津貼算不算是工資

　　津貼是為了補償職工在特殊勞動條件和艱苦環(huán)境下付出的額外和特殊的勞動消耗而支付給職工的報酬。下面小編為你詳細的介紹津貼的相關情況，希望你喜歡。

　　有種羨慕叫“別人家的餐補”，有種嫉妒是“別人家的交通補”，有種恨是“別人家的房補”。在不同的單位，職工之間的補貼收入相差懸殊，說起一些補貼高的企事業(yè)單位，直讓那些補貼少或根本沒有補貼單位的.職工“羨慕嫉妒恨”。職工要求單位發(fā)放各類津貼補貼，有沒有法律依據(jù)?餐補、車補、房補、供暖補貼……發(fā)多發(fā)少怎么算?因為津貼和單位爭議，職工如何保存證據(jù)并維權?

　　記者日前采訪發(fā)現(xiàn)，影響職工錢袋子的不僅有我們通常所說的基本工資、獎金、加班費等，還包括各種補貼和津貼。在不同的企事業(yè)單位，職工的補貼相差懸殊。而津貼更是如此，有的用人單位職工可以足額領到津貼，有的用人單位職工卻拿不到津貼。

　　注意，津貼也是工資!

　　《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資�！�

　　《北京市工資支付規(guī)定》第四十條規(guī)定：本規(guī)定所稱工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。

　　《上海市企業(yè)工資支付辦法》第二條規(guī)定：本辦法所稱工資是指企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等。

　　職工說：津貼落地難

　　北京市勞動和社會保障法學會秘書長張恒順告訴記者，津貼是為了補償職工在特殊勞動條件和艱苦環(huán)境下付出的額外和特殊的勞動消耗而支付給職工的報酬。比較常見的有高溫津貼、低溫津貼、夜班津貼、生育津貼等。

　　然而，記者調查發(fā)現(xiàn)，這些津貼在現(xiàn)實層面均不同程度地遭遇落地難，有的津貼甚至淪為“紙上權益”。

　　按照2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，只要用人單位安排勞動者在35攝氏度以上高溫天氣，從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

　　記者此前在采訪中發(fā)現(xiàn)，對于不少一線高溫勞動者來說，高溫津貼是年年強調年年空，淪為“紙上權益”。有的勞動者根本不知道有高溫津貼這回事，有的即便知道企業(yè)不發(fā)也不敢主張自己的權利。而企業(yè)出于經(jīng)濟利益考慮，有意規(guī)避這一政策，干脆不提或選擇用飲料、綠豆湯、糖茶之類的物品代替。

　　除了高溫津貼，還有低溫津貼�！蹲畹凸べY規(guī)定》中明確，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除中班、夜班、高溫、低溫等特殊工作環(huán)境條件下的津貼后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。但據(jù)記者了解，對于低溫津貼的發(fā)放，有關部門始終沒有出臺具體政策，亦沒有制定關于低溫作業(yè)防護的相關規(guī)定。

　　律師尹富強表示，勞動者在低溫天氣下有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利，這屬于休息權健康權范疇。各地兩會上，不少人大代表、政協(xié)委員曾提出相關議案、提案，但均未能推動正式的低溫勞動保護措施出臺。

　　“夜班津貼沉睡20年”

　　關于夜班津貼，國家層面并未出臺過相關規(guī)定，各地則出臺了相應的標準，但呈現(xiàn)參差不齊的狀況，有的地方標準甚至已沉睡20年。比如，上海、江蘇、山東等地，執(zhí)行的仍是上世紀90年代的標準;湖南執(zhí)行的是2005年的政策;河北執(zhí)行的則是2008年的政策。

　　夜班津貼未能隨著工資上漲水平隨之調整，甚至出現(xiàn)了職工連續(xù)工作12小時，夜班費最低為4.4元的現(xiàn)象。

　　“農民工少有生育津貼”

　　近年來，有關生育津貼落地難的問題也頗受關注。在2015年的全國兩會上，政協(xié)委員、對外經(jīng)貿大學保險學院副院長孫潔表示，通過對歷年《農民工監(jiān)測調查報告》進行分析，農民工生育保險參保率一直很低，2008年僅有2%，直到2013年，才達到6.6%，女性農民工的生育保險權益沒有得到保障。

　　而在今年的廣東省兩會上，廣東省政協(xié)委員陳青松也呼吁：“盡快落實生育津貼發(fā)放政策，讓產婦不用看企業(yè)臉色領產假工資�！�

　　單位不發(fā)津貼補貼怎么辦?

　　勞動法律專家表示，津貼、補貼屬于工資的組成部分，如果勞動者與用人單位之間因津貼、補貼發(fā)放產生的爭議屬于勞動爭議，職工可以向工會組織反映情況，也可以向勞動監(jiān)察部門投訴，還可直接申請勞動仲裁。

　　律師沈斌倜告訴記者，津貼發(fā)放具有強制性，用人單位應發(fā)而不發(fā)屬于違法行為，但職工如要求用人單位支付應享受的津貼，需要保存符合享受津貼條件的證據(jù)。

　　而補貼則沒有強制性，職工無權要求用人單位發(fā)放。但是，如果用人單位之前有規(guī)章制度規(guī)定發(fā)放補貼并已實際履行的，就不能隨意停止發(fā)放。

　　上海市律師協(xié)會勞動法業(yè)務研究委員會副主任唐毅表示，雖然法律并無強制規(guī)定用人單位需要發(fā)放補貼，但是如今職工生活成本大幅提升，用人單位發(fā)放具有競爭力的補貼，既體現(xiàn)了對職工的關懷也是吸引人才的好方法。