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人力資源部安全責(zé)任書范文（通用6篇）
在當(dāng)下社會，很多情況下我們都會接觸到責(zé)任書，責(zé)任書可以更好地明確我們的責(zé)任。大家知道責(zé)任書的格式嗎？以下是小編整理的人力資源部安全責(zé)任書范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源部安全責(zé)任書 1
為落實中心“誰主管誰負責(zé)”安全管理原則，以“預(yù)防為主，安全第一，綜合治理”為目標(biāo)，特制定人力資源部安全責(zé)任書：
一、積極參加有關(guān)的安全生產(chǎn)的會議、培訓(xùn)，認真學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)的文件，資料。貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)安全生產(chǎn)的指示。
二、對新進入公司人員及時組織和安排安全培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可分配到崗位，會同安全生產(chǎn)管理部做好對員工的安全技術(shù)教育及各種操作人員的.培訓(xùn)、考核工作。
三、嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律管理規(guī)定，負責(zé)對職工勞動紀(jì)律的教育和檢查。
四、按國家有關(guān)規(guī)定，為公司員工辦理工傷保險并按時足額繳納工傷保險基金。
五、把安全工作業(yè)績考核納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核的重要內(nèi)容中。
六、在與員工簽訂勞動合同時，應(yīng)將工作過程中的不安全因素和可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、防護措施和待遇等內(nèi)容如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。
責(zé)任人：
20xx年xx月xx日
人力資源部安全責(zé)任書 2
為了進一步貫徹落實國家社會治安綜合治理、《消防法》及安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定，杜絕治安、消防、安全生產(chǎn)事故發(fā)生，防患于未然。按照“誰主管、誰負責(zé)”的原則，制定各崗位職責(zé)，實行逐級安全，防火責(zé)任制。指定專人管理，明確責(zé)任范圍，健全完善相互監(jiān)督檢查制度。部門全員為治安、消防安全管理責(zé)任人，職責(zé)如下：
1、組織員工學(xué)習(xí)國家的法律法規(guī)、治安、消防知識及賓館規(guī)章制度，加強員工治安、消防安全意識，提高安全防范及安全生產(chǎn)技能。
2、制定各級治安、消防安全防范制度，定期檢查落實情況，認真做好安全檢查記錄，保證工作區(qū)域內(nèi)的治安、防火工作，保證滅火器材、各種電器、消防通道的.安全和正常使用。如發(fā)現(xiàn)隱患應(yīng)及時消除，如不能及時消除的，應(yīng)采取措施并向上級匯報。
3、了解本部門的治安工作特點，掌握在火警火災(zāi)中自己的工作職責(zé)，熟悉“三懂、三會”的具體內(nèi)容和火警行動方案。
4、員工公寓管理員對公寓安全負監(jiān)督檢查責(zé)任，嚴(yán)格遵守來訪登記制度。因管理員不登記而放來訪人員進入公寓內(nèi)而造成兇殺、盜竊、放火等其他事件，一切責(zé)任及后果由當(dāng)值人員負責(zé)。
5、嚴(yán)格執(zhí)行退宿管理制度。凡員工離職退宿時，管理員應(yīng)該查房，收回鑰匙等物品，及時發(fā)現(xiàn)宿舍內(nèi)的防火、防盜、物品損壞及其他異常情況，及時報安全部處理。
6、嚴(yán)格遵守巡樓檢查制度。管理員工不定時的巡查樓層區(qū)域。檢查內(nèi)容分別為：
�。�1）樓內(nèi)是否有閑雜人員；
�。�2）是否有煙火隱患，消防器材是否正常；
（3）門、窗是否已上鎖或關(guān)閉；
�。�4）房內(nèi)是否有異常聲響及其他情況；
�。�5）設(shè)備、設(shè)施是否損壞；
�。�6）房內(nèi)無人時電器是否斷電。
特別留意客房內(nèi)是否有異常聲響，勸導(dǎo)閑雜人員離開樓層，設(shè)備損壞立即報修。如有煙火隱患及時處理。若因管理員不能遵守巡樓檢查制度而造成后果，則責(zé)任自負，并按規(guī)定給予處罰。
7、當(dāng)遇到行兇、搶劫事件，團體斗毆事件，發(fā)現(xiàn)爆炸可疑物品或爆炸事件等，立刻通知安全部和上司。若因通知不及時造成事態(tài)擴大，則負主要責(zé)任，并按規(guī)定處罰。
8、責(zé)任區(qū)域發(fā)生火警，應(yīng)立即報告消防監(jiān)控中心，并向上級匯報，控制現(xiàn)場，保證向外準(zhǔn)確聯(lián)絡(luò)。若因工作責(zé)任心不強，造成火情擴大，則對此次火災(zāi)負主要的責(zé)任。
9、嚴(yán)格遵守交接班制度。當(dāng)班時認真填好各項內(nèi)容，簽上自己的姓名，交接時，以書面內(nèi)容為準(zhǔn)。若因交班不清，造成事故由交班的員工負責(zé)。
10、人力資源部要加強對員工特別是新入職員工的安全教育和安全培訓(xùn)工作，增強員工的安全防范意識，使每一位員工都成為企業(yè)的安全員和監(jiān)督員。
11、部門經(jīng)理為本部門的防火安全責(zé)任人，則本部門出現(xiàn)責(zé)任事故，由本部的防火責(zé)任人負責(zé)。
12、本責(zé)任書一式兩份，酒店、部門各執(zhí)一份。
責(zé)任人：
20xx年xx月xx日
人力資源部安全責(zé)任書 3
為認真貫徹實施《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《廣東省安全生產(chǎn)條例》，強化部門各崗位的安全意識，落實全員安全生產(chǎn)責(zé)任制。有效預(yù)防和減少各類安全生產(chǎn)事故，確保我公司安全生產(chǎn)目標(biāo)的實現(xiàn)，特簽訂本安全生產(chǎn)責(zé)任書。
一、方針：
“安全第一，預(yù)防為主”。
二、部門目標(biāo)：
部門管理職責(zé)范圍內(nèi)本年度無重、特大安全事故發(fā)生。
三、安全職責(zé)。
根據(jù)公司部署，在安全生產(chǎn)管理中必須履行以下安全職責(zé)：
1、根據(jù)公司部署，完成公司安全生產(chǎn)管理的有關(guān)工作。
2、認真貫徹執(zhí)行各項安全生產(chǎn)法律、法規(guī)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度，并配合檢查各部門執(zhí)行情況。
3、配合部門安全檢查，對發(fā)現(xiàn)隱患及時提出整改意見，并行成書面報告，督促整改、復(fù)查、驗收及記錄存檔。
4、配合做好公司安全培訓(xùn)教育工作，做好員工安全教育，并做好相關(guān)記錄。
5、按照公司要求，及時做好安全生產(chǎn)管理情況及數(shù)據(jù)的收集、整理、統(tǒng)計、總結(jié)和上報工作。建立、健全公司安全生產(chǎn)、防火安全責(zé)任書。
6、做好部門防火、防盜、安全用電工作，遵守交通規(guī)則，注意人身安全。
7、做好公司相關(guān)文獻、檔案的收集、整理、存檔、保管及檔案查、借閱記錄工作。
8、做好相關(guān)重要數(shù)據(jù)的存儲及備份工作，機密文件應(yīng)設(shè)置文檔及密碼保護。
四、獎勵與處罰。
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對在年度安全生產(chǎn)中實現(xiàn)年度安全生產(chǎn)目標(biāo)，安全生產(chǎn)工作成績顯著的'給予通報表揚和物質(zhì)獎勵。
（二）處罰
1、對安全生產(chǎn)管理工作不達標(biāo)的給予通報批評。
2、對于違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)或因玩忽職守導(dǎo)致本單位出現(xiàn)安全生產(chǎn)事故的，視情節(jié)輕重對安全責(zé)任人給予警告、嚴(yán)重警告、降級、撤職的行政處分。觸犯法律的，移交司法機關(guān)追究法律責(zé)任。
部門安全工作與部門年度考評、員工個人考評等掛鉤。對違反上述規(guī)定，將進行部門月度績效考評通報；造成事故的，將追究其責(zé)任。
責(zé)任人：
20xx年xx月xx日
人力資源部安全責(zé)任書 4
為了進一步落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，做到“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合，根據(jù)公司x年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的內(nèi)容，現(xiàn)與人力資源部簽訂如下安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書。
一、安全生產(chǎn)職責(zé)
1、負責(zé)對臨時來公司參觀學(xué)習(xí)、辦事人員進行廠前安全注意事項的宣傳教育工作。
2、搞好所管轄部門的安全工作，制訂和健全安全生產(chǎn)責(zé)任制。
3、對本部安全生產(chǎn)工作負全面責(zé)任。
4、遵守國家安全法律、法規(guī)，執(zhí)行公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，及時糾正失職和違章行為。
5、對新人入廠人員，包括實習(xí)、代培人員及時組織安全教育，經(jīng)考核合格方可分配到車間。
6、把安全工作業(yè)績納入干部晉升、職工晉級和獎勵考核內(nèi)容。
7、按國家規(guī)定，從質(zhì)量和數(shù)量上保證安全生產(chǎn)人員的配備。
8、切實落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確本部門的安全職責(zé)，做到安全人人有責(zé)。
9、負責(zé)部門的'安全教育，未經(jīng)三級安全教育和培訓(xùn)合格的人員不予上崗作業(yè)。
二、目標(biāo)
1、安全生產(chǎn)零事故；
2、按計劃參加培訓(xùn)率達100%；
3、新員工、轉(zhuǎn)復(fù)崗員工、特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員培訓(xùn)合格率100%；
4、安全生產(chǎn)資源提供及時率100%；
5、骨干專、兼職安全管理人員的配置合格率達95%以上。
責(zé)任人：
20xx年xx月xx日
人力資源部安全責(zé)任書 5
為加強公司安全管理，確保員工生命財產(chǎn)安全，明確各部門安全管理職責(zé)，特制定此安全責(zé)任書。人力資源部作為公司重要部門之一，承擔(dān)以下安全責(zé)任：
1. 招聘與培訓(xùn)：在招聘過程中，注重候選人的安全意識與應(yīng)急處理能力；定期組織員工進行安全培訓(xùn)，提升全員安全意識及技能。
2. 員工健康管理：建立健全員工健康檔案，定期組織體檢，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生；關(guān)注員工心理健康，提供必要的心理咨詢服務(wù)。
3. 勞動保護：確保員工勞動防護用品的配備與更新，監(jiān)督員工正確使用；對特殊工種進行特殊保護，確保其作業(yè)安全。
4. 合規(guī)管理：遵守國家勞動安全法律法規(guī)，完善公司安全管理制度；確保勞動合同中明確安全條款，維護員工合法權(quán)益。
5. 應(yīng)急響應(yīng)：參與制定公司應(yīng)急預(yù)案，定期組織演練；在突發(fā)事件中，迅速響應(yīng)，協(xié)助處理員工安全問題。
人力資源部將嚴(yán)格遵守本責(zé)任書，如有違反，愿承擔(dān)相應(yīng)的'責(zé)任。
此責(zé)任書一式兩份，公司與人力資源部各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
責(zé)任人：
20xx年xx月xx日
人力資源部安全責(zé)任書 6
為確保公司安全生產(chǎn)，維護員工生命財產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本安全責(zé)任書。人力資源部作為公司重要部門之一，承擔(dān)以下安全責(zé)任：
一、部門職責(zé)
1. 人力資源部需負責(zé)新進員工的入職安全培訓(xùn)，確保員工了解并遵守公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。
2. 負責(zé)組織定期的安全知識培訓(xùn)和應(yīng)急演練，提高員工的安全意識和自救互救能力。
3. 建立健全員工健康檔案，定期組織員工進行職業(yè)健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)并處理職業(yè)病危害。
4. 協(xié)同安全管理部門，參與工傷事故的調(diào)查與處理，落實整改措施，防止類似事故再次發(fā)生。
二、責(zé)任追究
1. 如因人力資源部未履行上述安全職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生安全事故或職業(yè)病危害的，將依法追究部門負責(zé)人及相關(guān)人員的法律責(zé)任。
2. 對于違反安全生產(chǎn)規(guī)定的`行為，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處罰。
三、附則
1. 本責(zé)任書自簽訂之日起生效，有效期為一年。如需續(xù)簽，應(yīng)在到期前一個月內(nèi)向公司安全管理部門提出申請。
2. 本責(zé)任書一式兩份，公司安全管理部門和人力資源部各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
3. 本責(zé)任書的解釋權(quán)歸公司所有。如有未盡事宜，由公司安全管理部門負責(zé)解釋和補充。
責(zé)任人：
20xx年xx月xx日
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