2017經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上補(bǔ)助。那么2017經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算?下面是小編整理的相關(guān)解答，歡迎大家閱讀!
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國(guó)《勞動(dòng)法典》稱為“辭退補(bǔ)償金”，俄羅斯《勞動(dòng)法典》則稱為“解職金”。而在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算上，一些人存在著誤解。
1、應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的'情形
根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條明確規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算
二、 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算其實(shí)分為兩種情況：
第一種是針對(duì)普通薪資勞動(dòng)者，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里沒(méi)有限定12個(gè)月，也即無(wú)上限。
第二種是針對(duì)高薪資勞動(dòng)者，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
舉例來(lái)說(shuō)，以重慶市為例，2015年重慶市社會(huì)平均工資5175元，職工甲、乙都是工作13年被非法解雇，甲每月工資1萬(wàn)元，乙每月工資2萬(wàn)元。那么他們分別能獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?先說(shuō)甲，1萬(wàn)元乘以13即13萬(wàn)元，就是他應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而乙2萬(wàn)元超過(guò)了平均工資三倍，那么只能按三倍來(lái)算也即5175*3=15525來(lái)算，13*15525=201825元。
綜上所述，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并沒(méi)有如一些人所想的都有12個(gè)月限制，而且工資高于平均工資三倍的，只能按最高三倍來(lái)計(jì)算并且最多支付12個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。