天津2016年企業(yè)工資指導線：基準線為9%

　　天津2016年企業(yè)工資指導線已經(jīng)公布，基準線為9%。下面是小編整理的相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀!

　　2016年全市企業(yè)工資指導線的基準線為9%;企業(yè)工資指導線的下線為3%，且企業(yè)支付職工工資不得低于我市的最低工資標準;企業(yè)工資指導線的上線為16%。

　　2016天津企業(yè)工資指導線情況：

　　一、根據(jù)企業(yè)工資分配政策和2016年我市經(jīng)濟發(fā)展預測，2016年全市企業(yè)工資指導線的基準線為9%;企業(yè)工資指導線的下線為3%，且企業(yè)支付職工工資不得低于我市的最低工資標準;企業(yè)工資指導線的'上線為16%。

　　二、住宿餐飲業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、建筑業(yè)、居民服務(wù)業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、水利環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)、交通運輸倉儲和郵政業(yè)等行業(yè)的企業(yè)執(zhí)行行業(yè)工資指導線，具體標準由市人力社保局發(fā)布。

　　三、2016年工資指導線頒布后，企業(yè)應(yīng)結(jié)合經(jīng)濟效益、人工成本情況，參照工資指導線、人力資源市場工資指導價位等做好增資決策。企業(yè)上年度人均工資在全市企業(yè)平均水平及以下的，要在工資指導線基準線到上線的區(qū)間內(nèi)確定人均工資增幅;在全市企業(yè)平均水平以上至3倍之間的，要在工資指導線下線到上線的區(qū)間內(nèi)確定人均工資增幅;在全市企業(yè)平均水平3倍及以上的，人均工資增幅原則上不得突破工資指導線基準線。不能按工資指導線安排工資增長的企業(yè)，應(yīng)向職工說明原因。

　　四、實行工資集體協(xié)商的企業(yè)，應(yīng)按照《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》規(guī)定，依據(jù)工資指導線開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議，約定本企業(yè)職工工資增幅。

　　五、市屬國有獨資企業(yè)、國有控股企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位，應(yīng)按照工資指導線安排職工工資增長。

　　什么是企業(yè)工資指導線?

　　企業(yè)工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構(gòu)成。

　　它是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議，并不具有強制約束力，但為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)，同時也是國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。

　　先來看看15年的工資指導線：

　　與2015年相比，天津2016年工資指導線基準線下降1%，上線下降2%，下線不變。

　　幫您算筆賬：月工資最高有望上漲751.52元

　　根據(jù)天津市政府發(fā)布2016年企業(yè)工資指導線，以2015年全市企業(yè)在崗職工平均工資56364元，月平均工資為4697元為基數(shù)。

　　按照這個標準，以2016年企業(yè)工資指導線增長上線16%來計算，今年全市在崗職工月平均工資最多有望增加751.52元，全年平均工資比去年最多有望增加9018.24元。

　　以平均工資增長基準線9%計算，今年全市企業(yè)在崗職工每月平均工資有望比去年增加422.73元，這就意味著年均工資有望增加4151.6元，平均月工資比去年有望增加到5072.76元。

　　以平均工資增長下線3%計算，今年企業(yè)在崗職工月平均工資最少有望約增加140.91元，全年平均工資有望增加1690.92元。

　　多地2016年工資指導線出爐

　　北京市人社局8日發(fā)布了2016年企業(yè)工資指導線，企業(yè)職工平均工資增長的基準線為9%，上線為15%，下線為4%。

　　今年以來已有北京、山東、山西、內(nèi)蒙古等地區(qū)公布了2016年企業(yè)工資指導線。

　　具體來看，山東工資增長基準線為8%，上線為13%，下線為3%;山西基準線為7%，上線為11%，下線為4%;內(nèi)蒙古基準線為8.5%，預警線為13.5%，下線為3%。

　　2015年相比，上述地區(qū)今年的企業(yè)工資指導線漲幅多為持平或下調(diào)，僅北京的下線有所提高。

　　在基準線方面，上述地區(qū)的基準線均低于10%，而且較2015年的水平均有所下降。北京從10.5%降為9%，山東從10%降為8%，山西從10%降為7%，內(nèi)蒙古從10.1%降為8.5%。

　　在上線方面，北京由16%降為15%，山東從18%降為13%，山西從18%降為11%，內(nèi)蒙古從14.5%降為13.5%。

　　在下線方面，北京由3.5%上調(diào)為4%，山東由4%降為3%，山西和內(nèi)蒙古的下線與2015年持平。

　　中國社科院人口與勞動經(jīng)濟所所長張車偉此前在接受中新網(wǎng)記者采訪時表示，在當前經(jīng)濟下行壓力加大、企業(yè)發(fā)展面臨多重壓力的情況下，應(yīng)大力為企業(yè)減稅減負，以增強企業(yè)漲工資的空間和動力。

　　有多少企業(yè)會受工資指導線“指導”?

　　如何參照?北京市人社局介紹，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，參照基準線安排本企業(yè)的工資增長水平。對于前兩年效益增長較快，2016年預計效益增長依然較快的企業(yè)，原則上不得高于上線安排本企業(yè)工資增長水平;效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平。

　　既為參照，就不免讓人心生疑慮：有多少企業(yè)會受工資指導線“指導”?對于發(fā)布企業(yè)工資指導線的意義，北京市人社局的一位負責人介紹，企業(yè)工資指導線本身并不具有強制約束力。其主要作用是為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)，同時也是對國有企業(yè)實現(xiàn)工資總額管理的重要手段。

　　雖然企業(yè)工資指導線不具有強制約束力，但我們希望有更多企業(yè)能讀懂相關(guān)部門發(fā)布企業(yè)工資指導線的初衷。對于企業(yè)而言，應(yīng)該建立健全合理的薪酬制度，并嚴格執(zhí)行;根據(jù)實際情況推進相關(guān)改革措施，遵循按勞分配原則，實行同工同酬;在落實法律相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，加大信息公開透明的力度。為了消除員工的疑惑，增加員工對企業(yè)的信任，企業(yè)應(yīng)該及時作出解釋說明。