總經(jīng)理再次審批。
3、2、2無特別情景不按出差程序?qū)徟模慈鼻谔幚怼?/p>
3、3請假考勤
3、3、1請假員工需填寫請假單或供應(yīng)相關(guān)證明文件，并經(jīng)相關(guān)人員審批后，方可交人力資源部考勤。
3、3、2有工具、廠服等物資的員工，請長假前需將相關(guān)工具、廠服等交指導(dǎo)工（班長）或相關(guān)負(fù)責(zé)人，并由指導(dǎo)工（班長）或相關(guān)負(fù)責(zé)人在請假單簽名處簽名確認(rèn)，人力資源部依此辦理手續(xù)。
3、3、3請假7天（含7天）以上人員視同長假人員。長假人員需到人力資源部辦理長假手續(xù)，即遞交廠證、并做相關(guān)登記。未上交廠證或未協(xié)作做好相關(guān)登記人員，視同曠工處理。
3、3、4長假到期員工，需在回廠后24小時內(nèi)到人力資源部銷假；請長假提前回廠未準(zhǔn)時銷假的，以實(shí)際假單日期處理；請長假推遲假期未在回廠后24小時內(nèi)銷假的，延長的時間視同曠工處理。
3、4加班考勤
3、4、1加班人員須先填寫《加班申請表》，并經(jīng)相關(guān)人員審批，交人力資源部考勤，加班時間內(nèi)按規(guī)定時間段打卡；未上交經(jīng)相關(guān)人員審批后的《加班申請表》，或未打卡的，均不予核算加班工資。
3、5保安、實(shí)習(xí)生考勤
3、5、1保安員考勤經(jīng)過考勤鐘進(jìn)行，每月底人力資源部匯總，并供應(yīng)給財務(wù)部，并依此核算工資。
3、5、2實(shí)習(xí)生考勤經(jīng)過考勤鐘進(jìn)行，新來實(shí)習(xí)生到人力資源部實(shí)施登記后，考勤經(jīng)過西門保安處考勤鐘進(jìn)行考勤。
4、請假、加班程序及假期標(biāo)準(zhǔn)
4、1請假手續(xù)辦理
4、1、1請假前由員工本人填寫《請假條》，寫明請假年月日，小時假需寫清詳細(xì)時間段，并交相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審批后方可交人力資源部，人力資源部考勤負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)在請假單上標(biāo)明事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等類別。
4、1、2請年假前先到人力資源部查詢應(yīng)享受年假天數(shù)，再由請假人填寫《年假申請》，寫明請假年月日，交相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后方可交人力資源部考勤。
4、1、3請病假需供應(yīng)鎮(zhèn)級以上公立醫(yī)院證明；婚假需供應(yīng)結(jié)婚證明；方案內(nèi)生育產(chǎn)假需供應(yīng)準(zhǔn)生證明、誕生證明，無準(zhǔn)生證明視同事假處理；喪假需供應(yīng)死亡證明。
4、2請假審批權(quán)限
4、2、1經(jīng)理級人員請假由總經(jīng)理審批。
4、2、2主管（助理主管）級人員請假由部門經(jīng)理審批。
4、2、3指導(dǎo)工（班長）級人員請假由部門主管、經(jīng)理審批。
4、2、4一般員工請假1天（含1天）以下的，由指導(dǎo)工（班長）、主管（助理主管）審批，1天以上的由指導(dǎo)工（班長）、主管（助理主管）、經(jīng)理審批。
4、3加班手續(xù)辦理
4、3、1加班人員須填寫《加班申請表》，經(jīng)部門主管或經(jīng)理審批后交人力資源部，人力資源部對加班審批程序進(jìn)行監(jiān)督確認(rèn)。
4、3、2人力資源部負(fù)責(zé)對不按正常審批程序加班的人員，進(jìn)行抽查了解，并將特別情景供應(yīng)給財務(wù)部，財務(wù)部依此作為工資核算依據(jù)。
4、4各類假期標(biāo)準(zhǔn)期限
4、4、1產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)期限：90天
4、4、2婚假標(biāo)準(zhǔn)期限：3天
4、4、3年假標(biāo)準(zhǔn)期限：工作滿1年享受6天年假；工作滿3年享受10天年假；工作滿5年享受14天年假。年假必需在當(dāng)年休完，當(dāng)年未休完的一律作廢，不行累計至其次年休。
4、4、4喪假期限：1至3天喪假界定范圍：職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡享有喪假。
4、4、5工傷假（工傷醫(yī)療期）：按工傷管理制度執(zhí)行
4、5國家法定假標(biāo)準(zhǔn)
元旦1天
春節(jié)3天
勞動節(jié)3天
國慶節(jié)3天
5、請假、法定假、加班工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
5、1請病、事假人員請假期間內(nèi)不計發(fā)工資。
5、2請產(chǎn)假、婚假、年假、喪假人員請假期間內(nèi)，屬計件人員的按當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)；屬定薪人員的.按月度基本工資計發(fā)，工作天數(shù)均按26天標(biāo)準(zhǔn)核算；工傷假按工傷管理相關(guān)制度執(zhí)行。
5、3加班工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
5、3、1管理人員、寫字樓文職人員，周日加班計算加班費(fèi)；計件人員加班均計加班補(bǔ)貼。
5、3、2計時員工加班，按基本工資作為基數(shù)，換算成每小時平均工資，工作天數(shù)按26天進(jìn)行計算，實(shí)際加班時數(shù)乘以平均小時工資即為加班工資。
5、3、3計件員工加班除計算計件工資外，并按每加班一小時補(bǔ)一元加班補(bǔ)貼規(guī)律進(jìn)行加班補(bǔ)貼計算。
6、部門職責(zé)
6、1人力資源部職責(zé)
6、1、1人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計，包括日�？记凇⒊霾羁记�、加班考勤、各類假期考勤的相關(guān)資料統(tǒng)計，并將相關(guān)數(shù)據(jù)供應(yīng)給財務(wù)。
6、1、2人力資源部負(fù)責(zé)各部門加班申請的審批程序的監(jiān)督管理。
6、1、3人力資源部負(fù)責(zé)員工請假審批程序的監(jiān)督管理。
6、1、4人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督員工按規(guī)定進(jìn)行考勤；負(fù)責(zé)對違反考勤紀(jì)律員工進(jìn)行處理。
6、1、5人力資源部負(fù)責(zé)對員工考勤紀(jì)律的宣揚(yáng)及監(jiān)督執(zhí)行。
6、2財務(wù)部職責(zé)
6、2、1財務(wù)部負(fù)責(zé)依據(jù)人力資源部供應(yīng)的考勤統(tǒng)計資料核算工資。
6、2、2財務(wù)部負(fù)責(zé)憑人力資源部供應(yīng)的員工加班審批表、出差申報表對比人事系統(tǒng)打卡情景進(jìn)行貼合性審核，并依此進(jìn)行工資核算。
6、3其它各部門職責(zé)
6、3、1各部門負(fù)責(zé)協(xié)作人力資源部監(jiān)督本部門員工按規(guī)定考勤，對違反考勤紀(jì)律員工上報人力資源部處理。
6、3、2各部門負(fù)責(zé)協(xié)作人力資源部對員工做好相關(guān)考勤紀(jì)律或制度的宣揚(yáng)。
7、員工違反以上考勤紀(jì)律，均可依實(shí)際情景進(jìn)行通報批判、警告、辭退等行政處分。
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