2017物業(yè)公司薪酬制度

　　物業(yè)公司的薪酬制度應(yīng)該如何設(shè)立?下面是小編整理的2017物業(yè)公司薪酬制度，歡迎大家參考!

　　第一章 總 則

　　第一條  為建立與現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)作機(jī)制和公司發(fā)展方向相適應(yīng)的薪酬分配體系，按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。

　　第二條  本制度依據(jù)國(guó)家對(duì)企業(yè)薪酬實(shí)行"在確保工資總額增長(zhǎng)幅度低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，員工平均工資增長(zhǎng)幅度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的前提下，自主決定工資總額和工資水平"的精神，參照本市同類企業(yè)的薪酬方案，以及集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定制定。

　　第三條 薪酬指員工全部工資性收入，包括月薪、年功工資兩部分。

　　第四條 公司貫徹按勞分配和效率優(yōu)先、整體兼顧、考核發(fā)放的原則，實(shí)行崗位(責(zé)任)、貢獻(xiàn)與薪酬掛鉤，競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、約束機(jī)制有機(jī)結(jié)合的薪酬分配制度。

　　第五條  公司實(shí)行最低月薪保障制度。任何崗位員工最低月薪不得低于成都市公布的該年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)(由于員工本人原因?qū)е略诜ǘüぷ鲿r(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的除外)。

　　第二章 月薪、年功工資的確定和使用

　　第六條 公司本部實(shí)行月薪、年功工資調(diào)控制度。月薪總額與工效掛鉤，包干使用。

　　第七條  公司每年初根據(jù)上年度實(shí)發(fā)月薪、年功工資、完成目標(biāo)任務(wù)情況、當(dāng)年利潤(rùn)目標(biāo)情況、崗位編制情況及行業(yè)特點(diǎn)，確定年度月薪、年功工資總額，由總經(jīng)理核定。

　　第八條 經(jīng)公司總經(jīng)理審核確定的`月薪、年功工資總額包干使用。月薪、年功工資總額包干數(shù)在確保完成目標(biāo)任務(wù)的前提下，減人不減總額，增人不增總額。

　　第三章 薪酬構(gòu)成

　　第九條 公司實(shí)行月薪、年功工資總額控制下的月薪制:管理人員月薪由基本工資和崗位工資(效益工資)兩部分組成。

　　第十條  基本工資是員工的基本生活保障金，公司根據(jù)員工出勤情況核發(fā)基本工資:全勤并完成月工作計(jì)劃的，全額發(fā)放;缺勤按規(guī)定扣減基本工資，具體辦法按照《考勤制度》有關(guān)條款執(zhí)行。

　　第十一條  崗位工資(效益工資)按照核定的總額與相關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)掛鉤浮動(dòng)的原則，在不突破公司核批總額的范圍內(nèi)，根據(jù)員工工作業(yè)績(jī)、效果區(qū)別對(duì)待，考核發(fā)放。

　　第十二條 員工月薪標(biāo)準(zhǔn)薪點(diǎn)見下表:

　　項(xiàng)目部成員工資根據(jù)該項(xiàng)目具體情況和公司實(shí)際并結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)制定薪酬。

　　第十三條  公司實(shí)行統(tǒng)一的年功工資制度。凡在公司連續(xù)工作滿一年的員工均可在次年度享受年功工資，年功工資按工齡以每年15元計(jì)發(fā)。工齡以綜合管理部核定的檔案記載時(shí)間為準(zhǔn)。

　　第四章 工資管理

　　第十四條 按照先勞動(dòng)后取酬的原則，按每月目標(biāo)任務(wù)完成情況和取得經(jīng)濟(jì)效益的考核結(jié)果，在次月核發(fā)月薪，即當(dāng)月1-30日的月薪在下月發(fā)放。

　　第十五條 管理人員計(jì)薪日為21天/月，基層員工計(jì)薪日為30天/月

　　第十六條  管理處及各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的月薪分兩次發(fā)放:每月10日發(fā)放基本工資、年功工資，25日發(fā)放崗位(效益)工資(考核及發(fā)放辦法另行制定)。其他人員月薪于每月10日一次發(fā)放。

　　第十七條 聘用新員工從聘用之日起計(jì)發(fā)月薪，試用期月薪按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放:

　　試用期日薪標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方案:試用期月薪標(biāo)準(zhǔn)÷當(dāng)月日歷天數(shù)

　　第十八條  員工崗位變動(dòng)，從變動(dòng)之月起變動(dòng)月薪。上半月崗位變動(dòng)的，按新聘任崗位計(jì)發(fā)月薪;下半月崗位變動(dòng)的，分別按半月計(jì)算，計(jì)算方法:(原崗位月薪標(biāo)準(zhǔn)+新聘崗位月薪標(biāo)準(zhǔn))÷2。

　　第十九條 兩種或兩種以上崗位(職務(wù))交叉任職者，本著"就高不就低"的原則計(jì)發(fā)月薪。

　　第二十條 被公司辭退或解除勞動(dòng)合同的員工，其月薪計(jì)發(fā)到離崗之月;申請(qǐng)辭職獲準(zhǔn)的員工，其月薪計(jì)發(fā)到離崗之日。

　　日薪標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法:離崗位前月薪標(biāo)準(zhǔn)÷當(dāng)月日歷天數(shù)。

　　第二十一條 員工死亡，其月薪計(jì)發(fā)到死亡之月，其它待遇按照集團(tuán)股份有限有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十二條因工作需要，由公司安排加班加點(diǎn)的，視崗位不同酌情安排補(bǔ)休或給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體辦法按照《員工加班加點(diǎn)管理辦法》執(zhí)行。

　　第二十三條員工參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或出國(guó)留學(xué)，離崗期間按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)月薪:

　　(一)由上級(jí)主管部門或公司指令性參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)視同出勤，月薪按在崗時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)核發(fā);

　　(二)由本人申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后參加短期(一般不超過一個(gè)月)半脫產(chǎn)培訓(xùn)的，月薪按照在崗時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)核算，崗位工資減半計(jì)發(fā)。

　　(三)員工本人申請(qǐng)出國(guó)留學(xué)或參加全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的保留崗位，停發(fā)薪酬。

　　第五章 月薪的晉升

　　第二十四條 月薪晉升原則:以公司的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度與勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度為基準(zhǔn)，與個(gè)人工作業(yè)績(jī)掛鉤。

　　第二十五條 月薪晉升的方式有:

　　(一)公司調(diào)整工資基數(shù)，普遍晉升。

　　(二)考評(píng)晉升。公司每年設(shè)立一定的晉升指標(biāo)，員工可通過所在部門考評(píng)晉升。

　　職級(jí)晉升，工資晉升。

　　(三)獎(jiǎng)勵(lì)性晉升。對(duì)業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)突出，被評(píng)為集團(tuán)優(yōu)秀員工標(biāo)兵、連續(xù)二年被評(píng)為公司優(yōu)秀員工的，給予獎(jiǎng)勵(lì)性晉升工資一級(jí)。

　　第六章 附 則

　　第二十六條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審定，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，從頒布之日起執(zhí)行。在本制度實(shí)施之前頒布的有關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

　　第二十七條 本制度由公司綜合管理部負(fù)責(zé)實(shí)施和解釋。