社保千萬別斷繳，哪怕再麻煩!
你是不是覺得社保繳費好麻煩，一度想要斷繳呢?你知道斷繳的后果怎么樣嗎?下面小編為你詳細的介紹社保相關(guān)情況，希望對你有所幫助。
在工作當(dāng)中，比如跳槽或者待業(yè)或者中途因為其他原因而暫時不工作等，都有可能使自己的社保繳費中斷。
社保中斷的影響有多大?
1.社保包括哪些?
社保包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險五個險種。其中，工傷保險和生育保險是由公司繳納的，其他幾種一部分由個人繳納，一部分由公司繳納。
2.社保中斷繳費的影響
第一，這個影響最大，比如北京,外地戶口只有連續(xù)上滿5年社保才能在北京搖號買車、買房(只包括五險)，只要中間斷一天,五年就要重新計算。
第二，根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》規(guī)定，社保中的養(yǎng)老保險交滿15年才能享受養(yǎng)老金。
一般15年是累計計算的，中斷了可以續(xù)上，但會影響到退休待遇。養(yǎng)老保險間斷繳費幾年，基礎(chǔ)養(yǎng)老保險金的計發(fā)比例就會少幾個百分點。
第三，醫(yī)療保險女性交夠20年，男性交夠25年，退休了才能享受終身。醫(yī)療保險自停交之日起有3個月緩沖期，如果超過了這個期限，連續(xù)繳交年限要重新計算。
醫(yī)療保險中斷最直接的影響是不能享受醫(yī)療報銷了，停保期間產(chǎn)生的醫(yī)療費不予報銷，只有續(xù)上后期間產(chǎn)生的醫(yī)療費才可以報銷。
第四，對于失業(yè)保險、生育保險、住房公積金斷繳倒沒太大影響，如這三樣，只要在用之前交夠1年就行，且工傷保險是即交即用。
3.假如社保斷繳了怎么辦?
養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的社保繳費年限可以累積，中斷后等有能力了再繼續(xù)繳納就可以。若由單位原因造成漏繳，可以選擇一次性補繳;但個人參保的不能夠進行補繳。若單位沒有做申報(沒有開戶)，只能補繳養(yǎng)老。
繳納的方式，如在北京工作，養(yǎng)老保險續(xù)交必須滿足10年年限，若是沒有交夠10年，則需轉(zhuǎn)回戶口所在地續(xù)交。
另外，若醫(yī)療保險斷繳超過三個月，重新繳納后并不能馬上使用，還有1-6個月的等待期，期間發(fā)生的醫(yī)療開支，也不予報銷。
繳費又很麻煩，因此，不要隨意斷繳社保。當(dāng)然，實在不行的可以找一家單位臨時掛靠，這樣就可以避免讓社保繳費中斷了。另外，各地社保政策不同，需要在大城市落戶的要了解最新跟社保繳費掛鉤的相關(guān)政策，以免出現(xiàn)差錯。
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“年終獎入社保”背后的公平焦慮
小細節(jié)引來大動靜，背后指向不同人群對養(yǎng)老保險的公平焦慮
最近，部分省份將年終獎計入機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費基數(shù)，引發(fā)爭議。
心疼當(dāng)期收入減少的機關(guān)事業(yè)單位參保者不滿意：本來工資就不高，再從年終獎里劃掉一筆，入社保豈不變成了降收入?為什么很多企業(yè)不把年終獎、股權(quán)、期權(quán)收益通通計入繳費基數(shù)?
參加企業(yè)養(yǎng)老的人也不滿意：機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老待遇原本就比企業(yè)高一截，年終獎納入后，未來差距可能更大，改革真的是要縮小差距嗎?
不同地方的.參保者更免不了做比較：為什么有的省份沒提年終獎的事兒，是不是自己所在的地方養(yǎng)老基金不夠用了?
年終獎計入繳費基數(shù)，影響并不復(fù)雜：當(dāng)期收入降低、未來養(yǎng)老待遇提高，對參保者總體上不構(gòu)成利益的減少。小細節(jié)引來大動靜，背后指向不同人群對養(yǎng)老保險的公平焦慮。
促進公平，是養(yǎng)老并軌的最大意義所在。此前養(yǎng)老“雙軌制”屢遭詬病，主要是由于“制度軌道”不統(tǒng)一。并軌后，人人要繳費，繳費比例一致，退休待遇計發(fā)辦法一致。有了統(tǒng)一的制度安排，養(yǎng)老公平就有了制度基礎(chǔ)，改革因此贏得最大共識。
此次部分省份年終獎計入繳費基數(shù)，恰恰觸動了人們對制度不一致的擔(dān)心。這一風(fēng)波提醒政策制定者，在大的制度并軌后，還要力爭在操作中尺度一致，以最大程度地實現(xiàn)公平。一方面，操作辦法要立足“全國一盤棋”，不同省份、大中小城市，在繳費基數(shù)、項目選擇上應(yīng)當(dāng)堅持一把尺子量到底，并做到公開透明。另一方面，要正視多年來企業(yè)參保員工繳費工資低于實際工資、最終影響?zhàn)B老金替代率的問題，完善實施細則，使繳費基數(shù)的確定更接近真實的繳費能力。
一談到繳費人們就緊張，也反映了對社保的糾結(jié)。多繳多得，這道理講了這么多年，誰都明白。但現(xiàn)實生活中，那些日子過得不太寬裕的參保者，寧愿先管眼下。去年以來，為降低企業(yè)成本壓力，我國兩次下調(diào)企業(yè)繳納的社保費率。實際上，類似的壓力對參保者個人同樣存在，年終獎計入繳費基數(shù)也由此引起不小的情緒反彈。化解這種糾結(jié)，有必要在明確繳費基數(shù)的同時適當(dāng)控制基數(shù)、降低費率，增加公民的獲得感，也讓所有參保者愿意據(jù)實繳費。