公司拖欠工資多久算違法

　　拖欠工資其全稱應(yīng)該是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。那么拖欠多久工資就算是違法?

　　一、什么是無故拖欠工資

　　無故拖欠’勞動(dòng)者工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無法按時(shí)支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。

　　二、拖欠工資多久算違法

　　我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

　　如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。

　　《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的'可按周、日、小時(shí)支付工資”。

　　拖欠工資案例

　　羅某于2014年7月份進(jìn)入何某某單位從事數(shù)控機(jī)床調(diào)試工作，合同約定月工資為6666元，羅某在何某某單位工作認(rèn)真，也嚴(yán)格按照單位要求完成工作任務(wù)。然而何某某一直拖欠羅某工資，經(jīng)羅某多次討要未果，并且何某某未為申請(qǐng)人繳納2014年7月份至2015年3月份社會(huì)保險(xiǎn)。

　　仲裁結(jié)果

　　一、確認(rèn)雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　二、何某某支付羅某按申請(qǐng)標(biāo)的的各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)人民幣23000元;此款于2016年9月22日支付10000元，于2016年10月31日前支付13000元，逾期支付的加付人民幣5000元。

　　三、羅某自愿放棄其他仲裁請(qǐng)求。

　　案例分析

　　勞動(dòng)糾紛是讓所有人都頭疼的一件事，然而當(dāng)它真正發(fā)生的時(shí)候我們不能束手無措。事實(shí)上，勞動(dòng)糾紛是很好處理的，您只需要準(zhǔn)備好勞動(dòng)合同等證據(jù)材料就可以了，往往拖欠工資等行為是因?yàn)槟鷽]有拿起法律武器來維護(hù)自己的權(quán)益。其實(shí)，這只是幾張紙幾句話的事情，所以以后受到公司的“欺負(fù)”一定要及時(shí)用法律武器來保護(hù)自己。