廣西2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)：基準(zhǔn)線(xiàn)為8%

　　近日，廣西公布2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)，基準(zhǔn)線(xiàn)調(diào)整為8%。下面是小編整理的相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀!

　　近日，自治區(qū)人社廳公布《關(guān)于發(fā)布我區(qū)2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的通知》，明確2016年，我區(qū)以貨幣平均工資增長(zhǎng)率8%作為企業(yè)工資增長(zhǎng)的基準(zhǔn)線(xiàn)，上線(xiàn)(預(yù)警線(xiàn))為12%，下線(xiàn)為3%。

　　《通知》建議企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況，依據(jù)本工資指導(dǎo)線(xiàn)進(jìn)行工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的工資水平。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益比上年提高的，其職工工資水平可圍繞基準(zhǔn)線(xiàn)進(jìn)行增長(zhǎng)。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有較快增長(zhǎng)，工資水平可相應(yīng)增長(zhǎng)，但要根據(jù)企業(yè)的承受能力，量力而行。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益較低或虧損時(shí)，職工工資水平可圍繞下線(xiàn)適當(dāng)增長(zhǎng)。在企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的區(qū)間內(nèi)，對(duì)工資水平偏高、工資增長(zhǎng)過(guò)快的國(guó)有企業(yè)，建議不超過(guò)基準(zhǔn)線(xiàn)。

　　據(jù)了解，企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，并不具有強(qiáng)制約束力，但為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù)，同時(shí)也是國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段。我區(qū)企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)原則上適用于廣西境內(nèi)各種經(jīng)濟(jì)類(lèi)型的企業(yè)和按照企業(yè)方式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)的各類(lèi)機(jī)構(gòu)、團(tuán)體。

　　我區(qū)自2013年以來(lái)，企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的基準(zhǔn)線(xiàn)、上線(xiàn)逐年下調(diào)，基準(zhǔn)線(xiàn)從12%降到8%，上線(xiàn)從19%降到12%，下線(xiàn)則稍有上調(diào)并維持在3%。據(jù)人社廳介紹，企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)下降，并非意味著工資進(jìn)入負(fù)增長(zhǎng)，只是工資漲幅較以往有所減少。我區(qū)適當(dāng)下調(diào)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線(xiàn)，與當(dāng)前的宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)相協(xié)調(diào)，也符合我區(qū)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展壓力較大的實(shí)際狀況。

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　　漲工資是上班族最渴望的事，但如果要求老板漲工資，漲多少合適?昨日，廣西人社廳發(fā)布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)，幫助企業(yè)和員工算出了一個(gè)參考答案：廣西今年以貨幣平均工資增長(zhǎng)率8%作為企業(yè)工資增長(zhǎng)的基準(zhǔn)線(xiàn)，上線(xiàn)(預(yù)警線(xiàn))為12%，下線(xiàn)為3%。

　　與去年的基準(zhǔn)線(xiàn)10%、上線(xiàn)16%、下線(xiàn)3%相比，廣西今年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)基準(zhǔn)線(xiàn)下降了2個(gè)百分點(diǎn)，上線(xiàn)下降4個(gè)百分點(diǎn)，下線(xiàn)沒(méi)有變化。本次發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)，原則上適用于廣西境內(nèi)各種經(jīng)濟(jì)類(lèi)型的企業(yè)和按照企業(yè)方式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)的各類(lèi)機(jī)構(gòu)、團(tuán)體。自治區(qū)人社廳建議企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況，依據(jù)本工資指導(dǎo)線(xiàn)進(jìn)行工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的工資水平。在企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的區(qū)間內(nèi)，對(duì)工資水平偏高、工資增長(zhǎng)過(guò)快的'國(guó)有企業(yè)，建議不超過(guò)基準(zhǔn)線(xiàn)。值得注意的是，工資增長(zhǎng)下線(xiàn)是政府對(duì)經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損企業(yè)工資增長(zhǎng)的起碼要求，經(jīng)有關(guān)法定程序，用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商后，企業(yè)實(shí)際工資可以是零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但明確規(guī)定這類(lèi)企業(yè)支付給提供正常勞動(dòng)的職工的工資仍不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至目前，北京、天津、河北、山東、內(nèi)蒙古、山西、云南、四川、陜西、江西和新疆等11個(gè)省區(qū)市也公布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)，這11個(gè)省區(qū)市的上線(xiàn)和基準(zhǔn)線(xiàn)均下調(diào)，且基準(zhǔn)線(xiàn)全部降至10%以?xún)?nèi)，最低的是山西和陜西，為7%。下線(xiàn)作為托底，調(diào)整后大多維持在3%，僅北京和陜西為4%。從各省區(qū)市的具體情況來(lái)看，這11個(gè)省區(qū)市中，天津的上線(xiàn)和基準(zhǔn)線(xiàn)最高，分別達(dá)到16%和9%;其次為北京，分別為15%和9%，并且兩市的降幅亦較小。

　　據(jù)了解，廣西自2013年以來(lái)，企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的基準(zhǔn)線(xiàn)、上線(xiàn)逐年下調(diào)，基準(zhǔn)線(xiàn)從12%降到8%，上線(xiàn)從19%降到12%，下線(xiàn)則稍有上調(diào)并維持在3%。據(jù)自治區(qū)人社廳相關(guān)部門(mén)工作人員介紹，企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)下降，并非意味著工資進(jìn)入負(fù)增長(zhǎng)，只是工資漲幅較以往有所減少。廣西適當(dāng)下調(diào)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線(xiàn)，與當(dāng)前的宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)相協(xié)調(diào)，并且符合廣西企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展壓力較大的實(shí)際狀況。