2016逾七成上海市民年收入超過5萬元！
數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，上海男性勞動力的個人收入水平明顯高于女性。下面小編為你詳細的介紹最新相關(guān)情況，希望對你有所幫助。
據(jù)《勞動報》報道，申城市民收入水平如何?根據(jù)上海社會科學(xué)院社會學(xué)研究所最新公布的“上海民生民意民情系列報告之收入消費篇”，逾七成人年收入超過5萬元，不過大多數(shù)人的家庭總消費比例也較高，超過了收入來源的40%以上。
中等收入占多數(shù)
數(shù)據(jù)顯示，個人年收入在“5萬元及以下”的占29.7%，“5.1萬-7萬”的30.6%，“7.1萬-10萬”的25.3%，“10萬元以上”的14.4%。這意味著，個人年收入在“5.1萬-10萬”之間的市民占55.9%，說明中等收入水平的居民已占多數(shù)。
從家庭年收入來看，家庭年收入在“10萬及以下”的占23.2%，“10.1萬-15萬”的占37.5%，“15.1萬-20萬”的占24%，“20.1萬及以上”的占15.3%。由此可見，家庭年收入在10萬-20萬之間的比例合計已達到61.50%。結(jié)合個人年收入與家庭年收入的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，可以認為，“兩頭小、中間大”的橄欖型收入結(jié)構(gòu)已經(jīng)初步顯現(xiàn)。
男性收入明顯高于女性
統(tǒng)計顯示，男性勞動力的個人收入水平明顯高于女性。
據(jù)了解，女性勞動力的個人年收入在“5萬元及以下”和“5.1萬-7萬”的分別占38.8%和34.2%，男性勞動力的對應(yīng)百分比僅分別為19%和26.2%。但是，男性勞動力的個人年收入在“7.1萬-10萬”和“10萬元以上”的占比分別達到29.7%和25.1%，而女性的對應(yīng)比例則分別只有21.5%和5.4%。
此外，不同學(xué)歷水平的勞動力的收入報酬也具有懸殊差異。對于接受過高等教育的勞動者而言，年收入在“10萬元及以上”的占21.5%，“7.1萬-10萬”的占30.1%，“5.1萬-7萬”的占32.4%，“5萬及以下”的占16%。而對于大專以下學(xué)歷的勞動者而言，年收入在“5萬及以下”的比例就占到52.5%，而年收入在“10萬元及以上”的'則僅占2.5%。
另外，“中、高級專業(yè)技術(shù)人員”的年收入均值最高，達到11.09萬元/年;其次是“企業(yè)管理人員”，為10.75萬元/年。緊隨其后的依次是：“國家機關(guān)、黨群組織、事業(yè)單位負責(zé)人”(9.15萬元/年)，“小業(yè)主、自雇者”(8.76萬元/年)，“一般專業(yè)技術(shù)人員”(8.56萬元/年)，“技術(shù)工人”(8.24萬元/年)�！稗k事人員和有關(guān)人員”的年收入均值為6.85萬元/年，“一般工人”、“退休人員”、“農(nóng)民”和“失業(yè)/無業(yè)”人員的對應(yīng)數(shù)據(jù)分別是5.66萬元/年、4.38萬元/年、3.5萬元/年和2.05萬元/年。
家庭總消費開支高
與去年相比，9.2%的居民的個人年收入有明顯增長，比2015年的4.7%增長了近一倍。52.6%的居民的個人年收入略有增長，而表示個人年收入沒有變化的居民占比是36.3%，另分別有1.7%和0.3%的居民表示收入“略有下降”或“有明顯下降”。
過去一年，大部分居民家庭總消費占總收入的比例在40%以上。其中，29%的居民家庭總消費占總收入的比例居于51%-60%之間，23.8%的居民家庭總消費占總收入的比例居于41%-50%之間，另有19.3%的家庭的這一比例“大于60%”。而家庭總消費占總收入比例在“21%-30%”和“20%及以下”的家庭僅分別占8.9%、1.9%。由此可見，超過七成家庭將40%以上的收入用于日常消費，說明多數(shù)家庭的消費水平較高。
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此次部分省份年終獎計入繳費基數(shù)，恰恰觸動了人們對制度不一致的擔(dān)心。這一風(fēng)波提醒政策制定者，在大的制度并軌后，還要力爭在操作中尺度一致，以最大程度地實現(xiàn)公平。一方面，操作辦法要立足“全國一盤棋”，不同省份、大中小城市，在繳費基數(shù)、項目選擇上應(yīng)當堅持一把尺子量到底，并做到公開透明。另一方面，要正視多年來企業(yè)參保員工繳費工資低于實際工資、最終影響?zhàn)B老金替代率的問題，完善實施細則，使繳費基數(shù)的確定更接近真實的繳費能力。
一談到繳費人們就緊張，也反映了對社保的糾結(jié)。多繳多得，這道理講了這么多年，誰都明白。但現(xiàn)實生活中，那些日子過得不太寬裕的參保者，寧愿先管眼下。去年以來，為降低企業(yè)成本壓力，我國兩次下調(diào)企業(yè)繳納的社保費率。實際上，類似的壓力對參保者個人同樣存在，年終獎計入繳費基數(shù)也由此引起不小的情緒反彈。化解這種糾結(jié)，有必要在明確繳費基數(shù)的同時適當控制基數(shù)、降低費率，增加公民的獲得感，也讓所有參保者愿意據(jù)實繳費。