新入行大學(xué)生見習(xí)期薪酬福利有哪些

　　新入行大學(xué)生見習(xí)期薪酬福利有哪些呢？大家都知道了嗎？下面小編為大家?guī)�來新入行大學(xué)生見習(xí)期薪酬福利有哪些的文章，歡迎閱讀。

　　為增強(qiáng)我分行吸引優(yōu)秀人才的市場競爭力，充分落實(shí)分行黨委對(duì)校園招聘新入行大學(xué)生的關(guān)懷，我分行一直以同業(yè)市場收入最高水平確定我行新入行大學(xué)生待遇。2010年以來，深圳物價(jià)上漲較快，我分行緊跟市場形勢(shì)變化，結(jié)合深圳市政府出臺(tái)的住房公積金管理暫行辦法，2011 年 5 月經(jīng)分行黨委審批同意，新入行大學(xué)生人均收入水平按高于市場最高水平 5%左右的原則確定，調(diào)整后，每位新入行大學(xué)生按月固定發(fā)放部分（即基本工資和績效獎(jiǎng)金）實(shí)現(xiàn)人均增長 1600 元以上。

　　同時(shí)，為讓我行新入行大學(xué)生充分了解見習(xí)期薪酬福利待遇，現(xiàn)對(duì)新入行大學(xué)生薪酬福利總體架構(gòu)進(jìn)行詳細(xì)解讀。

　　一、 薪酬福利體系

　　新入行大學(xué)生見習(xí)期薪酬福利體系與其他在崗合同制員工一致，分為薪酬和福利兩大部分，其中薪酬包括固定薪酬、變動(dòng)薪酬兩大部分；福利包括法定福利和企業(yè)福利兩大部分，具體框架如下：

　　以上各項(xiàng)薪酬福利項(xiàng)目，除變動(dòng)薪酬與其他在崗合同制員工在分配辦法上存在差異，其余薪酬福利項(xiàng)目的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)或分配辦法均一致。

　　二、 固定薪酬

　　1.基本工資 :

　�。�1）計(jì)算公式：基本工資=工資薪點(diǎn)×單位薪點(diǎn)值

　�。�2）工資薪點(diǎn)根據(jù)入行時(shí)全日制學(xué)歷確定，具體如下：

　　隨工資級(jí)別的調(diào)整而調(diào)整，工資級(jí)別的調(diào)整具體根據(jù)分行內(nèi)部等級(jí)管理辦法執(zhí)行。工資薪點(diǎn)與工資級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系詳見附件 1：行員職等、工資級(jí)別和基本工資薪點(diǎn)對(duì)應(yīng)表。

　�。�3）基本工資由分行統(tǒng)一按月發(fā)放，并相應(yīng)扣減考勤。

　�。�4） 由于近幾年深圳物價(jià)上漲較快，分行黨委已于 2011 年 5 月決議， 2011 年 1 月起基本工資單位薪點(diǎn)值從 2200 元 /月調(diào)整為 2500 元/月，且待總行審批通過后，分行統(tǒng)一于 2011 年 6 月對(duì)全行在崗員工（含 2010 年新入行大學(xué)生）基本工資進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。

　　新入行大學(xué)生調(diào)整后基本工資如下：

　　2.區(qū)域津貼

　　（1）發(fā)放對(duì)象：在寶安區(qū)、龍崗區(qū)、鹽田梧桐山隧道 -2- 以東區(qū)域工作的`員工。

　�。�2） 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 《促進(jìn)關(guān)外業(yè)務(wù)大發(fā)展的決定》 根據(jù) （建 深黨發(fā)（2011）2 號(hào)） ，切實(shí)關(guān)心在環(huán)境相對(duì)較差、區(qū)域較 為偏遠(yuǎn)工作的員工， 區(qū)域津貼標(biāo)準(zhǔn)從 2011 年 5 月起從原 800 元/月、500 元/月分別提高到 1200 元/月、800 元/月。各單位區(qū)域津貼標(biāo)準(zhǔn)詳見附件 2，其中新設(shè)支行網(wǎng)點(diǎn)的按就近單 位區(qū)域津貼標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　（3）發(fā)放方式：區(qū)域津貼統(tǒng)一由分行按月直接發(fā)放到 人，并且對(duì)休事假、病假、探親假的人員，區(qū)域津貼按工作 日未在崗天數(shù)扣發(fā)。每月工作日按 21.75 天計(jì)算。

　　三、 變動(dòng)薪酬

　　（一）績效獎(jiǎng)金

　　1.計(jì)算公式

　　實(shí)際發(fā)放的績效獎(jiǎng)金＝績效獎(jiǎng)金目標(biāo)值×獎(jiǎng)金系數(shù)

　　新入行大學(xué)生見習(xí)期分集中培訓(xùn)期間、履崗能力培訓(xùn)期間,其中，集中培訓(xùn)期間不發(fā)放績效獎(jiǎng)金，自履崗能力培訓(xùn) 期開始發(fā)放績效獎(jiǎng)金，且績效獎(jiǎng)金由分行人力資源部每月按績效獎(jiǎng)金目標(biāo)值的 90%預(yù)發(fā)，定期結(jié)合考核結(jié)果清算。

　　2.獎(jiǎng)金系數(shù)

　　獎(jiǎng)金系數(shù)根據(jù)個(gè)人見習(xí)期考核結(jié)果對(duì)應(yīng)確定。目前每兩個(gè)月考核一次。

　　3.績效獎(jiǎng)金目標(biāo)值

　　根據(jù)本科、雙學(xué)士、碩士學(xué)歷將績效獎(jiǎng)金目標(biāo)值分三檔，且分行已于 2011 年 5 月根據(jù)市場形勢(shì)變化，調(diào)整了見習(xí)期新入行大學(xué)生績效獎(jiǎng)金目標(biāo)值，具體如下：

　　調(diào)整后的績效獎(jiǎng)金目標(biāo)值適用起始時(shí)間為 2011 年 1 月。

　�。ǘ�）銷售獎(jiǎng)勵(lì)

　　銷售獎(jiǎng)勵(lì)是針對(duì)需要強(qiáng)化的 KPI 業(yè)務(wù)或?qū)�后續(xù)發(fā)展有重大影響的業(yè)務(wù)，進(jìn)行全員營銷和重大銷售活動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì) 參與人員及獎(jiǎng)勵(lì)具體分配方案根據(jù)分行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄈ�）專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)

　　專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)包括年底雙薪和各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，其中各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)是對(duì)在某項(xiàng)領(lǐng)域或方面做出突出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)或個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)，具體分配根據(jù)分行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、法定福利

　　法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、計(jì)劃生育補(bǔ)貼及高溫津貼。

　　1.社會(huì)保險(xiǎn)

　�。�1）社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目

　　社會(huì)保險(xiǎn)按國家及深圳市相關(guān)規(guī)定繳交，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。其中由于我行養(yǎng)老保險(xiǎn)為省級(jí)統(tǒng)籌（與深圳市工農(nóng)中行相同） ，要求在廣東省社保局繳交外，其余保險(xiǎn)在深圳市社保局繳交。

　　（2）社會(huì)保險(xiǎn)的繳交

　　社會(huì)保險(xiǎn)的繳交包括單位繳費(fèi)部分和個(gè)人繳費(fèi)部分，其中個(gè)人繳費(fèi)部分由分行統(tǒng)一在員工每月工資中代扣代繳。

　�。�3）社會(huì)保險(xiǎn)每月繳交額

　　計(jì)算公式：每月繳費(fèi)金額＝繳費(fèi)基數(shù)×繳費(fèi)比例

　　其中繳費(fèi)基數(shù)的確定與住房公積金繳存基數(shù)確定標(biāo)準(zhǔn)一致（詳見后住房公積金部分） ；繳費(fèi)比例中單位比例與個(gè)人比例不相等， 單位繳費(fèi)比例高于個(gè)人繳費(fèi)比例， 具體如下：

　　2.住房公積金

　　根據(jù)市公積金暫行辦法，新參加工作人員公積金從入職次月起繳存。 計(jì)算公式：

　　月繳存額=單位月繳存額＋個(gè)人月繳存額

　　單位月繳存額=個(gè)人月繳存額=繳存基數(shù)×繳存比例

　　（1）繳存基數(shù)：根據(jù)深圳市相關(guān)規(guī)定，2011 年起，新參加工作人員繳存基數(shù)按入職當(dāng)月工資確定；若當(dāng)月計(jì)發(fā)的工資不足一月的，則按折算為整月后的工資確定。

　　繳存基數(shù)每年 7 月根據(jù)員工本人上年度月均工資調(diào)整一次。

　　（2） 繳存比例： 2011 年 1 月至 6 月， 繳存比例為 17%； 2011 年 7 月起繳存比例，目前分行正面向全行合同制員工征求意見，最后根據(jù)少數(shù)服從多數(shù)原則確定最終繳存比例。

　�。�3）住房公積金個(gè)人月繳存額統(tǒng)一由分行在員工每月工資中代扣代繳。

　　3.計(jì)育補(bǔ)貼（即獨(dú)生子女費(fèi)）

　　從領(lǐng)取獨(dú)生子女證之月至滿 14 周歲之月按月發(fā)放，每人每月 15 元，由分行統(tǒng)一按月發(fā)放。

　　4.高溫津貼

　　每年的 3 至 10 月按月發(fā)放，每人每月 120 元，由分行 統(tǒng)一發(fā)放。五、企業(yè)福利

　　企業(yè)福利包括企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)、計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)、交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼及其它福利等。

　　1.企業(yè)年金

　　企業(yè)年金是在社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上為員工建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是退休后養(yǎng)老金的構(gòu)成部分之一。分行統(tǒng)一在企業(yè)年金中心建立專戶管理，員工在退休時(shí)一次性領(lǐng)取。

　　新入行大學(xué)生從試用期滿的次月起開始享受，按月繳存。企業(yè)年金包括單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)兩部分，其中單位繳 費(fèi)按照分行企業(yè)年金相關(guān)辦法分配；個(gè)人繳費(fèi)部分按繳費(fèi)基 數(shù)的 1%進(jìn)行繳存，繳費(fèi)基數(shù)參照住房公積金繳存基數(shù)確定。

　　2.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

　　補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是在社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上為員工建立 的補(bǔ)充性醫(yī)療保障措施，包括門診、住院、重大疾病、意外 等保險(xiǎn)項(xiàng)目，由保險(xiǎn)公司按照與分行簽訂的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)協(xié)議、保險(xiǎn)條款等對(duì)個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用按規(guī)定比例進(jìn)行賠付。新入行大學(xué)生從入行次月起享受。目前我行的補(bǔ)充醫(yī)療 保險(xiǎn)統(tǒng)一在平安保險(xiǎn)公司投保。

　　補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)事宜， 詳見分行信息網(wǎng)站-人力資源部 -薪酬福利－員工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)專欄。

　　3.住房補(bǔ)貼

　　試用期滿的次月起享受，月住房補(bǔ)貼=工資薪點(diǎn)×單位薪點(diǎn)住房補(bǔ)貼，按月發(fā)放至分行統(tǒng)一建立的個(gè)人住房補(bǔ)貼專戶并代扣代繳個(gè)人所得稅。員工滿足購房等支取條件后，可按月支取至個(gè)人工資賬戶。

　　目前單位薪點(diǎn)住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為 950 元/月，試用期滿后住房補(bǔ)貼具體金額如下：

　　住房補(bǔ)貼相關(guān)事宜，詳見分行信息網(wǎng)站-人力資源部-薪 酬福利－住房補(bǔ)貼專欄。

　　4.過節(jié)費(fèi)與計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)

　　過節(jié)費(fèi)在每個(gè)法定節(jié)日前發(fā)放，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)元旦、清明、 五一、端午每人 1000 元，春節(jié)、國慶中秋每人 1500 元，年 標(biāo)準(zhǔn)合計(jì) 7000 元；對(duì)于來行不滿 3 個(gè)月的，按半數(shù)發(fā)放； 來行不滿 1 個(gè)月的，不發(fā)放。年度計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)按照計(jì)劃生育條例相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

　　5.交通補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼與通訊補(bǔ)貼

　　交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月 300 元； 為讓員工能享用更豐富、更營養(yǎng)的飯菜，伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)于 2011 年 5 月從每人每月 330 元調(diào)整為每人每月 440 元。 通訊補(bǔ)貼按照職等和專業(yè)等級(jí)分檔發(fā)放，對(duì)于特殊崗位外的一般員工不設(shè)立通訊補(bǔ)貼。

　　6. 其他福利性收入按照總分行有關(guān)規(guī)定享受。

　　五、目標(biāo)收入與到賬收入釋義

　　1.目標(biāo)收入：

　�、俟潭ㄐ匠�

　�、谧儎�(dòng)薪酬

　�、鄯ǘǜ＠�中住房公積金、計(jì)育補(bǔ)貼和高溫津貼

　　④企業(yè)福利中住房補(bǔ)貼、過節(jié)費(fèi)和計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2.到賬收入:

　　為目標(biāo)收入在代扣養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金以及企業(yè)年金個(gè)人繳費(fèi)部分和代扣個(gè)人所得稅后金額，且若其中住房公積金、住房補(bǔ)貼未達(dá)到支取條件，則 不包含在到賬收入內(nèi)。

　　因此目標(biāo)收入與到賬收入存在一定差距，但是代扣代繳項(xiàng)目都是新入行大學(xué)生未來的儲(chǔ)蓄金，例如養(yǎng)老保險(xiǎn)是每一位員工強(qiáng)制繳納的退休養(yǎng)老金；醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)金額則每月劃入每一位員工的醫(yī)療保障卡中，作為防范疾病的備用金；住房公積金、住房補(bǔ)貼則是每一位員工的長期住房儲(chǔ)蓄金。同時(shí)，考慮新入行大學(xué)生到賬收入相對(duì)較低，分行統(tǒng)一配備了宿舍，解決大學(xué)生前三年內(nèi)的住房問題。

　　另外，若以上薪酬福利管理辦法遇國家、深圳市法律法規(guī)及總行、分行相關(guān)政策規(guī)定發(fā)生變化，或市場收入水平發(fā)生變化，分行將依照調(diào)整后的相關(guān)規(guī)定和市場水平，調(diào)整我行新入行大學(xué)生見習(xí)期薪酬福利待遇。