電工工資多少？
電工一般看個(gè)人的技術(shù)能力，除了熟練一般電工工作以外，現(xiàn)代機(jī)床，數(shù)控，編程等工作也得心應(yīng)手，那月工資在萬元，而過去只會(huì)修得---“燈著--滾子(即電機(jī))轉(zhuǎn)”---的普通電工，月工資三千，還得“捧著”吃!-----各電工工資高低沒法比。
1、施工工程中的電工工資高。
2、施工工程中的電工勞動(dòng)強(qiáng)度大，工作時(shí)間不太固定，安裝與施工技術(shù)要求過硬。
3、值班電工的工作相對固定，工作穩(wěn)定，工資標(biāo)準(zhǔn)也相對固定。
4、一般的，高壓電工比低壓電工的工資標(biāo)準(zhǔn)稍高一點(diǎn)。維護(hù)電工又比值班電工的工資標(biāo)準(zhǔn)稍高。另外，也按電工的持證類型，技能等級定工資標(biāo)準(zhǔn)。
5、施工工程中的電工，是按定額核算，加班另計(jì)(包工例外)。以目前的施工勞務(wù)計(jì)價(jià)，大約是230元~300元一天(8小時(shí))。
其中兩地城市電工工資的排行
雖然都差不多價(jià)格在4k-5K之間，但是明顯很多童鞋表示偏低哦，說明這些報(bào)告和現(xiàn)實(shí)還是有差!下面來看看有什么因素造成的。
都說電工工資低，有多低?電工工資應(yīng)該在一個(gè)什么水平才不算低?小編先不說我的看法，我先試著分析一下客觀因素。
就打工來說，影響工資的主要因素有哪些，學(xué)歷，能力，關(guān)系背景，崗位性質(zhì)，工齡司齡，地方消費(fèi)水平，公司效益，差不多應(yīng)該就這些了，工資高低是比出來的，要比，當(dāng)然至少要在這些因素上做個(gè)對比，否則沒有意義，而我每年統(tǒng)計(jì)各地工資列出這些條件也是這個(gè)原因，否則，不看對方什么情況就只比個(gè)工資數(shù)，那不是成年人該干的事。
首先說學(xué)歷上，不管過去還是現(xiàn)在，電工的起始學(xué)歷都不高，不夸張的說，初中畢業(yè)就參加電工培訓(xùn)考電工證，也因?yàn)檫@個(gè)原因，電工隊(duì)伍的整體學(xué)歷也不高，你或許會(huì)說學(xué)歷不等于能力，不等于產(chǎn)生的價(jià)值，但在中國這個(gè)環(huán)境里，學(xué)歷低就意味著路窄，就意味著得不到更多的機(jī)會(huì)，這個(gè)應(yīng)該都明白，有的人說電工行業(yè)不好，不如設(shè)計(jì)師，拜托，你上學(xué)早戀打架的時(shí)候人家在苦讀好不好，你連高考都沒參加人家高三已經(jīng)頭懸梁錐刺股一年了好不好，你隨便混個(gè)電工證掙錢的時(shí)候人家大學(xué)還在交學(xué)費(fèi)搞人生投資好不好，怎么比?
說能力，能力是個(gè)籠統(tǒng)的詞，我擇出技術(shù)能力、管理能力和公關(guān)能力來說，電工是搞技術(shù)的沒錯(cuò)，但有些同行以為證上寫個(gè)特殊工種自己就真的特殊了，抱著個(gè)技術(shù)就不管不顧了，連上下級關(guān)系都處理不好，更別說同事之間，對于在這方面有所動(dòng)作的人很是不屑，認(rèn)為那是諂媚，是拍馬屁，結(jié)果呢，為人所不齒的諂媚拍馬屁倒成了你的上級，比你工資高，心里有十二萬分的不平衡，我說，你要是清高就清高到底，覺得自己只憑能力就能得到自己想要的，你就不用刻意去討好誰，或者甘心情愿的只拿那些錢，你要是還是一個(gè)在乎錢的世俗人，該去打關(guān)系打關(guān)系，該去干嘛就去干嘛，這個(gè)和技術(shù)不矛盾。
再說管理能力，現(xiàn)實(shí)中差不多每個(gè)人應(yīng)該都遇到過，施工或者維修的條件不具備，怎么辦?等，等條件具備，等上級去創(chuàng)造具備的條件，這不算錯(cuò)，也不算消極，但絕對不是上面想要的，管理工作就意味著腦袋里裝了很多的事物人，你上級焦頭爛額的.時(shí)候絕不希望你給他制造更多的麻煩，在他問你之前，多打幾個(gè)電話，跑幾個(gè)部門，把事解決了，這也是一種提升兩者關(guān)系的公關(guān)能力，所以，打關(guān)系絕非一味的諂媚，真正有能力的人，等著對方笑臉貼上來。
關(guān)于崗位性質(zhì)，你干電工掙3000,如果說有一份工作可以掙5000，而且社保，休假都一樣，你會(huì)不會(huì)去，恐怕很多人都會(huì)問一句，那要看干什么。沒錯(cuò)，不是什么錢大家都愿意去掙的，一天站8個(gè)小時(shí)的不能干，比如前臺(tái)，門衛(wèi)，沒有技術(shù)含量的不能干，比如操作工，計(jì)件工，環(huán)境不好的不能干，溫度高的，有粉塵的，有輻射的，毛病大了……
很多人都忘了，我們的社會(huì)位置和這些人是一樣的，只是普通的一線工人，大部分環(huán)境不算差，工作不算累，偶爾也去掙個(gè)外塊，有上進(jìn)心是對的，但為什么只盯著別人的工資犯紅眼病?人家的學(xué)歷你有沒有，人家的能力你有沒有，關(guān)系你有沒有?當(dāng)老板的創(chuàng)業(yè)時(shí)付出多少你不知道，為什么當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的不犯錯(cuò)也下臺(tái)你也不知道，和很多行業(yè)比電工的工資都不高，問題是有可比性嗎?說開店收入高，你去開店嗎?當(dāng)工程師工資高，你去當(dāng)工程師嗎?去年抱怨電工工資低的今年還在這抱怨，你怎么沒改行呢?