大學生骨干培訓的個人心得體會

　　非常榮幸能夠參加我院“青年馬克思主義者培養(yǎng)工程”2012年大學生骨干培訓班，我仔細聆聽了老師們的演講，積極思考、認真分析，總結自身的不足和今后應該努力的方向。培訓結束，我們學習小組成員又在一起討論交流了我們的想法，相互交換了學習心得。參加此次培訓，使我受益匪淺，感覺對自己各方面都很受啟發(fā)，對于今后的工作開展有很大的幫助。

　　通過培訓，使我更加充分的理解到，學生干部是學生工作的主力軍和領頭羊，是老師們的得力助手，做一名合格的學生干部對于學校和學院正常較好的開展工作尤為重要。作為大學生骨干，必須逐漸學習以一個領導者的思維、領導者的眼光去審視全局，時刻保持全局觀念和全局意識，堅持統(tǒng)籌兼顧的工作方法。還要在具備領導者素質(zhì)的同時，培養(yǎng)和發(fā)揮我們的創(chuàng)新思維，學會在新網(wǎng)絡環(huán)境下開展工作，不斷加強黨性修養(yǎng)，不斷提升干部執(zhí)行力。全面提升自身素質(zhì)和學生干部素養(yǎng)，做一名新時期合格的學生干部。

　　現(xiàn)根據(jù)干部骨干培訓內(nèi)容，結合自己的心得體會，簡單匯報如下：

　　一、干部培訓授課內(nèi)容總結

　�。ㄒ唬╊I導藝術

　　1、開會布置任務的技巧

　　第一、對與人，要做到事對人，有明確的分工。

　　第二、時間，要求分配的任務按時完成。

　　第三、標準，對完成的任務要有明確具體的要求。

　　第四、檢查，要對完成的任務做仔細的檢查。

　　特例：“討論會”的開會技巧

　　事先將主題通知與會人員→節(jié)約時間

　　組織會議的重要領導要最后發(fā)言，做總結→提高效率

　　獎罰原則

　　第一、多講少罰，以教育為主。

　　第二、獎罰分明。

　　第三、獎罰公平。

　　第四、獎罰要有明確指向。

　　第五、重犯重罰。

　　如何提高時間利用率

　　第一 、勿要頻繁往來與兩項或多項任務。

　　第二、先解決容易的工作，后做難的任務。

　　第三、組織者要隨時注意會議的走向，工作時間不要安排太滿，以防突發(fā)事件。

　　第四、要學會分權。

　　學生素質(zhì)

　　第一、知識技能→專業(yè)技能

　　學生以學習為主

　　第二、可遷移技能→通用技能

　　提高自身綜合能力

　　第三、自我管理能力→自我特征和品質(zhì)

　　公文寫作培訓

　　熟悉校史

　　自身存在的不足

　　結合培訓班的學習心得，通過對自己的認真分析，我認為自己還存在著一定的問題。

　　縱覽這一年多的學生會工作經(jīng)驗， 我認為我一直忙于一些日常的事務性工作，一直在執(zhí)行上級交代的任務或者進行學校和學院例行的工作。盡管，從大二開始，隨著大一一年的歷練和平臺的不同，對于工作的認識有一定的提高，有了一定的'創(chuàng)新工作的想法，但是這做的還是不夠的。

　　在新形勢的網(wǎng)絡環(huán)境下，我經(jīng)常與微博等新媒體接觸，具備了基礎的軟件知識。但是在提高自身媒體素養(yǎng)，堅持與時俱進的進行輿論導向工作做的還不夠，對于音頻視頻軟件的接觸和深層次學習還做的不好。

　　作為共青團員，我積極的向黨組織靠攏，以身邊的黨員作為榜樣，時刻以黨員的標準要求自己。但在理論學習和理論修養(yǎng)的培養(yǎng)方面，還有待進一步加強。

　　在提高執(zhí)行力方面，還有很大的提升空間�，F(xiàn)在的工作雖然取得了一定的成績，但是還是存在工作效率低、工作作風不嚴謹、執(zhí)行力較低等問題。

　　對今后工作的啟發(fā)

　　作為學生骨干，要在其工作原則之上，勇于創(chuàng)新，活躍思維，不要墨守陳規(guī)。這一期的大學生骨干培訓老師提出了許多實際問題，都是跟我們大學生密切相關的�？此埔粋�簡單的問題，然而、直到整個培訓班課程結束，我才真正理解了“骨干”這個詞的內(nèi)涵。但我們絕對不能把我們的眼光，我們視野僅僅局限在“骨干”的地步上。作為大學生骨干，我們必須要有大局思維、要有空間概念、我們不要做領導，我們要做一個具有一定水平能力的領導服務者！現(xiàn)在，根據(jù)我在培訓過程中所學的內(nèi)容，談談自己在今后工作中的打算。

　　首先，工作能力和工作素養(yǎng)，是通過后天的實踐鍛煉和不斷學習而成的，是在工作中經(jīng)常起作用的那些內(nèi)在要素總和。修養(yǎng)指的是一個人在思想道德、知識、技能方面到達一定水平所要經(jīng)歷的長期學習和實踐的過程。素質(zhì)修養(yǎng)是學生干部自我完善的需要，提高學生干部的素質(zhì)修養(yǎng)是有效實施干部職能的重要保障，同時也是提高干部素質(zhì)修養(yǎng)、加強干部影響力的客觀要求。因此工作素養(yǎng)，對于我們學生開展工作來說，有著至關重要的作用。

　　其次，作為一名學生骨干必須要有“創(chuàng)新思維”。創(chuàng)新思維就是不受現(xiàn)成的常規(guī)的思路的約束，尋求對問題的獨特性解答和方法的思維過程。不要受什么約束，這樣的方法尋找出來，這樣的思維過程，我們叫創(chuàng)新思維。創(chuàng)新思維它是相對于傳統(tǒng)思維，但不是所有的人都要能夠正確合理的使用它。平常認識傳統(tǒng)性的思維，常規(guī)性的思維占主導，那樣創(chuàng)新思維就不可能展現(xiàn)出來，同時我們也要思維創(chuàng)新、要換思維方法，避免習慣性的思維、傳統(tǒng)性思維。

　　此外，要成為一名合格的學生骨干，必須具備領導者的素質(zhì)與能力，主要有以下幾方面：

　　1、科學決策能力

　　決策是學生骨干的主要職責，面對錯綜復雜的局面和瞬間萬變的形式，學生干部要及時作出正確抉擇，抉擇不及時就會錯失機會、影響工作的順利開展。因此學生干部要有正確決策的能力，通過科學的比較，全面的分析、進行權衡利弊得失，作出正確的決策，做到對日常問題能夠獨當一面。

　　2、組織管理能力

　　每個部門的工作目標和發(fā)展規(guī)劃都要靠部門干事配合共同完成，在領導干部的帶領下，部門人員要積極把部門目標和實際狀況結合起來，做到統(tǒng)籌兼顧，能夠正確處理各種關系、合理組織各方力量、恰當?shù)膶嵤┕ぷ饔媱�，將工作做到最好�?/p>

　　3、綜合協(xié)調(diào)能力

　　作為學生骨干，良好的協(xié)調(diào)能力是不可或缺的，要善于團結不同性格的同學，與其合作共事，圍著共同目標團結奮斗，塑造強大的戰(zhàn)斗力。另一方面要善于社會交往，使各種外在因素都能為學校或部門班級的工作學習開展服務，為其發(fā)展創(chuàng)造良好的外部條件。

　　4、開拓創(chuàng)新能力

　　開拓創(chuàng)新與時俱進也是學生骨干必備的能力之一，一味墨守成規(guī)是無法取得良好成績。學生干部必須取得突破，敢于創(chuàng)新；以大無畏的精神，在舊時基礎上不斷推誠出新，闖出新道路，開辟新領域。

　　5、學習實踐能力

　　學生骨干素質(zhì)的培養(yǎng)和提高，主要還在于自身的學習、實踐能力。時代在發(fā)展，科學在進步，學生如果不通過加強學習，提高自己的政治修養(yǎng)和能力素質(zhì)，就跟不上時代的步伐，也做不好既有的工作。學生骨干一定要深入實際，在實踐中檢驗對理論知識的理解，在實踐的過程中用理論去研究、分析和總結。不斷鍛煉自己，提高自己。

　　以上就是我通過參加這次大學生骨干培訓班的部分心得體會，通過這期的集中培訓學習，我更加清楚作為一名學生骨干應當具備怎樣的素質(zhì)與能力。在以后的工作學習中，我會不斷加強自己在各方面的素質(zhì)和綜合能力，爭當做一名合格的高校學生骨干。

【大學生骨干培訓的個人心得體會】相關文章：

公司骨干培訓個人總結12-28

骨干園長培訓心得體會01-22

骨干員工培訓的心得體會12-30

學科骨干培訓總結12-02

骨干教師培訓的心得體會(15篇)01-05

骨干教師培訓的心得體會15篇01-05

小學美術骨干教師培訓心得體會01-22

骨干校長培訓的心得體會（精選6篇）12-22

骨干員工培訓心得09-13

骨干教師培訓方案09-05