鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院請(qǐng)假制度
在當(dāng)下社會(huì)，制度的使用頻率逐漸增多，制度具有合理性和合法性分配功能。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編幫大家整理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院請(qǐng)假制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院請(qǐng)假制度1
一、探親假。
請(qǐng)假條件：工作滿一年后從年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又在公休假日內(nèi)團(tuán)聚的，即公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天的可享受探親假。
其假期規(guī)定如下：
1、探望配偶，假期30天（不含路程）。
2、未婚職工探父母，假期20天（不含路程）。
3、已婚職工探父母，假期20天（不含路程）。
上述假期只能享受一方（軍隊(duì)配偶除外），有下列情況者不再享受當(dāng)年探親假待遇：
1）、職工當(dāng)年結(jié)婚、離婚、喪偶的；
2）、見(jiàn)實(shí)期間享受探親待遇，期滿轉(zhuǎn)正為正式職工后，上半年轉(zhuǎn)正的，當(dāng)年享受探親待遇，下半年轉(zhuǎn)正的'，下半年起享受探親待遇；
3）、當(dāng)年六個(gè)月（累計(jì)）長(zhǎng)期病假者；
4）、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團(tuán)聚月的；
5）、女職工請(qǐng)哺乳假者（享受探親假待遇的，其探親假工資可以照發(fā)，路費(fèi)按規(guī)定報(bào)銷）。
6）、外來(lái)人員；
7）、配偶或父母用，在規(guī)定的內(nèi)團(tuán)聚過(guò)的。
二、婚假。
假期3天（不含路程）。符合晚婚規(guī)定的加12天�；榧俸臀椿槁毠ぬ礁改傅漠�(dāng)年只能享受，晚婚假可以另加�；榧侔ü菁俸头ǘ�。
三、喪假。
假期3天（不含路程）。
四、產(chǎn)假：
1、分娩假期90天，難產(chǎn)或多產(chǎn)的加15天，（包括產(chǎn)前按排15天以內(nèi)的產(chǎn)前假）。
2、符合晚育條件的男方享受5～7天的護(hù)理假。
3、哺乳假：凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工、產(chǎn)假期滿后、撫育嬰兒有的，在領(lǐng)取獨(dú)生子女證后，經(jīng)本人申請(qǐng)，批準(zhǔn)方可請(qǐng)哺乳假，哺乳假原則上不。
五、放射（療）假，每年給假一次，假期30天。
六、年休假：
1、休假：
凡本院職工（正式在編），只要符合文件規(guī)定休假條件的均能享受休假。退休返聘人員和借用期滿一年借用人員也參照。
2、假期標(biāo)準(zhǔn)：
參加工作滿5年不滿10年，休假7天（后半年參加工作者3。5天）參加工作滿10年至20年者，休假10天；參加工作滿21年至30年者，休假15天；參加工作31年休假20天。
3、下列情況的當(dāng)年或下年度不享受年休假：
1）、當(dāng)年病假、療養(yǎng)假累計(jì)超過(guò)45天的；
2）、當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天的；
3）、當(dāng)年病假、事假相加超過(guò)45天的；
4）、當(dāng)年產(chǎn)假90天的。
4、符合享受年休假條件的工作人員，如當(dāng)年已享受探親假或六年一次探望父母假期的，其年休假減半。
5、當(dāng)年享受年休假后再請(qǐng)事假，其事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)上述規(guī)定的，則下一年度不再享受年休假。
6、假期審批手續(xù)仍按醫(yī)院請(qǐng)假制度，逐級(jí)批準(zhǔn)，報(bào)人事科備查。
七、病假：
員工就診應(yīng)經(jīng)保健科同意后去科室就診（急診例外）。員工住院經(jīng)保健科同意后，由院長(zhǎng)審批。出院后辦理請(qǐng)假手續(xù)（所有員工掛家庭病床）。
八、事假：
請(qǐng)事假以不工原則，本人申請(qǐng)：事假三天以內(nèi)由科主任或護(hù)士長(zhǎng)審批，三天由科主任或護(hù)士長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后報(bào)所屬職能審批。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院請(qǐng)假制度2
一、除七天節(jié)假日和星期天以外的假期都到人事科辦理請(qǐng)假手續(xù)，病假憑醫(yī)師診斷證明，其它假期書(shū)寫請(qǐng)假條，并需逐級(jí)按規(guī)定審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方為。
二、病假經(jīng)本院保健科出具證明，報(bào)科主任、護(hù)士長(zhǎng)批準(zhǔn)，外病假條醫(yī)院不予承認(rèn)（特殊情況例外）。年休假由科室主任護(hù)士長(zhǎng)審批。一周的病事假均須經(jīng)分管院長(zhǎng)最后審批（未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的做曠工）。探親假、婚喪假等需經(jīng)科室、職能、分管院批準(zhǔn)方可，請(qǐng)假條一律交人事管理處備案。
三、科主任、護(hù)士長(zhǎng)的假期需所屬職能科室批準(zhǔn)，分管院長(zhǎng)簽字尚可，職能科室人請(qǐng)假需經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。
四、職工放射（療）假、年休假，由本人申請(qǐng)，科室安排，科室人簽署意見(jiàn)，報(bào)系統(tǒng)主管審批（醫(yī)療系統(tǒng)由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理系統(tǒng)由護(hù)理部，院辦等由所在科室審批），報(bào)人事科備案。全體中層干部外出，均需報(bào)院部批準(zhǔn)（由分管簽字方可），人事管理處備案。
五、婚假：須提前申請(qǐng)，經(jīng)科室人同意后，報(bào)系統(tǒng)主管批準(zhǔn)，送人事管理處備案。
六、喪假：先填申請(qǐng)單，經(jīng)科室人簽名，職能科室簽署意見(jiàn)后報(bào)人事管理處備案。
七、產(chǎn)假：憑準(zhǔn)生證和產(chǎn)科醫(yī)療證明，科室簽署意見(jiàn)，月末報(bào)考勤時(shí)附考勤月報(bào)表上，報(bào)人事管理處登記。
八、哺乳假：由科室人簽署意見(jiàn)，所屬職能科室人簽署意見(jiàn)、院部批準(zhǔn)，報(bào)人事管理處登記。原則上不。
假期的使用明細(xì)
一、探望配偶，假期一次用完，分開(kāi)和跨年度。確因工作需要，當(dāng)年無(wú)法安排，由科室書(shū)面申請(qǐng)，主管同意，報(bào)院部批準(zhǔn)，可跨年度使用。
二、未婚職工探父母，假期須一次用完，不跨年度。
三、已婚職工探望父母，延期下一輪使用。
四、放射（療）假，可分開(kāi)使用，跨年度作廢。
五、年休假：經(jīng)批準(zhǔn)后可分開(kāi)使用，跨年度作廢。
六、婚假（以結(jié)婚登記為準(zhǔn)），當(dāng)年使用，跨年度作廢。
七、此制度解釋權(quán)歸院部。
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