員工跳槽的7大征兆

　　公司的人力資源部門(mén)為了更好的防止員工跳槽一定要留言觀察員工以下七種征兆。為自己的公司尋找到有價(jià)值的員工并非易事，因此提升員工滿意度、激勵(lì)員工乃是公司頭等大事。要知道，員工流失的成本其實(shí)非常高，所以7大征兆可以及早幫你發(fā)現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題，督促你和員工溝通，為告訴你應(yīng)該如何激勵(lì)員工、提升員工的滿意度。

　　1、工作效率低下

　　Beth最近偷工很久了，不按時(shí)交差，績(jī)效又降低了。她也意識(shí)到了自己的問(wèn)題，正打算辭職。是時(shí)候解決問(wèn)題了：你得安排合適的時(shí)間坐下來(lái)和她好好聊聊，找出問(wèn)題的根本。

　　2、突然改變著裝習(xí)慣

　　你公司的辦公著裝是非常休閑隨意的，而你的下屬Bob平時(shí)也一直穿牛仔褲。但是過(guò)去兩周，Bob居然系領(lǐng)帶了，你也查到他并不是去參加葬禮。那為何如此著裝?很可能是因?yàn)橛懈鞣N面試。

　　3、孤立

　　Steve最近表現(xiàn)有點(diǎn)奇怪：不合時(shí)宜的接聽(tīng)私人電話，當(dāng)他打電話時(shí)還會(huì)有意遮住嘴，行為讓人其疑心。過(guò)去的幾周里你就發(fā)現(xiàn)了Steve的異常行為。當(dāng)然，一兩次類(lèi)似情況可當(dāng)做偶然事件，不必警惕，但是Steve的情況已持續(xù)很久了，這樣的鬼鬼祟祟或許能表明他正在找新東家。

　　4、職業(yè)道德的`改變

　　Susan以前一直很守時(shí)、工作專(zhuān)心、勤奮努力。但是最近她向同事抱怨她工作量大，她表示想勝任一些更重要的工作，問(wèn)題的根本是她覺(jué)得太疲憊了，現(xiàn)在的工作不能很好地體現(xiàn)自己的價(jià)值。Susan的抱怨和工作表現(xiàn)意味著她對(duì)現(xiàn)狀不滿，她想找更好的工作。

　　5、不太正常的請(qǐng)假

　　你注意到最近Alice頻繁請(qǐng)病假，然而她看起來(lái)并沒(méi)有哪里不合適。而且，她近日經(jīng)常遲到早退，同事們都發(fā)現(xiàn)了這樣的異常情況。顯然Alice在找新工作，為了享盡福利她也許想在辭職前把剩下的病假、帶薪休假都用完。

　　6、生活有了較大的變化

　　像離婚、結(jié)婚、疾病、死亡、生孩子等大事件是導(dǎo)致員工離職的主要原因。Jane剛剛告訴你有關(guān)她未婚夫的情況：未婚夫的家離公司相距甚遠(yuǎn)。現(xiàn)在是時(shí)候坐下來(lái)和Jane談?wù)撘幌滤�未�?lái)的規(guī)劃：結(jié)婚后是否想辭職之類(lèi)的。及時(shí)溝通表明你對(duì)她的關(guān)心，同時(shí)你也能盡快找到人填補(bǔ)空位。或許今后還會(huì)遇到突發(fā)事件，關(guān)鍵是你要及時(shí)想出短期及長(zhǎng)期的解決方案。

　　7、減少與其他員工的溝通

　　Joe是公司最活躍的員工之一，平時(shí)一直是個(gè)話嘮，但最近他卻很沉默，時(shí)常一個(gè)人呆著。這很可能說(shuō)明他對(duì)現(xiàn)狀不滿，甚至準(zhǔn)備跳槽。雖然可能是個(gè)人性格問(wèn)題，但是你可以把員工日常社交行為作為檢驗(yàn)員工滿意度的一把尺。通過(guò)平時(shí)的觀察，發(fā)現(xiàn)異常情況后，及時(shí)激勵(lì)員工以避免員工流失。

　　失去員工將花費(fèi)你的公司成本：

　　1、增加了現(xiàn)有員工的工作量及工作時(shí)間;

　　2、尋找新員工的時(shí)間;

　　3、尋找新員工的資金;

　　4、培訓(xùn)新員工的資金;

　　5、人才及知識(shí)儲(chǔ)備的缺失;

　　6、給現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)造成壓力及負(fù)擔(dān)。

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