關(guān)于工資不可不知的6個小常識
工資，一直是職場上永久的話題!下面是小編整理的關(guān)于工資不可不知的6個小常識，歡迎閱讀!
最低工資≠基本工資
依據(jù)《最低工資規(guī)定》第12條規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
(1)延長工作時間工資;
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、特殊環(huán)境和勞動條件下的津貼和國家規(guī)定的福利待遇。因此最低工資與基本工資并不相同。
月工作日≠月計薪天數(shù)
所謂的月工作日，是指平均每月應(yīng)工作天數(shù)�？鄢菹⑷蘸凸�(jié)假日，全年實(shí)際工作天數(shù)為250天，月工作日為20.83天。月工作日與考勤制度聯(lián)系緊密，與工資計算沒有直接關(guān)系，其意義在于從法律上界定月平均應(yīng)出勤天數(shù)。
月計薪天數(shù)，就是平均每月計算薪酬的天數(shù)。根據(jù)《勞動法》第51條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。因此，年計算薪酬天數(shù)應(yīng)當(dāng)是年工作天數(shù)加上法定休假日，即250天加上11天，即：月計薪天數(shù)為21.75天。月計薪天數(shù)主要是用來計算日工資，以此作為計算加班費(fèi)等的依據(jù)。
出差補(bǔ)助≠加班工資
依據(jù)《勞動法》第44條的規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于200%工資的加班費(fèi)。
對于標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者來說，雙休日出差是否算作加班，關(guān)鍵看勞動者當(dāng)天是否提供了本職工作范圍內(nèi)的勞動。
出差補(bǔ)助，一般指單位職工因公出差享有的住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、伙食補(bǔ)貼以及因出差而享有的其他補(bǔ)助，是一種對員工出差在生活起居上的不便的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與因延長工作時間而需支付的加班費(fèi)不屬于同一個概念。
當(dāng)工作任務(wù)需要勞動者在雙休日出差時完成，用人單位既要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也要支付加班工資。
強(qiáng)制放假≠不發(fā)工資
對于一些企業(yè)利用放長假來“變相裁員”的現(xiàn)象，律師指出，單位因經(jīng)營原因停工、停產(chǎn)、是可以合法讓員工放假的。
但如果單位在正常經(jīng)營的情況下，就不能任意放員工長假。如果單位和員工就此發(fā)生爭議，單位有義務(wù)提交全部或部分停工、停產(chǎn)等經(jīng)營情況的.證明。
加班費(fèi)≠固定數(shù)額
加班費(fèi)的計算是有明確規(guī)定的，用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資：
(一)在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)150%支付加班工資;
(二)在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;
(三)在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
不休年假≠3倍工資
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
當(dāng)員工主動提出不休年休假的，不能拿3倍工資;而當(dāng)用人單位因為工作情況征得職工同意，不安排休年休假后，員工才可拿到3倍工資。而界定“自愿”的標(biāo)準(zhǔn)，就是用人單位能否提供書面證據(jù)證實(shí)“員工自愿”。