職工工傷賠償費用有哪些_工傷賠償包括什么

　　職工工傷賠償費用有哪些?主要包括什么?下面是小編整理的相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀!

　　工傷賠償包括什么

　　1、醫(yī)療費

　　醫(yī)療費賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額

　　上述金額的計算依據(jù)是工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。

　　2、傷殘津貼

　　傷殘津貼指工傷職工因工致殘，并被評定為一至四級傷殘，與單位保留勞動關(guān)系，退出工作崗位的;被評定為五、六級傷殘，保留與用人單位的勞動關(guān)系，本來應(yīng)當由用人單位安排適當工傷，但出于某種原因難以安排，而按月支付給工傷職工的津貼。

　　3、一性工傷醫(yī)療補助金

　　一性工傷醫(yī)療補助金指工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘，經(jīng)職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系;工傷職工被鑒定為七至十級傷殘，經(jīng)職工本人提出解除勞動合同或者合同期滿，終止勞動合同，而一性支付給職工的工傷醫(yī)療費用。即只有在終結(jié)勞動關(guān)系時才能享受，其具體標準由省內(nèi)規(guī)定。

　　一性傷殘就業(yè)補助金。指對于因工致殘被鑒定為傷殘程度五級至六級的工傷職工自愿與企業(yè)解除勞動合同的，以及因工致殘被鑒定為七級至十級的工傷職工在勞動合同期滿或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位為幫助工傷職工再就業(yè)一性發(fā)給的補助金，以彌補工傷職工在今后的求職就業(yè)中與非工傷人員相比存在一定困難而給本人造成的一定損失。具體標準由省內(nèi)規(guī)定。

　　4、傷者住院期間伙食補助費

　　住院伙食補助費賠償金額=因公出差伙食補助標準(元/人/天)*70%*天數(shù)

　　5、生活護理費

　　經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，需要生活護理的，生活護理費按照生活完全不能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為省內(nèi)規(guī)定的上年度職工月平均工資的50%、40%、30%�？筛鶕�(jù)省內(nèi)規(guī)定適時調(diào)整。

　　6、輔助器具費

　　經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工配置輔助器具所需費用。

　　7、工傷期間工資(從受傷之日至傷殘鑒定日止)

　　工傷期間工資=受傷之日至傷殘鑒定之日止的工資福利收入

　　該期間最長不超過12個月。

　　8、交通食宿費

　　交通食宿費指到省外醫(yī)院就醫(yī)，所支出的交通、食宿費用。

　　9、一性傷殘補助金

　　指按照勞動能力鑒定委員會評定的傷殘等級，應(yīng)當按照規(guī)定一性支付給工傷職工的傷殘補助費用。

　　一性傷殘補助金賠償金額=本人月工資*按傷殘等級確定的.月數(shù)(最多24個月，最少6個月)

　　延伸閱讀——工傷保險報銷程序

　　一、工傷保險賠付標準是什么?

　　我國現(xiàn)行的有關(guān)職工工傷保險待遇方面的法規(guī)依據(jù)仍是 1953 年頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》。這部法規(guī)是企業(yè)保險福利制度的綜合性法規(guī)，適用于國營、公私合營、合作經(jīng)營和私營等各類企業(yè)職工。其后根據(jù)這個基本立法，勞動部等有關(guān)部門又作了一系列單行規(guī)定。根據(jù)《勞動保險條例》和其后發(fā)布的一系列單行規(guī)定，職工工傷保險待遇可分為工傷醫(yī)療待遇、傷殘待遇、職業(yè)病待遇、職業(yè)康復(fù)待遇和因工死亡待遇。

　　二、工傷保險如何賠付?

　　1.工傷醫(yī)療待遇

　　(1)職工(包括國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員)因工負傷醫(yī)療，包括舊傷復(fù)發(fā)醫(yī)療，所需要的掛號費、診療費、藥費、住院費和就醫(yī)路費，全部由單位行政負擔。住院期間按規(guī)定標準開支的伙食費，由本人負擔 1/3，單位負擔2/3。醫(yī)療時間至醫(yī)療終結(jié)時止。

　　(2)企業(yè)職工因工負傷一般應(yīng)在本單位診療所、職工醫(yī)院或指定醫(yī)院治療;無法治療時，所在單位行政應(yīng)轉(zhuǎn)送其他醫(yī)院或外地治療。職工經(jīng)批準到外地治療，仍享受免費醫(yī)療待遇，就醫(yī)路費由單位報銷。由于醫(yī)院床位限制，不能及時住院時，所需食宿費用可按因公出差標準由單位報銷。行政 事業(yè)單位職工的此項費用，可以按照企業(yè)單位的規(guī)定由單位報銷。

　　(3) 職工患職業(yè)病由當?shù)芈殬I(yè)病防治機構(gòu)或衛(wèi)生部門指定的醫(yī)療機構(gòu)治療診斷和定期復(fù)查，需要轉(zhuǎn)院診療的，要按規(guī)定辦理批準手續(xù)。職業(yè)病的診斷、治療和復(fù)查所需費用，全部由單位報銷。

　　(4) 職工因工負傷停工醫(yī)療期間， 原標準工資照發(fā)， 直至醫(yī)療終結(jié)時止。

　　2.傷殘待遇

　　(1)企業(yè)職工因工負傷醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動鑒定委員會評殘，然后按照喪失勞動能力程度享受不同的傷殘待遇：

　　完全喪失勞動能力的，按現(xiàn)行辦法實行退體制度。其中，全殘、飲食起居不需人扶助的，按月發(fā)給本人標準工資的80%;全殘、飲食起居需人扶助的，按月發(fā)給本人標準工資的 90%，并加發(fā)一定的護理費。護理費的標準，一般不得超過一個普通工人的工資。

　　(2)部分喪失勞動能力的，由原單位安排力所能及的工作，如原標準工資降低時，發(fā)給因工殘廢補助金。其中降低11～20%者補助10%;降低21～0%者補助 20%;降低 30%以上者補助 30%。在后來實際執(zhí)行中，一般不降低工資，如果工傷職工調(diào)做輕便工作后未降低原來工資的，不再發(fā)給因工殘廢補助金。

　　因工殘廢補助金不能由于本人技術(shù)提高、工資晉級而沖減，調(diào)動工作后，調(diào)入單位應(yīng)作為工資的組成部分繼續(xù)發(fā)給。企業(yè)因工負傷的職工因犯罪被開除后，原傷未愈，或舊傷復(fù)發(fā);找回單位的，原單位應(yīng)該給予治療，在治療期間本人生活有困難的，可酌情給補助。