廣東出臺產(chǎn)假新政 可休208天！29省份產(chǎn)假盤點
不少人關(guān)注，現(xiàn)在休產(chǎn)假的人能否享受新政福利，省衛(wèi)計委表示，2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規(guī)定享受80日的獎勵假。下面小編為你精選整理了相關(guān)情況，希望對你有所幫助。
9月29日下午，廣東省通過了關(guān)于修改《廣東省人口與計劃生育條例》的決定，新條例大幅延長合法生育的獎勵假期，從原來的30日可延長至80日，由此女職工產(chǎn)假從128天增至178天，剖腹產(chǎn)等難產(chǎn)的情況再增加30天，達208天。梳理29個已修訂計生條例的省份，論基礎(chǔ)產(chǎn)假，廣東的208天為最長。各省產(chǎn)假分別可以休幾天?快一起了解一下吧↓↓
廣東生育獎勵假增加50天 正休產(chǎn)假的也可享受
目前，我國規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假，同時《中華人民共和國人口與計劃生育法》明確，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的'夫妻，可獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。因此各地在修訂地方計生條例時，均在98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加了獎勵假期，最少為30天。
去年12月30日，廣東省人大常委會通過了新修訂的《廣東省人口與計劃生育條例》。廣東省成為全國第一個完成計劃生育條例修訂的省份，該修訂后的計生條例中規(guī)定“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受30日的獎勵假”。此次廣東再次修訂計生條例，新的修正案草案將女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎勵假，從30日延長至80日。也就是說，廣東女職工順產(chǎn)可享受98天+80天獎勵假共178天的產(chǎn)假，剖腹產(chǎn)可享受98天+80天獎勵假+30天剖腹產(chǎn)假共208天產(chǎn)假。
而且根據(jù)新條例，廣東目前正在休產(chǎn)假的女職工也可享受50天的延長假，即2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新條例規(guī)定享受80日的獎勵假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已經(jīng)休完的，不適用新條例。
產(chǎn)假為何增加50天? 專家：生育形勢未達預(yù)期
對于廣東新修訂的計生條例增加50天產(chǎn)假的情況，北京大學(xué)社會學(xué)系李建新教授分析認為，全面二孩政策放開后，我國并沒有出現(xiàn)預(yù)期的生育反彈。由于生育成本和撫養(yǎng)成本都在增加，生育形勢未達預(yù)期，廣東省計生條例修訂后延長了產(chǎn)假，是促進生育的政策，廣東是改革發(fā)展的抬頭兵，應(yīng)該在改革上走得更遠。
中山大學(xué)人口學(xué)講師王軍表示，從廣東省的出生人口數(shù)據(jù)看，全面二孩的效應(yīng)沒有預(yù)期那么大。城市女性由于工作生活各方面壓力，生育意愿不是很強烈。因此，廣東省立足于本身的情況延長產(chǎn)假。
而廣東省統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)也顯示，廣東人口年齡結(jié)構(gòu)目前繼續(xù)表現(xiàn)出“兩頭低、中間高”的總體特征，即少年兒童人口與老年人口占比相對較低，成年人口比重較高;此外，廣東是全國人口總撫養(yǎng)比相對較低的地區(qū)之一。
29省份完成計生條例修訂 理論上重慶產(chǎn)假可休時間最長
截至目前，除西藏和新疆外，全國29個省份均已經(jīng)完成了計生條例的修訂，都取消了晚育假，將產(chǎn)假的計算方式調(diào)整為“國家規(guī)定假期98天+生育獎勵假”。大多省份均不同程度地增加了女職工的產(chǎn)假天數(shù)，目前各省份的生育獎勵假為30天至3個月不等，各地女職工可享受的產(chǎn)假為128天至190天不等。
北京、天津、上海、重慶、江蘇、浙江、湖北等7省份的產(chǎn)假為128天，即98天+30天。
河南和海南均在新計生條例中明確除國家規(guī)定98天假期外，產(chǎn)假再增加3個月，這意味著當?shù)嘏毠ぷ疃嗫上?90天產(chǎn)假。
黑龍江、甘肅則明確了產(chǎn)假總天數(shù)為180天。
“98天+60天”的模式在各省份產(chǎn)假天數(shù)中占主流，吉林、河北、四川等14個省份的產(chǎn)假均為158天。
陜西產(chǎn)假也是158天，但參加孕前檢查的可增加10天產(chǎn)假，剖宮產(chǎn)的增加15天，因此陜西女職工最長可休假183天。
福建產(chǎn)假天數(shù)為158天，最多能休180天。
廣東計生條例修訂后，女職工產(chǎn)假最多可休208天，相比部分省份的128天，多出了80天。
在29個省份的計生條例修訂中，北京、吉林、重慶還對產(chǎn)假天數(shù)設(shè)置了彈性規(guī)定，經(jīng)女職工單位同意或批準，可以延長假期。其中，北京規(guī)定，女職工經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可再增加假期1至3個月。吉林規(guī)定，除158天假期外，女職工經(jīng)本人申請，單位同意，可延長產(chǎn)假至一年。重慶則規(guī)定，除128天假期外，女職工經(jīng)本人申請、單位批準，產(chǎn)假期滿后可以連續(xù)休假至子女一周歲止。因此從理論上看，重慶產(chǎn)假可休的時間最長。
產(chǎn)假延長影響女性就業(yè)? 專家：國家應(yīng)立法保障女職工權(quán)益
此次廣東產(chǎn)假調(diào)整為至少178天，最長208天，也引來一些網(wǎng)友的擔心，認為這是“失業(yè)的節(jié)奏”，會讓單位越來越不愿意招女性員工，增加女性尤其是女大學(xué)生就業(yè)的難度。
有企業(yè)負責人坦承，因為女性員工休產(chǎn)假太長而趨于招錄男性的情況在目前企業(yè)中普遍存在，尤其是企業(yè)的一些重要崗位。這個問題目前難以解決。
對此，北京大學(xué)社會學(xué)系教授陸杰華表示，產(chǎn)假延長以后，一些企業(yè)在招聘時可能會考慮到這些因素，傾向聘請男職工或者已經(jīng)生育過的女職工。下一步國家應(yīng)該通過立法來促進性別平等，保障女職工的權(quán)益。其次，產(chǎn)假增長確實會增加企業(yè)的用工成本，影響其經(jīng)濟效益。政府可以通過其他途徑來幫企業(yè)分擔一些成本。如果企業(yè)阻撓女職工享受產(chǎn)假，女職工可以通過勞動仲裁和法庭起訴。地方政府應(yīng)該從制度設(shè)計上保障女職工的權(quán)利，比如出臺實施細則，對落實情況進行監(jiān)督。