職場勵志：7類女下屬易受上司的寵愛

　　女性想在職場中混得如魚得水可不是一件容易的事，除非你本身才華能力各種出色，僅靠個人能力就能輕松“上位”，不然，你還得先得到上司的“寵愛”與“重用”，得到讓你表現(xiàn)的機(jī)會。職場里，7類容易受到上司青睞的女下屬，你又屬于哪一種呢?

　　一、賢妻良母型

　　這類女下屬，放在辦公環(huán)境中，多數(shù)被稱為善解人意型。她們往往很有人緣，做事熱情、認(rèn)真、細(xì)致，踏實(shí)肯干，不無事生非，很少抱怨，愛心無處不在，溝通能力很強(qiáng)。有善心，方能結(jié)善果。上司喜歡這類女下屬的直接原因，就是她們身上的凝聚力和團(tuán)隊協(xié)作能力。

　　二、野心勃勃型

　　在職場上，無論男女都要有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，好學(xué)，上進(jìn)，勤奮，工作有股子拼勁。兩相比較，女人更重感情，一旦認(rèn)定了哪個上司，就會很忠誠，再苦再累也不抱怨。而男人就不同了，即便委以重任，也時常會心猿意馬，不知哪天會辭職另謀高就。男上司因此會把一些比較重要的工作，放在有“野心”的女下屬身上，培養(yǎng)、提拔、重用。

　　三、精力充沛型

　　很多男上司對女下屬頗有微辭，抱怨她們是“事媽”，今天感冒了，明天要接孩子了，后天感情或婚姻出問題了，再后天“大姨媽”又來了，隔三差五地要請假、要休息……等等。一天到晚打不起精神，可工作要有人干，不能因此耽擱了。說法雖然偏頗，但也反映了男上司們的普遍心聲，那就是要求女下屬要時刻精力充沛，激情滿懷，沒困難要上，有困難克服困難也要上�？纯慈缃癖姸鄦挝焕锏母呒壟�白領(lǐng)，哪一個不是滿臉陽光，渾身迸發(fā)著青春、活力與激情?其實(shí)做到這一點(diǎn)也不難，訣竅就是一旦投入工作，就別把自己當(dāng)女人看，熱情飽滿，迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。

　　四、舉止優(yōu)雅型

　　女下屬的行為舉止會很大程度上會左右上司的看法。你的穿衣打扮，你的談吐，你的坐姿，甚至你說話聲音的大小，微笑的表情，待人接物的態(tài)度，都會影響上司對你的判斷。有的女性錯誤地認(rèn)為，男人都喜歡漂亮、前衛(wèi)、性感的女人，所以就打扮得花枝招展、濃妝艷抹。其實(shí)是大錯特錯。工作以外，盡可以打扮得艷麗、純情或者很性感

　　五、才女型

　　女下屬也可以粗略分為三種類型，一種是青春靚麗型，靠天生麗質(zhì)贏得上司的喜好，當(dāng)然這種喜好有曖昧的嫌疑的男上司尤其鐘情這種女下屬;另一種是雖然沒有天生麗質(zhì)，但非常有才，也就是俗話說的“內(nèi)秀”;還有一種是前兩者兼而有之。第三種女下屬最容易受到男上司的青睞，一方面可以帶來視覺上的'享受，另一方面還可以人盡其用。

　　說回上司最喜歡的女下屬，如果沒有天生麗質(zhì)，那你一定要有才，或者是管理上的，或者是寫作上的，或者是談判上的，等等。大凡上司都喜歡有才的女下屬，有才就有創(chuàng)造力，就能提高工作效率。才女型女下屬，也多是上司們重點(diǎn)培養(yǎng)的對象，是潛力股，培養(yǎng)的目標(biāo)是全能型的管理者，以分擔(dān)上司的工作壓力。如果你既沒有天生麗質(zhì)，也沒有才，后果就很嚴(yán)重。

　　六、乖巧型

　　說得好聽一點(diǎn)，就是聽話，一切行動聽指揮;說得難聽一點(diǎn)，就是容易被控制，讓你往東絕不能往西，讓你打狗絕不能攆雞。沒有哪個上司會喜歡一天到晚聊天不干事、無事生非的女下屬。偶爾不聽從，提提建議，發(fā)發(fā)牢騷，也沒什么，畢竟你也是單位里的一份子，需要有自己的想法。如果一而再再而三地頂撞，上司再用你，那就是給自己找沒趣，或者要冒著緋聞頻出、八卦纏身的風(fēng)險。

　　七、領(lǐng)悟型

　　上司一般很看重下屬的領(lǐng)悟力，領(lǐng)悟能力強(qiáng)，工作才會有好的結(jié)果。特別是女秘書、女助理這類工作，對女性的領(lǐng)悟能力要求更高，畢竟她們承擔(dān)著上傳下達(dá)的任務(wù)，責(zé)任重大，如果領(lǐng)悟能力差，領(lǐng)悟不徹底，或者會錯意，就會執(zhí)行不到位，工作就會跑偏，這恰恰是上司們最不愿意看到的。對于一時半會領(lǐng)悟不了的，最好反復(fù)請示，最忌諱不懂裝懂，或者懂一點(diǎn)就去做，領(lǐng)悟差的女下屬常常會干錯了事，甚至連怎么錯的都不知道，所以上司肯定不喜歡。

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