加班費計算時工資總額包括津補貼么

　　加班費計算時工資總額包括津補貼么?下面是小編整理的相關內(nèi)容，歡迎大家前來了解!

　　一、加班費怎樣納稅

　　根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬;在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。

　　根據(jù)稅務部門的相關解釋，個人在國慶、“五一”等法定節(jié)假日加班所取得的兩倍或三倍加班工資，不屬于可免征個稅的補貼、津貼，也要依法納稅。

　　二、福利收入應該如何納稅

　　節(jié)假日期間，部分用人單位會在正常的工資、薪金之外向員工發(fā)放各種福利，這種福利收入多種多樣，包括現(xiàn)金、實物甚至各種休閑活動等。

　　根據(jù)我國個人所得稅法第四條規(guī)定：福利費、撫恤金、救濟金等收入免納個人所得稅。而個人所得稅法實施條例第十四條對福利費的范圍進行了明確：“稅法第四條第四項所說的福利費，是指根據(jù)國家有關規(guī)定，從企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、社會團體提留的福利費或者工會經(jīng)費中支付給個人的生活補助費�！币虼�，只有符合上述規(guī)定的福利收入可以免納個人所得稅，其他福利收入，包括實物等，均應折合成現(xiàn)金收入后納稅。

　　三、加班工資報酬如何計算

　　工資報酬是勞動者在向用人單位提供了正常勞動的.前提下，從用人單位獲得的勞動報酬。一般來說，勞動者沒有向用人單位提供正常勞動的情況下，是沒有工資的。但是，由于勞動者與用人單位相比，處于弱勢地位，為了維護勞動者的利益,，國家法律規(guī)定，勞動者在依法帶薪、病假等法定假期以及依法參加社會活動時，應該視為提供了正常勞動，用人單位應該向勞動者支付工資。不過,這些假期不包括休息日。在勞動和社會保障部有關職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規(guī)定中，明確將休息日排除在外，也就是說，正常情況下，勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。

　　用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事后應盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應按以下標準支付加班加點工資：

　　(1)依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。

　　(2)依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。

　　(3)依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。

　　四、不得拒絕加班的情形有哪些

　　根據(jù)勞動和社會保障部門解釋，以下四種情形，職工不得拒絕延長工作時間：

　　1、發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，使人民的安全健康和國家財產(chǎn)遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。比如“非典時期”需要生產(chǎn)大量口罩，紡織工廠的職工就應當聽從指揮，有必要犧牲個人時間加班加點生產(chǎn)口罩，一切以人民利益為重。

　　2、必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的。

　　3、生產(chǎn)設備、交通運輸路線、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。

　　4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃內(nèi)安排的其他緊急生產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務的。

　　相關知識

　　怎樣判斷是否存在加班行為

　　當事人需提供證據(jù)，證明其某段時間內(nèi)確實有超時工作的事實，公司也需確認提供的證據(jù)。對于部分時段超時工作的事實，雙方都沒有爭議。

　　根據(jù)《勞動法》第三十九條之規(guī)定及《勞動部關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的規(guī)定，公司實行的是以年為周期的綜合工時制。公司在庭審過程中提供了經(jīng)過勞動局審核的執(zhí)行綜合工時制的批復。且該批復也已經(jīng)經(jīng)過公示，當事人是完全知曉。同時，公司對該節(jié)事實也進行了充分的舉證。